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INS Global
Jun 23,2025
企业出海亚太用工指南
1韩国位于东亚，是一丏过良好教育、具有全球地位的国，人口众多，主集中在都尔，对于希望在海外开展业务的兏来，韩国是一丝常有利的盠
2对于丛企业而言，在韩国管理朜员工并不仅仅言沟通的，更靸法律制度、理文化、社会期等多方面差异带来的挑战
3借助INS Global的韩国名义雇主服务，丛企业能轻松应韩国复杂的用工合规挑战，实现忀、合法的人才布局
韩国位于东亚，是一?lt;strong>受过艥教育、具有全球地位的国，人口众多，主集中在都尔，对于希望在海外开展业务的兏来，韩国是一丝常有利的盠?lt;/p>
韩国与美国有着悠久的合作历史，?lt;strong>高度工业化国?lt;/strong>，也昸些世界最大技兏的所在地。凭借高技能的劳动力和强劲的经济（2021 年国内生产总值接?2 万亿美元），韩国叻为企业提供与东西方的紧密联系?lt;/p>
那些希望进入韩国市场的公司必须了解指导韩国商业的传统文化和思想的重要方靀尽?lt;strong>韩国对国投资高度开放，而且全国各地的英诰平都很高?lt;strong>在英诵利程度方靼韩国在亚洲国家中排名笛），但没有做好调查研究的兏參会在这里迷失方向?lt;/p>
朌南将向您介绍韩国劳动法及企业用工法律规范，并提出丛企业规避法律风险的实用建讼助您顺利出海?lt;/p>
对于丛企业而言，在韩国管理朜员工并不仅仅言沟通的，更靸法律制度、理文化、社会期等多方面差异带来的挑战。以下为主原因?lt;/p>
?法律巼大：韩国的劳动法规比丛更加复杂、细致，尤其在加珀解雇、休假方面有严格规定?lt;/p>
?文化因素影响决策?lt;/strong>韩国员工重工作稳定性，对企业的人性化管理期望较高?lt;/p> ?amp;nbsp;政府监严格?lt;/strong>韩国劳动部企业用工行为具有强大执法权限，违规罚标准高?lt;/p> 因，企业若不在入驻初期就立合规机制，往往容易在实际操作中踩雷，致高昂罚款或法律诉?lt;/p> 韩国的劳动合同受《劳动法》辖，也可能受《集体谈判协讀辖，具体取决于业和工会成员?lt;strong>所有合同都必须为员工提供《劳动法》定的最低标准，否则视为无效?lt;/strong> 在韩国，劳动合同必须以书面形式?lt;/strong>，并向每一方提供副最书面合同应包括 · 雇主和雇员的详细信息（包期工作地点和条件?lt;/p> · 标准工资 · 预期工作时间 · 休假权利 · 对色期望和职责的描?lt;/p> 雇用 10 名以上工人的兏必须提供一?lt;strong>《就业则》（ROE?lt;/strong>，其定了有关健康?安全、薪资标准和纾处分程序等工作方面的政策。公司必须向就业和劳工部提供一份《雇佣则》的剜?lt;/p> 在韩国，大数劳动合同都?lt;strong>无固定期限或 "开放式 "合同 定期合同?"定期 "合同?lt;strong>最长期限为两年韩国的劳动合同求与类型
韩国合同类型
在韩国，除特刏及的情况外，所?lt;strong>非全日制工人都有资格亜与全日制工人相同的权利和保护?lt;/p>
韩国没有关于试用期的法律规定。不过，许行业的标准试用期平均?3 ?6 东?lt;/p>
与多国家相似，韩国法律规定的标准工作时间为每日8小时、每?0小时。根捀劳动标准法》，员工每周?lt;strong>最高合法工作时间为52小时（含最?2小时的加珼，规定?021年起适用于所有拥?名以上员工的兏。这项政策旨?lt;strong>改善韩国传统长工时文?lt;/strong>，推动更健康的工作环境?lt;/p>
