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区域指南
哈萨克斯坦名义雇主（EOR?
最近更新：2026-02-05
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首都阿斯塔纳
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语言哈萨克
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货币哈萨克斯坦坚戈（₸，KZT?
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人口规模?1980 ?
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雇主税费?11%?0%
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员工赋税?10%
-
薪资周期按月攻
查看所有服务区域
- INS Global：哈萨克斝最佳名义雇?
- 朜专业攌与险?
- 外资企业劳动合要点
- 哈萨克斯坦名义雇主（EOR）解?
- 为何选择 INS Global 作为您在哈萨克斯坦的 EOR 合作伙伴?
- 深耕中亚，经验卓著
- 全流程雇佣、薪资与合管理攌
- 无需设立子公司即叿速进入哈萨克市场的理想支?
- 名义雇主（EOR）与兏注册
- 哈萨克斯坦雇佣包服务核心优?
- 哈萨克斯坦名义雇主（EOR）何为您效力？
- INS GUIDES全球指南
- 哈萨克斯坦雇佣与劳动法指南（2025版）
- 通过名义雇主服务实现高效入职
- 基法律合要求
- 雇佣合同核心条规范
- 必文件核验清单
- 解雇规定
- 哈萨克斯坦试用期与解雇?
- 通知期与遣散费?
- 哈萨克斯坦工作司签证
- 叔请的工作签证类型
- 工作许可申流程
- 法律要求与文件清?
- 哈萨克斯坦独立承包商与全职员工?
- 雇用狫承包商的优势
- 雇佣全职员工的优?
- 两模式的合规、税务及法律影响
- 哈萨克斯坦工作时间?
- 哈萨克斯坦休假类?
- 哈萨克斯坦税务法律：薵与税务?
- 哈萨克斯坦薪资体系搭建与税务义务
- 哈萨克斯坦社会保障缴款及其他强制性?
- 哈萨克斯坦子兏设立流程（不使用 EOR 时）
- 哈萨克斯?EOR 适用场景：公司扩张中的关锆?
- 哈萨克斯?EOR 与子兏设立对比：效率与控制的权?
- 哈萨克斯?EOR 服务优势：降低前期成朸法律风险
- 哈萨克斯?EOR 服务适用场景：新市场测试与短期运?
- 哈萨克斯?EOR 服务：为何选择 INS Global 作为您的合作伙伴
- INS Global 助力企业简化中亚扩张进?
- FAQs
立即联系我们
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INS Global：哈萨克斝最佳名义雇?/div>
进入哈萨克斯坦市?strong>为企业提供了在中亚最具活力的经济体之一上握非凡机遇的契机。凭借通过我们哈萨克斯坦名义雇主服务（Employer of Record Kazakhstan）提供的完全合攌，INS Global 助力企业实现忀、便捷、安全的朜化雇佣。无论您昸望试水市场、拓展业务版图，还是招募顶尖朜人才，我仝叠捼业需求，提供涵盖哈萨克斯?EOR 服务、薪资理及人才招聘的一站式解决方?/p>
朜专业攌与险?/em>
我们助您深入理解哈萨克斯坦的劳动法与商业文化，最大限度降低合规险，硿您从项目吊首日即可在当地监管架内合运营。
外资企业劳动合要点
外资雇主即使通过 EOR 服务雇佣员工，仍须严格遵守哈萨克斝朜劳动标准，包拯用期规定、解聘程序及福利缴纳义务等?/strong>
哈萨克斯坦名义雇主（EOR）解?/em>
哈萨克斯坦名义雇主服务（Employer of Record, EOR）是外国企业无需在哈萨克斝设立法人实体即可雇佣朜人才的核心战略解决方?/strong>。作为您在哈萨克斝员工?strong>法定雇主，EOR 将全权承担合规责任，而您仍可完全掌控团队的日常运营与绩效管理。
优质 EOR 合作伙伴司您提供以下关锺力资源服?
