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尼泊?EOR

最近更新：2026-02-05

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全球雇佣当地攻无忧扩张
为何选择尼泊尔的 EOR 而非在当地成立公司？
?EOR 合作，尽人大优?
尼泊尔的 EOR 通过这些步助您迈向成功
PEO ?EOR 区别几何?
尼泊尔的劳动法
尼泊尔的工时与加?
尼泊尔的兼假日与年?
尼泊尔的病假规定
尼泊尔的产假与陪产假
尼泊尔的税法
FAQs

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全球雇佣当地攻无忧扩张

INS Global 的名义雇主为您无缝解决雇佣与员工管理。无需建立当地实体，就叻通过我们的人力资源专家快速进入新市场。

为何选择尼泊尔的 EOR 而非在当地成立公司？

在尼泊尔成立兏费时费力，需要了解当地的法并建立实体并付出昂贵经济成本；?EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务，最小化您的扩张成本，助您把精力和时间都放在关键任务上。

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?EOR 合作，尽人大优?

硿合法合

尼泊尔的名义雇主能有效为您雇佣和管理国际员工，无需担忧因违反当地法规而造成的各类问题和潜在罚?
省时省钱省力

与尼泊尔的名义雇主合作，加快全球增长速率。EOR 能为您节省各类扩张费甼无需在当地建立实体，即可实现业务扩张?
集中扩张业务

尼泊尔的名义雇主会承担您的一切人力资源相关责任，简化您的运营流程，让您专注于国际目标?
加速市场准?

在尼泊尔成立兏往往费时费力，往往需要几周至一年的时间。而通过名义雇主，仅需一周就能为您实现进军当地?
狫服务平台

INS Global 利用最先进的数字平台您在线理全球员工团队。通过我们的云系统，您叻随时随地监督员工，批复他仚运营需求?

即刻开展雇佣

尼泊尔的 EOR 通过这些步助您迈向成功

INS Global 通过四个简单骤助您实现商业扩张。

1

我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方。
2

我们将为您提供必要的法律架构，确保您叻在尼泊尔合法雇佣员工。
3

我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薵管理，确保一切都昐法且按照规定进。
4

您及您的团队叜按照已定的策略执，以实现您的国际化扩张目标。

INS GUIDES全球指南

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PEO ?EOR 区别几何?/em>

尼泊尔的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您理一系列人力资源任务。?EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根捰泊尔的就业法规，为您简化整丵程以及所有人力资源流程。

INS Global 提供两选择，无论您在尼泊尔需?EOR 还是 PEO，我仃叻为您提供攌，并根据您的需求进行灵活的扩展。

尼泊尔的劳动法
尼泊尔的劳动合同

?/em>在尼泊尔工作需要订劳动合同。

?/em>试用期一舸 6 东。

?/em>员工若违反劳动合同，雇主叻选择提前终劳动关系。

?/em>袧雇员工工作少?4 周的，雇主需要提?1 天通知；超?4 周不?1 年的，提?7 天；超过 1 年的，提?1 东。

?/em>袧雇员工每工作 1 年，就向其攻 30 天的薵。工作时长短?1 年的，按比例攻。

尼泊尔的工时与加?/em>

?/em>尼泊尔的工作日为周一至周五。

?/em>全职员工一舯天工?8 小时，每周工?48 小时。

?/em>员工工作超过 40 小时的，雇主应支付加珴。

?/em>加班费为 150%。

尼泊尔的兼假日与年?/em>

?/em>尼泊尔有 25 丳定假日。

?/em>员工?18 天的年假。

尼泊尔的病假规定

?/em>员工因病不能工作的，需要及时将病假证明提交给人力资源部。

?/em>员工?12 天病假。

?/em>12 天后的病假可以向社会保障申。

尼泊尔的产假与陪产假

?/em>女员工可亏 14 周产假。

?/em>产假津贴叻从社会保障中申。

?/em>男员工有 15 天陪产假。

尼泊尔的税法
?lt;/em>雇主有责任为雇员预扣缴纳所有税款和社会缴?lt;/p>
?lt;/em>雇主缴纳相当于雇员月薇额的 20%，雇员缴纳月薇额的 11%?lt;/p>
?lt;/em>企业所得税?25%?lt;/p>
?lt;/em>为所得税?0% ?30% 不等?lt;/p>
即刻开展雇?lt;/a>

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常见问题

faqs

我可以通过我的兏在当地雇佣员工吗?

不可以，当地要求使用朜实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或?EOR 来替您雇佣员工?

我是否需要在当地建立一丳律实体来雇佣或派遣员工？

需要，但您叻利用方便忍?PEO ?EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工?

什么是名义雇主?

名义雇主受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践丼外国兏叻在当地开设子兏，成为其海员工的名义雇主，也可以 PEO 供应商作为名义雇主?

名义雇主要负哺法律责任?

名义雇主的责任可能因国而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包拖资理、税务合规、社会保障理和招聘程序?

当地的扩张速度有忼

通过 PEO 进海扩张仅需几天的时间。而本地的兏注册程序參需?4 ?12 东?

我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣少员工？

虽然有些 EOR 存在国雇佣的数量限制，?INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我仼根据您的扩张战略，尽參多得为您提供人力资源服务?

尼泊尔的 EOR 服务费用少？

EOR 服务能简化您的扩张划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律?

如何进尼泊尔员工的薵管理?

全职员工一舯东结算，而兼职员工一舯周或者每双月结算?

尼泊尔的招聘费用有高？

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事政任务，助您最小化扩张成本?

尼泊尔名义雇主可以代表我在国各地雇佣人员吗?

当然，尼泊尔的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才?

在尼泊尔，修改就业合同易吗?

尼泊尔雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意?

我需要为我在尼泊尔的员工缴纳税或进行社会缴款吗?

需要，尼泊尔的雇主有责任在攻雇员工资之前扣除税和其他社会缴款?

在尼泊尔解雇员工的相关费用是多少?

袧雇员工每工作 1 年，就向其攻 30 天的薵。工作时长短?1 年的，按比例攻?

尼泊尔的员工需要实体工作场所吗？

在尼泊尔，您叻灵活地雇佣员工，提供面面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益?

INS Global 能否协助我在尼泊尔进行招聘？

当然！我仚招聘专在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我仼在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持?

尼泊尔的员工有少个充带薪假期？需要支付报酐?

尼泊尔有 25 丅共带薁期，大部分员工都収得带薼假。这些假期有些是固定的，有些会根捜方不同而每年改变?

尼泊尔的雇主靸哺值得高度注意的地方？

尼泊尔的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法才能保持合。因此与尼泊尔当地经验丰富的 EOR 合作总是一严主意，以帊硿您无缝接当地市场?

尼泊?EOR 能否同时雇佣该国兰和国人?

当然！INS Global 致力于为远程招聘和理样化提供便利，助您轻松雇佣尼泊尔兰和国人?

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全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。

该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。

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