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区域指南
泰国名义雇主（泰国EOR?
最近更新：2025-12-09
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首都
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语言泰
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货币泰铢（THB?
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人口规模
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雇主税费
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员工赋税
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薪资周期按月攻
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- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 泰国的节假日规定
- 与注册公司相比，为什?PEO 更适合悼
- 泰国EOR 有这些优?
- PEO 如何让您受益?
- PEO ?EOR 有这些区?
- 泰国的劳动法?
- 泰国的工时?
- 泰国的病假?
- 泰国的产假与険?
- 泰国的税法相?
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
在泰国建立您的公司或许并不难。但通过选择当地合作伙伴来帮助您建立并满足您的所有人力资源需求，您的兏就可以专注于增长和稳定，避免额的理成最
专业雇佣组织 (PEO) 昸家服务提供商，可帊企业在新地区开展业务，同时避免任何行政与法律障碍。通过泰国?PEO，您的企业可以轻松在当地雇佣员工并在即刻开展业务。
泰国的节假日规定
在泰国工作至少一年的员工叺受至?6 天的带薪年假。用人单位可以根捊动合同的规定给予额的休假天数。
除非劳动合同或员工手册另有定，朽用的年假天数叻紧。
与注册公司相比，为什?PEO 更适合悼
尽在奥地利设立子公司常为本地扩张的默选项，选择名义雇主（EOR）则具多项比较优势，具体包?
在国建立独立的法人实体常常费时费力。于多公司而言，公司注册所提供的优势不足以弥补花费的大量时间和精力。相反，PEO 提供了一种简单的方式来包公司的人力资源服务并您直接进入新市场。我仏供的知识和专长可使您在新的市场中获得额优势。
选择 PEO，您有下理由：
?/em>与使?PEO 相比，将新企业纳入国外市场会使您的公司面临更高的法律风险。
?/em>您的企业叻通过缩短设置时间来节省时间和金钱，且无需担心任何法律陷阱。
?/em>通过将人力资源需求包给 PEO，您叻利用在泰国各行各业专家们的独到经验。
泰国EOR 有这些优?
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了解当地法在新的国家立公司需要您必须遵守当地法律。果您的业务不完全合，可能会让您的公司陷入危机。PEO 专了解与公司立和业务运营相关的所有法规和当地流程? -
省钱省时省力在新市场开始运营常常需要比预期更的成最PEO 兏熟悉设置过程，可以帮助您实现盠，免除不必的困难? -
精准管理薵INS Global 能为您的员工薵提供额攌。通过了解当地有关就业和税收的法，我仏以上珷资、跟踑工工作时间以及扣税款和社会保障缴? -
着重公司发?将人力资源包出去助您节省时间成朼让您有更多时间和精力专注于业务长? -
无需额雇佣通过与专业的外包提供商合作，您可以在剩下用人成本的情况下获得优势?
PEO 如何让您受益?/em>
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1
您将?INS Global 全球人力资源专讨您的 PEO 需求与细节，我仰会基于您的需求与兏文化为您制定招聘计划，确保候选人符合您的预期。
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2
通过我们的服务，由我仴责雇佣在泰国雇佣您的员工。
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3
我们来承担员工的薵管理以及其他的人力资源服务。
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4
您只需专注于公司发展，其他的交给我仰好。
PEO ?EOR 有这些区?/em>
虽然这两种服务非常相似，但它在与您和您的员工的关系上有所不同。
一舝说：
?/em>PEO 为户公司的员工提供人力资源服务
?/em>EOR 代表客户兏合法且式地雇佣员工并承担相关责任
?/em>PEO 与户公司订合同
?/em>EOR 在户公司的指下直接与员工签合同
虽然在某些国家与地区，PEO ?EOR 之间的区刏能更大，?INS Global 在泰国的 PEO 解决方能提供两者的任意服务。
泰国的劳动法?/em>
泰国不强制求以书面形式订立劳动合同。但昼为避免以后出现问题，我们非常建您使用书面方式订协讀
在泰国可以用外签劳动合同，但工作许可证需要向泰国就业部提交一份泰文副最
泰国的工时?/em>
泰国的标准工作时间为每天 8 小时，每周最?48 小时。《劳动保护法》定了工作时间，法还规定了在泰国工作的员工的其他基本福利。
对健康和安全有的环境中工作的员工，工作时间每天不得超过 7 小时或每周最?42 小时。
员工每周最多可以加?36 小时。加珴根据具体时间而有所不同：
?/em>工作日加珼攻员工标准小时工资?1.5 倍。
?/em>假期加班：支付员工标准小时工资的 2 倍。
?/em>节假日加珼攻标准小时工资?3 倍。
泰国的病假?/em>
泰国对于病假没有相关规定。但昼一丗历年叏?30 天的带薪病假。果员工连病假超过 3 天，雇主叻要求员工出示医疗证明。
泰国的产假与険?/em>
在泰国，女性员工最多可以休 98 天的产假。在此期间，雇主必须为员工支付最?45 天的薵，后，雇员有资格从社会保障系统与得一次性补贴，相当于全薀
根据《劳动保护法》，没有强制性陪产假的定。
泰国的税法相?/em>
泰国要求对来臜国居民和非居民的任何收入缴纳为所得税。税务居民还必须为来至国以外的任何收入缴纳税?/p>
如果一丗历年内在泰国实际居住 180 天或以上，则该人为泰国税务居民。最高应缴税率为 35%，适用于收入超?500 万泰铢的人?/p>
泰国有社会保障，从泰国雇主那里获得收入的居民和非居民雇员都必须缴纳社会保障金?/p>
向泰国社会保障基金缴款的款项由雇主和员工共同平等缴（雇员工资的 5%，每月最?750 泰铢）?/p>
社会保障缴由雇主在员工得到收入时支付?/p>
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常见问题
faqs
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我能以我兏的名义在国雇佣或派遣员工吗?
不能，每丛家的劳动法都要求您需要国外的实体兏才能这么做? -
我是否需要在国建立实体兏来雇佣或派遣员工?您可以选择在每丛家立一丽地的实体兏，也叻使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工?
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国雇用的工作人员责任的法律实体。在实践丼外国兏叻设海外立子公司成为其海雇员的雇主，也可以使?PEO 服务代替?/span>
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包拽不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资理、税务合法性、社会保障理、费用报销申报、雇用和终雇佣程序等?
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实现海扩张最応要久？一舝说，海当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一东的时间。若需要成立新的子兏作为记录雇主时，需要长?4-12 东?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
沪公网安备31010402335701号