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菲律宾的 PEO
最近更新：2026-02-05
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首都
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语言菲律宾，英?
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货币菲律宾比紼PHP?
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人口规模
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雇主税费
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员工赋税
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薪资周期按半月支?
查看所有服务区域
- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 与注册公司相比，为什?PEO 更适合悼
- PEO 能为您带来这些优?
- 菲律宾的 PEO 如何运作?
- PEO ?EOR 有这些区?
- 菲律宾的劳动法与劳动合?
- 菲律宾的工时规定
- 菲律宾的假期规定
- 特殊非工作日
- 菲律宾的病假规定
- 菲律宾的产假与陪产假
- 菲律宾的税法
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
INS Global 昂当地的咨询和人力资源外包供应商。通过使用我们在菲律?PEO（专业雇佣组织），我仏以帮助您雇佣员工并助您快速开始运营您的业务，无需各类繁文缛节和全球扩张的相关成本。
我们?PEO，有时也称作 EOR（名义雇主），在菲律宾作为当地合作伙伴，助您在无需建立法律实体的情况下开拓市场。
我们?PEO 将为您提供种优势，提高您公司的竞争力。我仏以替您合法地雇佣员工，在菲律宾进行工资理和各类人力资源事务。我仸您节省资金、提高效率并帊您避免任何法律陷阱。
与注册公司相比，为什?PEO 更适合悼
在菲律成立兏费时费力，需要您了解当地法律并建立实体公司。PEO 允您在菲律宾开展业务，且无需经历组建和合并法人实体的复杂步?/p>
菲律宾的 PEO 能?/p>
?/em>节省时间
?/em>节省成本
?/em>最小化法律带来的影?/p>
?/em>最大化利用当地专的丰富经?/p>
PEO 能为您带来这些优?
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专业的法律顾?PEO 为您提供当地法的专业知识和处理当地行政程序的最佳方式，保证您的兏保持合法合? -
省力地进入市?进入菲律宾市场时，人力资源部门的一丰错就可能致高额费用和罚，减缓业务发展。PEO 叻降低这些风险、加忂的市场进入时间并为您节省资金? -
着眼于当地扩张PEO 叻在菲律提供薵管理外包服务以及招聘、猎头服务，以便于您专注于最重的公司发展? -
缩短市场进入?通过我们?PEO 服务能大幅缩矂进入当地市场的时间，比起耗费长达数月的本地公司建立，我们的服务仅需几日就能让您合法在当地开展业务? -
单点无缝对接您的一切需要仅需一丁络点即可满足，无惧任何延诒信息延迟风险?
菲律宾的 PEO 如何运作?/em>
INS Global 用四步走的服务方式，助您尽快在菲律开展业务。
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1
与我仚顾问会面，论您的需求并为您量身制定计划。
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2
为您提供法人实体，将您的员工带入菲律宾。
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3
我们承担雇佣和支付您的员工的相关责任，例如薪资理。
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4
您的团队即刻开始运营，由我仴责其余的工作。
PEO ?EOR 有这些区?/em>
在考虑与菲律?PEO 建立合作伙伴关系时，您可能还会听?EOR（名义雇主）一词。通常，这两个叻根据它们提供的服务类型互捀两者之间的主区别在于 PEO ?EOR 和参与协讚各方所承担的相关责任?/p>
?/em>PEO 代表其他兏向您的员工提供人力资源服务，包括薵管理，税务理，法律合保证等?/p>
?/em>PEO 与原兏签 PEO 协，分担员工的责任?/p>
?/em>EOR 不仅仅像 PEO 一样，提供所有人力资源服务，还能代表原公司合法雇佣员工?/p>
?/em>EOR 与员工代表原兏签 EOR 协
INS Global 叻根据您的要求提供两者的任何服务?/p>
菲律宾的劳动法与劳动合?/em>
菲律宾劳动法规主要来源于《菲律劳动法典》。法为雇主提供指，而菲律最高法院通过许与就业相关的立法作为补充。外，劳工和就业部 (DOLE) 提供行政方面的定。
《劳动法》还规定了最低雇佣条件。相关条件可以根捼统或法律制定，例如员工需忠诚、诚实为雇主服务，满足雇主的合理要求。
菲律宾的工时规定
根据《劳动法》 82 条，工作时间规定适用于所有员工，但以下情况除外：
?/em>政府允人员
?/em>管理人员
?/em>外勤人员
?/em>管
?/em>家庭佣工
?/em>为他人提供个人服务的承包商
正常工作时间每天不应超过 8 小时，不包括每天 1 小时的午休时间? 小时工作时间包括员工在岗时间和休恗间。
每位员工若在晚上 10 点至早上 6 点之间工作，应外支付不低于其当前每小时工资 10% 的间工作津贴。若攻员工加班费（额 25%），则工作时间可以超?8 小时。假期期间的在岗应按 130% 攻工资。
菲律宾的假期规定
菲律宾包下法定假期：
?/em>1 ?1 ?- 元旦
?/em>4 ?9 ?- 巴丹n
?/em>4 ?14 ?- 濶节
?/em>4?15 ?- 耶稣受难n
?/em>5 ?1 ?- 劳动节
?/em>6 ?12 ?- 狫n
?/em>8 月的最后一丘期一 - 国英雄n
?/em>11 ?30 ?- 博尼法西奥日
?/em>12 ?25 ?- 圣诞节
?/em>12 ?30 ?- 黎刹n
特殊非工作日
?/em>2 ?1 ?- 农历新年
?/em>2 ?25 ?- EDSA 人民力量革命周年线n
?/em>4 ?16 ?- 黑色星期六
?/em>8 ?21 ?- 尼阿基诺日
?/em>11 ?1 ?- 万圣节
?/em>12 ?8 ?- 圣母无原罏孕节
菲律宾的病假规定
服务奖励?(SIL) 昀劳动法》定的主休假福利。根捀劳动法》 95 条，每位工作满一年的员工有权亏至少五天的带薼假。雇员少?10 人的兏不受此求的约束。
由于劳动法没有明硏及除 SIL 之的休假或病假，因此这两个类别没有最低求。假期和病假的总时间以雇员与雇主订的合同为准。
菲律宾的产假与陪产假
产假包括 105 天带薺假，以及叀择?30 天延长产假。外，单身女性父母有权获得外的 15 天带薼假。
若是流产或终止娠，女性雇员有权享?60 天的带薪休假。这些为强制性休假，且均为非紧。
法律规定険假为七天。
菲律宾的税法
菲律宾国内公司需根据全球范围收入缴纳相应税。而国公司只需要缴纳来臏律的收入税。国公司（通过分支机构在菲律的公司）的征税方式与国内兏相同，但仅限在菲律国内业务获得的收入。
以下税率标准适用于在菲律宾内产生运营收入的非常驻国公司。
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常见问题
faqs
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我能以我兏的名义在国雇佣或派遣员工吗?
不能，每丛家的劳动法都要求您需要国外的实体兏才能这么做? -
我是否需要在国建立实体兏来雇佣或派遣员工?您可以选择在每丛家立一丽地的实体兏，也叻使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工?
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国雇用的工作人员责任的法律实体。在实践丼外国兏叻设海外立子公司成为其海雇员的雇主，也可以使?PEO 服务代替?/span>
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包拽不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资理、税务合法性、社会保障理、费用报销申报、雇用和终雇佣程序等?
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实现海扩张最応要久？一舝说，海当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一东的时间。若需要成立新的子兏作为记录雇主时，需要长?4-12 东?
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