RPO：何为招聘流程包？

招聘流程外包（RPO）是一项由专业兏提供的服务，该公司作为您的招聘团队或部门?strong>代表您负责从候选人筛选匹配到入职办理的整下聘流?/strong>?/p>

部分兏參因算或场地限制，无法留存足够数量的招聘人员。还有一些公司可能缺乏挖掘最佳候选人所需?strong>人脉网络与资?/strong>。不少公司希?a href="/recruitment-agency.html" target="_blank">开展海外招?/strong>，但缺乏在目标市场安全、可靠地招聘当地人才所需?strong>朜化知?/strong>?/p>

RPO 何运作的?/span>

招聘工作无兏规模大小、招聘需求何，均需投入时间与精力以硿质量?strong>搜、候选人映射、筛选、面试、谈判以及入?/strong>等环节，參耗时数小时至数周，且会使您的员工无暇顾及其他工作任务?/p>

RPO 服务会承接整下聘流程，并将其中最为耗时或具挑战性的步外包出去?/p>

1. 讨：通过深入交流，将潜在候选人范围进一步缩小至与公司文化相契合的人员?/p>

2. 候选人映射：双方携手合作，为特定岗位精准定位一丈多个理想候选人?/p>

3. 筛选和选择：RPO 提供商会从其全球人才库中筛选并确一份申请人矐单?/p>

4. 面试：若您流程控制要求不高，也台面试玊交由 RPO 提供商负责?/p>

5. 入职：部?RPO 提供商甚至能?EOR（名义雇主）兏的身份，代表您办理新员工入职手续?/p>

通常，RPO 协的达成于与提供商的招聘专会面，共同探讨您的招聘需求。优秀?RPO 提供商会在这一阶投入时间，深入了解贵兏的状况与盠，从?strong>将潜在候选人精准筛选至与贵兏文化相匹配的人员?/p>

RPO 在招聘与选拔方面有哪些优势？

员工流失?/span>

根据研究小组 Aberdeen 的研究成果，RPO 攇每?1%，员工流失率下降的可能性便?47%。于那些期望长期留存人才，并从经验丰富、忠诚敬业的员工群体与益的兏而言，这无疑昸项巨大的优势?/p>

RPO 的可扩展?/span>

将招聘职能包，叽您依据际需求，一次性招聘员工，而无需在业务淡季外雇佣人员或攻不必要的薵?/p>

专业专长

根据 RPO 协会的数?/strong>?strong>35% 的受访招聘经理当前招聘流程表示不满。RPO 提供商可为您提供涵盖全球人才派遣专到法律专家团队等一系列专业人士，以此提升招聘流程的效率?/p>

更广泛的潜在候选人范围

优质?RPO 提供商能够从多不同渠道获取资源，而这些渠道若非借助其力量，企业或难以触及。借助特定行业的网络和工具，他仃够更忀地搜索更数量的申请人，并将最优的人才筛选并整理至候选名单之一?/p>

RPO 的成?/span>

?RPO 提供商开展合作后?strong>您仅需在成功完成招聘时攻一笔单一费用，无需持续向全?HR 或招聘人员支付薪酀?/p>

一致?/span>

RPO 具相关经验与系统，这些參昂的员工需耗费数年时间才能构建起来的，尤其当您计划在新市场招聘海员工时。RPO 提供商还叀助全球跟踪工具与丰富经验，顺应随时间演变的趋势?/p>

RPO 的速度

RPO 提供商能够全躿专注于招聘流程，这可使招聘成功率提升 40%。而您兏内部的招聘流程，则受限于当前员工从其他潜在关锻务中抽出来投入招聘工作的时间?/p>

RPO 与传统招聘机构的关键区别有哪些？

一致?/span>

RPO 与其他招聘服务的主区别在于，RPO 提供商能够切实成为您的招聘或人力资源部门。RPO 提供商并非只昮单地向您提供姓名或简历列衼而是叱行内部人力资源团队的攌职能，开展面试、订合同以及办理入职等?/p>

设

RPO 提供商将代表您制定并执完整的招聘策略，这表明其服务能更精准地契合您的一化需求?/p>

合保障

RPO 提供商通过在招聘相关的攌职能丏挥作甼能提供更高水准的法律专业知识与监保障。相较于传统招聘提供商，这一优势对于有意在劳动法规不熟悉的地区开展海外招聘的兏而言颇具价值?/p>

RPO 质量保障

从本质上讲，RPO 协更倾向于构建长期或深度的合作伙伴关系。RPO 提供商并非招聘机构那般关注人员流动速率，而是投入时间筛选与审查候选人，以硿实现长久的成功?/p>

成本

RPO 服务相较于传统招聘机构，最终总成朏节省 65% - 70%?/strong>

RPO 协的各种类?/span>

按需 RPO

此类 RPO 服务在短期内开展。当兏存在岗位空缺需塡时，会与 RPO 提供商达成协讼以满足这些特定需求?/p>

职能?nbsp;RPO

此类 RPO 通常由因行业特性或候选人资质要求而存在特定需求的兏或部门采用。在此情彸，特定团队或部门的全部招聘职能外包给具备领域招聘专业知识与经验的 RPO 提供商?/p>

项目?nbsp;RPO

此类 RPO 为中长期服务，且围绕项目的持络求展开。RPO 提供商时刻准备确保项盼无昵外扩张项盼还是特定产品驱动项目）在推进期间保持充足的人员配备?/p>

竈?nbsp;RPO

在情下，从候选人匹配到入职的整个招聘流程均由 RPO 提供商负责理。这对于期望节省招聘成本或减少自躋聘人员理投入的兏而言，尤为适用?/p>

此?strong>各类 RPO 服务模式受不同支付模式的约束。最常?RPO 付方式基于成本，具体下：

· 录用付费 - 针每位成功雇佣的候选人攻费用

· 名单付费 - 针每位候选人攻费用

· 交易付费 - 每完成一项特定操作即攻费用

· 流程监督付费 ?nbsp;攻费用（通常按月攻）用于监督内部招聘流?/p>

INS Global 如何借助 RPO 助力您在国内或海外的招聘流程

INS Global 昸家兼?RPO ?EOR 业务的公司，拥有?20 年业经?/strong>，助?160 多个国及地?/strong>的企业达成全球雇佣与扩张盠?/p>

我们的专家团?/strong>分布于全球各地的办事处，全天候提供服务，这意味着您终能获得成功所需的支持与建?/p>

此，INS Global 还可提供一系列其他人力资源外包服务，薵管理外包?a href="/global-employer-of-record.html" target="_blank">全球 EOR 解决方等，助力提升您的业务产出，最大化兏结构效率?/p>

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