2026年加利尼亚州招聘指?

欢迎莅临袪为“黄金之州”的加利福尼亚，这里孕育着无尽的机遇与创新神，其充满活力的商业氛围与具备卓越教育背晚国际化人才相互辉映。鉴于地区在全球经济中的重要地位，对于在加州开展招聘活动的国际企业而言，能够应对加?strong>不断变化的杂劳动法?/strong>，已成为一项不又缺的核心能力?/p>

为，我仲心编撰了这份指南，旨在为您提供关?024年加利尼亚州招聘域所需的关锟识?/p>

加州劳动?/span>

在加利尼亚州，最为核心的一套组织就业的法袧?a href="https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codesTOCSelected.xhtml?tocCode=LAB&tocTitle=+Labor+Code+-+LAB" target="_blank">《加利尼亚州劳动法典》（California Labor Code?/span>，简称《劳动法典》（Labor Code）。法典详细规定了在该州管辖范围内个人的权利和一船务?/p>

尽《劳动法典》是最直接相关的劳动法，但其他劳动法也分散?strong>《政府法》、《庳》和《保险法?/strong>一外，各州的法律可能与联邦法存在冲突或相悖之处，因，于企业而言，时刻了解并遵守适用于其业务的法律定至关重要?/p>

加州招聘与录用?/span>

在加利尼亚州，有关"多样性、公平性和包"（DEI?/strong>的题逐渐受到社会各界的广泛重视。于在加州运营的企业而言，实施公正的招聘流程、保障每位求职者平等的机会，无疑是推动职场包性、构建和谐工作环境的重一玀?/p>

加州现工资与工时法

加州政府规定?strong>?2024 年起，所有合条件的雇员必须亏不低于每小时 16 美元的最低工资标准?/strong>

在加州，加班时间袮义为超出每周 40 小时的工作时间。于加珗间，雇主必须攻员工正常小时工资?1.5 倍作为补偿?/p>

此，于单日工作时间超?12 小时或在连续工作一周内， 7 丷作日工作时间超过 8 小时的员工，有权获得正常小时工资 2 倍的加班费?/p>

然而，加州的加定并不适用于所有工人，例，白领专业人壀工会成员，以及从事特定职业如卡车司机、医生或教师的工人?/p>

硿加利福尼亚州的工作场所健康与安?/span>

根据加利福尼亚州的法律定，您的兏必须有一套有效的沟通机制，硿与工人就安全和相关指导方针进行有效沟通。在加州招聘员工时，兏有责任为员工提供随时叔的安全工作实践培讒指，作为其“工伤和疾病预防计划”（IIPP?/strong>的一部分?/p>

加州职业安全与健康理局（Cal/OSHA?/strong>作为州立机构，负责监管和维护加州工作场所的健康与安全法?/p>

加州有哪些基朚员工假期和利？

?工资?/span>

根据《加州劳动法》，所有雇主都必须在发薗向工人提供一份逐项列明的收入和扣声明。工资单必须包吻下内?/strong>：雇主的法定名称和地址、工人的法定姓名及其社会保险号的最?4 位数字、所挣工资总和净额、发薜日期、小时工资、工作总时数以及所有扣款?/p>

加利福尼亚州的大多数兏都求每月至少向工人攻两工资。在加利福尼亚州招聘时，应迅速安排好这项工作?/p>

?休息时间

雇主必须让员?strong>每工?4 小时就有 10 分钟的带薼恗?/strong>。果雇主止员工在工作期间休息，员工有权获得外一小时的工资?/p>

雇主不得将合法的休息时间视为休息时间?/p>

在工作不超过 5 小时后，雇主必须允非豁免工人享有至?30 分钟的无薔餐时间?/p>

如果雇员在一丷作时段内工作超过 10 小时，雇主必须为其提供至?30 分钟的二用时间?/p>

?请假

盉，加利尼亚州的法律不求雇主为员工提供任何带薪或无薁期?/strong>

根据《庒医疗休假法》（FMLA?/strong>，拥?5 名以上员工的兏每年必须为现役军人及其属提供最?12 周受工作保护的假期，用于医疗休假、生育或收养，或符合条件的原因?/p>

雇主还必须为履社会或公民义务提供休假?/p>

提供更好的休假利，如带薼假，为加州招聘时吸引最佳人才的有力工具?/p>

?产假

由于怀孕、分娩或相关疾病，雇?strong>參有资?/strong>从拥?5 名以上雇员的雇主那里获得长达 12 周的无薪残疾?/strong>。加?strong>妊残疾假法案》（PDL?/strong>还求雇主为受影响的员工提供合理的便利，并将其调至求较低或危险性较低的岗位?/p>