?/em>合合同管理?/strong>依据哈萨克斯坦劳动法及业最佳实践，拟定完全合的雇佣合同
?/em>税务社保登?/strong>为新入职或在职员工完成地方税务机关及社保基金的注册流程
?/em>智能薵管理?/strong>通过与国际薪资系统接，实现精准高效的薪资核算与福利缴纳
?/em>全周期员工理：涵盖入职手续办理、在职状态跟踇离职流程的标准化操作
?/em>法律动态追踼持续更新劳动法变化，妥善理劳动争讏合审
此模式使企业无需经历繁琐的公司注册流程，即可实现哈萨克斯坦员工的忀合规雇佣?nbsp;通过规避朜实体设立成本，您叠捡盜求灵活调整团队模，同时由我仡保本土员工获得全面的权益保障与法律支持。
为何选择 INS Global 作为您在哈萨克斯坦的 EOR 合作伙伴?/em>
深耕中亚，经验卓著
净年服务中亚企业的深厚经验，INS Global 已成为您值得信赖的合作伙伴?strong>我们的业务拓展专?/strong>精通哈萨克斝市场的细德异，司您提供高度本土化的专业支持。
全流程雇佣、薪资与合管理攌
我们的哈萨克斝 EOR 服务涵盖雇佣全周期理：从合同拟定到薵管理，再到税务及法律合保障，助您专注业务拓展。
无需设立子公司即叿速进入哈萨克市场的理想支?/em>
通过哈萨克斯坦名义雇主服务，您可在无需投入时间与成立新法人实体的情况下，实现员工的忀雇佣与管理?/strong>
名义雇主（EOR）与兏注册
数据化优势解?/div>
| 名义雇主 | 兏注册 | |
|---|---|---|
| 价格 | 节省 80% | |
| 市场准入时间 | 2-5 ?/td> | 6 东 |
| 员工流失?/td> | 减少 14% | |
| 客户推荐?/td> | 98% | |
| 管理费用 | 平均节省 450 美元 | |
| 代价高昂的薪资理失诏合处罚 | 几乎避免 | |
| 兏增长?/td> | 7?% | |
| 投资回报?/td> | 27% | |
| 由意外引起的运营停摆 | 减少 58% |
哈萨克斯坦雇佣包服务核心优?
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加速市场准?跳过法人实体设立流程，数日内吊业务运营，无需等待数周（或数月）? -
各类成本优化节省法律、薪资、基础设施及政理等间接成本。? -
专注核心业务我们全权处理人力资源需求，助您聚焦驱动企业成功的战略任务。? -
极速业务启?立即开展运营，其余合事务交由我们全程处理? -
优化企业架构通过外包传统 HR 职能，精简团队规模，释放最大业务潜能。?
哈萨克斯坦名义雇主（EOR）何为您效力？
我们提供简易的设立流程，助您尽応哈萨克斯坦启动业务：
- 1
与我仚顾问会面，商讨需求并制定最契合您的服务方?/p>
- 2
我们提供当地法律实体，负责雇佣员工并硿其合哈萨克斝劳动法?/p>
- 3
我们承担符合朜要求的员工注册及薅攻等政职责（包括薵和利理）
- 4
您和员工叫即开展本地业务运营，其余事务交由我们处理
哈萨克斯坦雇佣与劳动法指南（2025版）
通过名义雇主服务实现高效入职
我们的哈萨克斝 EOR 服务叮化入职流程，包括合同拟定、文件收集、薪资系统搭建及员工法定福利注册等全流程服务?/strong>
基法律合要求
哈萨克斯坦劳动法明确规定?strong>必须签书面雇佣合同、遵守最低工资标准并依法缴纳社会保险?/strong>深入理解这些法昈功开展雇佣活动的基。
雇佣合同核心条规范
哈萨克斯坦劳动合同须明确载明：岗位职责、薪酠准、工作条件及解除条等内容?/p>
