企业出海新加r必知：新加坡劳动法与雇佣条例

新加坡作为海外用工新兴市场的机遇

新加坡因其创新、前瞻性的生活和工作方式而称为 "花园城市"，在这个城市国狉的环境中脱而出，成为全球企业和投资者的首选目的地。在世界银发布?"2023 年营商环境报?"丼新加坡在 190 主济体与名二。新加坡之所以能取得如高的排名，是因为其高效的监框架简化了企业的创办和运营。企业和公司在办理建筑许可证、用电、财产登记和执合同等方面都受益于简化的流程?lt;/p>

新加坡政府非常积极地欢迎外国企业和投资。各种激励措施，包括免税、赠款和补贴，都昸了吸引国际公司。新加坡经济开放，对资所有权的限制极少，税制优惠，为其营造了一为商的。在新加坡经营的企业受益于低腐败水平、高效的政府服务和简单明了的监框架。外，新加坡在东南亚的战略位置使其成为重的贸易和商业枢纽，为进入亚洲其他主市场提供了便利?lt;/p>

朜，INS Global将解析新加坡劳动法和雇佣实践，帮助划出海新加坡的企业和HR了解新加坡劳动合同、工作时间、税费与社保等关锆容，以确保合规运营?lt;/p>

新加坡的劳动法一?lt;/strong>

新加坡的劳动法主受《就业法》辖，该法定期更新，以反映劳动力和经济形势的变化?lt;/p>

在新加坡，范雇主与雇员关系的主要劳动法律法规包拼

· 就业法：就业法是新加坡的主劳动法，涵盖了大多数雇员的基朰业条款和条件?lt;/p>

· 工业关系法（Industrial Relations Act）：该法规定了解决雇主和雇员之间纠纷的架，包括集体谈判、贸易纠纷和成立工会?lt;/p>

· 工伤赔偿法（WICA）：WICA规定了因工伤或职业病而受到损害的员工应获得的赔偿金，无论是否有过错，包拌疗费用和收入损失的赔偿?lt;/p>

· 为数据保护法（PDPA）：该法律定了组织（包招主）在收集、使用和抜为数据时的行为，旨在保护个人信恀某些情况下，法律还适用于商业联系信恀?lt;/p>

· 新加坡国人力雇佣法（Foreign Manpower Act）：规范了国工人在新加坡的雇佣，包拷作准证求、配额和对雇佣国劳动力的征费。法律定期进审查和更新，以平衡新加坡对国专家或劳动力的需求与朜劳动力需求?lt;/p>

· 三方准则和公平就业做法：新加坡的劳动法主要根捸方制度制定和监督，即政府、劳工运动和雇主三方合作?lt;/p>

新加坡的劳动合同要求与类?lt;/strong>

作为雇主，您对员工的税务和雇佣责任将取决于所提供的合同类型和员工的雇佣状态?lt;strong>合同类型包括?lt;/strong>

· 兼职雇佣合同 - 兼职合同适用于每周工作时间少?35 小时的雇员。兼职合同应详细说明每周或每月的预期工作时数、工作范围、按比例计算的工资，以及根据工作时数按比例享受年假和医疗保险等利的权利?lt;/p>

· 永久（或全职）雇佣合?- 这是新加坡最常的合同类型，即无限期雇用员工。永久雇员有权享受新加坡劳动法定的所有法定保护?lt;/p>

· 固定期限雇佣合同 - 这类合同规定了固定的雇佣期限，通常用于临时或基于项盚职位。它在大多数方面与长期合?相似，但在约定日期自动结束，无需通知终?lt;/p>

· 临时（或临时）雇佣合?- 用于满足季节性工作或活动人员配等短期需求，这合同概述了具体的雇佣期限、工作职责和报酬。与长期员工相比，临时员工的福利參较少?lt;/p>

新加坡雇员合同条?lt;/strong>

新加坡的劳动合同主受《就业法》辖，叻用新加坡的任何一种官方言书写?lt;/strong>首选的诨昛员最容易理解的言。新加坡的雇佣合同应包括以下基本细节，以硿雇主和雇员之间的明确性和兹性：

· 基本信息

· 工作范围和职?lt;/p>

· 薅细节

· 工作时间、休恗和加?lt;/p>

· 试用期条?lt;/p>

· 员工福利和权?lt;/p>

新加坡工作时间与加班规定

新加坡标准工作时间定为每天不超?小时或每周不超过44小时。在加班方面，法律?lt;strong>加班费率为基朗薚1.5?lt;/strong>，且每日总工作时间（吊珼不得超过12小时，同时定了每月72小时的加珸?lt;/strong>，确保员工工作与生活的平衡?lt;/p>

