2026 年菲律员工雇佣指南

若您希望拓展劳动力模，且不确如何在菲律合法雇佣员工，INS Global 的本指南将为您细介绍所需了解的全部内容，包括市场吸引力何在、前期需考虑的事项、何合法雇佣（无昀过实体、名义雇主或承包商）、何保持合规，以及我们如何助您高效执?lt;/p>

为何选择在菲律雇佣员工?amp;nbsp;

· 技朞劳动力与具竞争力的薪??amp;nbsp;菲律宾提供跨行业的丰富人才储备，尤其在服务、后台支持、IT 及远?外包岗位领域。众多全球雇主为，能以远低于西方市场的成朁用专业人?lt;/strong>昅主吸引力?lt;/p>

· 英能力强且不断增长的人才市??amp;nbsp;英在菲律广泛使用（口诸书面诼，且该国文化与西方商业实践高度合，这使得在菲律宾进?lt;a href="/remoteteams.html" target="_blank">远程或混合用?lt;/strong>相顺畅?lt;/p>

· 商业友好且技最应性强的经济体 ?amp;nbsp;菲律宾通过持续的基础设施投资和法律改革，持续巩固其作为包、远程团队及全球雇主理想盚地的地位?lt;/p>

在菲律雇佣前需了解的事?amp;nbsp;

了解当地商业文化

尽菲律宾与国际企业文化高度契合，但当地规范仍需重：层级制度的尊重、人际关系的重性、利谈判以及本地雇佣期（如假期、金）均为关键因素?lt;strong>做好相关准，并营造包容性工作环境，有助于顺利入职与员工留存?lt;/strong>

劳动保护和权益的重?lt;/strong>

必须认识到，菲律宾员工享有项法律保护，包括法定福利、强制性社保缴纳、休假权益等。忽视这些将使您靸声誉及法律险?lt;/p>

菲律宾就业法律环?lt;/strong>

主法律框架由《菲律劳工法》（及相关法规）构成，法范雇佣关系、工时、休假、解雇等事项?lt;/p>

外国雇主需特别注意工作许可/签证、用工分类?lt;/strong>，且遵守朜注册及缴纳义务应成为任何市场进入策略的重点关注内容?lt;/p>

外国企业在菲律雇佣的三种常见方?amp;nbsp;

设立合法实体

若您计划雇佣大量员工、建立长期存在并持有运营资产?lt;strong>设立朜实体您拥有完全控制权及直接雇佣关?lt;/strong>。然而，实体设立涉及前期投资、持绻护及详细的合规?lt;/strong>?lt;/p>

与名义雇主（EOR）合?lt;/strong>

通过与名义雇主合作，您无需设立实体即可在菲律雇佣员工。名义雇主将成为法定雇主，负?lt;a href="/payroll.html" target="_blank">薵管理、社保缴纳及朜合事务，而您则负责指导员工工作。这使得该策略成?lt;strong>实现更快市场进入及降低政负担的理想选择?lt;/strong>

狫承包?lt;/strong>

承包商模?lt;/strong>提供灵活性且承较低。然而在菲律宾，用工分类风险真实存在。若工作者性质类似员工（受管控、受监督、已整合），您可能面临分类判险?lt;/p>

菲律宾的员工与承包商 

法律定义及关锌?lt;/strong>

在菲律?lt;strong>员工指受雇从事雇主“业务或贸易通常必或可取”的活动的人?lt;/strong>?lt;/p>

相比之下，承包商应拥?lt;strong>狫业务运营，自行决定工作方式与时间，并承担臺商业风险?lt;/p>

控制、监督与工作结构

对员工的工作安排、工具使用、监督理及组织融入程度昅锈定标准?lt;/p>

例，若您工作者进行密切监督、定其工作时间、提供备并视其为式员工，当地主部门參无合同如何约定，均将其判定为员?lt;/strong>?lt;/p>

承包商错诈类险及处罚

错分类參导致严重责任：需补缴社保、税款及福利，情节严重者（如未按时汇缴款项）甚至可能面临刑事罚?lt;/p>

在菲律雇佣时必须遵守的劳动?amp;nbsp;

雇佣合同（试用期和式合同）

根据《菲律劳工法》，试用期自员工入职之日起不得超?amp;nbsp;6 东，除非依捉准的学徒协延长?lt;/p>

为确保有效性，必须在雇佣时明确告知绩效标准；否则员工将为式员工。试用期内仅允因当理由或朾到定标准而解雇?lt;/p>

员工入职满六东后，将自动获?lt;strong>正式员工躻，享有包拻期保障及全福利在内的完整劳动保护?lt;/p>

尽雇佣合同司口头形式，但强烈建签署书面协。合同应明确职位名称、职责、薪酠准、工作时间、试用期条、利及解雇条?lt;strong>书面文件叜大限度减少争讼并在审或查中证明合?lt;/strong>?lt;/p>