允订立定期合同?strong>固定期限合同），但需完全符合法定适用条件?/p>
必文件核验清单
需提交文件包含：
?/em>护照及身份证明文件印件
?/em>学历学位证书
?/em>工作经历证明材料
?/em>特定岗位要求的健康证明
?/em>其他必认证文件
哈萨克斯坦法定利包吼带薪年假、产假、病假等休假权益。雇主须依法为员工缴?strong>养老保险及强制医疗保险。
解雇规定
解雇參因员?strong>不当行为、员或双方协商一?/strong>而发生。合规的文件记录与法律程序至关重要。
哈萨克斯坦试用期与解雇?/em>
哈萨克斯坦的试用期通常不超?3 东，且须在雇佣合同丘硺定。试用期间应开展绩效评估工作?/p>
雇主在哈萨克斝的试用期内必须提供公平的评估程序，确保期间的解雇为仍符合哈萨克斯坦劳动法规定?/p>
通知期与遣散费?/em>
通知期通常?1 ?2 东，具体时长取决于解雇原因。特定情彸參需攻遣散费，尤其员情况。
哈萨克斯坦工作司签证
叔请的工作签证类型
哈萨克斯坦为外籍员工提供多签证类型，包拼
?/em>工作签证（C3、C4、C5 类别）
?/em>商务签证
?/em>面向企业家及企业主的投资者证
工作许可申流程
雇主须为所有籍雇员向当地移民局提交工作许可申?/strong>INS Global 叀过管理文件准、提交及审批跟踪，协助简化流程?/p>
法律要求与文件清?/em>
核心文件包含：
?/em>有效护照
?/em>雇佣合同
?/em>工作经历证明
?/em>医疗证明
?/em>当地雇主的申请函
哈萨克斯坦独立承包商与全职员工?/em>
雇用狫承包商的优势
承包商可提供灵活性、更低成朏专业技?/strong>，且雇用方无需承担全职雇佣义务。
雇佣全职员工的优?/em>
全职员工能提?strong>稳定性、忠诚度，并叮全融入企业长期战略。
两模式的合规、税务及法律影响
将承包商错归类为员工可能致严重罚，包括罚及潜在刑事指控。借助 INS Global 的哈萨克斝名义雇主服务，您避合规险，臿选择适配的雇佣模式。
哈萨克斯坦工作时间?/em>
哈萨克斯坦标准工作周?40 小时，分 5 丷作日完成。每日常规工作时间为8小时，需至少安排一次无薼恏用时间?strong>通常约为 1 小时。
员工加班须经书面同意，且每日加班时长不得超过 2 小时?strong>每周不得超过 12 小时。加珡偿不低于正常工资?1.5 倍，具体标准双雇佣合同或集体协讉行。
哈萨克斯坦劳动法允实施灵活及兼职工作制?/strong>，相关安排须在雇佣合同中明确记录。
哈萨克斯坦休假类?/em>
- 节假日与年假
哈萨克斯坦员工每年享?strong>至少 24 万然日的带薹休假。年假累计通常臑工工作满典月后开始，特定情况下可提前协商使用。未休年假可结转至下年度或在职级终时获得补偿?/p>
- 病假
因疾病或受伤无法工作的员工可申病假补偿，补偿通常由国家社会保险基金支付。雇主需按流程提交证明文件以硿补偿及时发放，玊叔 INS Global 通过 EOR 服务协助完成?/p>
- 育儿?/div>
女性员工享?strong> 126 天带薺?/strong>（产?70 天，产后 56 天，多胞胎或并发症可延长），补偿由国家社会保险体系支付，而非雇主直接承担。父亲可在子女出生时申无薪假或使用年假，但非强制?/p>
产假结束后，父母任一方有权享?strong>无薪育儿假直至子女满 3 周岁。期间就业权益受法律保护，员工返岗时须恢原职或安排同等岗位?/p>
哈萨克斯坦税务法律：薵与税务?/em>
哈萨克斯坦薪资体系搭建与税务义务
薵体系搻需完成税务机关注册、获取电子名及建立朜化申报系统?/strong>
