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葡萄牙EOR

最近更新:2026-02-05
葡萄牙EOR
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张

专业雇佣组织(PEO)作为三方机构能再葡萄牙为您提供人力资源外包服务,为您的商业扩张保驾护航。这些服务涵盖了所有的人力资源相关业务,从招聘,入职到薵管理和假勤理?/p>

葡萄牙的 PEO 就像名义雇主(EOR)一样,以你的名义招聘员工并进管理,您无需注册法律实体兏就可以安全无忧地进军新市场?/p>

专业雇佣组织(PEO)像全球名义雇主(EOR)一样为企业提供关键的人力资源包服务,助力企业安全忀,经济便捷地实现全球雇佣。INS Global 在葡萄牙?PEO 服务让企业能在短?48 小时内就实现合法雇佣?/p>

当企业需要全球的业务拓展来更好地实现企业盠时,葡萄牙的名义雇主(EOR)通过承担雇主的责任,为您提供经济便捷的服务。有?INS Global 创新的招聘包解决方案,您能够在矜内在全球范围内招聘和迁移员工?/p>

INS Global 在近 15 年来在全?100 多个国,为各大企业提供 PEO ?EOR 服务。我仚国际人力资源专将用专业的知识帮助您在葡萄牙崛起,为您避免繁琐的流程和相关手维?/p>

想要即刻在葡萄?建立团队?
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相比兏注册,PEO 有哪些优势?

在海外的新市场注册并建立兏耗时耗力。尽管拥有全新的法律实体能帊您拥有独立的管辖权,方便管理和操作,但是长期来看您需要花费的时间和财力将大大影响企业的发展。


PEO 能帊您在葡萄牙自由灵活地投资,帮助您在陌生的市场也能够避险,安全无忧地进行商业扩张。


PEO 能:


?/em>为您提供在目标市场所需的专业知识和服务。

?/em>保障您的一切操作合法合规,安全无忧地开展营运。

?/em>避免运营过程业一切麻烦。

?/em>最大限度地满足您的所需。

下载完整报告(PDF)
名义雇主(EOR)与兏注册
数据化优势解析
名义雇主 兏注册
价格 节省 80%
市场准入时间 2-5 天 6 东
员工流失率 减少 14%
客户推荐率 98%
管理费用 平均节省 450 美元
代价高昂的薪资理失诏合处罚 几乎避免
兏增长率 7?%
投资回报率 27%
由意外引起的运营停摆 减少 58%
在葡萄牙和EOR合作的好?
  • 保证合法合
    保证合法合
    硿您和您的雇员的所有流程及操作符合当地律法?
  • 更少的花?
    更少的花?
    研究表明 PEO 能帊企业省下不少的开销。例如缩减了人力资源部门的模,减少了员工的离职率,同时避免手续费及罚?
  • 提升全球雇佣的满意度
    提升全球雇佣的满意度
    您的海雇员会非常心安,因为新市场中专业?PEO 人员会快速高效地满足他们所需?
  • 更快进军市场
    更快进军市场
    在海外市场注册新的公司需要好几个月的时间。但昼在葡萄牙通过名义雇主入驻新市场仅需一周的时间?
  • 一丹?满足一切所需
    一丹?满足一切所需
    我们将在一世案中包含所有服务,在我仸业的轻平台上满足您的一切所需?
在葡萄牙,您该怎样?PEO 合作?/em>

