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区域指南
加拿大名义雇? (加拿OR)
最近更新：2026-05-28
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首都渥太?
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语言英，法?
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货币加拿大元（CAD?
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人口规模约为4155?
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雇主税费5.95% + 4%
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员工赋税15% - 33%
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薪资周期按月攻
查看所有服务区域
- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 为何选择加拿?PEO 而非在当地成立公司？
- 与加拿大 EOR 合作，能为您带来这些优势
- 什么是名义雇主?
- PEO ?EOR 有这些区?
- 加拿大的劳动?
- 加拿大的雇佣合同
- 加拿大的工时与加?
- 加拿大的假期与年?
- 加拿大的病假与育儿假
- 加拿大的税收与社会责?
- 探索更多解决方案
- FAQs
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
全球扩张昸桩费时费力的事儿。确保遵守当地法规和程序，也非常具有挑战性?/p>
PEO（专业雇佣组织）?EOR（名义雇主）类似，都昜加拿大有当地实体的人力资源服务外包供应商。它仅许您在加拿大雇佣或转移您的员工以便开始当地运营，同时还可以避免冗长的程序和公司注册的繁文缛节?/p>
INS Global ?100 多个国与地区的兏提供了超?15 年的 PEO ?EOR 服务解决方。我仸您提供所需的工具和结构，以极短的时间和成本在加拿大开始工作?/p>
为何选择加拿?EOR 而非在当地成立公司？
兏成立需要在您选择的市场中建立一不狳律实体，有着冗长的程序，还需要证明实体在该国实际存在?lt;/p>
EOR 允您在绕过这些步的同时实现在加拿大拓展市场，将可能几东的时间缩矸几天，并让您忀、合规地实现您的业务盠?lt;/p>
EOR 能?lt;/p>
?lt;/em>硿遵守法律法
?lt;/em>减少扩展相关成本
?lt;/em>充分利用朜优势
?lt;/em>提供叉展的服务
与加拿大 EOR 合作，能为您带来这些优势
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专业的法律顾?加拿大劳动法体系非常完善，您必须遵守当地就业法的各世靀EOR 能您深入了解为硿您和您的员工一切商业为合法合规? -
精简的各类成?传统的公司立往往耗费大量时间，通过 EOR 服务叁免这些漫长的等待，在几天内实现本地业务扩张? -
全面的知识体?EOR 为您提供全球业务专团队的指导和建，您叻了解常人难以获得的本地则和最佳实践? -
灵活的解决方?EOR 允您在加拿大运营，避免冗长的程序和繁文缛节，我仹叻随时根据您的需求进行调整服务? -
细化的组织结?您的一切需要仅需一丁络点即可满足您的一切人力资源需求，无惧任何风险?
什么是名义雇主?/em>
根据加拿大服务部的信恼名义雇主昑工关于其 EI（就业保险）的重要文件。
ROE 昛主必须为员工提供的、能详细说明员工工作经历的文件，包括员工在收入中斈參世时的信息。
PEO 叻帊您按需为所有加拿大员工提供此文件。
要了解有?ROE 的更多信恼您可以在此阅相关文章?https://ins-globalconsulting.com/news-post/record-of-employment-roe-canada/
PEO ?EOR 有这些区?/em>
虽然这两种服务非常相似，但它在与您和您的员工的关系上有所不同。您在选择服务之前最好先了解相关细节?/p>
一舝说：
?/em>PEO 为户公司的员工提供人力资源服务
?/em>EOR 代表客户兏合法且式地雇佣员工并承担相关责?/p>
?/em>PEO 与户公司订合?/p>
?/em>EOR 在户公司的指下直接与员工签合同
INS Global 在加拿大司您提?PEO ?EOR 两选项，与我们联系来了解哪种更加适合您?/p>
加拿大的劳动?/em>
一舀言，与就业有关的事项可在《加拿大劳动法》中找到?/p>
劳动法通常适用于联邦一级，您需要考虑在省或地区一级的潜在变化?/p>
加拿大的就业法非常复杂，有许需要豁免和谈判的域。在加拿大雇佣或与员工一起工作之前，建向当地专家求建讀?/p>
加拿大的雇佣合同
在加拿大，法律有效的雇佣合同必须符合国最低标准。
加拿大的合同叻昛定或非固定期限的书面或口头合同，但我任讅司以书面形式列出所有相关条款，以避免日后发生纠纷。
如果兏想雇佣国工人担任某丁位，他们必须首先为雇员申工作许可证。
加拿大的工时与加?/em>
加拿大的平均工作时间?40 小时，一舸 5 ?8 小时，或?4 ?10 小时。
加拿大大部分地区不限制每天可以工作的小时数（艾伯塔省将每天可以工作的小时数限制为 12 小时，魁北克的工作者可以拒绝每日平均时间超?4 小时的工作）。加珗间通常取决于雇主和雇员之间的协讼协必须对双方公平。