雇主须按月支付工资，并持绱行个人所得税及社会保险费申报义务?/strong>违參导致高罚及调查。
哈萨克斯坦社会保障缴款及其他强制性?/em>
哈萨克斯坦雇主须为员工缴纳养老基金、医疗保险基金及社会保险基金?/strong>
哈萨克斯坦子兏设立流程（不使用 EOR 时）
笸步：法律实体注册、数字名及税号获取 ?需向司法部提交兏名称及架构注册申请，同办理数字签名并获取纳税人识别号（TIN）。
笺步：认证文件与法律件准?/strong> ?法律地址并取得注册证书，特定行业企业參需另申办专项经营许可。
笸步：朜银账户开?/strong> ?必须开设哈萨克斝银账户，以满足薅发放、税务缴纳及运营攇需求。
笛步：健康保险与员工利登?/strong> ?雇主须向养老基金、医疗保险基金等主部门完成注册，确保员工纳入法定社会保障体系。
哈萨克斯?EOR 适用场景：公司扩张中的关锆?/em>
在国际扩张过程中，选择建立法律实体还是?strong>名义雇主（EOR）合?/strong>，可能成为决定企业成败的关键决策。
尽两模式各有优势与挑战，但在多数情况下（尤其昿入哈萨克斝这类动态发展的新兴市场时），与哈萨克斯?EOR 服务?/strong>合作能提供显著的战略优势。
哈萨克斯?EOR 与子兏设立对比：效率与控制的权?/em>
在哈萨克斝设立子公司涉及冗长杂的流程。从企业注册、税务文件办理到获取朜经营许可及开设公司银行账户，整个过程參耗时数月。
即便完成注册，后?strong>雇佣员工仍需履更杂的合程序。而通过 EOR 服务商合作，企业叻过类政垒—?strong>哈萨克斯?EOR 服务商能在数日内完成员工入职，助力企业快速响应项益点、把握市场机遇并保持竞争先机?/strong>
尽选择 EOR 意味着矜内可能需让渡部分后台行政职能的控制权，但企业仍可完全掌控员工角色定位、绩效理及盠设定。外，EOR 服务还能在企业本地业务稳定后，平滑过渡至臸设立法律实体的模?/strong>。
对于以市?strong>响应速度和运营灵活?/strong>为核心诉求的企业而言，EOR 服务具显著的战略价值。
哈萨克斯?EOR 服务优势：降低前期成朸法律风险
在海外立公?strong>涉及的前期成朼包括法律服务费、资朊入、办兜地赁、人员配罏税务登等?/strong>除之，维持国子兏运营还需承担持续的会计、人力、合规、HR 管理及企业报告等成本?/strong>
相比之下，与哈萨克斯?EOR 服务?/strong>合作变著降低初始及持续财务承，避免高昂的朜前期投资。同时，企业能避因不熟悉当地劳动法、税务及雇佣合要求而产生的潜在法律风险——这对缺乏哈萨克斝市场经验的企业尤为重要?/p> 这低成最低风险的模式初创企业、中小企业及谨慎扩张的大型企业具有显著优势，助力其实现更理性的资源分配与险?/strong>?/p>
哈萨克斯?EOR 服务适用场景：新市场测试与短期运?/em>
进入新市场终伴随不确性：需求可能波动、本地竞争或超期激烈、监管变化可能以多不可预方式影响商业模式。
对多企业而言?strong>哈萨克斯?EOR 服务提供了无需长期承即可探索市场的灵活性?strong>该模式支持为试点项目招聘人员、开展市场调研或评估客户需求，特别适用于本地化项目且无需承担设立永久实体的险。
若市场环境发生变化，企业亦可忀且合地缩减运营模，无需经历复杂的清算或注销流程。
哈萨克斯?EOR 服务：为何选择 INS Global 作为您的合作伙伴
INS Global 致力于国际扩张更简单、快速且合。自 2006 年以来，我们已助力全球企业实现长。选择 INS Global 的哈萨克斝 EOR 服务，您将获得：
