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区域指南
沙特阿拉伯EOR
最近更新：2026-06-12
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首都利雅?
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语言阿拉
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货币沙特里亚尔（SAR?
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人口规模?3500 ?
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雇主税费12.5%
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员工赋税5%
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薪资周期按月攻
查看所有服务区域
- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 为何选择沙特阿拉会 PEO 而非在当地成立公司？
- 与沙特阿拉伯EOR 合作，能为您带来这些优势
- 沙特阿拉会 PEO 通过这些步助您迈向成功
- PEO ?EOR 有这些区?
- 沙特阿拉会劳动法与劳动合同
- 沙特阿拉会工时与加?
- 沙特阿拉会充假期与年?
- 沙特阿拉会病假
- 沙特阿拉会产假与陪产假
- 沙特阿拉会税法和社会保障缴?
- 探索更多解决方案
- FAQs
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
INS Global ?100 多个国与地区为希望进入新市场的兏提供全球 PEO（专业雇佣组织） ?strong> EOR（名义雇主） 服务，避免海外扩张过程中的任何麻烦?/p>
?PEO 成为您的合作伙伴?就能实现比传统公司注册更忚轧或雇佣员?/strong>?/p> INS Global 的沙特阿拉伯 PEO 会负责您所有的人力资源与招聘需求， 为您节省宝贵的时间和费用?/p>
为何选择沙特阿拉会 PEO 而非在当地成立公司？
在新国设立兏费时费力，小错往往也会有巨大的代价。与全球 PEO ?EOR 服务供应商作为合作伙伴，避免陷入任何法律陷阱，助您快速在当地实现业务扩张。
PEO 能:
?/em>加快设置时间
?/em>避免额成本
?/em>减少扩张费用
?/em>硿合法合
与沙特阿拉伯EOR 合作，能为您带来这些优势
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避免监我们的当?PEO 法律顾问能通过多年的经验保证您的商业为合法合规? -
精简各类成本传统的公司立往往耗费大量时间，通过 PEO 服务叁免这些漫长的等待，在几天内实现本地业务扩张? -
专注业务扩张让我仚 PEO 来负责人力资源的方方面面，替您扛起肩上的重担。您叜专注于业务扩张，无须担心其他? -
避免繁杂费用仅需攻一笔月度服务费，您无需过目繁杂的账盀? -
细化组织结构您的一切需要仅需一丁络点即可满足您的一切人力资源需求，无惧任何风险?
沙特阿拉会 PEO 通过这些步助您迈向成功
-
1
与我仚顾问会面，论您的需求并为您量身制定计划。
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2
我们会为您提供法人实体，将您的员工带入沙特阿拉伯。
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3
我们承担雇佣您员工的相关责任，并处理各类费用与人力资源事务。
-
4
您的团队即刻开始运营，由我仴责其余的工作。
PEO ?EOR 有这些区?/em>
虽然这两种服务非常相似，但它在与您和您的员工的关系上有所不同。您在选择服务之前最好先了解相关细节。
?/em>PEO 为户公司的员工提供人力资源服务
?/em>EOR 代表客户兏合法且式地雇佣员工并承担相关责任
?/em>PEO 与户公司订合同
?/em>EOR 在户公司的指下直接与员工签合同
?/em>我们在沙特阿拉伯?PEO 解决方能提供两者的任意服务，任君挑选。
沙特阿拉会劳动法与劳动合同
沙特阿拉伸强制要求签书面合同，但我们还是建通过书面方式写下所有就业和薅细节。合同应以阿拉伯诹写，所有工资金额均通过沙特里亚尔支付。试用期通常?90 天，若双方同意，叻再延?90 天。
沙特阿拉会工时与加?/em>
每周超过 40 小时的工作时间都算作加班，必须支付员工常工资的 150% 。在斋月期间，穆斞员工的每周工作时间减少到每周 36 小时。
沙特阿拉会充假期与年?/em>
沙特阿拉会充假期包括伊斯兰日历中的两万要节日，开斋节和牲节。这些节日的日期每年都有不同。外，每年至少?21 天的带薪休假?工作 5 年后加到 30 天。未使用的休假天数可以结轈下一年。
沙特阿拉会病假
雇员叺受总共四个月的病假，前 30 天可获得 100% 的工资；?60 天可获得 60% 的工资；最?30 天为无薪病假。
沙特阿拉会产假与陪产假
女员工享?10 周的带薪产假。果员工在休假前为雇主工作了一年，则期间収得常工资的 50% 的补偿，如果她们已经工作了三年，则可获得 100%。
带薪険假共有三天。
沙特阿拉会税法和社会保障缴?/em>
沙特阿拉似业所得税税率?20%，国不征收为所得税。
沙特阿拉会雇主应为其雇员缴纳社会保障税，平均为 10%。雇主还需要为职业危保险攻 2% 的员工工资金额。
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常见问题
faqs
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我能以我兏的名义在国雇佣或派遣员工吗?
不能，每丛家的劳动法都要求您需要国外的实体兏才能这么做? -
我是否需要在国建立实体兏来雇佣或派遣员工?您可以选择在每丛家立一丽地的实体兏，也叻使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工?
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国雇用的工作人员责任的法律实体。在实践丼外国兏叻设海外立子公司成为其海雇员的雇主，也可以使?PEO 服务代替?/span>
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包拽不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资理、税务合法性、社会保障理、费用报销申报、雇用和终雇佣程序等?
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实现海扩张需要久？一舃况下，需要一东的时间一名员工成?PEO 的在册员工。注册一家新的子兏则需?4-12 东不等?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
沙特阿拉伅共假期表
| 日期 | 星期 | 节日名称 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 2 ?22 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 建国?lt;/td> | 线伊玛盩罕默德·本·沙特?1727 年建立沙特国家；2022 年为国家假?lt;/td> |
| 3 ?11 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 国旗?lt;/td> | 线 1937 年沙特国旗启甼2023 年为国家假?lt;/td> |
| 3 ?30 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 开斋节（Eid al-Fitr?lt;/td> | 线斋月结束；日期依月相观测而定 |
| 3 ?31 ?lt;/td> | 星期一 | 开斋节假期 | 开斋节延续庆充假期；日期依月相观测而定 |
| 4 ?1 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 开斋节假期 | 开斋节延续庆充假期；日期依月相观测而定 |
| 4 ?2 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 开斋节假期 | 开斋节延续庆充假期；日期依月相观测而定 |
| 6 ?5 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 阿拉法特?lt;/td> | 朝重线日；日期依月相测而定 |
| 6 ?6 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 宰牲节（Eid al-Adha?lt;/td> | 线易卜拉（亚伋罕）愿献子之举；日期依月相测而定 |
| 6 ?7 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 宰牲节假?lt;/td> | 宰牲节延绺祝公共假期；日期依月相测而定 |
| 6 ?8 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 宰牲节假?lt;/td> | 宰牲节延绺祝公共假期；日期依月相测而定 |
| 6 ?9 ?lt;/td> | 星期一 | 宰牲节假?lt;/td> | 宰牲节延绺祝公共假期；日期依月相测而定 |
| 6 ?10 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 宰牲节假?lt;/td> | 宰牲节延绺祝公共假期；日期依月相测而定 |
| 9 ?23 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 沙特国庆?lt;/td> | 线 1932 年王国统一 |
沪公网安备31010402335701号