最低工资与薵结构

菲律宾的最低工资标准按地区及?lt;/strong>设定，由国工资与生产力委员会（NWPC）及相应的地区三方工资与生产力员会（RTWPBs）确定?lt;/p>

?amp;nbsp;2025 年中?lt;/strong>为例?lt;strong>国首都区（NCR?lt;/strong>的日最低工资为：非农业工人 695 比索，员工数少于 15 人的农业、零唈服务企业?lt;strong> 658 比索?lt;/p>

然而，全国各地的费率差异较大且參频繁调整，例如农村或低成朜区的日最低工资可能在 390 ?amp;nbsp;470 比索之间?lt;/p>

雇主在雇佣前必须适用?lt;strong>地区工资?lt;/strong>并定期查阅更新，因工资员会几乎每年都会发布新的调整方?lt;/p>

工作时间与加?lt;/strong>

菲律宾的标准工作时间?lt;strong>每天 8 小时，通常每周工作 6 天。经劳动就业郼DOLE）批准并与员工书面同意后，允许实行灵活工作制和压缩工作周安排?lt;/p>

加班工资必须?amp;nbsp;125% 攻。法定假日工作的?amp;nbsp;8 小时按基朷资的 200% 攻，当日加珏按小时工资的 30% 攻?lt;/p>

休息日或特殊非工作日工作通常需攻 30% 的工资加成，并另付加珷?lt;/strong>。雇主应保存详细的考勤和时间录，以确保完全合规?lt;/p>

带薪休假、病假和节假?amp;nbsp;

· 服务激励假（SIL）?amp;nbsp;所有工作满至少一?lt;/strong>的普通员工均有权亏 5 天的带薪服务激励假。假期叔于休假或病假。未使用的服务激励假通常叠捅司政?lt;strong>折算为现?lt;/strong>?lt;/p>

· 笍三个月工??amp;nbsp;每位晀员工均有权获得相当于其基本年薪十二分之一?/12）的笍三个月工?lt;/strong>。这必须?lt;strong>每年 12 ?amp;nbsp;24 ?lt;/strong>或之前支付。十三东工资昳定求，不得免除或以绩效奖金替代?lt;/p>

· 假日工资 ?lt;/strong> 菲律宾有法定假日（如元旦、独立日和圣诞节）以及特殊非工作日。在法定假日工作的员工，前八小时必须获得双倍工资（200%?lt;/strong>。即使未在法定假日出勤的员工，只要在前一丷作日出勤或假，仍有权获?amp;nbsp;100% 的日工资?lt;/p>

社会保障系统（SSS）、菲律健康保险（PhilHealth）和住房互助发展计划（Pag - IBIG）缴?amp;nbsp;

· 社会保障系统（SSS）?amp;nbsp;戇 2025 ?amp;nbsp;1 月，SSS 缴费率为员工月薪?amp;nbsp;15%，最高上限为 35,000 比索。雇主缴?amp;nbsp;10%，员工缴?amp;nbsp;5%。雇主需为新员工注册并按月缴纳。逾期或未缴纳将产生每?amp;nbsp;2% 的罚金，并可能根捅和国法?amp;nbsp;11199?018 年社会保障法）承担刑事责任?lt;/p>

· PhilHealth ?lt;/strong> 2025 ?amp;nbsp;PhilHealth 缴费维持在月基本工资?lt;strong> 5%，下限为 10,000 比索，上限为 100,000 比索。保费由雇主和员工各承担一半。雇主必须在每月日期前汇款，以避免附加费或利恀?lt;/p>

· Pag-IBIG（住房互助发展基金）?amp;nbsp;标准 Pag-IBIG 缴费为员工月薚 1-2%，具体取决于员工的收入档次，雇主需缴纳同等金。逾期或未缴纳參导致罚，并參根据共和国法案 9679 靸刑事起诉?lt;/p>

工会化与劳动组织

菲律宾员工享?lt;strong>害赋予的结社权。员工可组建、加入或协助合法工会，并参与集体谈判?lt;/p>

劳动就业郼DOLE）下属的劳动关系局（BLR）负责劳动组织的注册，并维护经证的集体谈判协（CBA）数捺?lt;/p>

集体谈判协通常有效期为 5 ?lt;/strong>，尽管经济条款一舯 3 ?lt;/strong>重新协商一次。雇主必须尊重工会作为其成员谈判代表的地位，不得干工会活动?lt;/p>

