新加坡公司雇佣籍员工需要具备哪些资贼

新加坡经济高度全球化，外籍专业人才的需求十分旺盛?lt;a href="https://www.incorp.asia/blogs/foreign-worker-quota-singapore/#:~:text=Foreign%20workers%20in%20Singapore%20play,of%20the%20workforce" target="_blank">戇2024?月，新加坡雇佣的外籍劳工已超?50万人，占劳动力总量?0%。然而，政府也实施了严格的雇佣法规，对籍员工的引进设立了周密的管制体系?lt;strong>包括不同类型的工作准证制度和配限制?lt;/p>

对于朜企业而言?lt;strong>雇佣外国员工既可以弥补技能缺口、推动业务国际化，但也意味着必须遵守新加坡严谨的劳工法律框架?lt;/strong>具相应资质条件，才能合法合规地招聘与理籍人才?lt;/p>

朖将从法律与监管架构入手，逐阐述新加坡企业在雇佣外籍员工时需要具备的资质条件，以及籍人员个人应满足的标准，并解析常见的合难与险。最后，我们还将探如何通过名义雇主（Employer of Record，EOR）服?lt;/strong>来简化流程，帊企业合法合地用工?lt;/p>

新加坡的法律与监管架构?lt;/span>

在新加坡，雇佣籍员工受到严格的法律监?lt;strong>主机关?lt;a href="https://www.mom.gov.sg/" target="_blank">新加坡人力部（Ministry of Manpower，简称MOM?lt;/span>，其颁布?lt;strong>《雇佣籍人力法》（Employment of Foreign Manpower Act，简称EFMA?lt;/strong>明确规定?lt;strong>雇主在聘用籍员工时的责任和义务?lt;/p>

根据EFMA，雇主必?lt;strong>为所雇用的籍人员申请并持有有效的工作准证，同时为他?lt;strong>提供必的医疗保险、缴纳劳税（国员工征税）?lt;/strong>并在雇佣关系结束?lt;strong>及时取消准证、安排遣返等。违反定非法聘用无证籍员工将靸严厉处罚?lt;/p>

新加坡求所有国人在当地工作前必须持有适当类型的工作准证。常见的几类工作证包?lt;strong>就业准证（Employment Pass，简称EP）?lt;a href="https://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/s-pass/eligibility" target="_blank">S准证（S Pass?lt;/span>以及工作许可证（Work Permit，简称WP?lt;/strong>?lt;/p>

EP通常针高级管理和专业技机员，S准证面向为技朑工，WP则适用于从事劳工密集型行业的基础技能工人?lt;/p>

这些准证类别对应不同的资格标准和限制：例如，EP申者须达到较高的月薠准并具相应资历，S准证申者有中薵要求且需从事特定技朲位，而WP则局限于建筑、制造、服务等特定行业的籍劳工。为了平衡本地与外籍劳动力，新加坡政府S准证和WP持有者实行配额（Dependency Ratio Ceiling）和征税制度，限制各行业籍员工所占比例，并通过征收外劳税来鼓励企业优先雇用朜员工?lt;/p>

相比之下，EP外籍专业人才不受配限制，也无需雇主缴纳月度外劳税。总体而言，新加坡的法律与监架构旨在硿外籍员工对本地劳动力形成艀补充，而不朜就业造成冲击，兼顾经济竞争力和本地就业机会的保障?lt;/p>

新加坡企业方面必须具备的资质和条?lt;/span>

合法注册与用工主体资?lt;/strong>

对于计划在新加坡雇佣外籍员工的企业而言?lt;/strong>首先必须硿臺具合法的雇主主体资格?lt;/strong>这通常意味着兏已在新加坡式注?lt;/strong>（例如在兏注册局ACRA登），拥有朜实体并取得统一实体编号（UEN），以便能以雇主身份为外籍员工申工作准证?lt;strong>没有在新加坡设立法人的海外公司，原则上无法直接申请本地的工作准证?lt;/strong>这情况?lt;strong>需要先行立子兏或求三方名义雇主服务?lt;/p>

兹招聘义务与配额理?lt;/strong>

此，新加坡当局要求企业在为外籍候选人申就业准证（EP）之前，必须履“公平考虑朜求职者”的义务，即遵循兹雇佣框架（Fair Consideration Framework，FCF）。具体而言，大多数EP职位需?lt;strong>先在政府指定的求职网站上刊登招聘广告?lt;/strong>且广告需向新加坡兰和永久居民开放，并连经布至?4?lt;/strong>。通过这一掖?lt;strong>官方希望硿雇主在求才时已优先考虑朜?lt;/strong>。属小型企业（10名或以下员工）或者岗位月薫?5,000新币，则叱免强制广告求；但即便此，若发现存在基于国籍的偏颇招聘为，雇主仍可能人力部列入察名单并靸更严格的审查?lt;/p>

企业还需要满足籍与朜员工比例方面的求。根业不同，政府设定了籍员工配额上限（Dependency Ratio Ceiling，DRC）。例如：

• 服务行业丼兏的S Pass和WP持有人总数不得超过员工总数?5%?lt;/p>

• 制造业的这一上限则为60%?lt;/p>

同时，S Pass准证还有进一步的子配额限制，例：服务业兏的S Pass人数不得超过员工总数?0%?lt;/p>

配的算基于公司过去数月内攻给本地雇员的內金（CPF）人数折算值，因雇主必须如实申报朜员工的薪资与CPF缴交状况，以硿配计算准确无。一旦超出配额，超的籍员工申请将无法获批，已雇佣的籍员工也參靸更高档的征税?lt;/p>

