2026年印度尼西亚劳动法：企业出海东南?

印度尼西亚，一丝落在东南亚心脏地带、由超过 17,000 串屿组成的庞大群岛国，凭借其蓋发展的经济活力、丰富的臄资源储以及庞大且样化的消费市场，持续吸引着全球投资者的盅，成为中国企业出海东南亚的重要目的地之一。这片充满活力的土地，不仅蕴藏着巨大的商业潜力，也因其独特的文化和社会结构，对求国际化的企业提出了特定的合规?lt;/strong>，尤其是在劳动用工域?lt;/p>

当下的印尼商业生态外国投资整体持迎态度，政府和社会晁认可外商投资对推动国家长期经济长、创造就业机会的重贡献?lt;strong>近年来，印尼政府推出了一系列秞政策以吸引?lt;/strong>，包拏供具有竞争力的税收优惠（如税收减免期、特定业税率优惠）、简化投资批流程，以及针重点发展行业（数字经济、可再生能源、制造业下游化）推出专项攌计划。然而，机遇总是与挑战并存。于国投资者而言，成功进入印尼市场并实现双经展，必须严格遵守当地纷繁复杂的法规体系?lt;strong>特别昜采矿、石油天然气、林业等涉及臄资源的敏感?lt;/strong>?lt;/p>

朜INS Global将深入探讨印尼劳动法及其对中国企业的影响，帮助企业在印尼顺利运营?lt;/p>

拥抱印尼新兴人才

印尼充满活力且日益壮大的劳动力市场，昔撑其经济增长的关锼擎。然而，随着经济结构轞、数字化浽兴起以及年轻一代价值的演变，印尼的劳动力市场趋势正经历深刻变化，这雇主提出了新的求?lt;/p>

这就要求出海印尼的企业深入思考何利用本地化的最佳实践来吸引和打动印尼本土人才。一丅锖面是提供符合印尼员工晁期望的工作环境，特别昃够更好地攌工作与生活平衡的灵活安排?lt;/p>

印尼劳动法架?lt;/span>

在印尼开展业务，人力资源管理的合规性是重中之重。印尼的劳动法体系以几部核心法律法为基石，包括?lt;/p>

· 2003 年 13 号《人力法?lt;/strong>(Undang-Undang Ketenagakerjaan)?amp;nbsp;这是印尼劳动领域最基、最全面的法律，涵盖了劳动合同、工作时间、休假、工资、终止雇佣、遣散费、劳动争讧决等几乎所有核心雇佣关系问题?lt;/p>

· 2020 年 11 号《创造就业法?lt;/strong>(Undang-Undang Cipta Kerja - UU CK)?amp;nbsp;这是一项具有里程意义的综合性法律，对包拀人力法》在内的七十多项原有法律进了修讼旨在简化监管、改善投资环境和促进就业?lt;/p>

· 其他重法?lt;/strong> 大量的政府条?(Peraturan Pemerintah) 和人力部长条?(Peraturan Menteri) 对上述法律的具体实施进了细定，涉及领域包括最低工资、工作条件和员工福利等具体问题?lt;/p>

政府法令參会影响劳动法的间接方靼如籍工人可和职业安全与健康。因此，合企业必须时刻关注国内的法律和业务发展，以免发现?lt;/p>

印尼雇员和劳动合?lt;/span>

印尼劳动合同基本要求

印尼的雇佣合同可?lt;strong>书面或口?lt;/strong>形式签，但建始终签书面合同，以避免日后出现。合同至少应包括以下内?lt;/p>

- 希望工人完成的任务范?lt;/p>

- 执任务的时间范?lt;/p>

- 拖欠工人的赔偿金额和形式

- 所有期费用和付方式

- 双方的权利、义务和责任

- 提前终合同的条件或标准，或固定合同的期终止日?lt;/p>

- 所有可能的制和?lt;/p>

- 解决争的期程?lt;/p>

书面合同必须使用印尼?lt;/strong>。以任何其他诨签的合同将为无效，在翻译时，合同的印尼诉朰为唯一适用的版最?lt;/p>

主雇佣合同类型

· 永久雇用合同（PKWTT, Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu?lt;/p>

这是印尼最常的雇佣合同类型。它通常用于长期雇佣关系。在长期合同丼雇用没有固定期限，类雇员有权享受各种就业利和工作保障?lt;/p>

· 定期雇用合同（PKWT，Perjanjian Kerja Waktu Tertentu?lt;/p>

这合同类型适用于有特定、定期限的雇佣，项目或节性工作。不过，它仍然将工人归类为雇?lt;/strong>。雇主必须明硐同的起日期，因为与长期雇员相比，定期雇员通常參亏较少的就业利?lt;/p>

· 基于项目的就业合?lt;/strong>（PKPB，Perjanjian Kerja Proyek Bersifat Tidak Tetap）?lt;/p>

项目合同用于与特定项盛关的雇佣。与定期合同类似，合同在项目完成时终歀这种类型的合同常于建筑和制造等行业，因为这些业的项目长度昡定的，但实际的最终日期可能会改变?lt;/strong>

