2026 年：特朗晉政时期联合雇佣的巨大风险

当企业着眼于美国市场进扩张时，在扩张模式的选择上，有多因素需要考量。其丼企业进入美国市场最为杂的考量领域之一，无疑与劳动法相关?a href="/journal.html" target="_blank">美国的劳动法体系复杂且于动态变化之丼近年来多情况既有的最佳实践构成了挑战，特刘涉及联合雇佣或共同雇佣方面的实践?/p>

在特朗普政府执政期间?strong>美国经历了重大的监变革，这些变革直接影响了国内和国际企业理类员工关系的方式。因此，若您正考虑采用联合雇佣安排，或借助笸方合作伙伴来管理美国员工，了解这些变化极为关销?/p>

洞察特朗晅雇法规全球扩张战略的深远影?nbsp;
联合雇佣概念解析

当两丮体同时同一名员工实施有效雇佣时，便构成联合雇佣。最为常见的情形昼人事代理机构与安排联合雇佣员工执行任务的兏之间形成此类关系。若两个实体均直接控制或影响雇佣条，招聘、解雇、薪资及工作时间安排?/strong>，依捾国劳动法，它仏能认定为联合雇主?/p>

同样，尽管“共同雇佣”常与“联合雇佣”互捽甼但“共同雇佣”一词可能描述的昸种更具主观意图的情形，即雇佣责任由两丮体分?/strong>，不过责任仍存在一定分工（例将薪资理职责包给笸方的情况）?/p>

除人才中介机构，这些定还适用于以下情况：

· 特人与特经营?/p>

· 使用分包商的兏

· 与专业雇佣组织（PEO）合作开展薪资理或人力资源管理工作的企?/p>

· 涉及外包劳动力及共同管理劳动力的任何情形

在探讨联合雇佣时，险尤为突出?strong>因为联合雇主均可能《公平劳动标准法》（FLSA）下的多违规为承担责?/strong>，以及承担与歧索赔、工会谈判权等相关的义务?/p>

此类概念通常用于判定两个或丮体是否分担同一名员工的责任，且近年来一直?strong>政治变革的核心位罼使联合雇佣成为受关注的焦点?/p>

特朗何重塑联合雇佣则格局

特朗晗代构建了一商业更为有利的政策架，大幅收窄了联合雇佣的定义?/strong>这在很大程度上视作对奥巴马时代规则的公然背离，奥巴驗代则拓宽了视作联合雇主的范畴?/p>

特朗晗代联合雇佣则核心点剖?/span>

· 美国劳工郼DOL）最终则（2020 ?nbsp;1 月）?nbsp;在特朗普执政期间，美国劳工部（DOL）布了一项最终则，着重指出雇员雇佣条与条件的“直接且即时控制”是判定联合雇佣的核心素?/p>

· 《公平劳动标准法》（FLSA）件四因素测试 ?nbsp;新则加大了确共同雇佣责任的难度，对特许经营方或采用人才代理机构的企业影响尤为显著。在争案件万用的附加测试聚焦于潜在联合雇主是否具备以下情况：拥有雇佣或解雇雇员的权力；监督并管控员工的工作安排或就业条件；决定员工的薅标准和支付方式；负责维护就业记录?/p>

· 国劳工关系委员会（NLRB）决（2020年）?2020 年，国劳工关系委员会（NLRB）也发布了自躚联合雇佣规则，与 DOL 的阐释保持一致。规则表明?strong>仅当实体对基望佣条款拥有实质性、直接且即时的控制权时，方可定为联合雇主?/strong>

特朗晔府针对联合雇佣所采取的方法，意在使包劳动力具更大灵活性，从而提升效率，且不会企业臊承担法律责任。尽管拜登政府已采取行动废除或撤销了这项立法的大部分内容，但特朗普预会确认并延续其主期内在劳工域实施的诸举措?/p>

这监政策?strong>反变动，令众企业感到无所适从。作为雇主，您应当依捛严格还是更松的法律来划招聘策略呢？倘若您当下进行业务扩张，然而明年则再度生变，又如何应?/p>

特朗晅雇政策隐忧：全球企业靸的重大挑?/span>

尽联合雇佣主聚焦于家公司之间的直接责任划分，但共同雇佣很易与联合雇佣相混?/strong>，在专业雇佣组织（PEO）安排中，这种情况尤为常见，常引发解。在联合雇佣模式下：