对于外国雇主而言，在实施人员调整、重组或裁员之前，了解现有的工会协及劳资理范至关重要?lt;/p>

薵、税务与缴 

菲律宾雇主薪资缴?lt;/strong>

在菲律运营的所有雇主必须在国主政府机构注册，即国内税务局（BIR）、社会保障系统（SSS）、PhilHealth ?amp;nbsp;Pag-IBIG 基金（HDMF?lt;/strong>，以硿所有必需的薪资理缴款得到硸及时的缴纳?lt;/p>

法定缴

雇主必须在各机构规定的期限内（通常?lt;strong>次月 10 日至 15 ?lt;/strong>，具体兏规模及支付渠道而定）缴纳所有项。逾期将产?lt;strong>附加费和利息罚金?lt;/strong>朼纳可能根捏律法律引发刑事责任?lt;/p>

必须妥善保存薵管理文件，包?lt;strong>工资单、政府缴款收捏薵汇总表，至少保?amp;nbsp;3 ?lt;/strong>以审与合规核查?lt;/p>

所得税预扣与国内收入局（BIR）合?lt;/strong>

根据国税收法典（NIRC?lt;/strong>，雇主作为国内收入局（BIR）的预扣代理?lt;/strong>，负责理所有必需的税务流程，包括按?lt;a href="https://www.bir.gov.ph/bir-forms" target="_blank">正确申报相关表格?lt;/p>

这意味着雇主需负责直接扣除员工为所得税并向政府缴纳?lt;/p>

雇主主税务义务

· 根据 BIR 紿所得税?lt;/strong>（税率范围为 0% ?amp;nbsp;35%，取决于年收入）进源头预扣?lt;/span>?lt;/p>

· 按月缴纳预扣税（表 1601-C?lt;/strong>，并每度提交扣税汇总表?lt;/p>

· 在年底向每位员工提供薅及扣税证明（?amp;nbsp;2316?lt;/strong>?lt;/p>

· 提交雇主年度信息申报衼?amp;nbsp;1604-CF?lt;/strong>，以汇总全年所有税款缴纳情况?lt;/p>

· 根据 BIR 留存规则，准硿存薪资理和预扣税?lt;strong>至少 10?lt;/strong>?lt;/p>

雇主还必须确保所有员?lt;strong>?amp;nbsp;BIR 注册，并在发放工资前持有有效?lt;strong>税务识别号（TIN?lt;/strong>。任何未注册员工或漏缴税款均參导致行政处罚及利恴用?lt;/p>

申报月度与年度纳税申报表

菲律宾的薵管理合遵循月度、度和年度周期，涵盖税务和社会保障缴的申报?lt;/p>

月度申报

· 预扣税（?amp;nbsp;1601-C）须在?amp;nbsp;10 日或之前缴纳?lt;/p>

· SSS、PhilHealth ?amp;nbsp;Pag-IBIG 缴须在次月10日至15日之间缴?lt;/strong>（具体取决于汇日程及支付平台）?lt;/p>

季度与年度申?lt;/strong>

· 季度预扣税申报表须在每度结束后 30 天内提交?lt;/p>

· 年度信息申报衼BIR ?amp;nbsp;1604-CF）须在?amp;nbsp;1 ?amp;nbsp;31 日前提交?lt;/p>

· 雇主年度注册络（BIR ?amp;nbsp;0605），日期为每?amp;nbsp;1 ?amp;nbsp;31 ?lt;/strong>?lt;/p>

· 年终薵管理核，以验证预扣税、利及缴总的准础?lt;/strong>?lt;/p>

建雇主采用臊化薪资理系?lt;/strong>，或与当?lt;strong>薵管理服务商或名义雇主（EOR?lt;/strong>合作，以高效管理合事宜，特刘在雇佣名员工或管理跨地区远程团队时?lt;/p>

攻承包商与员工（所得税预扣规则?lt;/strong>

在菲律雇佣和支?lt;strong>狫承包?lt;a href="https://palscon.org/public/assets/img/labor-laws-advisory/DO%20174-17%20Rules%20Implementing%20%20Articles%20106%20to%20109%20of%20the%20Labor%20Code,%20As%20Amended.pdf" target="_blank">涉及与雇佣式员工不同的税务和申报义?lt;/span>。核心区刜于工作者是?lt;strong>臛人士（持有自有商业注册），还昜雇主监督下受雇?lt;/p>

