如何为智利企业远程办公？出海HR跨境用工常见问题

远程工作已从边缘性福利转变为全球做法，重塑了企业与专业人士的协作方式。许多智利专业人士可在立足智利的前提下与全球企业合作，或在移居海外后继续为智利雇主远程工作。

国际雇主日益将智利视为具备熟练技能、双语能力与数字连通性人才的重要来源。互联网基础设施快速完善，加之经济稳定、基础可靠、劳动力教育水平高，使智利成为拉美地区极具吸引力的跨境雇佣目的地。

无论您是计划移居海外但仍保留智利职位的职场人士，还是向智利远程员工发聘的国际雇主，均需明确远程雇佣的法律与财务合规要求。

本指南围绕远程工作场景，系统解答员工与雇主最常提出的 8 个问题。

是否可以从海外远程为智利公司工作

通常可以。智利雇员在居住于海外期间，可继续为智利雇主工作，前提是双方明确合规、税务及劳动法相关义务。同样，外籍专业人士可为智利公司远程工作，前提是合同结构合规，且遵守其居住地的当地劳动法。

境外工作涉及的法律与税务影响

智利税收制度以居住地为依据，而非国籍。居民就全球收入纳税，非居民仅就来源于智利的收入纳税。当智利雇员移居海外并成为他国税务居民时，其收入通常仅在居住国纳税，不再由智利征税。

