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波兰名义雇主（波兰EOR?
最近更新：2025-12-09
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首都
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语言波兰?
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货币波兰兹罗提（PLN?
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人口规模
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雇主税费
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员工赋税
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薪资周期按月攻
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- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 为什么选择 PEO 而不昅司注册呢?
- 名义雇主（EOR）与兏注册
- 和波兰EOR合作的五大优?
- 波兰?PEO 昀么工作的？
- PEO ?EOR 有什么区刼
- 波兰的劳动法
- 波兰的假期和年假
- 波兰的工作时间和加班
- 波兰的病?
- 波兰的产假与険?
- 波兰的税法和社会保障缴
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
INS Global 昂全球人力资源服务的当地合作伙伴。通过我们?PEO 服务，您能在全?100 多个国开展业务，雇佣人才，获得成功。我仸助您高效地实现商业扩张，避免了海外扩张会靸的违规罚款等一系列的麻烦?/p>
专业雇佣组织（PEO）和名义雇主（EOR）一样，为企业的全球雇佣提供至关重的人力资源包服务。INS Global 在波兰的 PEO 服务让企业能够在矟 48 小时内就合法雇佣员工?/p>
波兰的名义雇主作为三方组织，履行雇主的责任，为企业更快捷高效地实现海雇佣管理?INS Global ?EOR 服务让企业的海雇佣变得更简单?/p>
专业雇佣组织（PEO）作为本地的合作伙伴为企业提供人力资源包服务，让企业无需建立海实体就能够在异国他乡实现商业扩张?/p>
PEO不仅帊您合法地雇佣员工，还能帮助您进相关的人事理，如招聘，薵管理，惩制度理等?/p>
为什么选择 PEO 而不昅司注册呢?/em>
企业进军新国家的过程很杂，极具挑战，需要您事必躺，建立法律实体。通过?PEO 合作，您不需要注册实体公司，免去了繁杂的程序就能在新市场开展营运?/p>
PEO 能?/p>
?/em>专业化流?/p>
?/em>减少花费
?/em>避免违罚
?/em>充分利用当地网络和专?/p>
名义雇主（EOR）与兏注册
数据化优势解析
| 名义雇主 | 兏注册 | |
|---|---|---|
| 价格 | 节省 80% | |
| 市场准入时间 | 2-5 天 | 6 东 |
| 员工流失率 | 减少 14% | |
| 客户推荐率 | 98% | |
| 管理费用 | 平均节省 450 美元 | |
| 代价高昂的薪资理失诏合处罚 | 几乎避免 | |
| 兏增长率 | 7?% | |
| 投资回报率 | 27% | |
| 由意外引起的运营停摆 | 减少 58% |
和波兰EOR合作的五大优?
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合法合专业雇佣组织拥有完善的本地法律及行政知识，确保您安全无忧，合法合规地完成每一项流程? -
节约成本及时?进军新市场的时候，即使很细小的错都会导致高的罚款。PEO 的本地专家将利用他们的专业知识避免不必的错诀? -
企业更快地发?PEO 为您提供薵管理，人员招聘和合同管理服务，为您省下大量时间和精力去更好地关注企业成长? -
更快入驻市场在新市场注册兏需要：4-12 东?PEO 建立合作仅需要：5 ? -
单向联系，满足一切所需专业雇佣组织包揽了人力资源方面所有的事宜，您叜要单向联系就能获取这所有的服务?
