2026年哈萨克斝劳动法：企业出海为地区

哈萨克斯坦的劳动力资源充足，?lt;strong>得益于国工作年龄人口的忀?lt;/strong>，大部分人能够顺利就业。近年来，哈萨克斝的教育水平大幅提升，尤其在某些域，该国学生的表现已?lt;strong>超越了美国、英国和德国等发达国家的同龄?lt;/strong>。从长远来看，教育质量的改善对哈萨克斝劳动力市场的发展具有重意义?lt;strong>尤其于石油、天然气、矿业和农业等关?lt;/strong>?lt;/p>

对于希望在哈萨克斝开展业务的兏而言，了解哈萨克斝劳动法至关重要。本?INS Global 将深入探讨哈萨克斝劳动法，包括各类劳动合同、工作时间定、加珮排、病假与产假政策、法定节假日及年假定，并分析中国公司在进入哈萨克斯坦市场时常遇到的合性挑战?lt;/p>

哈萨克斯坦劳动法概述

哈萨克斯坦的劳动法是?lt;a href="https://kasipodaq.kz/labour-code-of-the-republic-of-kazakhstan/" target="_blank">《哈萨克斝共和国劳动法》（Code of the Republic of Kazakhstan）所规定?lt;/span>?lt;/strong>2015 ?11 ?23 日，哈萨克斯坦总统纳扎尔巴耶夫签署新修订劳动法，?2016 ?1 月生效，替代 2007 年旧法。法典为哈萨克斝劳动市场提供了法律架，规定了雇主和雇员的权利和义务。根捀劳动法》，兏必须遵守相关的劳动保护定、工资支付标准以及劳动争讧决程序?lt;/p>

哈萨克斯坦劳动法?lt;strong>核心盠昿障员工的基本权利，同时确保雇主在管理员工方面的灵活性。为了保证这一平衡，哈萨克斝政府根据经济和社会环境的变化对劳动法进定期?lt;/p>

哈萨克斯坦劳动合同类?lt;/span>

根据哈萨克斯坦的劳动法，劳动合同分为两类：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同?lt;/p>

固定期限劳动合同

固定期限劳动合同通常用于项目性工作、节性工作或特定时间段的工作安排。类合同有明确的开始和结束时间，且雇员在合同期满后无需?lt;/p>

无固定期限劳动合?lt;/strong>

无固定期限劳动合?lt;/strong>适用于长期雇佣关系。与固定期限合同不同，合同没有结束时间，雇员在合同期内叺受更多的就业保障?lt;/p>

无固定期限劳动合同常见于长期雇佣职位，适用于大部分企业员工?lt;/p>

哈萨克斯坦工作时间与加班

标准工作时间

哈萨克斯坦的标准工作时间为每?0小时，通常分为五个工作日进行，每天工作时间不超?小时?lt;/p>

加班规定

加班昌员工超出法定工作时间的工作。哈萨克斝的劳动法规定，除特殊情况外，员工加班工作不得超过每日2小时或每?2小时。加珚工资按常工资的1.5倍支付，节假日加珷资则为常工资的2倍?lt;/p>

哈萨克斯坦劳动法允弹性或兼职工作制，但需在劳动合同中明确注明?lt;/p>

哈萨克斯坦病假与产假

哈萨克斯坦病?lt;/strong>

哈萨克斯坦的劳动法定，员工在生病期间有权享受病假待?lt;/strong>。病假期间，员工収得部分或全工资?lt;/strong>具体数依据其工作年限和单位的具体定而定。雇主需提交合文件以确保及时准硔付，INS Global 的哈萨克斝EOR服务将协助理相关流程?lt;/p>

哈萨克斯坦产?lt;/strong>

根据2025年的最新政策，女性员工在怀孕期间有权享受长?26天的产假，其?0天为产前假，56天为产后假，难产或胞胎叻长。产假期间，津贴由社保系统直接支付，无需雇主承担。父亲可申无薪険假或使用年假，但非强制性义务?lt;/p>

哈萨克斯坦法定节假日

2025年哈萨克斝的法定节假日包括?lt;/p>

在这些节假日，员工有权获得带薼假，雇主不得强制员工在节假日工作?lt;/p>

哈萨克斯坦年?lt;/span>

年假规定

哈萨克斯坦劳动法规定，所有员工每年享有至?4丷作日的带薹假。年假通常叻根据雇主和雇员的协安排，可以在合同期内分期或集丽用?lt;/p>

除了年假外，员工还可以享受假、丧假等特殊休假。这些休假通常昜薚，具体天数根捛员的工作年限和公司政策而定?lt;/p>

出海哈萨克斯坦的兏靸的五大合规挑?lt;/span>

劳动合同管理

虽然哈萨克斯坦劳动法对劳动合同的管理要求较为明确，但许外国兏仍然在订合同时靸文化巼与理解差异的挑战。哈萨克斝的劳动合同应包括工作职责、薪资利、工作时间等条，且必须符合当地法律规定?lt;/p>

社会保险缴纳

在哈萨克斝，雇主必须为员工缴纳社会保险和退休金基金，且这些攻必须定期进。公司在缴纳时需硿符合法定标准，否则可能面临罚款?lt;/p>

休假与节假日安排

哈萨克斯坦的休假规定较为严格，公司需要确保员工在规定的时间内亏休假福利。尤其是在法定节假日和年假安排方靼雇主需要与员工达成一致?lt;/p>

工资攻与加?lt;/strong>

工资攻的准时性和加班的合理安排也昅司常遇到的合规问题。特刘在加理方靼雇主需要确保员工的加班工资攻符合相关法律规定?lt;/p>

劳动争的解?lt;/strong>

劳动争昸国公司进入哈萨克斝时常见的。根捓萨克斝的劳动法，所有劳动争访须通过调解或仲裁程序来解决，雇主应当确保遵守相关程序?lt;/p>

通过 INS Global 的哈萨克斝 EOR 解决方 , 高效扩张为市场

哈萨克斯坦雇佣合规求高、险杂。EOR（名义雇主）服务为企业提供“一站式落地”解决方案。作为法律层面的朜雇主实体，EOR服务供应商可代企业理哈萨克斝员工的劳动关系、薪理、税务申报和全流程合规理，帊规避用工法律风险?lt;/p>

INS Global深耕中亚市场近20年，净本土化技朹台，为企业定制人力资源方案，涵盖为地区薅管理、税务合规、利理等全链条需求，尤其擅长适配哈萨克斯坦独特的劳动法，助力企业无缝落地中亚市场?lt;/p>

选择INS Global的EOR服务，就等于为企业配备了专业的合规团队，让海外扩张更省时、更省力?lt;a href="/contact.html" target="_blank">立即联系我们的跨境用工专家，获取定制化方案，抢占为市场先机?lt;/span>