加班时间和加珴根据省和地区制定。联邦定，超过约定时间的任何工作都袽类为“加珀，按标准工资的 1.5 倍支付或通过带薪休假兑现。
对于需要灵活工作时间的各行业，例如伐木或卡车运输，会有一份豁免清单。
加拿大的假期与年?/em>
通常来，员工在为公司服务的满一年即叺受年假。
员工每年収得至?10 天的带薪休假。
尽非强制性，但多公司在圣诞节和新年之间都会为员工提供外的带薪休假。
加拿大至少有 6 丏联邦监批准的充假期（截?2021 年加了国真相与和解日）。
加拿大的病假与育儿假
根据联邦法律，加拿大的员工只要他仸兏工作?30 天以上，即可每年亏最?5 天的带薪病假。
2021 年，政府出台了一项立法，如果该法通过，带薗假的天数将加到 10 天。
加拿大不同省和地区病假的定有所不同，有些地方只有无薗假或更改病假天数。
加拿大的税收与社会责?/em>
加拿大当地居民征收其全球收入的所得税，而非居民则叾收在当地的收入税。
在加拿大赚取的收入需缴纳联邦所得税，也參向赚取其收入的省份征税。
由于魁北克独立的税收制度，在魁北克获得的收入在联邦层面按 16.5% 征税。
加拿大的雇主应缴纳相当于其雇员工?7.6% 的费用作为养老保险和就业保险的缴款（魁北克为 8.2%）。省级和地区级可能需要缴纳其他项，我们建您在加拿大雇佣员工时寻求财务建。
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常见问题
faqs
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我能以我兏的名义在国雇佣或派遣员工吗?
不能，每丛家的劳动法都要求您需要国外的实体兏才能这么做? -
我是否需要在国建立实体兏来雇佣或派遣员工?您可以选择在每丛家立一丽地的实体兏，也叻使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工?
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国雇用的工作人员责任的法律实体。在实践丼外国兏叻设海外立子公司成为其海雇员的雇主，也可以使?PEO 服务代替?/span>
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包拽不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资理、税务合法性、社会保障理、费用报销申报、雇用和终雇佣程序等?
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实现海扩张需要久？一舃况下，需要一东的时间一名员工成?PEO 的在册员工。注册一家新的子兏则需?4-12 东不等?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
加拿大公共假期表
| 日期 | 星期 | 节日名称 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 1 ?1 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 元旦 | 兎新年首日 |
| 4 ?18 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 耶稣受难?lt;/td> | 线耶稣基督受难。全国休假，魁北克省非联邦监管雇主可选休 |
| 4 ?21 ?lt;/td> | 星期一 | 复活节星期一 | 复活节日。联邦法定假期，非联邦监管雇主在部分省份叀休 |
| 5 ?19 ?lt;/td> | 星期一 | 维利亚?lt;/td> | 线维利亚女王诞辰。全国休假，新斯科舍省及纽芬兰与拉布拉省除?lt;/td> |
| 7 ?1 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 加拿大日 | 线 1867 年《法法案》署，加拿大自治成立 |
| 8 ?4 ?lt;/td> | 星期一 | 兰假日 | 多数省份和地区休假，非全国法定假日。各省名称不同，如不列哥伦比亚日、遗产日、萨斖彻温日等 |
| 9 ?1 ?lt;/td> | 星期一 | 劳动?lt;/td> | 致敬劳动者贡猸成就。全国休?lt;/td> |
| 9 ?30 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 全国真相与和解日圣母升天?lt;/td> | 线寄学校历史。联邦法定假期，非全国法定假?lt;/td> |
| 10 ?13 ?lt;/td> | 星期一 | 感恩?lt;/td> | 庆丰收。全国休假，新斯科舍省及纽芬兰与拉布拉省除?lt;/td> |
| 11 ?11 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 阵亡将士线?lt;/td> | 致敬因公殉职的装部队成员。数省份和地区为法定假日，驰托巴省、安大略省、魁北克省、新舍省及爱德华王子岛省除 |
| 12 ?25 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 圣诞?lt;/td> | 线耶稣基督诞生。全国休?lt;/td> |
| 12 ?26 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 节礼?lt;/td> | 传统赠礼日。安大略省及纽芬兰与拉布拉省为法定假日，其他省份非联邦监雇主叀休 |
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