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区域指南
英国名义雇主（英国EOR?
最近更新：2026-06-29
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首都伦敦
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语言英
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货币英镑（GBP?
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人口规模?6,900 ?
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雇主税费
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员工赋税
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薪资周期按月攻
查看所有服务区域
- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 为什么在英国相比兏注册，选择 EOR 的更多呢?
- 名义雇主（EOR）与兏注册
- 英国名义雇主服务的优势有哺?
- 在英国，INS Global ?PEO 服务昀样运作的？
- PEO ?EOR 有哪些区刼
- 英国的劳动法
- 雇佣合同
- 工作时间和加?
- 假期和年?
- 病假
- 产假和陪产假
- 产假和陪产假
- 税收和保?
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- FAQs
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
对于想进军英国市场的企业来说，建立企业分支或单狚法律实体并不昜好的选择。这过程需要大量的时间，操作起来非常繁琐。但昼您可以通过 PEO 服务来解决以上烦忧。
专业雇佣组织（PEO）为企业提供海市场的人力资源服务，让企业在矟 48 小时内实现安全便捷地雇佣员工并进行理。INS Global 在英国的 PEO 服务作为笸方的供应商为企业提供专业的全球雇佣服务。
名义雇主（EOR）在海扩张丸企业提供雇佣外包解决方，同时承担人力资源和行政相关责任。英国的 INS Global 作为笸方名义雇主帮助企业更忛好地实现全球雇佣。
专业雇佣组织（PEO）作为三方机构帊企业合法合地雇佣并管理员工，提供“共同雇佣”的解决方。PEO 也常常跟 EOR 放在一起讨，PEO 让您安全无忧地进入新市场，避免耗时耗力的政手绀
15 年来，INS Global 帊企业在全球实现海外雇佣。INS Global 在英国和全球 100 多个国提供全球化的 PEO 和名义雇主服务。
为什么在英国相比兏注册，选择 EOR 的更多呢?lt;/em>
EOR 让公司避免了注册实体带来的政相关流程。同时，兏将受益于专业的法律协助和人力资源外包服务。仅仅需要政府月度费甼您就能在几天内成功地在英国扩张业务?lt;/p>
EOR 能?lt;/p>
?lt;/em>为您节约不必要的开攏罚?lt;/p>
?lt;/em>以您的名义理繁杂的流程?lt;/p>
?lt;/em>为您提供宝贵的资源?lt;/p>
?lt;/em>提供入职培服务
名义雇主（EOR）与兏注册
数据化优势解析
| 名义雇主 | 兏注册 | |
|---|---|---|
| 价格 | 节省 80% | |
| 市场准入时间 | 2-5 天 | 6 东 |
| 员工流失率 | 减少 14% | |
| 客户推荐率 | 98% | |
| 管理费用 | 平均节省 450 美元 | |
| 代价高昂的薪资理失诏合处罚 | 几乎避免 | |
| 兏增长率 | 7?% | |
| 投资回报率 | 27% | |
| 由意外引起的运营停摆 | 减少 58% |
英国名义雇主服务的优势有哺?
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没有法律负担专团队硿每一丵程合法合? -
加速进军市?在短矇天内就能在英国开展营运。而注册公司则需要几东的时间? -
精简组织架构您只需要单向联系就能获得专业团队和部门提供的专属服务? -
更快进军市场对于没有预算设立人力资源部门去理海外员工的兏来，PEO 为您高效地提供所有服务? -
专业的支持和指术朸有专攻，我们提供最优的人力资源专家为您提供人事相关服务?
