想要什么？
想了解我们如何为您的公司量身定制的服务，帮助您实现更高的增长需求？
马上与我们联系！
区域指南
德国EOR
最近更新：2026-02-05
-
首都
-
语言德
-
货币欧元（EUR?
-
人口规模
-
雇主税费
-
员工赋税
-
薪资周期按月攻
查看所有服务区域
- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 在德国和 PEO 合作昐比注册新兏更好?
- 德国EOR 如何提升您企业在新市场的潜力
- 在德国?PEO 协指南
- 德国?PEO ?EOR，哪丛适合悼
- 德国的劳动法
- 德国假期与度?
- 德国的税?
- 探索更多解决方案
- FAQs
立即联系我们
您公司的所在城市？
全球雇佣 当地攻 无忧扩张
INS Global 在全球为企业提供人力资源咨及招聘外包服务。
专业雇佣组织（PEO）在全球范围内为致力于海外市场运营的企业安全忍地提供必要的人力资源相关服务。通过德国?PEO，企业能够在矟 48 小时内即刻招聘理海外雇员。
德国的名义雇主（EOR）作为海外员工的雇主，遵待球化扩张的策略，为企业高效安全地雇佣员工，简化税务及法律法相关流程。于想要挖掘其全球市场潜力地企业来说，INS Global 在国际化的市场基于丰富的经验提供专业化的服务。
专业雇佣组织（PEO）和全球名义雇主（EOR）相似，叻在德国作为当地合作伙伴为企业进军德国市场提供帊。无需建立当地的法律实体，也无需经历费时费力的繁文缛节，我们?PEO 能直接助您的兏进入当地市场，并为您提供人力资源外包服务。
在德国和 PEO 合作昐比注册新兏更好?/em>
在德国注册新兏极其复杂，需要熟知当地的律法并建立法律实体。在德国?PEO 合作，不需要建立法律实体就能在内开展业务?/p>
PEO 能?/p>
?/em>节约时间
?/em>缩减开?/p>
?/em>避免不熟悉法律及当地法带来的麻?/p>
?/em>充分利用当地资源及专?/p>
德国EOR 如何提升您企业在新市场的潜力
-
实际的法律建?德国?PEO 能为您提供完善的法律及朜行政流程相关建? -
方便低价地入驻市?当您入驻全新的市场时，一举小地人力资源失都可能提高险值并浴时间。PEO 能降低风险，更応助您进入市场并节约开攀? -
关注市场扩张德国?PEO 提供从理服务及招聘策略的薪资理包服务。当您不需要在以上任务上浪费时间，您就有更多的精力助力兏的成长? -
节约时间更好地进入市?在德国注册公司的时间大约需要：4 ?12 东，德国的PEO建立时间? 天（预估）? -
一丹台，满足一?您公司需要任何服务，仅需单项联系即可满足所需。与团队的众多成员沟通会造成诧，因此，我们为您提供给简单高效的单项沟通方式?
在德国?PEO 协指南
INS Global 在德国的专业雇佣组织（PEO）通过以下 4 骤进行人员雇佣及需求的各项满足?/p>
- 1
我们通过调研和完善的沟通初步决定合您兏需求的方?/p>
- 2
我们?PEO 为您提供法律实体，您即刻在德国开展营运?/p>
- 3
我们为您后续的招聘及雇佣工作保驾护航，妥善理与法律相关的琐事?/p>
- 4
您的团队能持续完善日常的任务，而由我们为您处理人力资源相关的琐事?/p>
德国?PEO ?EOR，哪丛适合悼
一旦您的团队决定进入德国市场，我们的专家团队会帊您理解德?PEO ?EOR 的区刀理解这两解决方的区切关重要，能您为兏做出最优选。
PEO 作为单独的法律实体为兏提供人力资源服务。
这些服务包含：德国的薵管理，税务及法律相关事宜等。
名义雇主（EOR）负责雇佣相关的所有事宜。
?PEO 协丼合同甲乙双方昂的公司和您的雇员。
?EOR 协丼合同由您的公司主导，甲乙双方为名义雇主和雇员。
德国的劳动法
德国的雇佣合?/em>
德国的雇佣合?/em>
总共?14 朳律条例与德国的就业定有?，包拽不限于《民法典》、《最低工资法》和《就业时间》等。
大数雇佣法仅涉及有受雇佣关系的员工。德国商法典后来正式定义了“自雇人壀和“受雇者”这两个。
在德国立的雇佣合同通常涵盖以下信息：开始日期、职位、描述、地点、假期和工资以及有关该职位的其他的相关信恀
法律规定了最低雇佣条款及条件，例如《最低工资法》以及《联邦休假法》，要求每小时毛额为 9.35 欧元。
德国假期与度?/em>
《联邦劳动休假法》定了德国员工的法定最低休假天数。强制性最矗间为 20 丷作日。外，对于每个员工各自的业，如果集体贸易协规范该业，那么该员工可能有权每年获得更多的假期。
一舝说，德国工人希望他们每年有权亏大约 6 周的假期。强制性工作假期因地区而异，具体取决于该地区的传统教派昤主教还是新教。于市场进入的预区域应全面涵盖以上信恼避免产生不必要的诧。
德国的税?/em>
CIT
德国根据企业居民在全球赚取的收入对其征税。但昼大数DTT（双重征税协定）将收入归属于PE（常设机构）。归属于常机构的非常住居民需要德国的财产收入进行纳税。那些赚取了特权使用费的人通过源头预扣征税。在大数情况下，在国攻的利恮全免征德国税?/p>
德国的公司税?15% 的税率征收，然后需额攻 5.5% 的附加费。总体上在德国的企业所得税?15.825%。 为收入按以下税率累进征税：
为或雇主社会缴费率
?2021 ?1 月起，将对就业收入征收社会保障税率，雇主的缴款通常免税。以下是雇主和雇员按 50/50 的比例分摊的供，收入上限为每年 85200 欧元?/p>
?/em>养老保险：18.6%
?/em>失业保险?.4%
?/em>健康保险?4.6%
?/em>其余社会缴如下?/p>
?/em>长期护理保险?.05%，收入上限为每年58050欧元
?/em>仅由雇主攻的破产缴款：.12%，每年上限为 85200 欧元
立刻联系我们
您公司的所在城市？
常见问题
faqs
-
我能以我兏的名义在国雇佣或派遣员工吗?
不能，每丛家的劳动法都要求您需要国外的实体兏才能这么做? -
我是否需要在国建立实体兏来雇佣或派遣员工?您可以选择在每丛家立一丽地的实体兏，也叻使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工?
-
什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国雇用的工作人员责任的法律实体。在实践丼外国兏叻设海外立子公司成为其海雇员的雇主，也可以使?PEO 服务代替?/span>
-
名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包拽不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资理、税务合法性、社会保障理、费用报销申报、雇用和终雇佣程序等?
-
实现海扩张需要久？一舃况下，需要一东的时间一名员工成?PEO 的在册员工。注册一家新的子兏则需?4-12 东不等?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
沪公网安备31010402335701号