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新加坡的 PEO
最近更新：2026-02-05
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语言英，马来，普通话，泰米尔?
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货币新加坡元（SGD?
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人口规模
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雇主税费
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员工赋税
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薪资周期按月攻
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- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 为什么选择新加坡的 PEO 而非注册兏?
- PEO 好在哇?
- 如何彻底发挥 PEO 的优势？
- PEO ?EOR 有哪些区刼
- PEO ?EOR 能为您做什么？
- 新加坡的劳动法与员工合?
- 新加坡的工作时间
- 新加坡的假期和工作时?
- 新加坡的病假
- 新加坡的产假与陪产假
- 新加坡的税法
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
若您的公司在求扩展到新加坡市场，通过我们，就能您免去在新加坡建立合法身份的繁过程。因此，PEO 或就是满足您人力资源需求的最佳包方式。作为新市场的当地合作伙伴，通过 PEO（专业雇佣组织），有时也称为 EOR（名义雇主），就能您轻松地雇用和理您的员工?/p>
PEO 叻代表您来合法雇用新的员工，并提供您所需要的所有一切资源服务。您叻外包您的薵管理和社保缴款，把省下的时间用在发展您的兏上?/p>
INS Global 昂在全球人力资源服务的朜合作伙伴。我仜 100 多个国与地区工作有超过 15 年的经验，现在就与我仚顾问交谈，即刻了?INS Global 如何攌您公司的全球招聘需求?/p>
在国外成立法人实体可能费时费力，这或许会耽您公司的关键发展。与当地 PEO 合作叻让您直截了当地进入一丽地市场，也可避免兏注册的杂性和其高昂的成本?/p>
为什么选择新加坡的 PEO 而非注册兏?/em>
PEO 能：
?/em>利用朜资源
?/em>降低各类成本
?/em>减少设立时间
?/em>消除官僚障
PEO 好在哇?
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保证合法合了解当地法律法既耗时又费力。与当地 PEO 合作叻让您充分利用其政和法律合方面的专业知识? -
不但省时而且省钱PEO 不仅叻通过避免因错诺生的高昂费用和罚款，还可以将您的人力资源需求整合到一月一次的月度服务费中? -
避免不必要的周折PEO 不仅叻替您在新加坡合法雇用您的员工，还叻提供一系列服务，例如招聘、猎头、承包商管理和薪资理包? -
更快进入当地市场兏在新市场注册的计时间需?4-12 东，而建?PEO 关系预仅需 5 天?
比起花费数月的时间来创立一世的法律实体，倒不如在几天内直接开展工作? -
精简您的兏结构单一的单点联系可减少在新国/地区?HR 管理员工人数?
如何彻底发挥 PEO 的优势？
我们?PEO 通过三走的方式来理您的员工招聘或分配需求：
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1
我们将与您会靼了解您的要求并制定令您满足的服务协。
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2
我们将在新加坡合法招聘员工，负责行政任务，履行法律义务。
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3
当您专注于进入新加坡市场时，我们的当地员工会提供您所需的所有人力资源服务。
PEO ?EOR 有哪些区刼
虽然两者相似，但了?PEO ?EOR 之间的区刿昜帊的：
?/em>PEO 代表其他兏为其员工提供特定的人力资源服务。
?/em>这些服务包括：保证合劳动法、税收和福利管理以及薵管理。
?/em>除了提供人力资源服务外，EOR 能合法地雇用和规范工人就业的各世靀
?/em>除了 PEO 提供的服务，EOR 还负责招聘和雇用员工所涉及的所有责任。
?/em>无哸种，服务合同都是代表原雇主订的。
根据新加坡相关的国法，这两服务区别不大，但 INS Global 叻根据您的需求提供两者的任何服务。
PEO ?EOR 能为您做什么？
INS Global 昂当地人力资源服务的合作伙伴。
