智利EOR

智利《劳动法典》定，雇佣合同须以书面形式签，明硽明岗位职责、薪资、工作时间及终条件。合同类型包?lt;strong>无固定期限、固定期限及特定任务合同。无固定期限合同较为晁，提供较长期职业保障?lt;strong>戇 2023 年，智利最低工资标准为每月 410,000 智利比索。书面合同为双方提供明确性与法律保障，有助于构建规范的劳动力市场?lt;/p>

智利标准工作周上限为 45 小时，通常分布?5 ?6 天内，每日不超过 10 小时。加珡偿为正常时薪?150%，每日加珸超过 2 小时。《劳动法典》包吼性工作时间及替代工作安排的条款，以促进工作与生活平衡。近期立法论聚焦于将工作周缩短?40 小时，以接轨国际标准。部分业（尤其昝正部门及农业域）仍存在工时过长且补偿不足的问题?lt;/p>

智利劳动法定种带薁期，包括年假、病假及产假。员工完成一年服务后，享有不少于 15 丷作日的带薹假。病假须提供医疗证明，期间员工取全额工资。产假共 18 呼其中产前 6 周、产?12 呼另可申额无薪假期。父亲享?5 天带薙产假。智利另?15 天公共假期，若逢工作日则全额带薀?lt;/p>

智利社会保险体系涵盖养老金、医疗保险、失业保险及职业风险保障，由雇主与员工共同缴纳?lt;strong>雇主通常缴纳员工薵的约 11%，员工缴纳约 10%。养老金体系主由人养老基金理机构（AFPs）?lt;/strong>。医疗保险通过充（FONASA）或私人（ISAPRE）系统提供。失业保险于 2002 年立，为失业期间提供经济支持。体系为智利劳动者及其序供全靿障?lt;/p>