波兰?PEO 昀么工作的？
波兰?INS Global 通过以下 4 丮单的步帊您实现人员雇佣。
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1
我们商您的需求并制定最适合您的方。
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2
我们的组织为您在波兰提供法律实体，帮助您开展营运。
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3
我们将全程理政和法律相关事宜，以及雇佣和员工攻。
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4
您的雇员叻继续日常的营运，帊企业尽早走上成功之路，而我仰为您全权负责人力资源相关的琐事。
PEO ?EOR 有什么区刼
当您决定在新市场?PEO 或全球化?EOR 合作，知道这两者的区别至关重。这样，您就叻选择最适合的方案。
?/em>PEO 作为兏为其他公司提供人力资源服务。这些服务包拽不仅限于，薪资理，税务，法律法规相关事宜等。
?/em>名义雇主（EOR）跟 PEO 相类似，但是能以企业的名义合法合地雇佣员工。除?PEO 能提供的服务，名义雇主能承担一切的责任，合法招聘和雇佣员工。
?/em>?PEO 协丼合同甲乙双方托企业和雇员。
?/em>?EOR 协丼合同有托企业主导，但是直接?EOR 企业直接和雇员讀
INS Global 能以您所需在波兰提?PEO ?EOR 解决方。您叻阅这篇文章了解更的不同，也可以现在就和您的顾闏得联系，获得最适合您的解决方吧。
波兰的劳动法
波兰的雇佣合?/em>
波兰的雇佣合?/em>
波兰的合同必须用波兰诹写，货币必须为波兰兹罗提。合同应包括有关工资、休假天数、病假等的关锻节，并且必须至少在开始日期前一周提交给社会保障办公室。
在未提供合同的情况下，雇主必须出示某种形式的书面协，确认雇员的工作和工资。
波兰的假期和年假
波兰每年?13 天带薅共假期：1 ?1 日、主显节、活节周日和周一、劳动节、法日、圣灵降临节假期的一天、珀斅里斯蒂节、圣玛丽升天节、万圣节、独立日和圣诞节。
但是：那些传统上属于星期日的假期不入带薁期。
给予波兰工人的年休假天数与他仜一家公司工作的时间长短有关。工作满 10 年的，带薼假天数最低为 20 天，工作?10 年的，加到 26 天。未使用的假期最多可结转三年。
波兰的工作时间和加班
最长工作时间为每个工作?8 小时，平均每?40 小时。超出定时间的工作时长均为加珼必须按高于期工?150% ?200% 的百分比攻报酬，或给予相当于数的带薼假天数。除非另外定，一舯年加珗间不得超?150 小时。
波兰的病?/em>
波兰的雇员有资格从雇主那里获?33 天的带薪病假，但昛员需要提供医生或医院开具的有效文件。
50 岁或以上的员工可以享?14 天的带薪病假。
如果需要休恛长时间，国将继经放补偿项。
波兰的产假与険?/em>
波兰的育儿假薵由国家而非雇主承担。波兰带薺假的市场根据父母所生子女的数量而定。产假最?20 呼若是生育?5 子可最多休 37 周。
产假最长可以在孩子出生前六周开始休。准妈总共需?14 周的产假。果由父亲休完剩余的法定产假天数，母亲叻提前返回工作岗位。
在一家公司工作超过六东的父母可以外享?36 东的无薂儿假。
父亲叻在子满 2 岁之前休两周的带薙产假，但至少提前一周通知。
波兰的税法和社会保障缴
波兰的雇员和雇主都必须将收入的一部分攻社会保障交，例如健康保险、工伤赔偿、养老金等。缴纳的比例因业而异，但大致约为雇员攻约标准工资的 14% ，而雇主则?8%?/p>
?2022 ?1 月起，年收入?30000 ?120000 波兰兹罗提之间的为所得税税率?17%。超过金的税率为 PLN15300 + 32%（超?PLN120000 的部分）?/p>
兏税约?19%?/p>
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常见问题
faqs
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我能以我兏的名义在国雇佣或派遣员工吗?
不能，每丛家的劳动法都要求您需要国外的实体兏才能这么做? -
我是否需要在国建立实体兏来雇佣或派遣员工?您可以选择在每丛家立一丽地的实体兏，也叻使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工?
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国雇用的工作人员责任的法律实体。在实践丼外国兏叻设海外立子公司成为其海雇员的雇主，也可以使?PEO 服务代替?/span>
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包拽不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资理、税务合法性、社会保障理、费用报销申报、雇用和终雇佣程序等?
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实现海扩张最応要久？一舝说，海当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一东的时间。若需要成立新的子兏作为记录雇主时，需要长?4-12 东?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
沪公网安备31010402335701号