?/em>薵计算与理。
?/em>制作发放工资单。
?/em>税务计算与理。
?/em>代扣社保与汇款。
?/em>法遵从性保证。
新加坡的劳动法与员工合?/em>
由于新加坡的狉历史，当您想在这里雇用员工时，有几个基本事项需要考虑?/p>
新加坡的就业模式基于“三方”理念，即政府、工会和雇主的合作，以确保新加坡人民亜最兹的工作条件?/p>
书面合同昖加坡就业模式的重要组成部分。花时间考虑并制定一份雇主和雇员都有效的合同十分重要。雇用后的两周内，所有雇主需要向新员工依法提供一份书面文件，也就昛佣合同，其中应包吅锚雇佣细节。文件必须包含标准雇佣合同业所有相关信恼包括分项工资单）。它必须以新加坡?(SGD) 标明金?/p>
雇用外国雇员还需满足其他条件。未能满足或试图逃避，将会带来非常严厉的惩罚?/p>
新加坡的工作时间
?/em>新加坡的工作时间包括：每周工作不超过 44 小时，或每天 9 小时（工人一天不得超?12 小时）。
?/em>每天的休恗间不得少?45 分钟。
?/em>兼职时间不可超过 35 小时。
?/em>在双方接受的情况下，加班工资一舌标准工资?1.5 倍算。
加班时间不得超过每月 72 小时。新加坡的《雇佣法》不涵盖某些特定工作，包担司内部的部分高级职位。于其工作时间和假期，我们建检查适用的法规。
新加坡的假期和工作时?/em>
每周必须为员工提供至?1 天完整的休息日（轏工人除）。
雇主不能强迫雇员在休恗工作。休恗的工作时间取决于其他因素。
由于存在多构成社会的文化和不同的宗教团体，新加坡每年有 11 丅共假期。
您可以在此找到有关这些假期及其每年日期的更多信恼 https://www.mom.gov.sg/employment-practices/public-holidays
在公共假期工作的员工应获得外工资，也就星朷资加上假期劳动工资（按日计算）。
新加坡的病假
若亏新加坡的病假，雇员必须为雇主工作超过 3 东。员工必须在 48 小时内获得持照医生的证明，才能申请带薗假。这不包拸薽院假。
通常情况下，新加坡的员工在公司工?6 东后，每年有权亏至少 14 天的带薪病假?60 天的带薪住院假。
请注意：员工休带薗假时，会对应减少带薪住院假的时间。
新加坡的产假与陪产假
在公司工作超?3 东的新加坡女性员工有权享?16 周的带薪产假。新加坡政府在期间补贴员工的一半工资。
非新加坡女性雇员有权享受长?12 周的产假。
新加坡的男性员工若能证明他仛前已与子母亲结婚，且方在已经怀孕或即将分娩，可能有权享受最多两周的険假。政府将对给予部分补贴。
如果叻提供结证明，母亲可以与父亲共享最?4 周的产假。
新加坡的税法
新加坡其公司和为税率，有非常具有竞争力的税收制度?/p>
为所得税根据收入超过 20000 新加坡元逐缴纳。于超?320000 新加坡元，新加坡的税收仅上升?22%，是世界上最低的。公司税的上限为 17%?/p>
除了新加坡的为和公司税外，还必须了?CPF（中夅秇）供款、它仚用途以及您作为雇主应攻的费用?/p>
CPF 昸种政府性的社会保障体系，它与《就业法》一起确保所有新加坡人都能享受基朚保险，包拌疗和退休保险。基金的供款由雇主和雇员共同承担，硈金取决于员工的年龄?/p>
非新加坡人没有付款义务，但可以选择付?/p>
员工?65 岁时有资格从其公秇与得每月补贴?/p>
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常见问题
faqs
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我能以我兏的名义在国雇佣或派遣员工吗?
不能，每丛家的劳动法都要求您需要国外的实体兏才能这么做? -
我是否需要在国建立实体兏来雇佣或派遣员工?您可以选择在每丛家立一丽地的实体兏，也叻使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工?
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国雇用的工作人员责任的法律实体。在实践丼外国兏叻设海外立子公司成为其海雇员的雇主，也可以使?PEO 服务代替?/span>
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包拽不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资理、税务合法性、社会保障理、费用报销申报、雇用和终雇佣程序等?
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实现海扩张最応要久？一舝说，海当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一东的时间。若需要成立新的子兏作为记录雇主时，需要长?4-12 东?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
沪公网安备31010402335701号