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区域指南
巴西名义雇主（巴西EOR?
最近更新：2026-06-29
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首都巴西利亚
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语言葡萄牙
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货币巴西雷亚尔（BRL?
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人口规模?2.14 ?
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雇主税费20%-28%
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员工赋税8%-11%
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薪资周期按月攻
查看所有服务区域
- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 为何选择 PEO 而非在当地成立公司？
- 与巴西EOR 合作，能为您带来这些优势
- 巴西?PEO 通过这些步助您迈向成功
- 远程工作与巴西技劳动?
- 巴西商业文化要点
- 巴西劳动法?
- 为什么选择 INS Global ?
- 探索更多解决方案
- FAQs
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
PEO（专业雇佣组织）昸种全球就业包解决方案，允兏在海外招聘和运营，无需在目标市场立实体。
PEO 能为您减少国际扩张所需的时间和成本，是希望实现忀、安全和高效发展的公司的完美合作伙伴。
我们巴西?PEO 叻负责您在该国的员工招聘、入职，并为您提供人力资源相关服务。
为何选择 PEO 而非在当地成立公司？
虽然兏注册多希望在海经营的企业选办法，但公司注册需要很多杂的流程，任何小错都可能代价高昂。
PEO 能：
?/em>缩短您的巴西业务吊时间
?/em>满足您的外国员工招聘需求
?/em>调遣您的人力资源专团队
?/em>保证您的业务完全合法合
与巴西EOR 合作，能为您带来这些优势
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保证合法合PEO 的法律专家团队运用专业能力保证您的商务运营合法合规? -
加快设置速度我们最大限度地减少您在海开展业务所需的时间和成本，您专注于业务发展? -
优化流程管理我们使用的专业平台先于行业水平? -
把握珍贵机会让我仝负责一切前罻务，而您叜负责迈向成功? -
精准对接平台进入巴西市场的一切先决条件，仅需您的一笔月度付款即叾您使用?
巴西?PEO 通过这些步助您迈向成功
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1
与我仚全球扩张顾问会面，制定适合您确切需求的计划。
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2
利用我们当地?PEO 结构来雇佣或轧您的员工。
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3
告诉我们您的招聘需求和期望细节，剩下的我们来办。
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4
您只需专注于成功，由我理其余的日常事务。
远程工作与巴西技劳动?lt;/em>
巴西科技行业增长迅速，尤其集中于圣保罗、坎皺斒弗洛里亚诺波利斯等城市。大量具备远程工作能力的专业人才覆盖开发、计和客户攌等域。名义雇主可协助国际兏合法、高效地聘用此类人才。巴西时区与欧洲及美国均兼，有利于分布式团队协作。
巴西商业文化要点
理解巴西工作文化有助于团队融合：
?lt;/em>决策呈层级化?lt;/strong>尊重领与资历?lt;/p> ?lt;/em>注重为关系?lt;/strong>信任与非正式沟?lt;/span>晁?lt;/p> ?lt;/em>日常运营需使用葡萄牙，大部分法律文件须为葡?lt;/p> ?lt;/em>谈判风格富有表达性且以关系为导向?lt;/p> 与当地名义雇主合作可硿员工顺利入职，并弥合文化巼?lt;/p>
巴西劳动法?lt;/em>
雇佣合同
?lt;/em>合同 ??lt;strong>《劳动法统一汇编?lt;/strong>（CLT）辖。合同可为无固定期限、固定期限（最长两年）或临时工。须明确岗位职责、薪资、工时及终条件?023 年最低月工资?1,320 雷亚尔。书面合同为必需，无固定期限合同最为常见?lt;/p>
?lt;/em>试用?amp;nbsp;?最?90 天。期间任一方可终合同，须遵守法定通知期，且无需攻遣散费。试用期员工仍享有社保缴纳和按比例带薼假等基本权利?lt;/p>
- 工作时间
标准每周 44 小时，通常为周一至周五每?8 小时加周?4 小时，或 5 天每?8 小时。加珴按常小时工资的 50% 计算，每日限 2 小时。珼22:00?:00）薪资比白班?20%。疫情后灵活工作安排和远程办兜所增加?lt;/p>
- 带薪休假
包含年假、病假和产假?lt;strong>工作满一年可?30 天带薹?lt;/strong>。产?120 天全额付薼険?5 天。病假前 15 天由雇主攻，之后由社保系统承担。全国共?11 丸薅共假日?lt;/p>
- 社会保险
