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捷克 EOR
最近更新：2026-02-05
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首都
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语言捷克?
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货币捷克克朗（CZK?
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人口规模
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雇主税费
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员工赋税
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薪资周期按月攻
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- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- PEO 为什么比兏注册更好?
- 名义雇主（EOR）与兏注册
- 全球?EOR 合伙人的优势
- PEO 在捷克怎样运作
- PEO ?EOR 有什么不?
- 捷克的劳动法
- 捷克的工作时间和加班
- 年假和假?
- 捷克的病?
- 捷克的产假和険?
- 捷克的税法和社会保障缴
- 探索更多解决方案
- FAQs
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
INS Global 为公司提供国际化的海外扩张业务，如专业雇佣组织（PEO）和名义雇主（EOR）服务，避免因不了解当地情况而产生麻烦。
有了专业雇佣组织（PEO），无需建立法律实体，您也不需要躬体力行，就能够方便快捷地在海外雇佣员工。
若公司想要安全无忧，高效便捷地扩展业务，专业雇佣组织（PEO）与国际化的名义雇主（EOR）能够专业地帊企业实现全球化营运的绝佳方。在捷克?INS Global 能最応两天内为企业提供人力资源相关服务。
名义雇主（EOR）扮演着雇主的身份，负责琐的包雇佣服务。这对于想在海外扩张的企业来至关重。INS Global 在捷克的名义雇主（EOR）服务能?48 小时内实现企业的全球化扩张划。
INS Global ?PEO 服务全权负责业务成功建立所需的人力资源包服务，为您节约时间与财力。
PEO 为什么比兏注册更好?/em>
海兏注册耗时耗力，可能会因为一些失诀产生外费用甚至罚款。通过和全球化 PEO ?EOR 的合作，您能够从他们广阔的关系网和经验中加速市场建立。
PEO 能:
?/em>市更快开展业n
?/em>减少管理投入
?/em>节约成本
?/em>减少法律法相关的麻n
名义雇主（EOR）与兏注册
数据化优势解析
| 名义雇主 | 兏注册 | |
|---|---|---|
| 价格 | 节省 80% | |
| 市场准入时间 | 2-5 天 | 6 东 |
| 员工流失率 | 减少 14% | |
| 客户推荐率 | 98% | |
| 管理费用 | 平均节省 450 美元 | |
| 代价高昂的薪资理失诏合处罚 | 几乎避免 | |
| 兏增长率 | 7?% | |
| 投资回报率 | 27% | |
| 由意外引起的运营停摆 | 减少 58% |
全球?EOR 合伙人的优势
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保证合法合PEO 为您提供专业的法律支持，硿您不会因为不熟悉的当地法律体系而产生麻烦? -
更快地建立业?PEO 能在几天内助你在全新的国开展业务? -
简化相关程?您在捷克?PEO 服务供应商帮您全权负责人力资源相关的业务，您更好地关注企业成长? -
节约成本您仅需要支付一笔月度服务费，轻松省下上千美金的额费用? -
精简结构仅需单向联系，就能满足您人力资源相关的一切所需?
PEO 在捷克怎样运作
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1
我们会当靺解您的需求，并以此制作最适合您情况的方。
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2
我们将为您提供一丐法实体供您和您的员工在捷克开展业务?
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3
我们会组织在捷克所有的招聘及人力资源业务。
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4
而您和您的员工可以继绐运，更好地关注您企业的成长。
PEO ?EOR 有什么不?/em>
尽这两种服务经常一起出现，但是知道它们的区刻及和您公司有哺相关之非常重。
?/em>PEO 昸家三方兏，为其他兏提供人力资源服务，为他们雇佣员工。
?/em>EOR 提供?PEO 相类似的服务，但同时昻兏名义全权负责其他兏的雇员招聘。
?/em>?PEO 的商业解决方案中，合同双方是您的兏和雇员。
?/em>而在 EOR 的合同中，您的公司有主权，但甲乙双方是 EOR 兏和您的雇员。
INS Global 提供捷克境内的专业雇佣组织（PEO）和名义雇主（EOR）商业解决方案。
捷克的劳动法
捷克的雇佣合?/em>
捷克的雇佣合?/em>
在捷克订的合同必须符合《劳动法》、《国家劳动监察局》、各臚《集体谈判协讀和《就业法》，才能确其合法性。捷克的雇佣合同必须昹面形式。固定期限的合同时间不得 3 年或重新拟定超过 2 次。
捷克的工作时间和加班
捷克每周平均工作 5 天，共 40 小时。每趟班次最多工?12 小时。
超过合同定的平均工作时间应支付原工资 125% 的加珴。
年假和假?/em>
在公司服务一年后，员工有资格亏至少 4 周的带薪年假。
捷克每年?13 天的充假期，果员工必须在这些时间工作，雇主应安排休假或补偿。
捷克的病?/em>
捷克员工亜最?380 天的带薪病假。病假通过疾病津贴报销，有最高度限制。前 14 天由雇主攻，之后由政府攻。
捷克的产假和険?/em>
女员工有资格获得最?28 周的产假，其万?6 周须在产期之前休完。产假利薪资是平均薵?70%。
戇 2022 年，捷克的带薙产假?2 周。
捷克的税法和社会保障缴
捷克的公司税?19%。截?2021 年，捷克居民的统一税率?15%。收入超过上限的人按 23% 征税?/p>
社会保障缴用于资助养老金、失业和疾病福利?/p>
捷克的雇主应该支付雇员工资的 24.8% ?9% 、分刔于社会保障缴款和健康保险。雇员税费分券 6.5% ?4.5%?/p>
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常见问题
faqs
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我能以我兏的名义在国雇佣或派遣员工吗?
不能，每丛家的劳动法都要求您需要国外的实体兏才能这么做? -
我是否需要在国建立实体兏来雇佣或派遣员工?您可以选择在每丛家立一丽地的实体兏，也叻使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工?
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国雇用的工作人员责任的法律实体。在实践丼外国兏叻设海外立子公司成为其海雇员的雇主，也可以使?PEO 服务代替?/span>
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包拽不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资理、税务合法性、社会保障理、费用报销申报、雇用和终雇佣程序等?
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实现海扩张需要久？一舃况下，需要一东的时间一名员工成?PEO 的在册员工。注册一家新的子兏则需?4-12 东不等?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
沪公网安备31010402335701号