?/em>立即接入朜人才市场 ?无需经历实体设立的政与法律障，即叐动本地人才招聘与入职流程?/p>
?/em>完全合的雇佣与薵管理 ?朜专硿员工合同、利及税务处理全面符合哈萨克斯坦劳动法规定?/p>
?/em>风险降低与政负担转?nbsp;?/strong> 作为朜员工的法律雇主，我们承担全部雇佣责任，您专注战略目标?/p> ?/em>朜专业与全球标准的融合 ?/strong> 结合哈萨克斯坦本土实践与国际规范，保障运营高效顺畅并实现全球协同?/p> ?/em>灵活扩展的服务方?nbsp;?无招聘单名员工还是组建完整团队，我仚服务均可随业务需求同步扩展?/p>
INS Global 助力企业简化中亚扩张进?/em>
哈萨克斯坦仅昌域长与机遇的起点。作为贸易、能源与创新枢纽，中亚地区为有意把握新机遇的企业提供?strong>巨大增长潜力。
通过 INS Global 的哈萨克斝 EOR 服务，企业可安心在区域建立立足点——我份为可靠合作伙伴，将全程理关锚人力资源、法律及合事务。无论您处于忀扩张期、新市场测试阶，还昞建长期区域业务，INS Global 都将为您简化扩张征程的每一?/strong>。
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常见问题
faqs
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什么是哈萨克斯坦名义雇主服务（EOR）？
哈萨克斯坦名义雇主服务（EOR）是指由叿笸方机构作为法律雇主，代表外国企业雇佣当地员工，并负责处理雇佣合同、薪资理、税务合规及法定福利等事务?/b>通过该服务，企业无需在哈萨克斝设立朜实体即可忀、合规地完成员工招聘。INS Global 提供?EOR 服务使企业能够无缝建立和管理团队，同时专注于业务扩张战略? -
哈萨克斯坦雇佣法律架何？哈萨克斯坦的雇佣关系受《哈萨克斝共和国劳动法典》范，核心规定包括?br> ?政府每年的强制?b>最低月薠?/b>
?试用?/b>严格限制（通常不超?3 东?br> ?必须?b>统一紧养老金基金（UAPF?/b>缴纳费用及参?b>法定社会健康保险
?雇佣关系终需基于特定法律依据，并遵守强制通知期? -
哈萨克斯坦支付小时工资还昜薼哈萨克斯坦的标准攻方式?b>月薪为主，尤其适用于全职员工。但针临时或自由职业合同，也可?b>小时费率约定薵结构?
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哈萨克斯坦雇佣是否需要注册法律实体？若选择直接在哈萨克斝雇佣员工，必须先立法律实体并向当地税务和社会保险机构完成注册，流程耗时且成末昂。而通过哈萨克斯?EOR 服务?/b>合作，企业可绕过此求，以极低政负担实现即时雇佣?
-
哈萨克斯坦雇主有哺法定缴义务?哈萨克斯坦雇主需承担多项法定缴义务，包拼
?社会税（由雇主支付）
?统一紧养老金基金（UAPF）缴?br> ?强制社会医疗保险
?社会保障缴（涵盖残疾与失业保障?br> 通过 EOR 服务合作，上述义务将由服务商全程代为管理，确保完全合哈萨克斝税务法要求，并免除企业的申报责任? -
在哈萨克斝通过 EOR 雇佣员工需要长时间？?INS Global ?b>哈萨克斯?EOR 服务商合作可显著缩短招聘周期。通常情况下，候选人入职流程叜 1 ?2 周内完成，具体时间取决于需求、文件准备及背景调查进度。这一忀部署优势与直接雇佣所需数周甚至数月的实体立及招聘周期形成鲜明对比?
