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    区域指南

    哥伦比亚EOR

    最近更新：2026-06-29
    哥伦比亚EOR
    • 首都
      ‌波哥大
    • 语言
      西班牙
    • 货币
      哥伦比亚比索（COP?
    • 人口规模
      ?5,300 ?
    • 雇主税费
      28%-31%
    • 员工赋税
      8%
    • 薪资周期
      按月攻
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        全球雇佣 当地攻 无忧扩张

        INS Global 司希望进军哥伦比亚市场的您提供 PEO（专业雇佣组织）?EOR（名义雇主）服务。我仃帊您快速完成前骤，避免您遇到国际扩张时參涉及到的繁文缛节?lt;/p>

        PEO ?EOR 十分相似，能让您在不设立法律实体的情况下轧或雇佣其他国家的员工。PEO 能简化、加忋聘流程，还能满足您的人力资源?lt;a href="/payroll.html" target="_blank" style="color: rgb(255, 0, 0); text-decoration: underline;">薵管理需求，硿您的兏得到全面的法律合规性保护和专业性服务?lt;/p>

        使用哥伦比亚?PEO 有这些好?lt;/em>

        全球扩张十分复杂有时又充满险。在国市场，小错也会酿成大祸，导致您不得不攻高罚和费用。与 PEO ?EOR 合作能将參性降至最低，硿您快速、高效地完成前置任务并保证合法安全。


        PEO 能：


        ?lt;/em>缩短所需的罗间

        ?lt;/em>减少管理任务的成本

        ?lt;/em>节省开攒间接费用

        ?lt;/em>保证运营的合法合规

        下载完整报告（PDF）
        与哥伦比?EOR 合作，能为您带来这些优势
        • 法律安全我们在
          法律安全我们在
          PEO 的法律专家当地法律有深入的了解，能避免您发生任何危险的错?
        • 减少设置时间成本
          减少设置时间成本
          使用传统的公司注册可能需要几东到一年的时间才能让您的公司常运行。?PEO 叻为您节省数千美元，并在几天内实现您的运营需求?
        • 避免各类时间浴
          避免各类时间浴
          我们助您把理员工和人力资源服务上耗费的时间用在公司成功上， PEO 来满足您的各类需求?
        • 忀进入当地市?
          忀进入当地市?
          我们助您在很矚时间内加入目标市场，而这些仅需一次固定的月度服务费?
        • 精简优化兏结构
          精简优化兏结构
          单点的单一联系人能够满足您的所有人力资源需求，以便让您的公司高效、安全地运营?
        即刻开展雇佣
        哥伦比亚 PEO 通过这些步助您迈向成功
        • 1

          我们会当靺解您的具体需求并制定量身定制的服务划。

        • 2

          我们?PEO 会为您提供所需的法律实体，您可以通过它将您的员工带入哥伦比亚。

        • 3

          我们为您处理与招聘和人力资源服务相关的一切事宜。

        • 4

          您和您的员工叜按划开展运营，实现您的全球扩张盠。

        INS GUIDES全球指南
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        PEO ?EOR 有这些区?/em>

        虽然 PEO ?EOR 的服务范围非常相似，但他仾旧存在细德刀


        ?/em>PEO 昸其他兏的员工提供人力资源服务的笸方公司。EOR 不仅能提供这些服务，还能合法地代替兏雇佣员工并负相关法律责任。

        ?/em>PEO 供应商和客户兏?PEO 协签合同。?EOR 合同由户公司指导并签，户公司的新员工与 EOR 供应商订劳动合同。


        您可以根捂的需求选择不同的而服务，INS Global 提供?PEO 和全?EOR 服务旨在满足您一切人力资源求。

        哥伦比亚劳动?lt;/em>
        雇佣合同

        哥伦比亚《劳动法典?lt;/strong>规定，所有员工须签书面雇佣合同。合同类型包?lt;strong>无固定期限、固定期限及特定任务合同，须明确载明岗位职责、薪资、工作时间及终条件。无固定期限合同较为常，提供较高的职业稳定性?lt;strong>雇主须遵守国家最低工资标准，戇 2023 年为每月 1,160,000 哥伦比亚比索。合同为双方提供明确性与保障，《劳动法典》强调公平待遇及履约定条?lt;/p>

        • 工作时间

          哥伦比亚标准工作周为 48 小时，通常分布?6 天内，每日不超过 8 小时。《劳动法典》允许弹性安排，但不得超过周工时上限。加珡偿：日间为常时薚 125%，间为 175%。近期改革鼓励更灵活及缩矷时，以促进工作与生活平衡。多劳动者（尤其昝正部门）仍靸工时过长且补偿不足的，劳动法执方面仍存在挑战?lt;/p>

        假期类型
        • 节假日与年假

          哥伦比亚劳动法定种带薁期，包括年假、病假及产假。员工完成年服务后亜 15 天带薹?lt;/strong>。公共假期约每年 18 天，属拉丁美洲较高水平?lt;/p>

        • 病假

          病假由社会保障体系盖，雇主承担?2 天费甼剩余天数由健康保险体系支付，最长可?180 天?lt;/p>

        • 育儿?lt;/div>

          产假?18 呼全带薪，并亜职位保障。父亲另亜 8 天陪产假?lt;/p>

        企业处理奥地利劳动法事务需耗费大量资源，尤其当团队缺乏朜法律经验时。与奥地利名义雇主合作可硿用工全程合，有效避法律险，助力企业专注核心业务拓展?lt;/p>

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            常见问题

            faqs
            • 我能以我兏的名义在国雇佣或派遣员工吗?
              不能，每丛家的劳动法都要求您需要国外的实体兏才能这么做?
            • 我是否需要在国建立实体兏来雇佣或派遣员工?
              您可以选择在每丛家立一丽地的实体兏，也叻使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工?
            • 什么是名义雇主（EOR）？
              名义雇主（EOR）是承担您在特定国雇用的工作人员责任的法律实体。在实践丼外国兏叻设海外立子公司成为其海雇员的雇主，也可以使?PEO 服务代替?/span>
            • 名义雇主需要承担哪些法律责任？
              法律责任因国家而异，包拽不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资理、税务合法性、社会保障理、费用报销申报、雇用和终雇佣程序等?
            • 实现海扩张需要久？
              一舃况下，需要一东的时间一名员工成?PEO 的在册员工。注册一家新的子兏则需?4-12 东不等?
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