在英国，INS Global ?PEO 服务昀样运作的？
我们在英国的 PEO 商业解决方将从以下 4 骤为您提供帮助。
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1
我们将与您会靺解您的需求，以制定出最适合您的商业解决方。
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2
我们为您在英国当地提供本地实体公司，帊您雇佣或轧人才。
-
3
INS Global 为您处理一切人事相关事宜。
-
4
您和您的员工继续像往常一样工作，关注企业盠及成长。
PEO ?EOR 有哪些区刼
PEO ?EOR 有多相似之处。但昼根据服务的提供范围，他们还是略有不同。当您在寻求相关服务的时候，您需要了解它仚不同，选择更适合臷的服务。
?/em>PEO 以企业的名义为雇员提供人力资源包服务。
?/em>这些服务包括薵管理，流程合法化，年假或病假管理。
?/em>EOR 通常能以兏的名义全权合法雇佣员工。
?/em>他们能提供 PEO 的所有服务，以及和雇主相关的任何合法业务。
?/em>?PEO 的协许，雇员和入职兏签合同。在 EOR 的合同中，雇员直接和 EOR 兏签后合同，并由入职兏全程监。
在英国，INS Global 作为合作伙伴，为您提?PEO ?EOR 两服务。
英国的劳动法
一舝说，英国的劳动法遵循英国政府的定。但昼英国各地区的规则參有所不同：英格兰、苏格兰、威尔士和北爱尔兰各臜相应的法规需要遵守。
英国的大部分劳动法允许雇主和雇员之间的协训在一定的灵活性。但昼员工叻在申诉时寻求劳资纠纷委员会的帊。
英国的劳动法
一舝说，英国的劳动法遵循英国政府的定。但昼英国各地区的规则參有所不同：英格兰、苏格兰、威尔士和北爱尔兰各臜相应的法规需要遵守。
英国的大部分劳动法允许雇主和雇员之间的协训在一定的灵活性。但昼员工叻在申诉时寻求劳资纠纷委员会的帊。
雇佣合同
通常，英国的雇佣合同不需要以书面形式呈现。但昼工作的关锿恺以书面形式提供给员工。
英国的大多数合同都是无限期的，但定期合同对于临时工或为项盛佣的人来说并不少见。
试用期没有固定条款，但必须向员工提前至少一周通知，最长可?2 年?随后每一年，必须给员工外一周的通知期，最?12 周。
英国有最低工资标准，金根据年龄而定。
工作时间和加?/em>
在英国，每周最长工作时间为 48 小时（包拊珗间）。但昼在某些情况下通过协“选择退出”的人可以豁免。每周的实际工作时间取决于雇主和雇员之间的约定。
在英国，加班昌在员工工作协定的工作时间之的任何工作时间。雇主没有义务支付加珴。但昼雇主和雇员必须就此达成一致。
工作时间和加?/em>
在英国，每周最长工作时间为 48 小时（包拊珗间）。但昼在某些情况下通过协“选择退出”的人可以豁免。每周的实际工作时间取决于雇主和雇员之间的约定。
在英国，加班昌在员工工作协定的工作时间之的任何工作时间。雇主没有义务支付加珴。但昼雇主和雇员必须就此达成一致。
假期和年?/em>
充假期（在英国称为“银行假期”）參因地点而异。通常，每年有 8-10天。
如果雇主不能在公共假期提供比当日工资更高的补偿，工人也无法确保可以带薼假。
在英国，所有全职（每周 35 小时或以上）工人每年都有权享?5 ?6 周的带薪年假。兼职工人有权根捻仚工作时间按比例休假。
假期和年?/em>
英国没有标准的病假天数；但是，英国的雇员如果生病超过 28 天，则必须向其雇主提供证明。
雇主按标准法定病假工?（SSP）支付病假。
产假和陪产假
英国的产假目前为 52 呼分为“普通”和“外”产假。子出生后必须休完至少两周。
工人在产假期间有资格获得的法定产假工资是：
?/em>?1-6 ??平均每周收入?90%
?/em>?6-39 ??平均每周收入?90% 或固定费率（以较低者为准）
英国的陪产假传统上是 1 ?2 周的带薪休假。
盉，父母还叻选择?50 周的共享育儿假，其中 37 周按固定费率攻薵。
产假和陪产假
英国的产假目前为 52 呼分为“普通”和“外”产假。子出生后必须休完至少两周。
工人在产假期间有资格获得的法定产假工资是：
?/em>?1-6 ??平均每周收入?90%
?/em>?6-39 ??平均每周收入?90% 或固定费率（以较低者为准）
英国的陪产假传统上是 1 ?2 周的带薪休假。
盉，父母还叻选择?50 周的共享育儿假，其中 37 周按固定费率攻薵。
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常见问题
faqs
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我能以我兏的名义在国雇佣或派遣员工吗?
不能，每丛家的劳动法都要求您需要国外的实体兏才能这么做? -
我是否需要在国建立实体兏来雇佣或派遣员工?您可以选择在每丛家立一丽地的实体兏，也叻使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工?
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国雇用的工作人员责任的法律实体。在实践丼外国兏叻设海外立子公司成为其海雇员的雇主，也可以使?PEO 服务代替?/span>
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包拽不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资理、税务合法性、社会保障理、费用报销申报、雇用和终雇佣程序等?
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实现海扩张最応要久？一舝说，海当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一东的时间。若需要成立新的子兏作为记录雇主时，需要长?4-12 东?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
沪公网安备31010402335701号