想要什么？
想了解我们如何为您的公司量身定制的服务，帮助您实现更高的增长需求？
马上与我们联系！
区域指南
卢森OR
最近更新：2026-02-05
-
首都
-
语言卢森堡，法诼德
-
货币欧元（EUR?
-
人口规模
-
雇主税费
-
员工赋税
-
薪资周期按月攻
查看所有服务区域
- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 在卢棠，相比注册公兏，使?PEO 有哪些好处？
- 名义雇主（EOR）与兏注册
- 在卢棠和EOR共同合作有哪些好处？
- 在卢棠，使?PEO 的骤有哺?
- 在卢棠，PEO ?EOR 有哪些不同？
- 卢森堡的劳动?
- 卢森堡的工作时间和加?
- 卢森堡的假期和年?
- 卢森堡的病假
- 卢森堡的产假和陪产假
- 卢森堡的税法和社会保障缴?
- 探索更多解决方案
- FAQs
立即联系我们
您公司的所在城市？
全球雇佣 当地攻 无忧扩张
INS Global 为立志于进驻卢森堡市场的兏提供 PEO ?EOR 的人力资源相关服务。
PEO 让您能无需在新市场注册实体兏，就叫效地雇佣和理海外员工。
PEO 能让企业在矟 48 小时内就实现海雇佣战略，实现海外人力资源的管理。INS Global 为想要实现海外扩张的企业在卢棠提供专业?PEO 服务，他们实现无忧扩张。
作为雇主的三方机构，卢棠?EOR 服务让企业能够高效快捷，经济方便地实现海外雇佣和人员管理。
INS Global 为公司提?EOR 服务，精简流程，精准实现海外雇佣。
在卢棠，相比注册公兏，使?PEO 有哪些好处？
在海外注册新的公司非常麻烦，同时需要大笔的吊资金。果您不熟悉当地的劳动法，那么在人力资源方面需要支付高额的费用，甚至是很细徚错导致的罚款。
PEO：
?/em>让您能免除高罚，自信无忧地入驻市场。
?/em>提供朜劳动市场的专业建讒指。
?/em>增加市场准入时间减少在卢棠的高额开支
名义雇主（EOR）与兏注册
数据化优势解析
| 名义雇主 | 兏注册 | |
|---|---|---|
| 价格 | 节省 80% | |
| 市场准入时间 | 2-5 天 | 6 东 |
| 员工流失率 | 减少 14% | |
| 客户推荐率 | 98% | |
| 管理费用 | 平均节省 450 美元 | |
| 代价高昂的薪资理失诏合处罚 | 几乎避免 | |
| 兏增长率 | 7?% | |
| 投资回报率 | 27% | |
| 由意外引起的运营停摆 | 减少 58% |
在卢棠和EOR共同合作有哪些好处？
-
专业的法律向?PEO 提供专业的服务，硿您的行为符合一切劳动法及相关法律范? -
即刻开吸?PEO 能让您在新的国家短矇天就叼展业务。而在新的国度重新注册兏并开展业务需要长达数月的时间? -
简化注册流?PEO 让您能弹性化地雇佣并管理员工，简化相关流程? -
缩减朜必开?节约了在卢森堡当地的一系列开攼如薪资、利、办租赁等? -
单点联系，满足所需PEO 让您叜要支付月度费甼就能获得相当于整丛队及部门的操作及服务，同时，免去了外的管理时间?
在卢棠，使?PEO 的骤有哺?
- 1
我们将与您会面商讨最适合企业的协讀?/p>
- 2
我们在卢棠?PEO 服务帊您安全快速地实现海雇佣?/p>
- 3
我们为您和雇员全权负责一切人力资源相关的服务?您和员工能继续像往常一样运营?/p>
在卢棠，PEO ?EOR 有哪些不同？
这两种服务有许相似之但是也略有不同。
?/em>在卢棠?PEO 就像您的合作伙伴，通过与您兏签的合同为您的雇员提供服务。
?/em>EOR 则是以你的名义式合法地雇佣员工，直接与雇员签合同，提供所有雇佣服务（包括人力资源相关的服务）。
卢森堡的劳动?br/>
卢森堡的雇佣合同
卢森堡的大数合同都昗限期的，必须以书面形式讀固定期限合同可以针对特定的矜期限签。 卢森堡的最低工资根捹龄和工类型有所区别。
卢森堡的工作时间和加?/em>
卢森堡实行的是天八小时的工作制，每周工作时间为 40 小时。任何加珃况都需要给出特定的理由，同时，叜矗间的加班昅许的。
最长工作时间，包括加班，不能超过每?10 小时，每?48 小时。加珴必须以标准工资的 140% 攻。
卢森堡的假期和年?/em>
卢森堡每年有 11 天的充假期。雇主必须允许工人在这些假期休息或支付他仠准工?200% 的加珴。工人在卢森堡有权享受的法定最低年假天数是 25 天。
卢森堡的病假
卢森堡的工人如果想病假，必须在笸天之前向雇主提供医疗丧失工作能力证明并受到保护，以免休假超过 26 周解雇。
卢森堡的产假和陪产假
女性员工有资格亏产假，产假从预产期前 8 周开始，最多持?20 呼晚产需额休假）。在此期间，员工会根捅标准工资获得津贴，但仅限于最低工资的 5 倍。
男性员工有资格亏孩子出生?10 天的带薪険假。卢棠的父母一直到孩子 6 岁，叻选择?4-20 东的育儿假（取决于该假期是全日制、兼职还昈母之间共同分配）。
卢森堡的税法和社会保障缴?/em>
卢森堡的所得税?0-42% 逐调平。金还取决于员工的姻和居住状况。雇主应为雇员缴纳其工资 12.15%-15.2% 的社会保障金额。员工则缴 12.2%-12.45% 之间?/p>
立刻联系我们
您公司的所在城市？
常见问题
faqs
-
我能以我兏的名义在国雇佣或派遣员工吗?
不能，每丛家的劳动法都要求您需要国外的实体兏才能这么做? -
我是否需要在国建立实体兏来雇佣或派遣员工?您可以选择在每丛家立一丽地的实体兏，也叻使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工?
-
什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国雇用的工作人员责任的法律实体。在实践丼外国兏叻设海外立子公司成为其海雇员的雇主，也可以使?PEO 服务代替?/span>
-
名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包拽不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资理、税务合法性、社会保障理、费用报销申报、雇用和终雇佣程序等?
-
实现海扩张最応要久？一舝说，海当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一东的时间。若需要成立新的子兏作为记录雇主时，需要长?4-12 东?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
沪公网安备31010402335701号