例如：

· 若一名智利软件工程师迁至西班牙，仍为圣地亚哥科技公司工作，西班牙税务机关将要求其就该收入纳税。

· 智利与西班牙签订双重征税协定，避免收入被重复征税。 

智利已与包括美国、英国、加拿大、澳大利亚、法国及多数拉美国家在内的 30 余国签订双重征税协定（DTA）。这些协定明确税收管辖权，并规范社会保障缴款等事项。

外籍人员为智利公司远程工作时，需评估其在居住国是否构成永久性机构（PE），即雇主可能被认定在当地拥有应税商业存在。

在智利远程工作：智利劳动法对远程员工的适用规则

智利亦是外籍远程员工的常见工作地，其较低生活成本与较完善雇员保护机制吸引外籍人员在此居住，为境外企业服务。

智利劳动体系依据《劳动法典》（Código del Trabajo），保障以下基本权益：

· 每周最长工作时间 45 小时

· 每周至少一天休息

· 年度带薪休假不少于 15 个工作日

· 解雇通知与经济补偿义务

· 社会保障、医疗保险与养老金缴纳 

2023 年，智利颁布远程与混合工作新规，要求签订书面协议，明确工作时间、休息安排及数字断连权利。

若员工移居海外，其所在地的劳动法通常优先适用。原智利雇佣合同不再自动有效，除非通过合规的国际雇佣模式（如名义雇主）重新安排。

跨境员工对应的雇主责任

为海外远程员工提供支持，核心在于合规，而非仅限于灵活性。企业须明确：

· 适用哪一国的社会保障与税收制度

· 如何以当地货币管理薪资

· 员工所在地是否因雇佣关系触发永久性机构（PE）或其他法律义务

若缺乏事前规划，相关责任可能迅速复杂化。许多智利企业，尤其是中小型企业，在雇佣国际员工时，会与名义雇主合作，以管理合规、薪酬与合同事务。

名义雇主服务的运行机制

名义雇主是第三方机构，代表企业合法雇佣员工，负责员工所在国的人力资源、薪酬与合规事务，员工仍为委托企业工作。

此模式使智利与国际企业无需设立本地实体，即可合法高效地雇佣与管理跨境员工。

智利名义雇主与传统雇佣的核心差异

传统雇佣中，企业须在每个用工国注册法人实体，完成登记、税务申报、法律代表及持续报告，流程耗时数月，成本数万美元。

名义雇主已具备本地运营基础，其职责包括：

· 与员工签订符合当地法规的劳动合同

· 管理薪酬发放、税款代扣与社会保障缴纳

· 提供法定福利，如带薪休假、保险与养老金

· 确保企业遵守劳动与移民法规

该模式适用于：

· 智利企业雇佣海外员工

· 国际企业雇佣位于智利的员工

· 希望保留移居海外员工的企业 

名义雇主模式下的薪资、税务与福利管理

在名义雇主安排下，员工以当地货币领取薪酬，所有扣缴事项由名义雇主处理。税费、医疗保险与养老金缴纳均遵循当地法规。

对移居海外的智利员工而言：

· 名义雇主确保其在居住国依法纳税

· 员工持续享有带薪休假、医疗保障等福利

· 智利雇主无需设立海外子公司即保持合规

对在智利工作的外籍员工而言，名义雇主负责：

· 在智利社会保障体系（AFP）与医疗保险系统（FONASA 或 ISAPRE）完成注册

· 以智利比索发放薪酬

· 遵守本地劳动法，包括工时限制与解雇规定

选择名义雇主而非设立实体的适用场景

使用名义雇主适用于：

· 智利员工临时或永久移居海外

· 企业拟在智利招聘一至两名员工以测试市场

· 企业希望快速扩张且规避行政流程

· 企业无需在目标国建立完整运营实体 

设立子公司更适合长期、大规模扩张。对灵活用工与短期派驻，名义雇主是更快速、低成本且高效的方案。

是否可以通过名义雇主为企业提供远程工作服务

可以。企业普遍通过名义雇主管理跨境远程雇佣关系，涵盖智利员工海外工作与外籍员工在智利工作的情形。

例如：

· 一名移居加拿大的智利市场专员，可通过加拿大名义雇主继续任职，确保本地合规

· 一家美国科技公司可通过圣地亚哥名义雇主聘用智利开发人员，无需设立智利分支机构 

在上述情形中，名义雇主处理法律、人事与薪酬事务，使员工与企业聚焦于工作绩效。

名义雇主的费用构成：服务商典型定价模式

名义雇主服务商通常采用以下两种收费方式：

· 每名员工固定月费

· 员工毛薪的百分比

费用涵盖薪酬管理、税务合规、合同管理与人力支持。部分服务商将额外福利或法律咨询纳入服务包。 

成本对比：名义雇主与设立子公司

设立智利子公司需支付 1 万至 2 万美元的设立与法律费用，另加持续的会计、代表与税务支出。

名义雇主可在数日内实现合规雇佣，费用为可预测的月度支出。

需要留意的名义雇主隐性成本

企业应审阅合同，确认以下事项的透明度：

· 入职与离职费用

· 汇率波动影响

· 额外福利管理费用

信誉良好的名义雇主，如 INS Global，提供完全透明的定价与全流程支持，避免意外成本。 

为智利公司在境外远程工作的限制条件

即使法律合规性已满足，仍存在运营与后勤层面的挑战。

社保与避免双重征税协定

智利与西班牙、澳大利亚、瑞典等国签订的双重征税协定（DTA）及社会保障协定，明确社保缴款的管辖地。

通常：

· 员工境外停留不足两年，经适当注册可继续保留智利社保体系

· 停留时间超过两年，通常须在居住国社保系统完成注册

雇主与员工应向智利国内税务局（SII）及当地税务机关确认具体要求。

时区、沟通与效率层面的挑战

智利时区与北美、欧洲或亚洲存在显著差异，可能影响会议安排、协作效率与项目进度。

企业可通过以下方式应对：

· 采用异步沟通工具（如  Slack、Notion、Trello）

· 明确工作时间重叠区间

· 定期组织视频会议与团队同步，维持协作连贯性

远程为智利公司工作的潜在风险

被误归类为独立承包商的风险

若境外员工被标记为“独立承包商”，但实际受企业管控其工作内容与方式，当地主管机构可能将其重新认定为雇员。

由此可能导致罚款、补缴税款与福利、以及声誉损失。名义雇主可从初始阶段确保正确用工分类与合规性。

雇主面临的企业所得税关联风险（常设机构认定）

当企业通过远程员工在境外形成稳定、持续的经营存在时，可能被认定为构成常设机构（PE），从而触发当地企业所得税义务。

名义雇主通过将员工置于本地合法实体下雇佣，避免企业自身在境外形成应税实体。

境外员工的权益保障问题

若境外员工未依当地法律完成正规注册，可能丧失医疗保障、失业救济或养老金缴纳资格。

名义雇主确保员工在居住国依法享有全部法定福利，同时维持其与原雇主的雇佣关系。

INS Global 名义雇主服务如何支持企业开展全球远程用工

无论企业为智利籍员工派驻海外，或国际企业聘用智利人才，跨境雇佣均涉及复杂的税务、劳动与社会保障体系。非合规操作可能导致高额处罚。

INS Global 通过名义雇主解决方案，在全球 160 余个国家提供本地化雇佣支持。

作为法定雇主，INS Global 负责：

· 签订符合当地法律的劳动合同

· 以当地货币发放薪酬

· 管理税费、福利与社保缴纳

· 处理人力资源行政事务与员工支持

· 其他合规相关事务

企业可快速、合规地完成雇佣，无需设立本地实体。员工可获得稳定合同、法定权益保障及跨境过渡支持。

常见问题

能否为智利公司工作并居住在西班牙？

可以，但须遵守西班牙税务与劳动法规。通过名义雇主可确保合同合规，并正确处理个人所得税与社保缴纳。

能否居住在智利并为美国公司工作？

可以。作为智利税务居民，来自美国雇主的收入须在智利纳税。美智双重征税协定避免重复征税。名义雇主使美国公司可在不设立智利实体的情况下合法雇佣。

能否为智利雇主远程在欧盟工作？

可以，但欧盟国家劳动法规严格。名义雇主依托其在欧洲的本地实体，协助企业满足属地劳动法要求。

能否在智利领取薪酬但居住在境外？

技术上可行，但更稳妥的方式是通过居住国本地系统发放薪酬，以确保税务与社保合规。

若希望从独立承包商转为正式雇员，如何操作？

企业可将承包商转为雇员以降低法律风险。名义雇主可协助完成身份转换，确保全程合规，并提供法定福利接入。