联系我们
区域指南

如何有效利用泰国人才招聘机构?

最近更新:2025-12-09
如何有效利用泰国人才招聘机构?
  • 首都
  • 语言
  • 货币
  • 人口规模
  • 雇主税费
  • 员工赋税
  • 薪资周期
查看所有服务区域
立即联系我们
您公司的所在城市?
当地雇佣,全球用工。

如果您不熟悉当地市场,在泰国为您的企业找合适的员工就会成为一项挑战。果您没有在国经营业务的经验或没有足够的人脉资源,那么找到合适的候选人并不容易。


我们在泰国的招聘团队利用当地市场的专业知识和最新的招聘方法为您提供广泛的候选人网络。

泰国的招聘服务:分走指南
  • 笸n

    我们将与您会面并建立候选人档,了解您的目标和兏价值,确保合您的业务需求。

  • 笺n

    之后,我仼根据您的业务需求制定策略。

    我们将筛选候选人,最合适者将袈入候选名单。

    在期间,我仼为您提供额的支持,以帮助您做出最佳决策。

  • 笸n

    当您做出选择,我仰会进入招聘和入职阶。

    我们协助拟定聘书,并在整丅职过程中提供帊。

    我们还提供其他服务,例 PEO ?EOR 服务、薪资理或承包商理包等服务。




下载完整报告(PDF)
使用泰国 RPO(泰国招聘流程包) 的优?
  • 保证合法合
    保证合法合
    INS Global 负责硿招聘流程合乎规范,保证雇佣的员工一切工作为合法合规?
  • 省时省钱省力
    省时省钱省力
    您通常必须花费大量时间和金钱来寻找參的候选人。专业的招聘外包叻满足您的所有招聘需求,不会给您现有的员工带来外的压力?
  • 利用当地人脉
    利用当地人脉
    您的企业叻通过专业的招聘合作伙伴获得当地的人脉资源,为您提供更多来至国的专业人才选择?
  • 定制招聘计划
    定制招聘计划
    外包机构使用的定制招聘服务,会根捂的情况,改变服务模式。这种灵活性有助于为您招聘更合适的员工?
  • 提供更选择
    提供更选择
    INS Global 提供的不仅仅昋聘解决方案。您还可以得到其他服务,例名义雇主或专业雇佣组织服务、工资理和税务申报?
INS Global 在每域都有专业团队替您把关。

净我仜 20 多个行业拥有丰富知识的专家们,我仃够替您找到当地最优的人才。

  • 1.png

    轻与信恊术

  • 2.png

    建筑业

  • 3.png

    设行业

  • 5.png

    进出口业n

  • 6.png

    生命科

  • 7.png

    食品行业

  • 9.png

    工程行业

  • 10.png

    能源与绿色技术

  • 11.png

    生物行业

  • 13.png

    化行业

  • 14.png

    媒体与娱乐业

  • 15.png

    时尚行业

  • 8.png

    不动产业

  • 16.png

    舩舤工业

  • 4.png

    非营利组织(NGO)




INS GUIDES全球指南
立即查阅我们的全球劳动法指南
从雇主与员工双重视角,系统掌握劳动法指南在用工全场景的实际应用
泰国的热门在线招聘平?/em>

使用线上招聘网站昜泰国进招聘活动的常用方式之一,泰国比较常用的平台?Monster Thailand ?JAC 招聘。在线招聘平台通常有其臺的局限性,例成本或必要的诨能力。


在泰国使用招聘合作伙伴是国际兏的选。INS Global 拥有的招聘团队,叻满足您所有的需求,攻克各类国际招聘的难点问题。

为什么选择 INS Global ?

选择合适的候选员工是国际兏在另一丛家或地区取得成功的一丸又缺的因素。果您想在泰国成功拓展业务,您需要合适的员工来推动您的业务发展。


INS Global 拥有 15 年以上的,在 100 多个国与地区帮助公司提供招聘解决方案的实践经验,我们帊您找到最适合您业务的人选。联系我仼开始您的扩张并了解有关我们国际招聘解决方的更多信恀

立刻联系我们
您公司的所在城市?

常见问题

faqs
  • 我能以我兏的名义在国雇佣或派遣员工吗?
    不能,每丛家的劳动法都要求您需要国外的实体兏才能这么做?
  • 我是否需要在国建立实体兏来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每丛家立一丽地的实体兏,也叻使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工?
  • 什么是名义雇主(EOR)?
    名义雇主(EOR)是承担您在特定国雇用的工作人员责任的法律实体。在实践丼外国兏叻设海外立子公司成为其海雇员的雇主,也可以使?PEO 服务代替?/span>
  • 名义雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包拽不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资理、税务合法性、社会保障理、费用报销申报、雇用和终雇佣程序等?
  • 实现海扩张最応要久?
    一舝说,海当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一东的时间。若需要成立新的子兏作为记录雇主时,需要长?4-12 东?
全球名义雇主服务(Global Employer of Record)是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构,在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时,高效接入全球优质人才库。