想要什么？
想了解我们如何为您的公司量身定制的服务，帮助您实现更高的增长需求？
马上与我们联系！
区域指南
孟加拉国名义雇主（EOR?
最近更新：2025-08-26
-
首都达卡
-
语言孟加拉
-
货币孟加拉卡（BDT?
-
人口规模?1 ?7470 ?
-
雇主税费薵?7 - 8%
-
员工赋税薵总?10 - 12%
-
薪资周期按月攻
查看所有服务区域
- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 为何选择孟加拉国?EOR 而非在当地成立公司？
- ?EOR 合作，尽人大优?
- 孟加拉国?EOR 通过这些步助您迈向成功
- PEO ?EOR 区别几何?
- 孟加拉国的劳动法?
- 孟加拉国的工时与加班规则
- 孟加拉国的公众假日与年假
- 孟加拉国的病假?
- 孟加拉国的产假与険?
- 孟加拉国的税?
- FAQs
立即联系我们
您公司的所在城市？
全球雇佣 当地攻 无忧扩张
INS Global 在孟加拉国的名义雇主（EOR）为您提供坚实的法律保障，是提高运营效率的完美国际扩张合作伙伴。与我们在孟加拉国经验丰富的名义雇主合作，无需建立当地实体，您不费力地雇佣和理员工。不必担忧与国际扩张相关的杂问题和挑战。
作为您员工的当地雇主，我仜孟加拉国的专?EOR 会代表您全权负责所有人力资源相关职能，仅需矟一呼即可实现进入新市场，有效为您减少在海外拓展业务的时间和成最
为何选择孟加拉国?EOR 而非在当地成立公司？
在孟加拉国成立公司费时费力，需要了解当地的法并建立实体并付出昂贵经济成本；?EOR 服务简化了行政流程，助您安全迅速在新市场完成扩张任务。
?EOR 合作，助悼
?/em>节省时间
?/em>节省成本
?/em>硿合法合
?/em>助您加速扩张
?EOR 合作，尽人大优?
-
硿法律合通过使用孟加拉国市场有着广泛了解的全球名义雇主（EOR）服务，让您轻松招聘和监督国际员工，同时严格保证法律合性，保护您免受代价高昂的罚和罚? -
省时省钱省力?EOR 合作，简化您的全球长过程，大幅减少与扩张相关的常费用。孟加拉国外国雇主要求繁，但通过 EOR，您就无需在地区建立新的实体，助您在最小化管理成本或杂性的情况下扩大业务模? -
集中扩张业务孟加拉国的名义雇主承担了与人力资源相关的全部职责，简化您的运营，让您能专注于业务的国际扩张? -
加速市场准?在孟加拉国创建一家新兏费时费力，通常需要数周至数月的密集工作。而与孟加拉国当地的名义雇主合作能加快扩张进程，使您能够在矟一周内进入孟加拉国市场? -
狫服务平台INS Global 通过最高的在线人力资源平台，为您提供高效的在线理方式。凭借我仰竚云系统，您可以轻松准硜管理所有员工?
孟加拉国?EOR 通过这些步助您迈向成功
INS Global 通过四个简单骤助您实现商业扩张。
-
1
我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方。
-
2
我们将为您提供必要的法律架构，确保您叻在孟加拉国合法雇佣员工。
-
3
我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薵管理，确保一切都昐法且按照规定进。
-
4
您及您的团队叜按照已定的策略执，以实现您的国际化扩张目标。
PEO ?EOR 区别几何?/em>
当您考虑通过笸方服务提供商将业务扩展到孟加拉国时，EOR ?PEO 都是潜在但不同的选择，可以帮助您实现全球扩张战略。
PEO（专业雇佣组织）负责广泛的人力资源任务，包括薵管理、税务合规和合同管理。它作为战略人力资源合作伙伴，为您的员工需求提供必要的攌。
EOR（名义雇主）?PEO 功能相似，但拥有代表您雇佣和管理员工的法律权力，为您简化整丿程。
?PEO 合作时，雇佣合同直接由您和员工之间建立，?PEO 兏协助人力资源任务。
相比之下，通过 EOR 进员工雇佣，合同由您主导拟定，但由 EOR 和员工之间讼避免您遭受任何法律问题。
孟加拉国的劳动法?br/>孟加拉国的劳动合?/em>
?/em>孟加拉国的工作需要式合同。
?/em>办公室职员最?6 东试用期，其他类型员工最?3 东的试用期。
?/em>雇佣合同应包括合同的性质和员工的职位。
?/em>如果雇员违反雇佣条件或试用期合同，雇主可以提前终止合同。
?/em>如果雇主决定裁员，需要提?60 天向雇员通知，这 60 天需要向员工攻全薪。
?/em>解雇工作超过 1 年的员工需要支付职补偿，每工?1 年，攻 1 东。
孟加拉国的工时与加班规则
?/em>孟加拉国的工作周从星期一到星期五。
?/em>全职员工一舯天工?8 小时，每周工?48 小时。
?/em>兼职员工每周工作 20 小时。
?/em>加班费一舸 150%。
孟加拉国的公众假日与年假
?/em>孟加拉国?15 丳定假日。
?/em>员工每年有权亏至少 10 天的带薪假期。
?/em>茶园工人每年亜 22 天的带薪休假。
?/em>如果在雇佣合同中有明文定，员工叻获得更的假期。
孟加拉国的病假?/em>
?/em>员工每年?14 天的带薪病假。
?/em>病假取决于每丅司和员工的雇佣合同。
?/em>病假不能结转至下一年。
孟加拉国的产假与険?/em>
?/em>根据孟加拉国法律，女性雇员有权享?120 天的产假。
