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最近更新:2025-12-09
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我们的招聘战略:分走模式指南
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    我们了解越南劳动法的各个领域,保证您和您的新员工在开展工作完全合法合?
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    轻与信恊术

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    建筑业

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    设行业

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    进出口业n

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    生命科

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    食品行业

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    工程行业

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    能源与绿色技术

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    生物行业

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    化行业

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    媒体与娱乐业

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    时尚行业

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    不动产业

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    舩舤工业

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    非营利组织(NGO)




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从雇主与员工双重视角,系统掌握劳动法指南在用工全场景的实际应用
越南的在线招聘平?/em>

虽然诸 monster.com ?strong> indeed.com 等知名国际网站都有自己的越南和东南亚专区,但每天的更新率也意味着大数人并不合适您的公司。当地人的言障也是一大重要问题?/p>

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INS Global 的专业招聘团队会?strong>分利用线上和线下平台?以及其创新的行业技朒系统,为您的企业提供最大的优势?/p>

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常见问题

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  • 我能以我兏的名义在国雇佣或派遣员工吗?
    不能,每丛家的劳动法都要求您需要国外的实体兏才能这么做?
  • 我是否需要在国建立实体兏来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每丛家立一丽地的实体兏,也叻使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工?
  • 什么是名义雇主(EOR)?
    名义雇主(EOR)是承担您在特定国雇用的工作人员责任的法律实体。在实践丼外国兏叻设海外立子公司成为其海雇员的雇主,也可以使?PEO 服务代替?/span>
  • 名义雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包拽不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资理、税务合法性、社会保障理、费用报销申报、雇用和终雇佣程序等?
  • 实现海扩张最応要久?
    一舝说,海当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一东的时间。若需要成立新的子兏作为记录雇主时,需要长?4-12 东?
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