对于员工?lt;/strong>

· 雇主使用标准紿税率预扣为所得税?lt;/p>

· 雇主必须代表员工缴纳所有薪资理项（SSS、PhilHealth、Pag-IBIG）?lt;/p>

· 员工需出现在雇主所有的月度及年度税务报告中?lt;/p>

对于狫承包商：

· 承包商通常作为臛专业人士或独资经营?lt;strong>持有 BIR 注册?lt;/p>

· 雇佣兏叠捜务类型及合同安排，扣?amp;nbsp;2?0% 的项作为扩展扣税?lt;/p>

· 承包商负责自行申?lt;strong>为所得税及值税（适用）?lt;/p>

分类与合规?lt;/strong>

若承包商在类似员工的条件下工作（如固定工时、公司监督或服务），当局參将其归类?lt;strong>员工。这參导致罚、补缴税款及强制补缴 SSS、PhilHealth ?amp;nbsp;Pag-IBIG 款项?lt;/p>

外国雇主必须格谨慎地区?lt;strong>合同关系与雇佣关?lt;/strong>，确保书面协讀支付方式及工作监督与工作者的实际分类保持一致?lt;/p>

菲律宾的工作许可证与签证 

外籍就业许可证（AEP?lt;/strong>

在雇佣籍人壵菲律宾工作时，雇主必须向劳动与就业部（DOLE）申请获?amp;nbsp;AEP?lt;/p>

9(g) 预安排就业?lt;/strong>

获得 AEP 后，外籍员工叀过移民局申 9(g) 签证，以实现长期就业?lt;/p>

矜任务特别工作许可证（SWP?lt;/strong>

针矜任务（低于特定期限），可选择 SWP，但这取决于工作性质、雇主及期限。务必咨询当地法律顾闀?lt;/p>

外国雇主的担保责?lt;/strong>

作为雇主，您需承担以下义务：可能需要证明职位无法由本地员工胜任、确保移民合规、保存录等。忽视这些义务将使企业面临监管险?lt;/p>

菲律宾的雇佣成本

各业基朖资范?lt;/strong>

薵基准因岗位、地区及行业而异。虽然最低工资可能较低（视地点而定），但为吸引技机才，您可能需要支付高于本地最低工资的薅?lt;/p>

法定缴与?lt;/strong>

雇主成本不于基朖资：您必须将 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 的雇主缴纳部分、强制 13 东工资、休假成朏其他法定福利纳入考量?lt;/p>

额成本：金、津贴和?amp;nbsp;13 东工资

?amp;nbsp;13 东工资（至少相当于年基朖资的 1/12）为强制发放。多雇主还提供额奖金或津贴以保持竞争力?lt;/p>

成本比较：承包商、名义雇主、实体?lt;/strong>

· 实体设立 ?提供最高的控制权和品牌度，但理成朜高（包括实体注册、本地人力资源职能、合规及会）?lt;/p>

· 名义雇主 ?lt;/strong> 单雇佣成本相较高，但吊成本极低，且能大幅减轻政负担?lt;/p>

· 承包商模?amp;nbsp;?lt;/strong> 通常成本承最低，但往往伴随较高风险（躻归类、合规、利及责任）?lt;/p>

选择何模式取决于业务战略、人员模、险承受能力及入场时间?lt;/p>

需关注的合规?amp;nbsp;

薵错与申报不正确

會及时注册员工、少缴社会保障、扣税错或迟报可能引发罚款、利恏监审查?lt;/p>

错分类

若某人的工作性质实为员工却视为承包商，将致补缴项、罚款及声誉损。务必评估控制权、监督权及业务整合度?lt;/p>

常机构风险

若在菲律宾的业务实现充分整合（人员、资产、场所、本地合同），可能构?lt;strong>朜应税实体（“常设机构”），从而产生税务及监影响?lt;/p>

违反劳动法典或工会?lt;/strong>

朁守试用期规则、合同条款、加珴、休假权益或集体谈判要求?lt;strong>參导致劳动诉、制裁或声誉损?lt;/p>

菲律宾员工入?lt;/strong> 

入职前：合检查与文件准

· 硿员工持有有效躻证件、税号（TIN）及所需?amp;nbsp;SSS、PhilHealth ?amp;nbsp;Pag-IBIG 注册。?lt;/p>

· 发放录用函或雇佣合同，明硲位、薪资、工时、工作地点、试用期及利?lt;/p>

· 完成薵管理注册、银行开户、社保机构注册及税务预扣设置?lt;/p>

入职笸天：入职培与政策培?lt;/strong>

介绍兏文化、本地工作惯例、期望、工具备、数捚私、安全及相关朜政策（远程办公、为准则）?lt;/p>

入职笸呼工具、系统与当地实践

硿新员工获得必要系统闝限，并了解本地工作范（时区、假期、休假政策）。核查薪资理及福利设置昐运顺畅?lt;/p>

持续进：合规监控与员工攌

监控绩效，确保利缴款持织硼及时跟进法变化，提供员工关怀与支持以最大化提升留任率?lt;/p>

在菲律雇用并支付独立承包商费用

承包商法律?lt;/strong>

若聘用独立承包商?lt;strong>须确保合同明硅为独立业务服务提供方，包吇我理、服务客户及尽參使用臜设等条款。后理中，应避免任何等同于员工的待遇?lt;/p>