· PEO 处理人力资源职能（薪资理、利、合规性）

· 客户兏指日常任务和工作绩?/p>

此类关系对各方色有明确定义，并设定了既定的责任预期?strong>在特朗普执政期间，共同雇佣险有所降低，这促使更兏采用笸方人力资源服务，以助力其业务扩张?/p>

然而，许组织对共同雇佣和联合雇佣之间的界限存在解?strong>随着法律定义的持综变，这些组织參会在朝靸合?/p>

联合雇佣的巨大?/span>

当雇佣关系破裂且參引发法律纠纷时，联合雇佣參会使兏靸如下风险?/p>

· 薵争或员工分类错?/p>

· 主雇主与三方之间责任界定不清

· 靸美国国税局审查或劳工部审的险?/p>

特朗晁合雇佣决与 INS Global ?nbsp;EOR 服务：联合雇佣的强大替代方

无您是计划进军美国特定市场的大型跨国公司，还是初雇佣海人才的小型初创企业，共同雇佣和联合雇佣都存在巨大的法律险。然而，与其寄望于长期稳定的政策或可预测的变化，不?nbsp;INS Global 为您提供简便的流程管理方法?/p>

以下昈仚美国名义雇主（EOR?/span>模式如何为您的业务保驾护舼

· 规避直接雇佣责任 ?INS Global 叽为您在美国员工的唸合法雇主，负责理薪资、税务和福利事宜，承担合规责任，让您能专注于业务运营和员工绩效?/p>

· 消除联合雇佣歧义 ?由于 INS Global 直接雇佣您的员工，责任划分清晰明硼不存在灰色地带。根捀公平劳动标准法》（FLSA）标准，无依据特朗晗期的规则还是朝參出现的政策变化，您都不会为联合雇主?/p>

· 提前应合挑战 ?美国劳动法变化繁，我们会密切关注联邦决（DOL、NLRB、IRS）、特定州的就业法（加利福尼亚州或纽约州）以及总统政府间的政策调整，您无需为分心?/p>

· 实现无险灵活运?nbsp;?您是否希望快速扩张或缩减业务规模？是否需要在多个州同时雇佣，或求更多发展机会？INS Global 您自由发展业务，无需在美国注册实体或组建新的朜行政攌团队?/p>

政治风云变幻下，构建面向朝的稳健雇佣策?/span>

在政治局势变的大环境下，构建面向未来的稳健雇佣策略至关重。特朗普时期对联合雇佣则的调整或能带来一时的缓解?strong>但依赖监管政策的稳定性绝非企业实现长期长的双终略?/strong>

企业当下应采取以下劼

· 审核现有合作关系 ?您是否使用了承包商、自由职业者或人事代理机构？您昐了解当地雇佣及服务合同的规则?/p>

· 咨法律专业人士 ?/strong> 即便您目前信心满满，法律建也必不可少，尤其昽您次拓展至美国市场时?/p>

· 借助 EOR 消除不确定?nbsp;?当像 INS Global 这样合的雇佣合作伙伴能为您处理一切事务时，何必冒险承担责任或遁运营延呼

?nbsp;2006 年起，INS Global 便一直助力企业开展全球扩张，专注于应对杂的就业。我仚服务不仅硿合，更充当企业的战略长伙伴，依据您的狉情况提供量身定制的建许服务?/p>

INS Global 为您带来?/p>

· 100% 合的美国雇佣，无需开设当地实?/strong>

· 专属客户经理?/strong>保障顺利入职和持绚合同管理

· 多言攌与当地劳动法专业知识

· 忀、轻松拓?/strong>矜或长期项?/p>

在后特朗晗代的监丼名义雇主所能提供的清晰度和控制水平比以往任何时候都更为关键?/p>

美国劳动法环境可能瞬恸变，即便昻徚变化也可能带来灾难性后果?/strong>因，无论您昜应特朗晗期的联合雇佣，还昝对未来不同政府政策的变化，目标都很明础—切勿等待则改变?/p>

秞主动、确保合规，并 INS Global 充满信心?/p>

我们助力像您这样的企业避联合雇佣的不确定性，同时充分挖掘全球人才的潜力，让您免受烦恼?/strong>

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