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区域指南
越南名义雇主（越南EOR?
最近更新：2025-12-09
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首都
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语言越南?
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货币越南盾（VND?
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人口规模
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雇主税费
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员工赋税
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薪资周期按月攻
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- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 与立本地公司相比，使用 PEO 有哪些好处？
- 选择越南EOR，立刻享有五大优?
- 越南?PEO 何运作的?
- PEO ?EOR 有哪些区刼
- 能为您提供包?PEO ?EOR 间的全方位服务?
- 越南的工时与加班标准
- 法定假期与年?
- 病假
- 产假与陪产假
- 探索更多解决方案
- FAQs
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
越南昸丿速扩张的国，完全可以成为您的下一丛标市场。自 1980 年代以来，越南经济市场已经彻底开放，许兏现在寻求进入越南，觅巨大机会?/p>
尽当地经济增长迅猛，但监和政障碍依然存圼或将对潜在企业构成重大困难。因此，许人会求助于当地的 PEO 来帮助他仿入市场，并也因寻求到了一份安全感?/p>
PEO（专业雇佣组织）昸家在当地设有办事处的服务提供商，叻代表您担起雇用员工并管理员工的人力资源职责。这项服务可以您避免在越南建立新公司，避免那些不必要的麻烦?/p>
INS Global 昂首选的 PEO 服务提供商，为您提供在越南取得成功所需的一切人力资源包服务?/strong>
与立本地公司相比，使用 PEO 有哪些好处？
在国外市场建立一家新兏常常费时费力。这些可能的麻烦事，潜在的延诒成本不应出现在您致力于成功的时候。
越南?PEO 您在几天内您的员工开展工作，您无需花费数月时间，也无需了解复杂且不熟悉的当地商业和劳动法。
?/em>越南?PEO 能为您带n
?/em>有保障的法律合n
?/em>助您在几天内开始进入目标市场
?/em>避免各类罚和费用
?/em>得到了解盠市场的合作伙伴
选择越南EOR，立刻享有五大优?
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保证法律合PEO 叻让您立刻获得当前盠市场法律专团队的帮助，您从笸天起就可以着手解决任何潜在的监? -
节省时间费用通过 PEO 服务，您叻大幅减少设置时间和成朼让您有更多时间在越南开展业务? -
随时提供攌从单点联系人那里获得 24/7 全天候支持和指，无论您躜何，只需一且话或电子邻即可进联落? -
加速进入市?在新市场注册兏參需要几东的时间，?PEO 叜几天即可完成繁琐的过程? -
多叀服?PEO 司您提供所需的任何人力资源支持，包括薵管理、招聘、税务合规、承包商管理等?
越南?PEO 何运作的?/em>
INS Global ?PEO ?EOR 解决方通过四走为您提供所需的人力资源服务：
- 1
与我仚专会面，论您的求并从一系列叀服务中进选择?/p>
- 2
我们提供在越南的朜实体，您叻通过该实体雇用当地员工?/p>
- 3
我们替您管理您的越南员工，有的人力资源服务，我仃有！
- 4
您和您的员工叜根据您的规划即可?/p>
PEO ?EOR 有哪些区刼
在多国家与地区，两者的功能大致相同，但它们提供的服务可能存在一些差异?/p>
?/em>PEO 司客户兏的员工提供人力资源服务?/p>
?/em>这些服务包括劳动合同管理和法律合规保证、税收和社会职责保证、薪资理、工资单发放、年假与病假等相关服务?/p>
?/em>PEO 与户公司就这些服务签合同?/p>
?/em>EOR （名义雇主）代表客户兏合法且式地雇用员工?/p>
?/em>因，EOR 也会对员工人力资源问题负责?/p>
?/em>根据您的要求，EOR 将会直接与员工订合同?/p>
在越南，INS Global 能为您提供包?PEO ?EOR 间的全方位服务?/strong>
能为您提供包?PEO ?EOR 间的全方位服务?/em>
越南的劳动法依据 2021 年修订的《劳动法》。它包括各类对于员工待遇的定，若雇主违反这些定，将会靸严厉的罚。
越南的劳动合同必须是书面合同，以避免代价高昂的劳资纠纷与各类。当地人的薪资必须用越南盾支付，而非越南人可以用外币攻。
合同叻昛定期限的，也叻昗限期的。固定期限合同最长可?36 东。但由于签证限制，与外国人的合同最长只?24 东。
视情况，越南的试用期最长的叾 180 天。
越南有最低工资限制，取决于不同地区。
越南的工时与加班标准
在越南，每日标准工作时间?8 小时，每周标准工作时间为 48 小时。
员工加班时间不得超过每天 4 小时或每?40 小时。在紧急情况下，雇主可以在提前 15 天通知的情况下申临时延长加班上限时间。
加班费按标准工资?1.5 倍支付，周末加班?2 倍标准工资支付，充假期或带薹假期间按则需标准工资?3 倍支付。
法定假期与年?/em>
在越南，员工叺受至?14 天的带薪年假?11 丅共假期。果公共假期是周末，则应做出外的安排。
外籍员工还根捻仛家的新年和国庆节，获得外两天的带薪休假。
病假
在社会保险基金中缴纳保费 15 年内的雇员可亏 30 天的带薪病假。
病假工资由社会基金，根据 75% 的标准费率支付，雇主无需攻。果员工支付了 15-30 年的保费，病假将叔 40 天，而支?30 年以上的病假将可?60 天。
从事危险工作或特定地区的员工根据相关规定収得更多病假。
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常见问题
faqs
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我能以我兏的名义在国雇佣或派遣员工吗?
不能，每丛家的劳动法都要求您需要国外的实体兏才能这么做? -
我是否需要在国建立实体兏来雇佣或派遣员工?您可以选择在每丛家立一丽地的实体兏，也叻使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工?
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国雇用的工作人员责任的法律实体。在实践丼外国兏叻设海外立子公司成为其海雇员的雇主，也可以使?PEO 服务代替?/span>
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包拽不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资理、税务合法性、社会保障理、费用报销申报、雇用和终雇佣程序等?
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实现海扩张最応要久？一舝说，海当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一东的时间。若需要成立新的子兏作为记录雇主时，需要长?4-12 东?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
沪公网安备31010402335701号