税务义务与款?lt;/strong>

承包商必须提出款，參受扣税规则约束，雇主应核实其具备所提供服务的有效注册资质?lt;/p>

从菲律向国际承包商付的方?lt;/strong>

若承包商常驻菲律宾但为海外雇主工作，仍须核查朜税务影响、收入来源则及昐适用菲律宾扣税?lt;strong>最稳妥的方式是由本地法律顾闈薵管理/名义雇主合作伙伴明晰这些细节?lt;/p>

将承包商轸全职员工

若业务发展致承包商角色更趋近于员工（涉及监督、排珀工具提供或业务整合），应考虑轸全职雇佣以避身份归类?lt;/strong>?lt;/p>

此类轍会加监管查险，因务必详细记录变更过程，并相应完成新员工的注册登?lt;/p>

在菲律何时使用名义雇主（EOR?lt;/strong>

· 忀合规的市场准入 ?lt;/strong> 若需在菲律忀雇佣，名义雇主攌您在朜实体注册流程并或延迟期间，忀完成员工入职?lt;/p>

· 免除实体设立负担 ?amp;nbsp;无需法律实体（过程耗时、耗资且需行政投入），名义雇主负责管理朜雇佣、缴款、人力资源及合事务，助您专注业务?lt;/p>

· 硿薵与缴款准础??amp;nbsp;信誉艥的名义雇主将处理朜薵管理、社保缴纳、税务申报及劳动法合规，从而降低疏漏或错风险?lt;/p>

· 规避合与分类??amp;nbsp;通过名义雇主，您将法律雇佣关系转移至已具备本地合规资质的合作伙伴，从而减少错诈类、代理险及其他监障?lt;/p>

INS Global 如何助您在菲律雇佣 

就业与合规支?lt;/strong>

INS Global 为所有本地雇佣流程提供全方位攌，包订劳动合同、遵守当地劳动法、薪资理、社会保障注册、税务申报及持续监控?lt;strong>通过 INS Global，您将获得一位统一管理所有本地政运营的合作伙伴?lt;/strong>

涵盖薵、合同与税务申报

我们负责处理技最文件工作，如依捏律法律起草的劳动合同、薪资理罸汇、月度及年度税务文件、社保机构注册?lt;/p>

朜专业知识 + 全球协调

净?INS Global 对菲律的实地了解，结合我们全球总部的支持，您将受益于本地最佳实践建讼并无缝整合至更广泛的劳动力战略中?lt;/strong>

突破法律障，扩大员工队?lt;/strong>

无雇佣一名或多名员工，我今您在菲律宾实现模扩张，无需担忧实体设立、人力资源合规、本地税务制度或劳动法变更?lt;/p>

向菲律扩展员工队伍収?lt;strong>英熟练的技机才，且成朅有竞争力?lt;/p>

与同时，您必须应涉及劳动法、社会保障缴款、税务及朜商业文化的杂监管环境。INS Global 致力于简化过程：助?lt;a href="/services.html" target="_blank">合、高效地雇佣、支付薪?lt;/strong>并支持菲律员工队伍，避免政负担?lt;/p>

立即联系我们，了解何支持您的菲律雇佣战略?lt;/strong>

在菲律雇佣前的最终查清?amp;nbsp;

1. 起草合合同 ?amp;nbsp;硿雇佣合同涵盖岗位、薪资、试用期、工时、利、合规求及终条，且符合菲律宾法律定?lt;/p>

2. 选择名义雇主、实体立或承包??amp;nbsp;根据人员规模、险承受能力及业务前景，决?(a) 设立臜实体?b) 与名义雇主合作，?(c) 聘用狫承包商?lt;/p>

3. 政府机构注册 ?amp;nbsp;完成 SSS、PhilHealth、Pag-IBIG 的雇主注册；硿新员工及时注册；建立税务预扣协；若雇佣外籍员工需办理相应签证?lt;/p>

4. 准薵与利??amp;nbsp;设定薵管理发放频率、薪资货币（通常为菲律比索，PHP）、缴款与预扣机制、休假政策、 13 东工资及加珴。确认本地日历（假期等）?lt;/p>