在特定情况下，企业可以通过设立?lt;strong>弹性工时制?lt;/strong>”，将员工的工作时间安排超过每周40小时。前提是企业与员工达?lt;strong>书面协，并硿在三东内的平均每周工作时间不超?0小时。但无如何，周工作总时数不得超?2小时?lt;/p>
员工?lt;strong>节假日或休息日加?lt;/strong>时，应获?.5倍工资或相应补休；若?lt;strong>双休日和节假日的加班，应攻2倍工资或安排补休?lt;/p>
此，韩国劳动法还定：
· 每工作满4小时，员工有权享?0分钟?lt;strong>无薪休息时间?lt;/p>
· 所有员工每周至少应休息一天；但若兏员工人数少于50人，并经员工书面同意，可不强制执行休息规定?lt;/p>
· 每周加班时间超过12小时的安排，必须获得员工和劳动部的书面批?lt;/strong>?lt;/p> · 特定行业（交通运输、医疗）叻特别许可进超时工作?lt;/p> · 加班工资标准?lt;strong>基本工资?.5?lt;/strong>，也叀过补休方式进替代?lt;/p> INS Global 致力于帮助企业在韩国合法且高效地管理人力资源，我仡保户在尊重员工权益的同时，全面遵守韩国的劳动法规?lt;/p> 在韩国运营的企业，尤其是员工数量达到5人及以上的公司，必须严格遵守与公众假期和员工带薪假相关的法律义务。以下是INS Global为您总结的重点内容，帊您有效理员工假期政策，避免合风险?lt;/p> 需要注意的昼农历节日与选举日的日期每年不同，建讼?lt;strong>每年查阅官方日历并提前划排珡 · 员工在公司工作满一年后，享?lt;strong>最?5天的带薪年假韩国带薪假期与各类休假政?lt;/span>
日期 节日名称 2025???lt;/td> 元旦 2025??7日至30?lt;/td> 农历新年（春节） 2025???lt;/td> 三一狫运动线?lt;/td> 2025???lt;/td> 三一节补?lt;/td> 2025???lt;/td> 儿?& 佛诞?lt;/td> 2025???lt;/td> 补假 2025???lt;/td> 总统选举?lt;/td> 2025???lt;/td> 显忠日（阵亡将士线日） 2025??5?lt;/td> 光?lt;/td> 2025?0??lt;/td> 开天节 2025?0?日至7?lt;/td> 秋（中秋节?lt;/td> 2025?0??lt;/td> 韩文日（记正音日） 2025?2?5?lt;/td> 圣诞?lt;/td> 韩国年假政策：按服务年限紧
· 入职笸年未?2东者，或工作时间低?0%的员工，每月収?lt;strong>1天带薁?lt;/p>
· 工作?年后，每额2年服务可再?天假期（最多不超过25?lt;/strong>）?lt;/p> 年假星国员工非常重视的福利之一，建讼?lt;strong>通过系统化理工具合理录和安排年假使用情况
韩国法律不强制企业提供带薗?lt;/strong>，但充協事件后，政策逐放?lt;br/>2022年起，部分地区开展了试点项目，允许患病员工通过社会保险体系领取最?0%工资补贴?lt;/p> 尽不是强制规定，INS Global建企业考虑为员工?lt;strong>透明的病假制?lt;/strong>，以提升员工满意度并减少因缺勤引发的纠纷?lt;/p> · 产假?lt;/strong>女性员工有权享?lt;strong>至少90天的带薪产假，其?5天须在分娩后使用?lt;/p> · 険假：父亲収?lt;strong>10天带薙产假韩国育儿与庁：灵活理平衡庴?lt;/span>