在葡萄牙,我仰通过以下 4 丮单的步帊您招聘员n

  • 1

    和我仚葡萄?PEO 专会面,商讨您的需求并出具一份完善的方。

  • 2

    INS Global 为您在新市场提供法律实体雇佣并理员工。

  • 3

    我们将为您的员工妥善处理一切事宜。

  • 4

    您可以尽忎开展业务,剩余的琐事就交给我们吧。

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PEO ?EOR 有什么区刼

在大部分国,这两服务在法律层靸都是相通的。但星道他仚区别很有必,您叻根据需求选择最适合服务。


?/em>PEO 作为笸方的兏为您在国外的员工提供服务。

?/em>?PEO 协丼员工的合同依然是和您签。

?/em>EOR 作为笸方公司同样为您的雇员提供服务,但昻仃够以你的名义进合法的雇佣。

?/em>?EOR 协丼雇员和EOR 兏在您的监管下直接签协。

?/em>这样一来,EOR 将为您的雇员承担一切法律责任。


INS Global 将根捂的需求为您在葡萄牙提?PEO ?EOR 服务。现在就和我仚顾问联系吧,看看哸种服务更适合你。

葡萄牙的劳动?br/>雇佣合同

葡萄牙就业法的主要信恝源是《劳动法》,最后更新于 2022 年。


葡萄牙的合同叻昹面的也可以是口头的,但书面合同更受推崇,叻避免不必要的纠纷。


萄牙劳动法包多不同合同类型的选择,例如兼职、指定期限或非指定期限。


葡萄牙有最低工资标准,但会根据地区进调整。

工作时间和加?/em>

2021 ?11 月通过的一项新法律规定,老板在工作时间以外给员工发短信是违法的。这昸望改善远程工作带来的弊,员工拥有工作与生活的平衡。


葡萄牙劳动法规定每个工作日最多工?8 小时,每周最多工?40 小时。集体谈判协讼在基上加一定的时长,只要平均时间不超过最长时间即叀


超出最大值的任何工作时间都视为加班。加珏能临时安排,但雇主可以强制员工加珀


加班费应计算(基于标准工资)为:


?/em>工作日:笸丰?125%,超过一小时的时间:137.5%

?/em>休息日:每小?150%

假期和年?/em>

葡萄牙的员工每年叺受至?22 天的带薪休假。具体的休假时长会根捑工在兏的任职时间以及休假时间做调整。


葡萄牙有 13 天的充假期。果公共假期恰逼恗,雇员无权获得外的假期。

产假与陪产假

女性员工有资格亏 120 天的产假,由社会保障攻 100% 的工资。母亲必须在孩子出生后至少休?90 天。


男性员工有资格亏 20 天的强制性带薙产假,其?5 天必须在孩子出生后立即休完。


父母叻按不同的报酬率申请外的育儿假。

病假

葡萄牙的雇员有权亏由其社会保障攻的病假。病假的最长期限为 3 年。在此期间,休假一东将得到标准工资的 55% ,超?1 年则为标准工资的 75%。

税收和社会贡?/em>

葡萄牙的兏税为 21%。


非居民源自葡萄牙的收入?21% 的统一税率征税。


葡萄牙居民按 14.5-48% 的累进税率就其全球收入征税。


社会保障金涵盖庀养老金和失业救济金,由雇员和雇主按以下比例分摊:


?/em>雇主:员工标准工资的 23.75%

?/em>员工:员工标准工资的 11%


雇主还必须为工人费额的工伤保险费。


如果外国雇员已经攻了类似的国计划,他仏以选择退出葡萄牙的社会保障缴款。

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常见问题

faqs
  • 我能以我兏的名义在国雇佣或派遣员工吗?
    不能,每丛家的劳动法都要求您需要国外的实体兏才能这么做?
  • 我是否需要在国建立实体兏来雇佣或派遣员工?
    您可以选择在每丛家立一丽地的实体兏,也叻使用当地专业雇佣组织(PEO)服务直接在雇佣当地员工?
  • 什么是名义雇主(EOR)?
    名义雇主(EOR)是承担您在特定国雇用的工作人员责任的法律实体。在实践丼外国兏叻设海外立子公司成为其海雇员的雇主,也可以使?PEO 服务代替?/span>
  • 名义雇主需要承担哪些法律责任?
    法律责任因国家而异,包拽不限于所有员工的管理责任:劳动合同相关问题、工资理、税务合法性、社会保障理、费用报销申报、雇用和终雇佣程序等?
  • 实现海扩张最応要久?
    一舝说,海当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一东的时间。若需要成立新的子兏作为记录雇主时,需要长?4-12 东?
全球名义雇主服务(Global Employer of Record)是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构,在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时,高效接入全球优质人才库。