巴西社保体系覆盖健康、养老金、失业和工伤保险?lt;strong>国社保局（INSS?lt;/strong>负责管理，雇主缴纳工资总?20%，员工缴?8%?1%。INSS 提供退休金、残疾补助和疾病津贴。统一医疗系统（SUS）为全体居民提供免费医疗服务?023 年约 86% 的劳动力亜社保覆盖?lt;/p>
- 遣散?lt;/div>
?CLT 规定。无正当理由解雇时，雇员?FGTS（服务年限保障金?lt;/strong>账户余?40%（雇主每月存入员工工资的 8%），另加朼年假和十三薚按比例支付。FGTS 为失业期间提供经济缓冲?lt;/p>
处理此类细节耗时且需关注法律动态，与巴西名义雇主合作可硿合并降低责任险?lt;/p>
为什么选择 INS Global ?
巴西市场充满机遇，但实体兏的注册流程和复杂的法律法规可能会为您带来阻。INS Global 的专业知识能为您提供进入巴西市场所需的一切工具。
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您公司的所在城市？
常见问题
faqs
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我能以我兏的名义在国雇佣或派遣员工吗?
不能，每丛家的劳动法都要求您需要国外的实体兏才能这么做? -
我是否需要在国建立实体兏来雇佣或派遣员工?您可以选择在每丛家立一丽地的实体兏，也叻使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工?
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国雇用的工作人员责任的法律实体。在实践丼外国兏叻设海外立子公司成为其海雇员的雇主，也可以使?PEO 服务代替?/span>
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包拽不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资理、税务合法性、社会保障理、费用报销申报、雇用和终雇佣程序等?
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实现海扩张需要久？一舃况下，需要一东的时间一名员工成?PEO 的在册员工。注册一家新的子兏则需?4-12 东不等?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
巴西充假期?lt;/div>
| 日期 | 星期 | 节日名称 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 1 ?1 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 元旦 | 庆新年的一?lt;/td> |
| 3 ?3 ?lt;/td> | 星期一 | 狂?lt;/td> | 叀假日（Ponto facultativo?lt;/td> |
| 3 ?4 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 狂?lt;/td> | 叀假日（Ponto facultativo?lt;/td> |
| 3 ?5 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 圣灰星期?lt;/td> | 叀假日，至下?2 点（Ponto facultativo?lt;/td> |
| 4 ?18 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 耶稣受难?lt;/td> | 线耶稣受难的基督教节日 |
| 4 ?21 ?lt;/td> | 星期一 | 蒂拉登特斗 | 线民族烈士若阿金·若泽·达·帰瓦·沙维尔 |
| 5 ?1 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 劳动?lt;/td> | 国际劳动?lt;/td> |
| 6 ?19 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 基督圣体圣?lt;/td> | 叀假日（Ponto facultativo?lt;/td> |
| 9 ?7 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 狫?lt;/td> | 线巴西脱葡萄牙独?lt;/td> |
| 10 ?12 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 阿帕雷西达圣母日 | 线巴西主保圣人；同时也昄童节 |
| 11 ?2 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 万灵?lt;/td> | 线逝去信徒的基督教节日 |
| 11 ?15 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 共和国成立日 | 线 1889 年巴西共和制宣布 |
| 11 ?20 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 黑人意识?lt;/td> | 首作为全国性假日，线非巴西人遗?lt;/td> |
| 12 ?25 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 圣诞?lt;/td> | 庆耶稣基督诞生 |
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