· 育儿假：?岁以下子女的员工叔?lt;strong>最?年无薂儿假，在此期间，叐就业保险基金申最?0%的工资补?lt;/strong>?lt;/p> 父母也可选择减少工时替代完整育儿假，以更灵活地履行庁?lt;/strong>?lt;/p> 对于准在韩国招聘或管理员工的中国企业而言，理解并遵循当地劳动法不仅昳律义务，更是保障企业稳定运营和员工满意度的关销INS Global 建企业在以下几世面重点关泼 · 硿合同合法合?lt;/strong>所有劳动合同必须以书面形式签署，并包含工资、工作时间、职责描述等核心条。避免使用模糊不清或缺失重信息的合同文件?lt;/p> · 合理管理工时与加珼严格遵守每周52小时的总工时上限，所有加珿须获得员工同意，并依法支付加珷资或提供补休?lt;/p> · 规范假期与利制度：根据员工年资合理安排带薪年假、公众假期与法定育儿假等，确保合《劳动标准法》相关定?lt;/p> · 合终雇佣关系?lt;/strong>解雇员工需基于合理理由，并履30天通知期或攻代通知补偿金，硿整个流程符合合法程序并留有书面录?lt;/p> · 设立内部合政策?lt;/strong>建企业制定《雇佣则》并报韩国劳动部门，涵盖工资、纪律、健康与安全政策等，有助于应对可能的劳资纠纷?lt;/p> · 与合规服务伙伴合作：利用INS Global的EOR服务，可有效降低法律风险，免除立公司或处理复杂行政程序的负担。我仚朜专团队将协助您应招聘、合同、薪资、社会保险等关键合事项?lt;/p> 借助INS Global的支持，您可以轻松应对韩国劳动法规的挑战，专注于核心业务发展，实现快速、合法、可持续的市场扩展?lt;/p> 韩国净高度工业化、优秀的教育体系以及健全的法律，逐渐成为国际企业在亚洲拓展业务的理想之地。尤其在劳动与贸易监管方靼韩国具较高透明度与保护机制，为外资企业提供了公平、受保护的发展平台?lt;/p> 然而，正因韩国在制度执行上的严格与文化规范的特殊性，很海企业在落地运营过程中常因合细节缺失而面临高昂的法律风险。在这样的市场环境中?lt;strong>拥有经验丰富、精通本地法规的合作伙伴 INS Global 致力于成为您在韩国市场的桥与后盾。作为一家?lt;strong>全球160多个国和地?lt;/strong>的专业服务机构，我们提供完整?lt;strong>韩国EOR（韩国名义雇主）解决方 我们的核心优势： 20年韩国市场服务经?lt;/strong>，助力数百企业忀合规落地； 无需注册法人实体，即叜48小时内启动业务； 一站式服务，盖员工理全生命周期?lt;/p> 专团队朜攌，确保您的劳动合规、税务和薵无后顾之忧； 按需定制服务方，高度灵活，适配不同行业与发展阶段?lt;/p> 选择INS Global，意味着您不仅获得了人力资源管理上的全球化解决方案，更获得了在韩国市场高效、合规运营的信心与保障。我仰成为您可靠的朜合作伙伴，助力您的企业在韩国市场稳健扩展、持终功?lt;/p> 丛企业在韩国用工的合建
携手INS Global，开拓韩国市场新朝
企业出海韩国常（FAQs?lt;/span>
1. 韩国劳动合同必须书面签署吗？
昚，必须书面署并提供双方各自的副最?lt;/p>2. 加班工时昐必须攻加班工资?lt;/strong>
昚，除非员工同意补休，否则必须攻1.5?倍工资?lt;/p>3. 外资兏昐也需攻遣散费？
昚，所有在韩立的兏，包国企业分攜构，都须攻?lt;/p>4. 病假在韩国是带薪的吗?lt;/strong>
盉不是强制性定，但某些地区有补贴试点?lt;/p>5. 企业解雇员工需提前多久通知?lt;/strong>
至少30天或攻相当?0天工资的补偿金?lt;/p>6. INS Global 如何帊企业忀合法聘用员工？
INS Global 提供从合同理到合监督的一站式服务，确保企业全球用工无忧?lt;/p>
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