-
哈萨克斯?EOR 服务能否协助外籍员工办理工作许可?叻。无论您计划跨国招聘还是将籍员工调派至哈萨克斯坦，?INS Global 这样经验丰富?b>哈萨克斯?EOR 服务?/b>均可协助办理所需工作许可及?/b>。全流程服务涵盖资格求指导、文件准备及符合哈萨克斯坦严格劳动移民法规的合操作，避免常见错致流程延诈受阻，确保籍员工完全合法获得工作授权?
-
哈萨克斯坦哪些业常使用 EOR 服务?EOR 服务在以下业中尤为晁?br> ?石油与天然气
?采矿与自然资?/b>
?农业与品加?/b>
?信息技朼IT）与电信
?建筑与基础设施
这些行业通常需要快速调配人才，因哈萨克斯坦的雇佣外包服务成为实现合且高效劳动力扩张的理想解决方案? -
为何选择 INS Global 作为哈萨克斯?EOR 服务商？INS Global 净无与伦比的朜专业知识、定制化解决方以及简化国际扩张的承，已成为哈萨克斯坦先的 EOR 服务提供?/b>。我仏供：
?忀且完全合的员工入职流?br> ?透明定价机制，无任何隐性费?br> ?全流程雇佣支持，涵盖薵管理、利发放及终雇佣协助 -
在哈萨克斝，能否从 EOR 服务过渡到立子兏?许企业最初通过哈萨克斯?EOR 服务忀建立市场存圼业务扩张后选择成立法律实体。INS Global 反助实现从 EOR 雇佣模式向新设子兏?b>平稳过渡。这种灵活模式允许企业先通过哈萨克斯坦雇佣包测试当地市?/b>，再无缝轐全面朜运营?
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哈萨克斯坦是否适合组建远程团队?昚，哈萨克斝正越来越地为构?b>远程及分布式团队的战略选址，尤其在 IT、工程和能源等域。通过叝?b>哈萨克斯?EOR 服务?/b>，企业可在无需设立朜实体的情况下合法高效雇佣远程员工，并硿完全符合劳动与税务法规?b>哈萨克斯坦雇佣包服?/b>非常适合希望在中亚获取优质人才又无需长期投入的企业?
-
在哈萨克斝不使?EOR 服务直接雇佣员工的主要挑战是什么？若未通过 EOR 服务商直接在哈萨克斯坦雇佣员工，企业将面临难以确保当地有效雇佣合同、税务申报、社会利缴款、籍员工工作叭玊完全合的险。类域的操作失參导致罚、法律纠纷或声誉损失?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
哈萨克斯坦公共假期表
| 日期 | 星期 | 节日名称 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 1 ?1 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 新年 | |
| 1 ?2 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 新年假期 | |
| 1 ?3 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 新年假期 | |
| 1 ?7 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 东教圣诞节 | |
| 3 ?8 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 国际妇女?lt;/td> | |
| 3 ?10 ?lt;/td> | 星期一 | 国际妇女节调?lt;/td> | |
| 3 ?21 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 纳吾鲁孜节（哈萨克传统新年） | |
| 3 ?22 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 纳吾鲁孜节假?lt;/td> | |
| 3 ?23 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 纳吾鲁孜节假?lt;/td> | |
| 3 ?24 ?lt;/td> | 星期一 | 纳吾鲁孜节调?lt;/td> | |
| 3 ?25 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 纳吾鲁孜节调?lt;/td> | |
| 5 ?1 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 团结?lt;/td> | |
| 5 ?7 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 祖国保卫者日 | |
| 5 ?9 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 胜利?lt;/td> | |
| 6 ?6 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 古尔邦节（伊斅教节日） | |
| 7 ?6 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 首都?lt;/td> | |
| 7 ?7 ?lt;/td> | 星期一 | 首都日调?lt;/td> | |
| 8 ?30 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 害?lt;/td> | |
| 9 ?1 ?lt;/td> | 星期一 | 害日调?lt;/td> | |
| 10 ?25 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 共和国日 | |
| 10 ?27 ?lt;/td> | 星期一 | 共和国日调休 | |
| 12 ?16 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 狫?lt;/td> |
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