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区域指南
土耳其EOR
最近更新：2026-06-29
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首都安卡?
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语言土耳其?
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货币土耳其里拉（TRY?
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人口规模?8,500 ?
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雇主税费22.5%-25%
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员工赋税?14%
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薪资周期按月攻
查看所有服务区域
- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 为什么选择 PEO 而不昜土耳其注册兏?
- 名义雇主（EOR）与兏注册
- 全球 EOR 合作伙伴有哪些好?
- INS Global 在土耳其的PEO 何运作的?
- PEO ?EOR 昐相同?
- 土耳其劳动法?
- 探索更多解决方案
- FAQs
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
INS Global 提供国际化的专业雇佣组织（PEO）和名义雇主（EOR）商业解决方案，帊企业安全无忧合法合地进军新市场。
专业雇佣组织（PEO）能够提供安全便捷的人力资源服务，帮助企业在矟 48 小时内合法合规地雇佣并理组织。INS Global 在土耳其作为专业的三方机构，实现企业的全球雇佣臔。
名义雇主（EOR）提供雇佣包的解决方，帮助企业承担人力资源及行政相关责任，同时精简海扩张业人员架构，加速企业国际化的发展。
我们?PEO 服务能在无需海实体的前提下帊您在盠国转移或雇佣海员工。
我们提供的人力资源包服务助力您的成功，同时为您节约时间与成最
为什么选择 PEO 而不昜土耳其注册兏?/em>
在海外注册公司困难重重，就算显细微的失诃參带来巨大的经济损失。
而通过 PEO ?EOR 服务，您能避免高的罚款，安全忍地进军目标市场。
PEO 能：
?/em>更快地完成流程
?/em>节约注册兏的花费
?/em>管理时间大大减少
?/em>减少不合规的操作带来的经济损失
名义雇主（EOR）与兏注册
数据化优势解?/div>
| 名义雇主 | 兏注册 | |
|---|---|---|
| 价格 | 节省 80% | |
| 市场准入时间 | 2-5 ?/td> | 6 东 |
| 员工流失?/td> | 减少 14% | |
| 客户推荐?/td> | 98% | |
| 管理费用 | 平均节省 450 美元 | |
| 代价高昂的薪资理失诏合处罚 | 几乎避免 | |
| 兏增长?/td> | 7?% | |
| 投资回报?/td> | 27% | |
| 由意外引起的运营停摆 | 减少 58% |
全球 EOR 合作伙伴有哪些好?
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保证合法合您无需亲自进陌生的流程操作。合作伙伴提供的 PEO 服务能为您扸障，通过专业知识合法合地帮您跟进一切繁琐事宜? -
节约时间和成?PEO 服务拥有创新的工具和策略，帮助您在短矇天内就可以在全新的国度开展业务? -
减少行政相关PEO 帊您解决人力资源和招聘相关的事宜，您将有更多的时间和精力，专注企业的目标和成长? -
提高效益您只需要支付月度服务费就能获得以上的服务，大约能节约您上千美金的成最? -
精简兏架构您的 PEO 合作伙伴将通过单点联系包揽所有的人力资源相关业务?
