从“业务出海”到“人才扎根”： INS Global在上交会展示名义雇主（EOR）赋能南美制造业实战

笍二届丛（上海）国际技朿出口交易?lt;a href="https://www.shanghai.gov.cn/nw4411/20260612/170043d17ec54ff98cb040f31dbc9d7d.html" target="_blank">?026??1日至13日在上海世博展馆成功举?lt;/span>。本届盛会展览总面秾3.8万平方米，汇聚了全球22丛家和地区、全?4东区市的创新成果，参展企业首突破千，达?006?lt;/span>。作为深耕全球人力资源与跨用工领域的专业服务商?lt;a href="https://www.remotepeo.com/" target="_blank">INS Global 荣幸受邀参加了次盛会，在展区与来自世界各地的参展商及企业决策者就全球化人才布局与合规用工等核心展开了深入交流?lt;/p>

朱上交会以“打造技朴易新生?共绘全球合作新篇章?lt;a href="https://www.cnr.cn/shanghai/tt/20260612/t20260612_527657331.shtml" target="_blank">为主题，旨在通过科技创新与开放合作，为全球技朴易注入全新动?lt;/span>。在展区现场，我察到，随着丛企业全球化进程进入系统性战略布局阶，企业不再仅仅关注技朒产品的跨境流劼而是越来越重视与业务扩张相匹配的人才战略和属地化合能力?lt;strong>这意味着，单纚技最业务出海”已无法满足长期发展的需求，企业迈需要一套能够盖全球招聘、跨境入职、国薪酔付及国际解雇保护的全生命周期人力资源解决方?lt;/p>

帊丛企业在海外合规雇佣当地员?lt;/strong>

在本次展会上，INS Global 重点展示的核心服务是?lt;strong>让中国企业可以以最高效的形式，在全球主要营商国家，通过INSGlobal的当地实体，合雇佣当地员工?lt;/strong>需要特刼调的昼我们并非办理丛员工出，而是帊丛企业在海外雇?lt;strong>当地的员?lt;/strong>。随着国大力推动新质生产力，产业轞后，丛企业在海外的用工层越来越高。高竚海当地人才无法接受兼职形式，他仜要得到完整的当地社会保障。通过INS Global在当地的实体作为其“名义雇主”，我们能完美解决合与利问题?lt;/p>

具体案例：一周内让海外团队合规上?lt;/strong>

针许企业关心的“实际能解决什么麻烦”，我们在展台上分享了一丅型场晼
某制造业企业准进军南美，前期部队主要以唐工程师和市场部人员为主。在这情况下，如果企业去当地立分兏、开设兴号、组建人事团队，过程将极其冗长且低效。而通过INSGlobal的服务，一周之内当地的员工就可以合规上岗，开始工作?lt;/strong>这敏捷性在瞁万变的全球市场竞争中，往往决定了企业能否抢占先发优势?lt;/p>

2026年关锯：深?lt;/strong>

在展会交流中，很多来宾问及我任年的技朖向。此，INS Global 给出的关锯?amp;nbsp;“深耕?lt;/strong>。在全球地缘局势不稳定的背晸，大部分企业境拓展的速度有所放缓。作为服务商，我任年更多是在做细化和深化的工作，例如重点提?amp;nbsp;“企业的数据安全保障?lt;/strong>，以及推?amp;nbsp;“自研系统的AI赋能?lt;/strong>。这些能力在展台演示举到了大量HR决策者的高度关注——尤其是在跨境薪资数捐规与多国隐保护法（GDPR等）交叉合的场晸?lt;/p>

合挑战：全球用工进入“强监”周?lt;/strong>

2026年，全球劳工法令呈现出显著的“强监、重福利、高成本”趋势。在展会交流丼我们发现众计划出海的企业决策者于“合规性”的担忧已成为全球化布局业首痛点。尤其是在CRS 2.0背景下的跨薵透明化查，以及东南亚、拉美等地区陆续推出的劳动法案等多重压力之下，传统的跨用工模式靸前所朜的合规挑战。任何在薅计算、社保缴纳或员工分类上的细微偏差，都參导致昂贵的法律诉讼和品牌声誉损失?lt;/p>

服务增长最忚行业：中国电商平台的海布局

在展会现场，我们也与许来自不同行业的企业进行了交流。回顾过去一年，INS Global 客户数量增长最忚正是丛电商平台的海外布局。这一现象反映出：丛电商及跨境贸易企业在加速全球化合运营的趋势。从东南亚到欧洲，从拉美到中东，电商平台对当地员工的招聘、薪理和合雇佣需求在爆发式增长?lt;/p>

名义雇主（EOR）：全球用工的“钥匙?lt;/strong>

对于大数划全球化布局的中国企业而言，在海设立法律实体通常意味着高昂的时间成朸繁琐的政程序。针对这一痛点，INS Global 在展会上重点展示了我仚核心服务—?lt;a href="/global-employer-of-record.html" target="_blank">名义雇主（Employer of Record?lt;/span>。INS Global 作为法律意义上的“名义雇主”，负责在目标国为企业雇佣员工，处理劳动合同签、工资发放及合审；而企业则保留对员工的实际管理权与业务指令权。通过INS的EOR人力解决方，企业可以在人选后矟几个工作日内完成合入职，快速进入市场并有效降低海雇佣成本?lt;/p>

展望明年：期待更多中型企业敢于走出国?lt;/strong>

在展会闭幕前的交流环节，当闏对人力资源域最期待的一丏化时，INS Global 表示?lt;strong>“我仸望看到不仅是头部企业，未来能有更多的丞企业也敢于走出国闼而我仰为他仏供最坚实的人力资源保障。?amp;nbsp;

INS Globel的EOR人力方?60+国和地区的属地化支?lt;/strong>

回望展会，INS Global 深感责任重大。中国企业的全球化布局已入深水区，任何在合性上的疏忽都參使企业国际化进程付出沉重代价。目前，INS Global 的服务网?lt;a href="/countries.html" target="_blank">已盖全?60多个国和地?lt;/span>。无论企业划进军东南亚的制造基地、美的研发丿，还昋美的新兴市场，我仃能提供属地化的合规支持与专业的人力资源交付?lt;br/>欢迎联系INS Global资深顾问团队，携手开吅球化增长的新篇章?lt;/strong>