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希腊EOR
最近更新：2026-02-05
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首都
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语言希腊?
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货币欧元（EUR?
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人口规模
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雇主税费
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员工赋税
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薪资周期按月攻
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- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 为什?PEO 比公司注册更好？
- 在希腊和 EOR 合作的好?
- 希腊?PEO 昀么运的？
- PEO ?EOR 哸更适合悼
- 希腊的劳动法
- 希腊的工作时间和加班
- 希腊的年假和充假期
- 希腊的产假和険?
- 希腊的病?
- 希腊的税法和社会保障缴
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
INS Global 作为朜合作机构，为国际化的企业提供人力资源外包服务。
有了我们?PEO 服务，您能忀地建立业务，招聘有才华的员工。省时省钱地在世界各国开展营运。
专业雇佣组织（PEO）和名义雇主（EOR）一样，都作为本地的合作机构通过企业的人力资源包服务，让企业无需注册单独的法律实体即叜新的国实现商业扩张。
为什?PEO 比公司注册更好？
对于一丅司来说，入驻新的国市场并不容易，通常都需要法律实体和人员到场才能开始运营。PEO 能作为主机构帊您避免这些问题及其他潜在的麻烦。
PEO 能:
?/em>减少建立的时间
?/em>节约开支
?/em>避免潜在的政及法律
?/em>充分利用当地资源及专业知识
在希腊和 EOR 合作的好?
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监保证有了您的 PEO 专法律团队，您叻安心于企业的各项事宜合法合? -
节约时间和开?由于不熟悉当地法规而产生的參会致高额的费用及罚款。PEO 机构能市避免这些并您和团队关注企业运营? -
专注企业盠您能够全心全意地投身于企业成长，因为 PEO 机构市全权处理从人力资源，薵管理到合同理等事宜? -
更快入驻市场在全新国家注册公司需要长达一年的时间。有?PEO，您叜要一周就能开展运营? -
平台简易化仅需单点联系，您?PEO 伙伴就能为您简化流程，满足您一切人事所需?
希腊?PEO 昀么运的？
希腊?INS Global 将从以下4丮单的步市管理员工?/p>
- 1
我们与您会面交流您的需求并以制定最适合你的方?/p>
- 2
我们的法律实体可以您和员工在希腊立即开展营运?/p>
- 3
我们为您接行政及法律各方面的服务，包括雇佣?a href="/payroll.html" target="_blank">薵管理?/p>
- 4
我们的团队为您理所有的事务，您可以更好地关注企业成长?/p>
PEO ?EOR 哸更适合悼
一旦您决定在希腊开展新的业务，您应该确保理?PEO ?EOR 的区刀
PEO 在全球范围内为雇员提供人力资源包服务。这包括薵管理，法律法规相关的事宜。
?/em>EOR ? PEO 较为相似，都能帮助您的公司合法合规地招聘员工。EOR 全权负责合法地入职和雇佣等一系列的流程。
?/em>?PEO 的协许，雇佣合同中的双方是您的兏和雇员。
?/em>?EOR 合同丼您的兏仍然有主导权，但昔乙双方是 EOR 机构和你的雇员。
INS Global 为您专业提供 PEO ?EOR 两服务。现在就和我仁系吧，您也可以阅读这篇文章了解更多相关信恀
希腊的劳动法
希腊的雇佣合?/em>
希腊的雇佣合?/em>
就业条件，工资、利、工作时间等，必须以书面形式呈现。
合同的书写言必须昸腊，薪资货币为欧元。
合同必须根据雇佣的类型在特定的时间内提供给员工。
希腊的工作时间和加班
希腊标准的工作时间是，每周工作五天，共 40 小时。每周工作超?5 小时就算加班，超出的时间必须以标准工资的 120% 来补偿。每天不能有超过 3 小时的加珗间。
希腊的员工同样可在年假中获得奖金。
希腊的年假和充假期
希腊每年?12 天的带薪充假期。果员工必须在充假期加班，他仜权获得比正常工资?175% 的加珴。
工作一年后，每周工?5 天的员工有权亏 24 天的带薪假期。每周工?6 天的人每年有 24 天的带薪假期。
在次就业后的带薼假天数将逐年增加。
希腊的产假和険?/em>
希腊的产假为 17 天，即产?8 周和产后 9 周。果母亲在申产假前已经缴纳了 200 天的社会保险，他仰获得工资 50% 的金额作为补偿。
父亲?2 天到 2 周的带薪険假，具体取决于他仸同的就职条。
员工子女若在 16 岁以下，叻有最?4 天的子女带薪教育假。父母工作满 1 年的，果子女未6 岁，也可以申请长?东的无薂儿假。
希腊的病?/em>
前三天，雇主按雇员常工资的 50% 攻薵。社会保险从笛天开始支付。
希腊的税法和社会保障缴
根据年收入金额，为所得税?9-44% 之间。
在前 15 东之内，雇员工作满 50 天就能通过社保亏免费的健康医疗险。
希腊的雇主和雇员也应攻一定比例的工资缴纳社会保障福利。雇主需要缴纳工资的 24.33% ，而雇员则?15.33%，上限为 6600 欧元。
希腊的公司税率为 24%。
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常见问题
faqs
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我能以我兏的名义在国雇佣或派遣员工吗?
不能，每丛家的劳动法都要求您需要国外的实体兏才能这么做? -
我是否需要在国建立实体兏来雇佣或派遣员工?您可以选择在每丛家立一丽地的实体兏，也叻使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工?
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国雇用的工作人员责任的法律实体。在实践丼外国兏叻设海外立子公司成为其海雇员的雇主，也可以使?PEO 服务代替?/span>
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包拽不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资理、税务合法性、社会保障理、费用报销申报、雇用和终雇佣程序等?
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实现海扩张最応要久？一舝说，海当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一东的时间。若需要成立新的子兏作为记录雇主时，需要长?4-12 东?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
沪公网安备31010402335701号