INS Global 在土耳其的PEO 何运作的?/em>
- 1
我们的顾闰与您会面了解您的盠，并为您制作相关的方案?/p>
- 2
我们为您提供法律实体，您的员工可以在土耳其开展营运?/p>
- 3
我们为您处理所有招聘及人事管理相关的业务?/p>
- 4
您的员工叻按时照常营运，而您能更好地关注企业成长?/p>
PEO ?EOR 昐相同?/em>
虽然这两种服务有诸相似之，但昻仿昜朴的区刀当您决定选择这两种服务时，知道它仚区别昇关重要的。
?/em>PEO 作为笸方企业为企业和其员工提供人力资源相关服务。
?/em>EOR ?PEO 一样提供相似的服务，但昃够合法地雇佣员工，并为企业承担理员工的所有责任。
?/em>?PEO 协丼合同双方?PEO 供应商和客户兏。
?/em>?EOR 协丼合同由户公司引导，但甲乙双方是供应商和雇员。
无哸项服务，INS Global 都会为您提供完善?PEO ?EOR 服务，助力您更好地发展。
土耳其劳动法?lt;/em>
雇佣合同
?lt;strong>?4857 号劳动法管辖。合同可为书面或口头，但期限超过一年须采用书面形式。须明确岗位职责、薪资、工时及终条件。合同分?lt;strong>固定期限和无固定期限，无固定期限合同较为常。
试用?lt;/em>
最?2 东，经集体谈判协叻长至 4 东。期间任一方可无需通知及遣散费终合同，但员工有权获得已工作期间的工资和利。
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工作时间
标准每周 45 小时，通常?6 丷作日分配。加珴按常时薚 1.5 倍支付，或以 1.25 倍折算补?lt;/strong>。每年加珸限为 270 小时。
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带薪休假
年假：工作满一年可?14 ?lt;/strong>，满 15 年工龄可?26 天。产假：16 呼产前产后各半，另叔?6 东无薪?lt;/strong>。病假：凌疗报告，?lt;strong>社会保障机构（SGK?lt;/strong>攻补偿。
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社会保险
?lt;strong>社会保障机构（SGK?lt;/strong>管理，盖退休、医疗、残疾和失业?lt;strong>雇主缴纳员工总薪资的 20.5%，员工缴?14%，合计约 34.5%。盖约 85% 的劳动力。
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遣散费
工作满一年且无当理由解雇时，按最后一东总薪资，每服务满一年支付一东工资。自愿辞职一舗权取，退休或服兵役等情形除。
上述合事宜需持续关注法律变化?lt;strong>与土耳其名义雇主合作叡保企业合规并降低风险。
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常见问题
faqs
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我能以我兏的名义在国雇佣或派遣员工吗?
不能，每丛家的劳动法都要求您需要国外的实体兏才能这么做? -
我是否需要在国建立实体兏来雇佣或派遣员工?您可以选择在每丛家立一丽地的实体兏，也叻使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工?
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国雇用的工作人员责任的法律实体。在实践丼外国兏叻设海外立子公司成为其海雇员的雇主，也可以使?PEO 服务代替?/span>
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包拽不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资理、税务合法性、社会保障理、费用报销申报、雇用和终雇佣程序等?
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实现海扩张最応要久？一舝说，海当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一东的时间。若需要成立新的子兏作为记录雇主时，需要长?4-12 东?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
土耳其充假期?lt;/div>
| 日期 | 星期 | 节日名称 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 1 ?1 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 元旦 | 庆兎新年笸?lt;/td> |
| 4 ?23 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 国主权与儿童节 | 线 1920 年土耳其大国民会成立，并庆祝儿童节 |
| 5 ?1 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 劳动与团结日 | 线工人权利与团?lt;/td> |
| 5 ?19 ?lt;/td> | 星期一 | 线阿图尔克、青年与体育?lt;/td> | 线 1919 年穆法·凯朰·阿图尔克抵达萨姆松，开吜耳其狫战争 |
| 6 ?6 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 宰牲节（笸天） | 线易卜拉为顺从真主而愿意献祅?lt;/td> |
| 6 ?7 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 宰牲节（笺天） | 宰牲节持绺?lt;/td> |
| 6 ?8 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 宰牲节（笸天） | 宰牲节持绺?lt;/td> |
| 6 ?9 ?lt;/td> | 星期一 | 宰牲节（笛天） | 宰牲节最后一?lt;/td> |
| 7 ?15 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 民主与国家团结日 | 线 2016 年未遂政变，向捍印主者致?lt;/td> |
| 8 ?30 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 胜利?lt;/td> | 庆 1922 年杜姆卢珀纳尔战役东耳其的胜利，从而结束土耳其狫战争 |
| 10 ?28 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 共和国日前 | 共和国日前半天假?lt;/td> |
| 10 ?29 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 共和国日 | 线 1923 年土耳其共和国告成?lt;/td> |
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