雇主必须提供无薪哺乳休息时间，但叻合理安排，以避免冲突?/p>

?医疗保险

州法律没有强制定必须购买健康保险，但联邦法律定，拥有 50 名以上全职员工的兏必须提供最低基朿险利?/p>

辞职并在员工人数?2-19 人的兏工作的工人可能有资格亏 Cal-COBRA（《综合算协调法案》）规定的连绿险。Cal-COBRA 允雇员在工作结束或工时减少后继绺受团体医疗保险，期限?18 ?36 东。已经用完所有联?COBRA 福利的员工也叻亏该州计划?/p>

?退休金

加州?2012 年通过了一项法律，规定雇用 5 人或以上的公司必须为其员工提供退休划。否则，兏将面临罚款险，并必须加?CalSavers IRA 计划?024 年在加利福尼亚州招聘的公司应了解该州的各种退休或养老金计划?/p>

如何计算加利福尼亚州的税收和社会保障

在为员工组织工资发放流程时，雇主必须管理一系列扣和付款?/p>

在确定实得工资时，先扣?strong>社会保障和医疗保险的 FICA ?/strong>。在每个发薪期之后，兏会扣?1.45% 的医疗保险税?6.2% 的社会保障税。果工资超?20 万美元，还需额缴纳 0.9% 的医疗保险附加税。然后，雇主要履行雇员的全部 FICA 税义务，匹配 1.45% 的医疗保险税?6.2% 的社会保障税缴?/p>

美国?7 ?strong>联邦所得税等级，税率从 10% ?37% 不等?/p>

加州?9 丸同的州税级，税率?1% ?12.3% 不等。收入、姻状况和雇员的户主身份都会影响适用的税级?/p>

此，加州还对收入超?100 万美元的人征?1%的心理健康服务税?/p>

在加州解雇员工须?/span>

在加利尼亚州，雇佣关系昻意的，这意味着兏叻任何理由解雇员工，但也有一些例外情况，例基于歧的解雇?/p>

雇员最后一次取工资的时间取决于其终合同或解雇的具体情况?/p>

袧雇的员工应在解雇时取最后工资，辞职、辞退或解雇的员工应?72 小时内取最后工资?/p>

加州雇主招聘?5 项提?/span>

了解加州劳动?/span>

加州鼓励制定强有力的劳动法，并不断完善有关最低工资、加珀吃饒休息时间等主题的各规定。这就是为什么紧跟立法发展并硿您的企业政策符合加州劳动法的关键所在。除了三方

?INS Global 这样的就业法专?a href="https://www.dir.ca.gov/dlse/" target="_blank">加州劳动标准执 (DLSE) 网站昸东用的信息来源?/p>

遵守工资与工时法

在加州，违反工资和工时法的罚非常严厉。在加州招聘之前，硿您的企业遵守所有适用法律，包拜低工资和加班费，并密切关注任何变化?/p>

制定全面的雇佣合同和政策

书面合同应明明雇用条款和情况，包拷作职责、薪酀利和解雇政策。员工手册也叻涉及组织的政策、流程和行为准则。尽管加利尼亚州是一业意雇佣州，但精心起草的雇佣合同有助于保护您的兏?/p>

防工作场所骚扰和?/span>

加州对工作场所的视和骚扰行为有严格的规定。制定并发布透明的反歧和反骚扰政策。在整个雇佣过程丼从在加州招聘员工到负责任地解雇员工，该政策都应为您的系统提供指?/p>

定期向工作人员和管理人员传授预防、识划解决这些的方法。立即调查并解决，建立一丸馨安全的工作场所?/p>

采取适当的安全措?/span>

在加州，职业安全受到高度重。确保您的工作场所符合所有安全求，员工接受必的培讹遵守加州职业安全与健康理局 (Cal/OSHA) 规定的条例。定期评估职业危险，并采取必要的预防掖来减少接触危险的机会?/p>

INS Global 助力您的企业在加利尼亚州开展业?/span>

要了?2024 年加利尼亚州有关招聘的劳动法，需要做的不仅仅昁守法规，还需要随着就业的变化而调整，以适应不断变化、充满活力的商业?/strong>

加利福尼亚州复杂的就业法律网络需要专业知识和奉献精。果您?INS Global 这样?a href="/global-employer-of-record.html" target="_blank">加州名义雇主（EOR?/strong>合作，无论您昜国内还是在国际上拓展业务，发展都会更忀更容易?/p>

INS Global 加州人力资源部门叻作为贵公司在加州的合法雇主，处理所有与人力资源相关的职责，从?strong>使贵兏员工能专注于有助于实现扩张盠的项?/strong>?/p>

从日常支持到特殊情况下的法律知识，INS Global 致力于确保您的公司在加州不断变化的就业市场上成功招聘人才。现在就联系我们的专业扩展顾闛队，了解如何在加利尼亚州成功开始招聘?/p>