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匈牙利EOR
最近更新：2026-02-05
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首都
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语言匈牙利
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货币匈牙利林（HUF?
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人口规模
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雇主税费
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员工赋税
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薪资周期按月攻
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- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 相比兏注册，为什么在匈牙利选择 PEO 更好?
- 名义雇主（EOR）与兏注册
- 在匈牙利?EOR 合作的优?
- 我们在匈牙利的全球PEO 昀样帊您实现全球扩张的?
- PEO ?EOR 有什么不同？
- 匈牙利的劳动?
- 匈牙利的工作时间和加?
- 匈牙利的假期和年?
- 匈牙利病?
- 匈牙利的产假和陪产假
- 匈牙利的年假
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- FAQs
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
匈牙利的 INS Global 叻为您在当地提供人力资源包服务。
专业雇佣组织（PEO）也袏做专业名义雇主（EOR），能为企业在全球高效快捷地提供人力资源服务，同时保证相关事宜合法合规。匈牙利?INS Global 能企业在短?48 小时内就能雇佣或派遣员工。
匈牙利的名义雇主（EOR）服务帮助企业在全球范围内实现商业扩张，让海外招聘更安心简单，经济高效。INS Global 为您解决全球当地的雇佣问题。
专业雇佣组织（PEO）您无需建立法律实体，也不需要亲臽场就叻在新市场开展营运。
相比传统的公司注册，我们的全球扩张专家会帊你在最矚时间内就能在匈牙利达成您的商业目标。
相比兏注册，为什么在匈牙利选择 PEO 更好?/em>
在异国他乡进驻新的市场是很杂的。在某地建立全新的法律实体耗时耗力，您需要等待很长的时间，花费大量的财力才能开展营运。同时，由于不熟悉当地的律法，您也可能面临很多潜在的麻烦。
通过和匈牙利?PEO 合作，您能避免注册兏而带来的违法行为及罚款。您也可以在合法合的前提下，在匈牙利即刻开展营运。
PEO 能：
?/em>节约开支
?/em>合法合
?/em>避免繁文缛节
?/em>得到专业和技朸的支持
名义雇主（EOR）与兏注册
数据化优势解析
| 名义雇主 | 兏注册 | |
|---|---|---|
| 价格 | 节省 80% | |
| 市场准入时间 | 2-5 天 | 6 东 |
| 员工流失率 | 减少 14% | |
| 客户推荐率 | 98% | |
| 管理费用 | 平均节省 450 美元 | |
| 代价高昂的薪资理失诏合处罚 | 几乎避免 | |
| 兏增长率 | 7?% | |
| 投资回报率 | 27% | |
| 由意外引起的运营停摆 | 减少 58% |
在匈牙利?EOR 合作的优?
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保证合法合INS Global 的专业法律团队将硿一切流程都符合当地的劳动法和常规? -
省时省钱PEO 协能让您不需要在匈牙利花费数月的时间注册兏，短矇天就能开展营运? -
更好关注企业成长我们为您处理所有人力资源相关的服务，您能够更好地关注商业盠? -
入市策略我们的全球扩张专家将为您全程提供攌与建讀? -
精简组织架构通过单向联系，我仰叻提供完善的人力资源服务?
我们在匈牙利的全球PEO 昀样帊您实现全球扩张的?/em>
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首先我们会根捂的需要输出一份满足您需求的最佳方案。
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我们合法合地为你们的雇员提供人力资源服务。
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矟几天，您和您的团队就能在匈牙利开展营运。
PEO ?EOR 有什么不同？
当您决定通过人力资源外包服务在异国他乡开展新的业务，那么?知道专业雇佣组织（PEO）和名义雇主（EOR）之间的区别至关重。尽管这两服务之间有很多相同点，但昼他们会以不同的形式为你们服务。
?/em>PEO 作为笸方公司为您的雇员提供人力资源服务，涉及到薵福利管理服务。
?/em>EOR 作为笸方公司，?PEO 提供相同的服务，以您的名义雇佣员工。
?/em>同时，EOR 负责雇佣相关的所有法律法规??PEO 协丼合同的甲乙双方是 PEO 兏和您的公司。
?/em>但是，在 EOR 的合同中，甲乙双方是雇员和提供服务的兏。
根据您不同的需求，INS Global 为您在匈牙利提供 PEO ?EOR 服务。您叻阅这篇文章了解更信息，也叻和我仸业的顾问联系，选择最适合您的方。
匈牙利的劳动?br/>匈牙利的雇佣合同
匈牙利的所有合同必须以书面形式签，并且包吟朚工作细节和求，否则视为无效。
合同的期限不得超?5 年。
试用期不得超?3 东。
匈牙利的工作时间和加?/em>
匈牙利的全职工作时间为每?8 小时，每?5 天。每天的工作时间不得超过 12 小时。
每年允加班 250 小时。超出雇佣合同中规定的标准时间以外的时间都算昊珀
加班补偿映准工资的 150%。果在周末或其他休恗间加珼则需要支付标准工资的 200%。
匈牙利的假期和年?/em>
匈牙利员工有权享受最?20 天的带薪年假，根捑工的年龄，还有外最?10 天的带薪年假。
匈牙利至少有 11 天的带薪充假期，但也有些官方的假期，根捸同情况而定。
匈牙利病?/em>
匈牙利的员工有资格获得最?15 天的带薪病假，获得标准工?0% 的薪资。
病程超过 15 天，员工叻提供疾病证明获得长达一年的病假。病假利由雇主攻 1/3，剩下的2/3 由社会保障支付。
匈牙利的产假和陪产假
匈牙利的带薪产假?24 周。在此期间，母亲有资格获得标准工资约 70% 的产假利。
匈牙利的带薪険假为 5 天，叻在子出生后的前 2 东内休完。
匈牙利的父母根据孩子的数量，有权亏最?7 天的额带薪年假。
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常见问题
faqs
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我能以我兏的名义在国雇佣或派遣员工吗?
不能，每丛家的劳动法都要求您需要国外的实体兏才能这么做? -
我是否需要在国建立实体兏来雇佣或派遣员工?您可以选择在每丛家立一丽地的实体兏，也叻使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工?
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国雇用的工作人员责任的法律实体。在实践丼外国兏叻设海外立子公司成为其海雇员的雇主，也可以使?PEO 服务代替?/span>
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包拽不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资理、税务合法性、社会保障理、费用报销申报、雇用和终雇佣程序等?
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实现海扩张最応要久？一舝说，海当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一东的时间。若需要成立新的子兏作为记录雇主时，需要长?4-12 东?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
沪公网安备31010402335701号