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区域指南
意大利名义雇主（意大利EOR?
最近更新：2025-12-09
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首都
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语言意大?
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货币欧元（EUR?
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人口规模
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雇主税费
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员工赋税
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薪资周期按月攻
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- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 相比兏注册，PEO 有哪些优?
- 与意大利名义雇主合作的优?
- 意大利的 PEO 昀样帊你的?
- 区分 EOR ?PEO 之间的区?
- 意大利的劳动?
- 工作时间和加?
- 假期和病?
- 意大利的产假和陪产假
- 意大利的税法和社会保?
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
我们在意大利?PEO 能帊您的兏开展营运，无需高昂的费用与各类法律风险，即司您实现雇佣人才并开始工作。通过我们的人力资源服务，您能够高效省心地实现商业扩张?/p>
专业雇佣组织（PEO）能够在 48 小时内，在海外目标市场安全便捷地为企业实现雇佣并进人力资源管理。INS Global 为想要国际化扩张的企业在意大利提?PEO 的专业服务?/p>
意大利的 EOR 昐义雇主，帊企业实现全球化的商业扩张。通过创新的技?EOR 解决方，INS Global 更安全简单低价地雇佣和理海外员工?/p>
专业雇佣组织（PEO）和名义雇主（EOR）有诸相似之，都昜境作为企业的合作伙伴进行人力资源包的服务。有?PEO ?EOR，企业无需在海外建立法律实体就能开展营运，避免了程序不合而带来的麻烦?/p>
PEO 叻为企业合法雇佣人才，并以企业的名义进行必要的人事管理。这些人力资源包服务包?a href="/payroll.html" target="_blank">薵管理这类繁琐的运营，为您的企业节约时间和金钱?/p>
相比兏注册，PEO 有哪些优?/em>
相比兏注册，PEO 有哪些优势
PEO 能：
?/em>节约时间
?/em>缩减开支
?/em>避免不合规引起的麻烦充分利用当地网络和专家资源
与意大利名义雇主合作的优?
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保证合法合?PEO 具的本地政法律知识为您的企业保驾护航，避免一切违法违规的操作? -
节约开攒时间进军新市场时，人力资源相关的有时会企业靸高的罚款。PEO 的专业团队会帊企业全权避免这些的发生? -
更好地关注企业成?我们意大利的 PEO 能为您提供薪资理，招聘和合同理服务。意大利?PEO 将负责进军市场所需的一切人力资源程序，而您叜要更好地关注企业成长即可? -
更快进驻市场在意大利注册新公司需要：4-12 东的时间在意大利与 PEO 合作仅需要：5 天? -
一丹台满足一?PEO 服务涵盖了人力资源相关的所有服务，您只需要通过单向联系，大大缩矺沟通时间，高效便捷地帮助您保留所需数?
意大利的 PEO 昀样帊你的?/em>
INS Global 将通过以下几个简单的步开吱于你?PEO 服务?/p>
- 1
我们跟您会面讨企业所需并制作最适合您当下需求的方?/p>
- 2
我们的公司为您提供法律实体您和团队能在意大利开展营运?/p>
- 3
我们处理并理政及律法相关的事务，同时帊您理员工雇佣及薅管理相关事宜?/p>
- 4
您只需要和团队一同开展每日的工作，剩下的一切人力资源相关事务都由我仝处理?/p>
区分 EOR ?PEO 之间的区?/em>
当您决定扩张到意大利的市场并且开始?EOR ?PEO 协，了解这两解决方的区切关重要，您需要选择一丛适合臷专业需求的方。
PEO 服务以公司的名义为雇员提供人力资源服务。
?/em>这些专业服务包括薵管理，税务，法务等等。
?/em>EOR ?PEO 提供的服务相类似，都昻客户的名义合法合规地雇佣员工。
?/em>除了 PEO 能提供的服务之外，EOR 将负担起所有服务的法律责任。
?/em>?PEO 合同丼甲乙双方仍然托方企业和雇员。
?/em>?EOR 合同丼主权仍然在委托方企业，但是甲乙双方?EOR 机构和雇员。
INS Global 能根据您的所需提供 PEO ?EOR 服务。现在就阅这篇文章并和我们的专家联系，获得更信息，了解适合您企业的 PEO ?EOR 服务吧。
意大利的劳动?br>
意大利的雇佣合同
根据在意大利实施的盟 533/91 号指令，合同主条应以书面形式提供，并在员工受雇后 30 天内提供。 意大利的雇佣合同没有固定期限限制。
工作时间和加?/em>
每个标准工作周的最多工作时间不能超?40 丰时。超过的时间都算作加珀
通常情况来，每周加珸得超?8 小时。但昼根据集体协和部门会有所改变。
法律上，果员工加珼雇主必须攻标准工资?110% 。但实际情况參更高，需要支付标准工资的 130%。
假期和病?/em>
意大利的员工有资格享受四周的带薪年假。
意大利有 11 天的充假期（意大利每个地区额有一天假期）。员工必须在充假期之亏额一天的带薪休假。
员工有资格在意大利获得最?180 天的病假，雇主支付前 3 天的薵。之后，员工获得病假福利，通常为标准工资的 50%-66%。
意大利的产假和陪产假
产假叻在子出生前 8 周和之后休足 12 周。社会保障按标准工资?80% 攻产假的薪资。
许部门的集体协求雇主在雇员产假期间额弥补工资?20%。
意大利的带薪険假有 10 天，在子出生后?5 东内都叻休。薪资都昔社会保障攻的。
意大利的税法和社会保?/em>
意大利的税收制度主通过一舨法（意大利称为 Testo Unico Per le Imposte sui Redditi ?IRES）进行编纂，该法每年通过年度金融法进行更新?/p>
一舝说：
?/em>意大利居民公司和为就全球收入缴纳意大利?/p>
?/em>非居民公司和为对意大利来源的收入征税累进费率适用于个人?/p>
意大利的税收分为两类型，直接税和其他税种。直接税兏和个人的所得税征收的。其他税种包拕品、服务和进口税?/p>
为所得税在国家层面缴?23-45%?/p>
收入?1.23-3.33% 的地区一级征税?/p>
意大利企业所得税的标准税率是 IRES ?24% ?IRAP ?3.9%
雇主应期望支付雇员工资的?40% 用于养老金和社会保障缴款（雇员将支付约 10%?/p>
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常见问题
faqs
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我能以我兏的名义在国雇佣或派遣员工吗?
不能，每丛家的劳动法都要求您需要国外的实体兏才能这么做? -
我是否需要在国建立实体兏来雇佣或派遣员工?您可以选择在每丛家立一丽地的实体兏，也叻使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工?
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国雇用的工作人员责任的法律实体。在实践丼外国兏叻设海外立子公司成为其海雇员的雇主，也可以使?PEO 服务代替?/span>
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包拽不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资理、税务合法性、社会保障理、费用报销申报、雇用和终雇佣程序等?
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实现海扩张最応要久？一舝说，海当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一东的时间。若需要成立新的子兏作为记录雇主时，需要长?4-12 东?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
沪公网安备31010402335701号