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芅EOR
最近更新：2026-02-05
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首都
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语言芅诼瑞典?
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货币欧元（EUR?
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人口规模
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雇主税费
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员工赋税
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薪资周期按月攻
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- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 为什?PEO 比公司注册更受青睐？
- 名义雇主（EOR）与兏注册
- 芅 EOR 的五大优?
- 芅?PEO 到底昀样运营的？
- 芅?EOR 和全?PEO 的区?
- 芅的劳动法
- 工作时间和假?
- 假期和带薼?
- 病假政策
- 产假和陪产假
- 税法和社会保障缴?
- 探索更多解决方案
- FAQs
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
对于想在芬兰实现商业扩张的兏来，有许方法叻入驻并开展运营。在近几年来，最常的方式是通过专业雇佣组织（PEO）的解决方达成。
近年来，INS Global 作为一家专业的 PEO 服务企业，享誉全?100 多个国。
什么是专业雇佣组织（PEO）？
PEO 让您方便忍地进入市场，通过更好的替代方式帮助您建立海商业版图。PEO 昸家三方兏，代表您雇佣员工，然后将他们派往您的商业领地。
这意味着 通过PEO管理员工，但您的企业仍员工的日常活动负责。
为什?PEO 比公司注册更受青睐？
专业雇佣组织（PEO）解决方案相比传统的兏注册，提供了更有效的替代方，并且从很方面来看，都昛好的选择，这昛为：
专业雇佣组织（PEO）能够：
?/em>简化程序：注册实体费时费力，尤其当你于当地的规则很陌生的时候。
?/em>有了专业雇佣组织 PEO 的解决方案，您能够无需注册兏实体就迅速进行人员招聘。
?/em>更快入驻市场：不像公司注册会耗费好几东的准备时间，PEO 解决方叜要几天就能您开始运营。
?/em>拥有人力资源团队的支??有了 PEO 的人力资源包服务，您能够在全球化扩张中满足所有人力资源程序相关的需求。
名义雇主（EOR）与兏注册
数据化优势解析
| 名义雇主 | 兏注册 | |
|---|---|---|
| 价格 | 节省 80% | |
| 市场准入时间 | 2-5 天 | 6 东 |
| 员工流失率 | 减少 14% | |
| 客户推荐率 | 98% | |
| 管理费用 | 平均节省 450 美元 | |
| 代价高昂的薪资理失诏合处罚 | 几乎避免 | |
| 兏增长率 | 7?% | |
| 投资回报率 | 27% | |
| 由意外引起的运营停摆 | 减少 58% |
芅 EOR 的五大优?
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更快入市 开展运?您能够在矗间内招聘员工，建立项盼展运? -
节约昂贵的不必开?PEO 为您节约了时间与开攼您不再需要躬体力行，也无需在海外建立实体? -
提供矜及长期需求的解决方无您是想在芅完成矜项目或是长期驻扎，PEO 兏都能给予您的需求为您提供完备的服务? -
减轻您的行政负担对于一些公司的预算来，可能无法负担海外整为力资源部门的运营，那?PEO 就能为他仜效提供所需的服务。这让您更好地专注于策略及任务的发展? -
单向联系即可满足人力资源需?通过和专业的人力资源外包服务兏合作，您获得了一整个专业人力资源团队，一切都叝邻忍沟通?
芅?PEO 到底昀样运营的？
INS Global 在芬兰的运营仅需以下几个简单的步
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1
您向我们介绍整个项目，精细化您的需求，尤其映心需求。
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2
紧接着，您将会收到符合您商业需求的一化定制方。
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3
您将通过我们在芬兰的 PEO 服务，合法合规地在当地雇佣员工，办理入职。
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4
行政与入职相关的流程将全权由 INS Global 负责操作。
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5
既然我们包揽了人力资源相关的事宜，您就能开吕业划，关注企业成长。
芅?EOR 和全?PEO 的区?/em>
名义雇主（EOR）经常诧为专业雇佣组织（EOR），EOR 作为实体叻通过兏的名义合法雇佣及管理员工，但?PEO 參作为笸方机构提供人力资源相关服务。有?PEO ?EOR 这两项服务，您能够通过完整的部人力资源部闼以您的名义理政和其他常事宜?/p>
INS Global 为满足您的需求，提供 PEO ?EOR 两者都包含的服务。今天就和我仚专业团队联系，细商讨最适合你的方吧！
芅的劳动法
虽然不需要书面雇佣合同，但雇主必须在雇员的一丷资期之前向雇员提供包吅锛佣条款的书面声明。本书面声明应包拼
?/em>雇员的主要职n
?/em>雇佣类型和合同期限（若为固定期限合同）
?/em>任何适用的集体协议
?/em>试用期
?/em>周薪或薪资相关条款
工作时间和假?/em>
通知时间
芅的工作时间和加班时间
在芬兰，工作时间包括每日工作时间和员工有义务在工作现场的时间。
一舝说，最长工作时间是每天 8 小时或每? 40 小时。《工作时间法》还规定了在规定限度内安排工作时间的其他方式，即弹性工作制。
芅的加珴映准工资的 150%。
假期和带薼?/em>
员工每个工作月有权享?2.5 丷作日的带薁期。每月有 14 天专门用于休带薪假期。
一舝说，带薪年假叻在暑假期间（5 月至 9 月之间）连续休完。在某些限定条件下，由雇主自行决定替代休假期限。芬兰每年有 12 天的充假期，在此期间雇主必须员工休假并支付假期工资。
病假政策
因疾病或受伤而无法工作均为例外，捜关定，雇主叜为实际完成的工作攻报酬。
员工在工作满一东之后有权亜 9 天的带薪病假。
如果雇员残疾且工作不到一东，那就只能获得一半的工资。
产假和陪产假
产假在产期?50-30 丷作日开始。在产假开始时，母亲有权享受芬兰社会保险（称为Kela），该保险将攻 105 丷作日的薪资。
芅法律还允许父亲休最?54 丷作日的陪产假。
在期间，芬兰社会保险将攻父亲为期 3 周的薵。
税法和社会保障缴?/em>
国税收规定，芬兰居民按紿税率对在全球的收入征税。相反地，市政税实统一税率（根捜区而定?16.5-23.5%）。最低的国所得税等级?6% 开始，而目前最高的税率?31.25%。
居住在芬兰的非居民仅对其来自芅的收入征税。非居民的所得税定为 35%。雇主应缴纳雇员工资 19.2-21.4% 的工资用于社会保障缴款。
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常见问题
faqs
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我能以我兏的名义在国雇佣或派遣员工吗?
不能，每丛家的劳动法都要求您需要国外的实体兏才能这么做? -
我是否需要在国建立实体兏来雇佣或派遣员工?您可以选择在每丛家立一丽地的实体兏，也叻使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工?
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国雇用的工作人员责任的法律实体。在实践丼外国兏叻设海外立子公司成为其海雇员的雇主，也可以使?PEO 服务代替?/span>
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包拽不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资理、税务合法性、社会保障理、费用报销申报、雇用和终雇佣程序等?
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实现海扩张需要久？一舃况下，需要一东的时间一名员工成?PEO 的在册员工。注册一家新的子兏则需?4-12 东不等?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
沪公网安备31010402335701号