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韩国?PEO
最近更新：2026-02-05
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首都
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语言朝鲜诼韩?
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货币韩元（KRW?
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人口规模
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雇主税费
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员工赋税
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薪资周期按月攻
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- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 为什么选择韩国?PEO ，而非建立实体兏?
- 韩国?PEO 有五大优?
- 韩国?PEO 如何助您早日实现成功?
- PEO ?EOR 有这些区?
- 韩国的劳动法与劳动合?
- 韩国工作时间
- 韩国的假?
- 韩国的产假与険?
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- FAQs
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
INS Global 作为您在国市场的当地合作伙伴，提供全球人力资源服务。在我们经验丰富?PEO ?EOR 服务专的帮助下，您叻在全?100 多个国与地区觅人才，开展业务，免去各类麻烦。
PEO（专业雇佣组织），有时也称为 EOR（名义雇主），是寻求向国外市场扩张企业的当地合作伙伴。韩国的 PEO 叻提供人力资源服务并助您进入新的国家，无需您理可能出现的复杂。
韩国?PEO 叻合法地为您的兏雇佣在韩员工，并提供日常运营的员工理服务，包括薵管理外包和利问题，助您更高效地使用节省下的金钱和时间。
为什么选择韩国?PEO ，而非建立实体兏?/em>
如果您不熟悉在韩国成立公司的过程，那您可就耗费你不少精力了。PEO 的优势能助您节省时间与金钱，仅需几就能满足您的需求。
PEO 能：
?/em>为您省去繁文缛节
?/em>缩短流程所需时间
?/em>降低流程花费成本
?/em>充分利用业务经验
?/em>充分利用当地人脉
韩国?PEO 有五大优?
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保证符合当地法我们?PEO 专提供的法律知识能硿您的兏始终遵守当地法的各世靀? -
减少各类成本时间使用 PEO 服务叻显著节省时间。您的公司可以更応进入韩国并开始运营。同时，设置成本和任何延迟带来的其他影响也可以同样避免? -
着重关注公司扩?PEO 提供多服务，例如薪资理包、招聘、猎头和承包商理。当 PEO 专业人员处理这些 HR 流程时，您和您的员工叻高枕无忧，您有时间专注于真正重要的事情? -
更快准入当地市场相比于耗费几个月的时间注册实体兏，PEO 服务能在几天内满足您在当地市场开展业务的需求? -
一丹台满足一?韩国?PEO 替您处理 HR 的杂问题并为您提供解决方，而您叜与一丛定的联络点联系即叺受这一切?
韩国?PEO 如何助您早日实现成功?/em>
INS Global 使用四走的流程处理您员工的招聘与理，助您尽快在韩国当地开展业务?/p>
- 1
与我仚顾问会面，论您的需求并为您量身制定计划?/p>
- 2
为您提供法人实体，在韩国替您招聘员工或将您的国员工带入韩国?/p>
- 3
我们承担雇佣和支付您的员工的相关责任，例?a href="/payroll.html" target="_blank">薵管理?/p>
- 4
您的团队即刻开始当地运营，由我仴责其余的工作?/p>
PEO ?EOR 有这些区?/em>
在考虑与韩国的 PEO 建立合作伙伴关系时，您可能还会听?EOR（名义雇主）一词。通常，这两个叻根据它们提供的服务类型互捀两者之间的主区别在于 PEO ?EOR 和参与协讚各方所承担的相关责任。
?/em>PEO 作为笸方公司向您的员工提供所有人力资源服务。
?/em>PEO 提供的服务包拖资理包，法律法保障，税务理等。
?/em>PEO 与原兏签 PEO 协，分担员工的责任。
?/em>EOR 代表原公司合法雇佣员工并提供所有人力资源服务。
?/em>EOR 除了 PEO 提供的上述服务，还能代替您雇佣员工。
?/em>EOR 与员工代表原兏签 EOR 协。
在韩国，根据国法，这两服务的区券大，INS Global 叻根据您的要求提供两者的任何服务。
韩国的劳动法与劳动合?/em>
韩国劳动法的主来源于劳动标准法（LSA）。法提供与就业有关的最基本重的事项，包括工作时间、工资、加珴、假期等。
LSA 没有明确要求需要为员工拟定书面合同。但昼您需要以书面形式提供雇佣关系的工资、合同工作时间、假期和带薪年假条。
韩国工作时间
LSA 规定员工每周最多工?40 小时，每天工?8 小时。果员工最近的工作时间没有超过 40 小时，那么他仚工作时间叻超过这些限制。但昼这需要获得员工或其法定代表的同意。韩国允许员工每周工作最?52 小时。
一舝说，员工叻同意每周额加班 12 小时。雇主需要外支付其员工政策工资?50% 作为加班费。外，对于夜间工作（晚?10 点到早上 6 点之间的工作），雇主还必须外支?50% 的工资。
韩国的假?/em>
韩国的带薁期是每周假期（通常昑日）和劳动节? ?1 日）。员工在假期工作?8 小时収得?50% 的工资，超过 8 小时的任何工作都収得?100% 的工资。
工作满一年的员工每年叺?15 天的带薪年假。未满一整年或出勤率低于 80% 的员工可在工作一年后的每东获得一天带薹假。
?2022 ?1 ?1 日起，拥?30 名或更员工的公司必须在充假期时提供带薼假，包括：
?/em>元旦?12 ?31 日至 1 ?2 n
?/em>狫运动日：3 ?1 n
?/em>儿节：5 ?5 n
?/em>佛诞日：农历 4 ?8 n
?/em>线日：6 ?6 n
?/em>狫日（光七月）：8 ?15 n
?/em>节：8 ?14 日至 8 ?16 n
?/em>国庆日：10 ?3 n
?/em>圣诞节：12 ?25 n
这些日期每年參会变化。
韩国的产假与険?/em>
根据 LSA，最矺假为 90 天，其中至少 45 天需要在孩子出生后休。在多胞胎的情况下，员工有权获得额?30 天。产假为带薪假期，由雇主攻或由政府补贴。外，女性员工在怀孕期间和孩子出生后的 30 天内不可袾退。
兏还需要提?10 天的带薪険假，并为父母双方的无薂儿假提供补贴。
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常见问题
faqs
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我能以我兏的名义在国雇佣或派遣员工吗?
不能，每丛家的劳动法都要求您需要国外的实体兏才能这么做? -
我是否需要在国建立实体兏来雇佣或派遣员工?您可以选择在每丛家立一丽地的实体兏，也叻使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工?
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国雇用的工作人员责任的法律实体。在实践丼外国兏叻设海外立子公司成为其海雇员的雇主，也可以使?PEO 服务代替?/span>
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包拽不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资理、税务合法性、社会保障理、费用报销申报、雇用和终雇佣程序等?
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实现海扩张最応要久？一舝说，海当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一东的时间。若需要成立新的子兏作为记录雇主时，需要长?4-12 东?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
沪公网安备31010402335701号