外劳税、保险与合同合要求

在成朖靼雇佣部分类别的籍员工会产生额的法定费用。雇主必?lt;strong>为每位S Pass和Work Permit持有人缴纳每月的外国员工征税（Foreign Worker Levy）?lt;/strong> Pass为例，目前每名员工的月度征税约为550新币（一档配额内），且政府划自2025?月起将其统一调高?50新币。不同产业及员工技能水平的WP征税金有所巼，整体原则是通过经济杠杆促使企业谨慎使用外国劳动力?lt;strong>值得注意的是，EP持有人则无征税?lt;/strong>?lt;/p>

除了税费，企业还须为外籍员工提供必的利保障。根定，雇主必须为每一位S Pass和WP外籍员工费医疗保险。从2023?月起?lt;strong>医保的最低住陿额已提升至每人每?0,000新币（可吅同支付条款）?lt;/strong>以防范员工生病或意带来的高额医疗费用险。若雇佣Work Permit持有人，雇主还需缴纳保证金（Security Bond?lt;/strong>?lt;/p>

S Pass持有人目前则无须保证?lt;/strong>。外，雇主应与外籍员工签正式的劳动合?lt;/strong>，并遵守《雇佣法》（Employment Act）有关工资支付、工时、休假等基本规定，确保籍员工与朜员工一样享有合法的劳动权益?lt;/p>

新加坡公司雇佣籍员工常见的6大合规挑?lt;/span>

尽遵守法的重要性不言而喻，多企业在实际招聘外籍员工过程主会遇到各种合规难题和风险。以下是新加坡雇主常见的痛点及违规险：

无证雇佣与非法就?lt;/strong>

新加坡非法雇佣外籍人员采取“零容忍”态度。果企业在朻批准的情况下让籍人壼始工作，或者聘用没有合法工作准证的外国人，一经查处将靸严厉惩?lt;/p>

工作准证条件违

获批的工作准证都会附带特定条件，雇主若未遵循这些规定也会触犯法。例如，S Pass和WP持有人只能从事准证批准的工作和业，不得随意更换岗位或为朎批准的其他雇主工作（包括兼职），否则即构成违例?lt;/p>

配管理难

对于需要遵守配额的行业而言，保持适当的本地员工比例是一大挑战。中小企业本地员工基数小，稍有变动就參影响外籍员工配。例如，一名本地员工职可能使兏当月的平均本地员工数下降，从而致已雇佣的S Pass/WP超出配上限。在此情况下，企业不仅需要在限定时间内纠正（招聘新的朜员工或减少籍员工），还參因配额超限而征收更高档的外劳税?lt;/p>

招聘歧与公平雇佣调?lt;/strong>

新加坡十分重视职场的兹机会?lt;strong>如果企业在人力招聘上定存在国籍视或朻予本地求职者应有机会，将面临当局的介入调?lt;/strong>。MOM通过FCF机制监测企业的人才结构，对于外籍员工比例异常偏高、尤其是某一单一国籍员工过度集中的公司，会重点关注。曾有企业因为理层几乎清一色来臟外国而列入观察名单?lt;/p>

行政负担与政策变?lt;/strong>

招聘外籍员工涉及的手杂繁琐，这许企业而言也是一大挑战。先，从刊登招聘广告、准备申请材料（如历证书、公证文件、前雇主推荐信）、在线提交申请，到等待批结果，这一系列流程既耗时又需要专业知识?lt;strong>如果申袋绝，企业还需了解上诉渠道和补充材料求，这无彸增加了人力资源理成?lt;/strong>?lt;/p>

无本地实体开展雇?lt;/strong>

最后一丸见难题来臷国企业或初创兏——当兏在新加坡尚未设立合法实体，却有业务需要派驻员工或招聘当地团队?lt;/strong>，如何合法用工？按照定，没有新加坡注册实体的兏无法直接申工作准证，这使得企业进入新市场变得困难重重。在这情况下，企业叻考虑借助新加OR（Employer of Record，即名义雇主）服务。通过选择INS Global新加坡名义雇?lt;/strong>（EOR）服务，由机构与员工订劳动合同并担任法律雇主，代替没有实体的企业承担朜雇主责任，企业即叐法合规地在新加坡开展用工，同时避免了立法人和办理各项手续的繁琐?lt;/p>

如何简化籍员工雇佣流程？INS Global名义雇主（EOR）服务的解决方

面上述种挑战，求专业的笸方支持是许企业的解决之道。其丼INS Global新加坡人力资源方?lt;/strong>提供?lt;a href="/global-employer-of-record.html" target="_blank">名义雇主（EOR）服?lt;/strong>成为了帮助企业合法合规用工的高效选择?lt;/p>

所谓EOR，即由服务商作为“名义上的雇主”代替户公司在当地雇佣和理员工。具体来说，INS Global新加坡名义雇主服?lt;strong>由INS Global在新加坡作为员工的雇主，替户公司办理所有雇佣相关手综包括签朜劳动合同、薪理、社保、申请和维护工作准证，以及遵守各项本地劳工法规等?lt;/strong>

与同时，实际用工的企业（户）仍保留员工日常工作的理指挥权。通过这模式，企业无需在新加坡设立法人实体也能迅速开展业务活劼实现“先用人，后建制”的灵活布局?lt;/p>

作为在全球人力资源域深耕年的领先企业，INS Global具丰富的经验和完善的服务网络。据了解，INS Global成立?006年，业务现已覆盖全球160多个国和地?lt;/strong>。凭借各国劳动法的深入了解和朜化团队支持，INS Global能为户提供一站式的跨国用工解决方案?lt;strong>忝联系 INS Global获取新加坡人力资源方?lt;/strong>?lt;/p>