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区域指南
不丹名义雇主（不丹EOR?
最近更新：2026-02-05
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首都廷布
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语言不丹?
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货币不丹劉姆（BTN?
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人口规模?80 ?
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雇主税费?12%
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员工赋税?10%
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薪资周期按月攻
查看所有服务区域
- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 为何选择不丹?EOR 而非在当地成立公司？
- ?EOR 合作，尽人大优?
- 不丹?EOR 通过这些步助您迈向成功
- PEO ?EOR 区别几何?
- 不丹的劳动法?
- 不丹的工时与加班规则
- 不丹的公众假日与年假
- 不丹的病假?
- 不丹的产假与険?
- 不丹的税?
- FAQs
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
INS Global 在不丹的名义雇主解决方为您提供无缝方式寻当地人才和理员工，无需担忧当地机构的法律问题。我今您理全球的员工队伍，在人力资源招聘和薪资专家的协助下您迅速进入新市场。
为何选择不丹?EOR 而非在当地成立公司？
在不丹成立公司费时费力，需要了解当地的法，建立实体并付出昂贵经济成本。
EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务，最小化您的经济成本，无需担心法律，您把宝贵的时间与精力集中于业务扩张上。
?EOR 合作，尽人大优?
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硿法律合选择有当地独到实践经验的名义雇主（EOR）服务，无惧法律，助您雇佣理当地人才，保障您的运营战略稳定实? -
省时省钱省力与不丹的名义雇主合作加快并简化您的扩张流程，大幅减少您的费用与时间，助您把重要的资源投入在商业扩张中。无需在当地建立实体，即可实现无忧扩张? -
集中扩张业务不丹的名义雇主为您扛起重担，代表您理各类人力资源任务，简化各项流程，让您把精力放在扩张任务上? -
加速市场准?在不丹建立实体费时费力，往往需要几东甚至一整年的时间，而通过当地 EOR，无需费心理解当地法律法，仅需一周时间，即可让您进军当地市场，加忉张流程? -
狫服务平台INS Global 通过高数字平台，为您提供优质解决方案，处理您元化员工团队的各类薪资理问题。使用我仚先进 HR 云平台，监督并理您的员工，远程处理各类员工请求?
不丹?EOR 通过这些步助您迈向成功
INS Global 通过四个简单骤助您实现商业扩张。
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1
我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方。
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2
我们将为您提供必要的法律架构，确保您叻在不丹合法雇佣员工。
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3
我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薵管理，确保一切都昐法且按照规定进。
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4
您及您的团队叜按照已定的策略执，以实现您的国际化扩张目标。
PEO ?EOR 区别几何?/em>
不丹?PEO（专业雇佣组织）作为您的战略人力资源合作伙伴，为您理一系列人力资源任务。
EOR（名义雇主）拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，EOR 会根捸丹的就业法，为您简化整丵程以及所有人力资源流程。
INS Global 提供两选择，无论您在不丹需?EOR 还是 PEO，我仃叻为您提供攌，并根据您的需求进行灵活的扩展。
不丹的劳动法?br/>
不丹的劳动合?/em>
?/em>不丹的需要雇主与雇员签署正式劳动合同。
?/em>试用期最?6 东。
?/em>员工在试用期违反合同的，雇主叻提前终合同。
?/em>解雇员工的，需要提?1 东通知员工。
?/em>工作超过 5 年的员工，每工作 1 年，就可以获?1 东的经济补偿。
不丹的工时与加班规则
?/em>不丹的工作日从每周一至每周五。
?/em>全职员工一舯天工?8 小时，或每周工作 48 小时。
?/em>每周加班不可超过 12 小时。
?/em>加班费为 150%。
不丹的公众假日与年假
?/em>不丹?13 丛家法定假日。
?/em>雇员每年有权亏 18 天的带薪年假。
?/em>年假按每工作一东 1.5 天算和。
不丹的病假?/em>
?/em>当员工因病无法上珗，需要尽忊医生证明提交至人力资源部。
?/em>员工有权亏最?5 天的病假。
?/em>在期间，员工可以申请社会保障。
不丹的产假与険?/em>
?/em>根据不丹法律，工作时间超过一年的女雇员有权享?2 东的产假。
?/em>叻向社会保障部门申请取产假津贴。
?/em>男性雇员有权享?10 天的険假。
不丹的税?/em>
?/em>不丹的雇主有责任为员工扣缴所有税款和社会缴?/p>
?/em>雇主向员工社会保障基金缴纳相当于员工工资 5% 的金额，员工机也需要缴?5%?/p>
?/em>朜和国公司的企业所得税税率均定?25%?/p>
?/em>为所得税?0% ?30% 不等?/p>
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常见问题
faqs
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我可以通过我的兏在当地雇佣员工吗?
不可以，当地要求使用朜实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或?EOR 来替您雇佣员工? -
我是否需要在当地建立一丳律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您叻利用方便忍?PEO ?EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工?
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什么是名义雇主?名义雇主受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践丼外国兏叻在当地开设子兏，成为其海员工的名义雇主，也可以 PEO 供应商作为名义雇主?
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名义雇主要负哺法律责任?名义雇主的责任可能因国而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包拖资理、税务合规、社会保障理和招聘程序?
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当地的扩张速度有忼通过 PEO 进海扩张仅需几天的时间。而本地的兏注册程序參需?4 ?12 东?
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我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣少员工？虽然有些 EOR 存在国雇佣的数量限制，?INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我仼根据您的扩张战略，尽參多得为您提供人力资源服务?
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不丹?EOR 服务费用少？EOR 服务能简化您的扩张划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律?
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如何进不丹员工的薪资理？全职员工一舯东结算，而兼职员工一舯周或者每双月结算?
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不丹的招聘费用有多高?招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事政任务，助您最小化国际扩张成本?
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不丹名义雇主叻代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，不丹的名义雇主叻在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才?
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在不丹，俔就业合同容易吗？不丹雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意?
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我需要为我在不丹的员工缴纳税款或进社会缴吗？需要，不丹的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴?
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在不丹解雇员工的相关费用少？工作超过 5 年的员工，每工作 1 年，就可以获?1 东的经济补偿?
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不丹的员工需要实体工作场所吗？在不丹，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您硿进入市场期间的成朕益?
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INS Global 能否协助我在不丹进招聘?当然！我仚招聘专在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我仼在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持?
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不丹的员工有多少丅共带薁期？需要支付报酐?不丹?13 丅共带薁期，大部分员工都叻在这些日子里带薪休假，加珜要外支付加珴?
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不丹的雇主面临哪些值得高度注意的地方？不丹的雇主必须遵守杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与不丹当地经验丰富?EOR 合作总是一严主意，以帊硿您无缝接当地市场?
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不丹 PEO 能否同时雇佣该国兰和国人?当然！INS Global 致力于为远程招聘和理样化提供便利，助您轻松雇佣不丹公民和外国人?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
沪公网安备31010402335701号