?/em>员工在子出生前和出生前都分刺?8 周的带薪假期，在这时间之后叻休无薁。
?/em>孟加拉国没有法定的陪产假要求。
孟加拉国的税?/em>
?/em>孟加拉国的雇主需要为员工代扣代缴所有税款?/p>
?/em>雇员和员工无需缴纳社会保障计划，一切费用包吜税收一?/p>
?/em>上市兏的企业所得税税率?25%，非上市兏和小型企业的企业所得税税率?32.5%。烟草业兏还需缴纳 2.5% 的附加费?/p>
?/em>为所得税取决于收入的多少，适用税率见下表?/p>
| 收入（孟加拉国?- TK?/td> | 税率 ??/td> |
| 小于等于 300,000 | 0 |
| 300,001 - 400,000 | 5% |
| 400,001 - 700,000 | 10% |
| 700,001 - 1,100,000 | 15% |
| 1,100,001 - 1,600,000 | 20% |
| 大于等于 1,600,001 | 25% |
立刻联系我们
您公司的所在城市？
常见问题
faqs
-
我可以通过我的兏在当地雇佣员工吗?
不可以，当地要求使用朜实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或?EOR 来替您雇佣员工? -
我是否需要在当地建立一丳律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您叻利用方便忍?PEO ?EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工?
-
什么是名义雇主?名义雇主受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践丼外国兏叻在当地开设子兏，成为其海员工的名义雇主，也可以 PEO 供应商作为名义雇主?
-
名义雇主要负哺法律责任?名义雇主的责任可能因国而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包拖资理、税务合规、社会保障理和招聘程序?
-
当地的扩张速度有忼通过 PEO 进海扩张仅需几天的时间。而本地的兏注册程序參需?4 ?12 东?
-
我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣少员工？虽然有些 EOR 存在国雇佣的数量限制，?INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我仼根据您的扩张战略，尽參多得为您提供人力资源服务?
-
孟加拉国?EOR 服务费用少？EOR 服务能简化您的扩张划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律?
-
如何进孟加拉国员工的薪资理？全职员工一舯东结算，而兼职员工一舯周或者每双月结算。雇主需要为员工缴纳社保与税?
-
孟加拉国的招聘费用有多高?招聘费用取决于员工的工资和当地劳动法，以及各类直接与间接费用。INS Global 为您简化国际雇佣，员工管理等各类人事政任务，助您最小化扩张成本?
-
孟加拉国名义雇主叻代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，孟加拉国的名义雇主叻在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才?
-
在孟加拉国，俔就业合同容易吗？孟加拉国雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。与 EOR 合作，简化您员工的一切入职职过程?
-
我需要为我在孟加拉国的员工缴纳税款或进社会缴吗？需要，孟加拉国的雇主有责任在支付雇员工资之前扣除税款和其他社会缴?
-
在孟加拉国解雇员工的相关费用少？解雇工作超过 1 年的员工需要支付职补偿，每工?1 年，攻 1 东?
-
孟加拉国的员工需要实体工作场所吗？在孟加拉国，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或远程就业机会，为您硿进入市场期间的成朕益?
-
INS Global 能否协助我在孟加拉国进招聘?当然！我仚招聘专在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我仼在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持?
-
孟加拉国的员工有多少丅共带薁期？需要支付报酐?孟加拉国?15 丅共带薁期，大部分员工都叻在这些日子里带薪休假，加珜要外支付加珴?
-
孟加拉国的雇主面临哪些值得高度注意的地方？孟加拉国的雇主必须遵守杂的劳动和商业法规才能保持合规。因此与孟加拉国当地经验丰富?EOR 合作总是一严主意，以帊硿您无缝接当地市场?
-
孟加拉国 PEO 能否同时雇佣该国兰和国人?当然！INS Global 致力于为远程招聘和理样化提供便利，助您轻松雇佣孟加拉国公民和外国人?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
沪公网安备31010402335701号