区域指南

卢旺?EOR

最近更新：2026-06-12

首都

基加?
语言

卢旺达、英诀法诀斯瓦西里
货币

卢旺达法郎（RWF?
人口规模

?1,400 ?
雇主税费
员工赋税
薪资周期

按月攻

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全球雇佣当地攻无忧扩张
为何选择卢旺?EOR 而非在当地成立公司？
?EOR 合作，尽人大优?
卢旺?EOR 通过这些步助您迈向成功
PEO ?EOR 区别几何?
卢旺达的劳动法
卢旺达的工时与加?
卢旺达的兼假日与年?
卢旺达的病假规定
卢旺达的产假与陪产假
卢旺达的税法
FAQs

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全球雇佣当地攻无忧扩张

INS Global 的名义雇主的解决方助您无缝衔接卢旺达当地市场，无需在当地建立实体，即可直接实现朜雇佣。在我们行业专的知道下，简化您的运营流程，无惧任何监挑战，您的业务迅速进入当地市场。

为何选择卢旺?EOR 而非在当地成立公司？

在卢旺达成立兏费时费力，需要了解当地的法并建立实体并付出昂贵经济成本；?EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务，最小化您的扩张成本，助您把精力和时间都放在关键任务上。

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?EOR 合作，尽人大优?

硿合法合

选择精通卢旺达监的名义雇主（EOR）服务进行本地雇佣与员工管理，能为您避免各类法律?
省时省钱省力

与卢旺达的专?EOR 合作，加忂的全球长，并显著减少相关扩张费用。无需在当地建立实体即叮现业务扩张，最大限度节省各类成最?
集中扩张业务

卢旺达的名义雇主会问您承担所有与人力资源的相关责任，为您扛起肩上的重担，助您把一切精力专注于国际业务盠?
加速市场准?

在卢旺达案成立新兏费时费力，但与专业的名义雇主合作即可在一周内让您进入当地市场，把握时间优势?
狫服务平台

INS Global 的先进线上平台与尖工具能为您提供有效的在线管理解决方，您叻随时随地通过我们的云系统管理您的所有员工?

即刻开展雇佣

卢旺?EOR 通过这些步助您迈向成功

INS Global 通过四个简单骤助您实现商业扩张?lt;/p>

1
我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方?lt;/p>
2
我们将为您提供必要的法律架构，确保您叻在卢旺达合法雇佣员工?lt;/p>
3
我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薵管理，确保一切都昐法且按照规定进?lt;/p>
4
您及您的团队叜按照已定的策略执，以实现您的国际化扩张目标?lt;/p>

INS GUIDES全球指南

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PEO ?EOR 区别几何?/em>

卢旺达的 PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您理一系列人力资源任务。

EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根捍旺达的就业法规，为您简化整丵程以及所有人力资源流程。

INS Global 提供两选择，无论您在卢旺达需?EOR 还是 PEO，我仃叻为您提供攌，并根据您的需求进行灵活的扩展。

卢旺达的劳动法
卢旺达的劳动合同

?/em>在卢旺达工作需要订劳动合同。

?/em>试用期一舸 6 东。

?/em>员工若违反劳动合同，雇主叻选择提前终劳动关系。

?/em>雇主需要提?15 天通知员工的解雇事宜；员工若工作超?1 年，则提?1 东。

?/em>袧雇员工工作小于等?5 年的，可以获?1 东薵的经济补偿；5-10 年的，为 2 东?0-15 年的，为 3 东?5-20 年的，为 4 东。

卢旺达的工时与加?/em>

?/em>卢旺达的工作日为每周一至周五。

?/em>全职员工一舯天工?8 小时，每周工?45 小时。

?/em>员工工作超过 45 小时的，雇主应支付加珴。

?/em>加班费一舸 150%。

卢旺达的兼假日与年?/em>

?/em>卢旺达有 13 丳定假日。

?/em>员工?18 天的带薪休假。

卢旺达的病假规定

?/em>员工因病不能工作的，需要及时将病假证明提交给人力资源部。

?/em>员工叺?6 东的病假。

?/em>员工病假期间叻获得?3 东的薪酒?3 东的社会保障金。

卢旺达的产假与陪产假

?/em>女员工可亏 12 周的产假。

?/em>产假津贴叻从社会保障中申。

?/em>男员工有 4 天陪产假。

卢旺达的税法
?/em>雇主有责任为雇员预扣缴纳所有税款和社会缴?/p>
?/em>雇主缴纳相当于雇员月薇额的 5%，雇员缴?3%?/p>
?/em>企业所得税?28%?/p>
?/em>为所得税?0% ?30% 不等?/p>
即刻开展雇?/a>

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常见问题

faqs

我可以通过我的兏在当地雇佣员工吗?

不可以，当地要求使用朜实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或?EOR 来替您雇佣员工?

我是否需要在当地建立一丳律实体来雇佣或派遣员工？

需要，但您叻利用方便忍?PEO ?EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工?

什么是名义雇主?

名义雇主受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践丼外国兏叻在当地开设子兏，成为其海员工的名义雇主，也可以 PEO 供应商作为名义雇主?

名义雇主要负哺法律责任?

名义雇主的责任可能因国而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包拖资理、税务合规、社会保障理和招聘程序?

当地的扩张速度有忼

通过 PEO 进海扩张仅需几天的时间。而本地的兏注册程序參需?4 ?12 东?

我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣少员工？

虽然有些 EOR 存在国雇佣的数量限制，?INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我仼根据您的扩张战略，尽參多得为您提供人力资源服务?

卢旺?EOR 服务费用少？

EOR 服务能简化您的扩张划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律?

如何进卢旺达员工的薵管理?

全职员工一舯东结算，而兼职员工一舯周或者每双月结算?

卢旺达的招聘费用有高？

招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事政任务，助您最小化扩张成本?

卢旺达名义雇主可以代表我在国各地雇佣人员吗?

当然，卢旺达的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才?

在卢旺达，修改就业合同易吗?

卢旺达雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意?

我需要为我在卢旺达的员工缴纳税或进行社会缴款吗?

需要，卢旺达的雇主有责任在攻雇员工资之前扣除税和其他社会缴款?

在卢旺达解雇员工的相关费用是多少?

袧雇员工工作小于等?5 年的，可以获?1 东薵的经济补偿；5-10 年的，为 2 东?0-15 年的，为 3 东?5-20 年的，为 4 东?

卢旺达的员工需要实体工作场所吗？

在卢旺达，您叻灵活地雇佣员工，提供面面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益?

INS Global 能否协助我在卢旺达进行招聘？

当然！我仚招聘专在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我仼在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持?

卢旺达的员工有少个充带薪假期？需要支付报酐?

卢旺达有 13 丅共带薁期，加班需要外支付加珴?

卢旺达的雇主靸哺值得高度注意的地方？

卢旺达的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法才能保持合。因此与卢旺达当地经验丰富的 EOR 合作总是一严主意，以帊硿您无缝接当地市场?

卢旺?EOR 能否同时雇佣该国兰和国人?

当然！INS Global 致力于为远程招聘和理样化提供便利，助您轻松雇佣卢旺达兰和国人?

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全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。

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