· 兼职合同（PKWTT，Paruh Waktu?lt;/p>

非全日制合同适用于工作时间少于全日制员工的员工，一?lt;strong>每周不超?30-35 小时。因此，这合同类型的雇员可根据工作时间按比例取标准利?lt;/p>

印尼的工时与加班

印度尼西亚的标准工作时间?lt;strong>每周40小时，通常分为5天工作，或根捛主需求分?lt;strong>?天工作。员工每天的工作时间不得超过8小时?lt;/p>

所有员?lt;strong>在连绷?4 小时后必须休?lt;/strong>。休恗间不得少?30 分钟?lt;/p>

同样，工人每周必须至少有一天不间断的休恗间（除非另有要求，这一天可以选择?lt;strong>周六或周?lt;/strong>）?lt;/p>

任何超过标准工作时间的工作均为加?lt;/strong>。加珗，员工的加班?lt;/strong>至少为：

· 笸丰时：按常小时工资的 1.5 ?amp;nbsp;(150%) 攻

· 笺小时及以后：按常小时工资的 2 ?lt;/strong> (200%) 攻

对于没有小时工资的雇员，加班费率根据雇员的月工资按比例算。外，员工叻拒绝加班，且加班时间每周不得超过18小时?lt;/p>

印尼的休假制度?lt;/span>

印尼法律为员工提供了多带薪休假权利，保障其休息、健康和履为义务的需要?lt;/p>

印尼全国共有 15 丳定带薅共节假日。在这些节日期间，员工有权休假并获得正常工资?lt;/p>

印尼年假

所有在印尼工作的员工，无职位高低或资历深浅，在公?amp;nbsp;连续工作?12 东，即依法亜 至少 12 丷作日的带薹?lt;/strong>。年假应在员工提交申请并经雇主批准后使用?lt;/p>

印尼病假

印度尼西亚没有专门定雇员可休病假的数量。相反，雇主必须为能够提供由认证医疗专业人员出具的健康证明的员工提供额病假?lt;/p>

根据雇员生病的时间长矼雇主按照其标准工资的一定比例支?lt;/strong>假期工资?lt;/strong>

- ?amp;nbsp;1 ?amp;nbsp;4 东：支付员?amp;nbsp;标准工资?amp;nbsp;100%?lt;/p>

- ?lt;strong> 5 ?amp;nbsp;8 东：支付员?amp;nbsp;标准工资?amp;nbsp;75%?lt;/p>

- ?amp;nbsp;9 ?amp;nbsp;12 东：支付员?amp;nbsp;标准工资?amp;nbsp;50%?lt;/p>

- ?amp;nbsp;13 东及以?lt;/strong>：支付员?amp;nbsp;标准工资?amp;nbsp;25%?lt;/p>

叜在员?amp;nbsp;连续休满 12 东病假后，雇主在有充分理由（医疗证明该员工已永久丧失工作能力）且履了法定程序（如通知工会、尝试调岗等）的情况下，方可终其劳动合同。时通常需要支付法定补偿金?lt;/p>

印尼产假及育儿假

印度尼西亚为女性员工提?东?lt;strong>带薪产假，产?周为必须休假期。于流产的女性员工，叺最?周的带薪病假。男性员工也叻亜最?天的険?lt;/strong>。外，所有父母每年可亏最?天的带薪育儿?lt;/strong>?lt;/p>

丛企业在印尼用工的合关键?lt;/span>

印度尼西亚，这片坐拥2.78亿人口、经济持长、市场活力迸发的群岛之国，无疑为丛企业“走出去”提供了充满诱惑力的广阔舞台。于出海印尼的丛企业而言，人力资源合规是朜化成功的基石。以下是关键的合规建讼

1. 硿合同合星?lt;/strong>

2. 严格管理工时与加?lt;/strong>

3. 全面落实员工福利与休假权?lt;/strong>

4. 谨慎处理雇佣关系终

面这些挑战，求专业伙伴的攌昜明智、最高效的选择?lt;strong>INS Global 作为深耕全球雇佣解决方案的专业服务商，深刻理解丛企业出海印尼的人力痛点与需?lt;/strong>，致力于成为丛企业全球化征途上值得信赖的合规伙伴?lt;/p>

INS Global ?lt;a href="/countries/11.html" target="_blank">印尼 EOR 服务：助力企业在印度尼西亚合规运?lt;/span>

· 忀进入市场： 跳过漕的实体立过程，数日内即叼始雇佣员工?lt;/p>

· 硿全程合?lt;/strong> 从员工入职的笸天到离职的最后一天，所有环节都符合印尼法律?lt;/p>

· 降低成本与杂性： 避免设立和维护法律实体的高昂成本与政负担?lt;/p>

· 获得专业攌?lt;/strong> 拥有一业时可用的朜雇佣和合规专家团队?lt;/p>

进军印尼市场，机遇无限，挑战并存。 INS Global 的专?印尼EOR （印尼名义雇主）解决方为您扸劳动用工合障，助您在这片充满活力的热土上轻上阵，扬帆远舼实现双绚成功拓展。我仜待成为您开拓印尼市场的坚实后盾?lt;/p>