新加坡带薁期与各类休假政策

由于新加坡的许充假日都是宗教性的，因此其日期会经常变动?lt;/p>

根据《雇佣法》，雇员每年有权亏 10-11 天带薅共假?lt;/strong>。果任何雇员需要在充假日工作，雇主应额攻一天的工资或给予假期?lt;/p>

新加坡年假政?lt;/strong>

根据新加坡《雇佣法》定，员工在公司工作的年限直接决定了其年假天数。年假是带薪休假，员工可以在同一日历年内使用。具体定下：

在安排员工的年假时，企业需根据工作安排和员工的需求合理调配，以避免年假过期?lt;/p>

新加坡病假政?lt;/strong>

新加坡雇员有权享受的带薪病假天数取决于其工作年限。一舝说，员工最多可亏 14 天的带薪门诊病假?60 天的带薪住院假?0 天的带薪住院假包?14 天的带薪门诊病假?lt;/p>

员工必须工作?6 东，才能享有全额病假权益?lt;/p>

新加坡产假与険?lt;/strong>

新加坡的女性雇?lt;/strong>如果符合以下条件，就有资格享?16 周的带薪产假（由雇员的公秇提供资金）：

· 孩子现在/将来都是新加坡公民?lt;/p>

· 在子出生前已为雇主连续服务至少 3 东?lt;/p>

外籍员工如果孩子不是新加坡公?lt;/strong>，仍叺?2周的带薪产假，但需满足其他要求?amp;nbsp;

雇员在休产假前至少需要提前一周通知雇主，并且必须尽忰预产期通知雇主。否则，他们在产假期间可能只能取可用工资总的一半（除非他们能提供不提前通知的充分理由）?amp;nbsp;

如果符合以下条件，男性雇员有?lt;/strong>在其伴侣分娩时享?2 周的政府付费険假（GPPL）：

· 孩子昈将是新加坡公民?lt;/p>

· 与子的母亲在怀孕至出生期间合法结?lt;/p>

在子出生前，员工在雇主处连绷作至?东?lt;/p>

丛企业在新加坡用工的合规建?lt;/strong>

对于准在新加坡招聘或理员工的丛企业而言?lt;strong>理解并遵徽地劳动法规是保障企业稳定运营的关销INS Global建企业重点关注以下几个方面?lt;/strong>

· 完善合同管理?amp;nbsp;硿劳动合同包含所有法定必备条款，并使用员工理解的诨签?lt;/p>

· 严格工时管理?amp;nbsp;遵守每周44小时工时标准和每?2小时加班上限，依法支?.5倍加珴?lt;/p>

· 合缴纳CPF?amp;nbsp;及时足为合条件的员工缴纳內金，这是新加坡社会保障体系的核心?lt;/p>

· 遵守外籍员工规定?amp;nbsp;严格遵循工作准证要求和理定?lt;/p>

· 重数据保护?amp;nbsp;建立符合《个人数捿护法》的员工信息管理制度?lt;/p>

· 寻求专业攌?lt;/strong> 与INS Global等专业机构合作，硿全面合?lt;/p>

携手INS Global，开拓新加坡市场新未?lt;/strong>

新加坡作为全球重要的商业枢纽，为企业提供了优越的发展，但其杂的劳动法律体系和独特的三方制度要求企业具专业的本地知识?lt;/p>

INS Global作为您在新加坡的叝合作伙伴，提供完整的新加坡名义雇?lt;/strong>解决方，涵盖从员工招聘、合同理、薪资发放到CPF缴纳和税务申报的全流程服务。我仇借丰富的朜经验，帮助企业快速合规地组建团队，您能够专注于业务拓展，实现在新加坡市场的稳健增长。即刻联系INS Global了解我们的本地顾何助您高效扩张新加坡市场?lt;/p>

企业出海新加坡常见问题（FAQs?lt;/strong>

1. 新加坡劳动合同必须书面署吗?lt;/strong>

法律朼制求，但强烈建讹面合同，以避免潜在争讀?lt;/p>

2. 加班工时昐必须攻加班工资?lt;/strong>

昚，必须按基本时薪?.5倍支付加珴?lt;/p>

3. 外资兏昐需为员工缴纳CPF?lt;/strong>

昚，所有在新加坡雇佣员工的兏都必须为符合条件的员工缴纳CPF?lt;/p>

4. 病假在新加坡昸薚吗？

昚，合条件的员工亜带薪病假权益?lt;/p>

5. 企业解雇员工需提前多久通知?lt;/strong>

通知期通常在劳动合同中约定，并取决于员工的服务年限?lt;/p>

6. INS Global 如何帊企业忀合法聘用新加坡员工?lt;/strong>

INS Global提供从工作准证办理、合同理到CPF缴纳的一站式名义雇主服务，确保企业用工全程合规?lt;/p>