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老挝?EOR
最近更新：2024-10-31
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首都
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语言老挝?
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货币老挝基普（LAK?
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人口规模
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雇主税费
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员工赋税
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薪资周期按月攻
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- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 为何选择老挝?EOR 而非在当地成立公司？
- ?EOR 合作，尽人大优?
- 老挝?EOR 通过这些步助您迈向成功
- PEO ?EOR 区别几何?
- 老挝的劳动法?
- 老挝的工时与加班规则
- 老挝的公众假日与年假
- 老挝的病假?
- 老挝的产假与険?
- 老挝的税?
- FAQs
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
着手老挝的国际扩张，就 INS Global 替您保驾护航！INS Global 在老挝的专?EOR 服务为您简化员工招聘和管理，无需当地实体，即司您实现本地扩张，轻松应国际复杂，高效确保全球员工的正常运营。
为何选择老挝?EOR 而非在当地成立公司？
在老挝成立兏费时费力，需要了解当地的法并建立实体并付出昂贵经济成本；?EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务。
?EOR 合作，助悼
?/em>节省时间
?/em>节省成本
?/em>硿合法合
?/em>助您加速扩张
?EOR 合作，尽人大优?
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硿合法合精通老挝法的名义雇主（EOR）服务助您合法合规高效招聘国际员工。我仼根据当地法律情况为您的企业制定针对性方案，为您防潜在的罚? -
省时省钱省力与老挝的名义雇主合作，助您推动全球商业增长，显著减少与扩张相关的典型费甼扩大您的业务规模，而无需在老挝建立一世的实体? -
集中扩张业务老挝的名义雇主为您承担所有人力资源相关责任，为您挑起运营重担，您自由专注于业务盠，无缝联结当地商务环境? -
加速市场准?在老挝创建一家新兏费时费力，平均需?2-4 东。而与名义雇主（Employer of Record）合作可以加忉张速度，只需一周时间就能实现进入老挝市场? -
狫服务平台INS Global 通过先进的自研平台，助您在线管理多样化的全球员工团队。通过我们的云系统，您叻轻松地远程理您的所有员工?
老挝?EOR 通过这些步助您迈向成功
INS Global 通过四个简单骤助您实现商业扩张。
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1
我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方。
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2
我们将为您提供必要的法律架构，确保您叻在老挝合法雇佣员工。
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3
我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薵管理，确保一切都昐法且按照规定进。
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4
您及您的团队叜按照已定的策略执，以实现您的国际化扩张目标。
PEO ?EOR 区别几何?/em>
老挝?PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您理一系列人力资源任务。
EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根捀挝的就业法规，为您简化整丵程以及所有人力资源流程。
INS Global 提供两选择，无论您在老挝需?EOR 还是 PEO，我仃叻为您提供攌，并根据您的需求进行灵活的扩展。
老挝的劳动法?br/>
老挝的劳动合?/em>
?/em>在老挝就业需要署劳动合同。
?/em>试用期一舸 60 天，非技朷人的试用期不超过 30 天。
?/em>合同应详细写明雇员的职责。
?/em>如果劳动者违反劳动合同的条，用人单位可以提前终止劳动合同。
?/em>非技最工作的员工离职需要提?30 天通知雇主，技最工作的员工需要提?45 天通知。
?/em>离职员工工作了少个月，离职补偿就为工作月份乘以最后工作月份薪资的 10%，若单边解雇，则?15%。
老挝的工时与加班规则
?/em>老挝的工作周从星期一到星期五。
?/em>全职员工一舯天工?8 小时，每周工?48 小时。
?/em>员工工作时间超过 40 小时的，需要向其支付加珴。
?/em>白天加班费为 150%，间加珴?200%。
老挝的公众假日与年假
?/em>老挝?12 丳定假日。
?/em>员工每年亜 18 天的带薪年假。
老挝的病假?/em>
?/em>员工需要将医疗证明提交给人力资源部?/p>
?/em>员工?30 天的病假。
老挝的产假与険?/em>
?/em>根据老挝法律，女雇员亜 105 天的产假。
?/em>其中 42 天需要在分娩后使用。
?/em>男性员工没有陪产假。
老挝的税?/em>
?/em>老挝的雇主有责任为员工代扣所有税款和社会缴。
?/em>员工缴纳其工资的 5.5% 用于社保，雇主外缴纳员工工资的 6%。
?/em>朜和国公司的企业所得税税率都定?35%。
?/em>符合特殊投资计划资格的国公司税率降?20%。
?/em>为所得税?0% ?25% 不等?5% 用于年收入超?7.8 亿老挝基普的个人。
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常见问题
faqs
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我可以通过我的兏在当地雇佣员工吗?
不可以，当地要求使用朜实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或?EOR 来替您雇佣员工? -
我是否需要在当地建立一丳律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您叻利用方便忍?PEO ?EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工?
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老挝?EOR 服务费用少？EOR 服务能简化您的扩张划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律?
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如何进老挝员工的薪资理？全职员工一舯东结算，而兼职员工一舯周或者每双月结算?
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老挝的招聘费用有多高?招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事政任务，助您最小化扩张成本?
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老挝名义雇主叻代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，老挝的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才?
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在老挝，修改就业合同易吗?老挝雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意?
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我需要为我在老挝的员工缴纳税款或进社会缴吗？需要，老挝的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴?
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在老挝解雇员工的相关费用是多少?离职员工工作了少个月，离职补偿就为工作月份乘以最后工作月份薪资的 10%，若单边解雇，则?15%?
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老挝的员工需要实体工作场所吗？在老挝，您叻灵活地雇佣员工，提供面面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益?
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INS Global 能否协助我在老挝进招聘?当然！我仚招聘专在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我仼在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持?
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老挝的员工有多少丅共带薁期？需要支付报酐?老挝?12 丅共带薁期，加班需要外支付加珴?
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老挝的雇主面临哪些值得高度注意的地方？老挝的雇主必须遵守杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与老挝当地经验丰富?EOR 合作总是一严主意，以帊硿您无缝接当地市场?
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老挝 EOR 能否同时雇佣该国兰和国人?当然！INS Global 致力于为远程招聘和理样化提供便利，助您轻松雇佣老挝兰和国人?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
沪公网安备31010402335701号