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荷兰 EOR
最近更新：2026-02-05
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首都
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语言荷兰?
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货币欧元（EUR?
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人口规模
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雇主税费
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员工赋税
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薪资周期按月攻
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- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 为什么选择 PEO 而不昅司注册？
- 和名义雇主合作有什么好处？
- 荷兰?PEO 昀样工作的？
- PEO ?EOR 有什么区刼
- 荷兰的劳动法
- 在荷兰的工作时间
- 荷兰的假?
- 荷兰的病假政?
- 荷兰的产假和険?
- 荷兰的税法和社会保障?
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
在荷兰开展业务有时并不需要理招聘及海雇佣相关的琐碎事件。
专业雇佣组织（PEO）是您进军海外市场的极佳合作伙伴。PEO 能以您的名义雇佣员工，并合法合规地帊您理日常事宜，无需在海外扩张的过程丝临巨大的挑战。
专业雇佣组织（PEO）就像名义雇主（EOR）一样为企业提供人力资源外包服务，企业能安全无忧，经济快捷地实现全球雇佣。INS Global 在荷兰帮助企业在矟 48 小时内就能合法地雇佣员工。
名义雇主（EOR）作为三方的机构以雇主的名义承担相应的责任，为企业在荷兰经济便捷地实现海雇佣和员工理。INS Global 为致力于进军全球市场的企业提?EOR 服务，更好地面复杂的商业环境。
INS Global 作为您的合作伙伴，提供国际化?PEO ?EOR 服务，为您提供人力资源服务，而您叻更好地专注于臷的事业。我仜全球 100 多个国地区拥有丰富的经验和先进的工具满足您的一切所需。
为什么选择 PEO 而不昅司注册？
在荷兰注册新兏或开设法律实体需要经过杂的行政手续。完善的监体系需要进入市场的兏了解如何一贜遵守劳工标准。
建立兏需要长达数月的时间，也会因为小错而面临高额的罚。但昼和当地的 PEO ?EOR 合作能避免这些情况的发生。PEO 能让您在最矚时间用最少的花费处理一切事宜。
PEO 能：
?/em>硿合法合
?/em>减少花费和时间
?/em>获得专攌及指导
?/em>简化公司架构
和名义雇主合作有什么好处？
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简化流??PEO 合作能让您在法律实体中合法雇佣和理雇员。您不需要通过建立法律实体，避免各类琐碎的任务，不会引起法律相关的? -
经济高效，节约时?PEO 让您在短矇天内就能开吐运。更応进入市场意味着您会花费更少的时间和拥有更的成长机会? -
专注于企业运?PEO 服务帊您理进军市场所需的人力资源相关事宜。专家团队会市处理日常事务，而您能更好地专注企业成功? -
人力资源专攌PEO 为您提供前所朜的人力资源相关工具和程序。这些资源能帊您在竞争市场丄颖而出? -
商业扩展荷兰?PEO 服务能提供满足您一切所需的解决方案。同时，您会获得更的时间和机会为企业求成功?
荷兰?PEO 昀样工作的？
INS Global 通过以下? 丮单骤提供完善的解决方。
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1
我们与您会面商项目细则并确定您的基朜求。随后我仠捂的商业需求以及自躚资源为您制定合适的策略方。
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2
我们在荷兰为您提供法律实体帮助您合法雇佣及理员工。
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3
您的雇员通过荷兰?PEO 办理入职手续。我仡保一切手练合法合。
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4
您和您的雇员叻正常开展公司业务，由我仸您理一切事宜。
INS Global 根据您的需求提供一系列的人力资源包服务。这包括了薪资理包，国际化招聘流程包以及合同理等。
PEO ?EOR 有什么区刼
这两种解决方案提供的服务相似，但昿两者与客户以及雇员之间的关系有所不同?/p>
?/em>PEO 作为笸方公司帮助户组织和管理雇员?/p>
?/em>这些服务涵盖了人力资源相关的一切事宜，包括薵管理，利税务理，法律相关事宜及招聘流程包等?/p>
?/em>EOR 能提供?PEO 一样的服务，但昸 PEO 不同的是，EOR 能以官方合法的雇主名义招聘客户所需的员工。EOR 将承担过程中所有的法律责任?/p>
INS Global 在荷兰提?PEO ?EOR 的服务，硿您无论选择解决方都能安全无忧地满足所需?/p>
荷兰的劳动法
荷兰的合?/em>
荷兰的合?/em>
根据荷兰的劳动法，员工不能连?3 次以上的固定期限合同。
如果签的固定合同期限超?2 年，则雇佣合同自动成为无限期合同。
如果合同期限?2 年以下，试用期不能超?1 东。
荷兰的最长试用期设定?2 东，果雇员的合同期限少于 6 东，雇主不得罯用期。
在荷兰的工作时间
荷兰全职员工的平均标准工作时间为每周 38 小时。实际上许兏的员工每周工?36 ?40 小时。
每天允的最长工作时间为 12 小时或每?60 小时。但昼这仅适用于较矚期限。员工每周工作连绛周的话，时间不得超过 55 小时。
荷兰的假期间
荷兰的员工有资格亏每周标准工作?4 倍的年假天数。每周工?5 天的员工有权亏 20天的带薪年假。
虽然荷兰每年?11 天的充假期，雇主并没有义务在这些日子给员工休假。强制性的休假条应在您与员工的合同中商定，也叻在您所在业的集体劳动协丌定。
荷兰的病假政?/em>
荷兰的员工有资格获得长达 2 年的带薪病假，并获得无工作能力的证明。在此期间收到的工资至少为标准工资的 70%。这笔费用由雇主攻? 年后，付款停歼这笔金将有社会保险福利攻。
荷兰的产假和険?/em>
荷兰的产假是强制性的 。时长为预产期前 4 周和孩子出生?12 周。
产假期间的薪资按标准工资?100% 攻，最高门槛按政府规定结算。果最高金额的门比雇员原朚薵要低，那么雇主会额弥补。
険假为 1 周全薼5 周按标准工资?70% 攻。
戇 2022 年，荷兰的父母还叻在子出生后的一年申?9 周的部分带薪育儿假，以及孩子 8 岁之前的无薪育儿假。
荷兰的税法和社会保障?/em>
荷兰的劳动收入以 3 种不同的方式征税，分为以下三?/p>
笸类：
?/em>就业收入
?/em>主房屋所有权
?/em>定期付
?/em>收入准金?/p>
笺类：
?/em>来自实体性利益的应税收入
?/em>统一费率?26.9%
笸类：
?/em>储蓄或投资的应税收入
?/em>统一费率?31%
雇主应为员工安排健康保险、失业保险和国民保险的社会保障缴款。雇主将为雇员缴纳标准工资的 18%（其丸些税率在 2021 年有所降低）?/p>
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常见问题
faqs
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我能以我兏的名义在国雇佣或派遣员工吗?
不能，每丛家的劳动法都要求您需要国外的实体兏才能这么做? -
我是否需要在国建立实体兏来雇佣或派遣员工?您可以选择在每丛家立一丽地的实体兏，也叻使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工?
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国雇用的工作人员责任的法律实体。在实践丼外国兏叻设海外立子公司成为其海雇员的雇主，也可以使?PEO 服务代替?/span>
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包拽不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资理、税务合法性、社会保障理、费用报销申报、雇用和终雇佣程序等?
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实现海扩张最応要久？一舝说，海当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一东的时间。若需要成立新的子兏作为记录雇主时，需要长?4-12 东?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
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