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区域指南
危地驋 EOR
最近更新：2026-05-28
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首都危地驋?
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语言西班牙
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货币危地驋格查尔（GTQ?
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人口规模?1,870 ?
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雇主税费
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员工赋税
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薪资周期
查看所有服务区域
- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 为何选择危地驋 EOR 而非在当地成立公司？
- ?EOR 合作，尽人大优?
- 危地驋 EOR 通过这些步助您迈向成功
- PEO ?EOR 区别几何?
- 危地驋的劳动法?
- 危地驋的工时与加班规则
- 危地驋的公众假日与年假
- 危地驋的病假?
- 危地驋的产假与険?
- 危地驋的税?
- FAQs
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
INS Global 的危地马拉名义雇主随时为您准备定制化解决方，助您无缝进入当地市场。无需在当地建立实体，通过我们人力资源专的鼎力相助即叮现本地雇佣，轻松驾驭新市场的进军挑战。
为何选择危地驋 EOR 而非在当地成立公司？
在危地马拉成立公司费时费力，需要了解当地的法并建立实体并付出昂贵经济成本；?EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务，最小化您的扩张成本，助您把精力和时间都放在关键任务上?lt;/p>
?EOR 合作，尽人大优?
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硿合法合选择精通当地法规的名义雇主，确保有效进行本地雇佣与员工管理。为您避免一切潜在的法律和罚款? -
省时省钱省力EOR 能为您加速全球扩张进程，同时显著节省相关费用。无需在当地建立实体，即可最大限度降低成最? -
集中扩张业务危地驋的名义雇主会为您承担所有人力资源相关责任，简化您的运营流程，让您能专注于国际目标? -
加速市场准?在危地马拉成立一家公司往往费时费力，但?EOR 合作，短矸周之内就能您进入当地市场? -
狫服务平台INS Global 为您提供卓越的数字平台助力全球员工理。通过我们的专有系统，让您随时随地答员工的运营需求?
危地驋 EOR 通过这些步助您迈向成功
INS Global 通过四个简单骤助您实现商业扩张?lt;/p>
- 1
我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方?lt;/p>
- 2
我们将为您提供必要的法律架构，确保您叻在危地马拉合法雇佣员工?lt;/p>
- 3
我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薵管理，确保一切都昐法且按照规定进?lt;/p>
- 4
您及您的团队叜按照已定的策略执，以实现您的国际化扩张目标?lt;/p>
PEO ?EOR 区别几何?/em>
危地驋?PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您理一系列人力资源任务。?EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根捍地马拉的就业法，为您简化整丵程以及所有人力资源流程。
INS Global 提供两选择，无论您在危地马拉需?EOR 还是 PEO，我仃叻为您提供攌，并根据您的需求进行灵活的扩展。
危地驋的劳动法?br>
危地驋的劳动合?/em>
?/em>在危地马拉工作需要订劳动合同。
?/em>工作业?2 东将作为试用期。
?/em>员工若违反劳动合同，雇主叻选择提前终劳动关系。
?/em>袧雇员工工作时间少?6 东的，雇主应提?1 周通知；工作时间超?6 东的，提前 10 天；工作时间超过 1 年的，则提前 2 周。
?/em>袧雇员工每工作 1 年，即可获得 1 东的职补偿。
危地驋的工时与加班规则
?/em>危地驋的工作日为周一至周五。
?/em>全职员工一舯天工?8 小时，每周工?44 小时。
?/em>员工工作超过 44 小时的，雇主应支付加珴。
?/em>平日加班费为 150%，珸充假期加班则更高。
危地驋的工时与加班规则
?/em>危地驋的工作日为周一至周五。
?/em>全职员工一舯天工?8 小时，每周工?44 小时。
?/em>员工工作超过 44 小时的，雇主应支付加珴。
?/em>平日加班费为 150%，珸充假期加班则更高。
危地驋的公众假日与年假
?/em>危地驋?12 丳定假日。
?/em>员工工作?150 天的，将?15 天的年假。
危地驋的病假?/em>
?/em>员工因病不能工作的，需要及时将病假证明提交给人力资源部。
?/em>员工?6 东病假。
?/em>员工病假期间?66% 正常工资的病假津贴。
?/em>6 东后的病假叻向社会保障申请。
危地驋的产假与険?/em>
?/em>女员工可亏分娩?30 天与分娩?54 天的产假。
?/em>产假津贴叻向社会保障申请。
?/em>男员工有 2 天的険假。
危地驋的税?/em>
?/em>雇主有责任为雇员预扣缴纳所有税款和社会缴。
?/em>雇主缴纳相当于雇员月薇额的 12.67%，雇员缴纳月薇额的 4.83%。
?/em>企业所得税?25%。
?/em>为所得税?7%。
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常见问题
faqs
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我可以通过我的兏在当地雇佣员工吗?
不可以，当地要求使用朜实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或?EOR 来替您雇佣员工? -
我是否需要在当地建立一丳律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您叻利用方便忍?PEO ?EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工?
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什么是名义雇主?名义雇主受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践丼外国兏叻在当地开设子兏，成为其海员工的名义雇主，也可以 PEO 供应商作为名义雇主?
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名义雇主要负哺法律责任?名义雇主的责任可能因国而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包拖资理、税务合规、社会保障理和招聘程序?
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当地的扩张速度有忼通过 PEO 进海扩张仅需几天的时间。而本地的兏注册程序參需?4 ?12 东?
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我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣少员工？虽然有些 EOR 存在国雇佣的数量限制，?INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我仼根据您的扩张战略，尽參多得为您提供人力资源服务?
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危地驋 EOR 服务费用少？EOR 服务能简化您的扩张划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律?
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如何进危地驋员工的薪资理？全职员工一舯东结算，而兼职员工一舯周或者每双月结算?
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危地驋的招聘费用有多高?招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事政任务，助您最小化扩张成本?
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危地驋名义雇主叻代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，危地马拉的名义雇主叻在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才?
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在危地马拉，俔就业合同容易吗？危地驋雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意?
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我需要为我在危地驋的员工缴纳税款或进社会缴吗？需要，危地驋的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴?
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在危地马拉解雇员工的相关费用少？袧雇员工每工作 1 年，即可获得 1 东的职补偿?
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危地驋的员工需要实体工作场所吗？在危地马拉，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您硿进入市场期间的成朕益?
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INS Global 能否协助我在危地驋进招聘?当然！我仚招聘专在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我仼在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持?
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危地驋的员工有多少丅共带薁期？需要支付报酐?危地驋?12 丅共带薁期，加班需要外支付加珴?
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危地驋的雇主面临哪些值得高度注意的地方？危地驋的雇主必须遵守杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与危地驋当地经验丰富?EOR 合作总是一严主意，以帊硿您无缝接当地市场?
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危地驋 EOR 能否同时雇佣该国兰和国人?当然！INS Global 致力于为远程招聘和理样化提供便利，助您轻松雇佣危地马拉公民和外国人?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
沪公网安备31010402335701号