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区域指南
场?EOR
最近更新：2026-06-15
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首都乔治?
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语言英
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货币场那元（GYD?
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人口规模?90 ?
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雇主税费8.4%
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员工赋税28%
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薪资周期按月攻
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- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 为何选择场?EOR 而非在当地成立公司？
- ?EOR 合作，尽人大优?
- 场?EOR 通过这些步助您迈向成功
- PEO ?EOR 区别几何?
- 场那的劳动法
- 场那的工时与加?
- 场那的兼假日
- 场那的年假规定
- 场那的病假和陪产假规定
- 场那的社保条
- 场那的税法
- 探索更多解决方案
- FAQs
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您公司的所在城市？
全球雇佣 当地攻 无忧扩张
场那的名义雇主叻高效为您抓住进入该国市场的机会。全球扩张是一丼长而艰巨的过程，各类事务常常会阻员工在当地的商业行动。?/p>
场那的名义雇主（EOR）助您摆脱国际公司注册的繁文缛节，在几天内实现国外运营?/p>
EOR 服务通过单一一丁络点帊您雇佣专业人员、调动员工、拟定合同、员工入职、确保遵守税法和劳动法、进?a href="/payroll.html" target="_blank">薵管理和理工人利。有了一位负责人力资源理和遵守当地税收和劳动法的战略合作伙伴，您可以专注于核心业务活动?/p>
为何选择场?EOR 而非在当地成立公司？
与名义雇主合作是在国外立分攜构的一种更简单的选择。立公司虽然可以您全权掌控公司，但是有很多政事务扰乱精力。合规性错诏能会对您的商业声誉造成长期的灾难性影响?lt;/p>
场?EOR 代表您理政和合义务?lt;/p>
您可以利?EOR 合作伙伴法律攌和先建立的兏结构，无需担忧与所有当地就业和税法的问题?lt;/p>
与圭亚那 EOR 合作为公司提供了灵活的可扩展性，您可以在不同市场试水或执行项盻务，无需投入更的时间和资源?lt;/p>
?EOR 合作，尽人大优?
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硿法律合我们的专家拥有深厚的当地经验与法规专知，硿您的各类商业行为不仅符合各繁琐的法律求，而且严格遵守各项劳动法，预防參带来沉重罚的法律违规? -
省时省钱省力EOR 叻让您通过人力资源外包的方式避免进入新市场的高昂费用和參的罚款。我仸家的朜专业知识司助您保持法律合性，减少繁文缛节，避免出现代价高昂的错? -
忀拓展业?EOR 拥有在圭亚那等国市场招聘工作人才的当地专业知识和劳动力市场知识。EOR 为您提供忀高效的招聘服务，帮助您扩大业务规模，并随时抓住时间敏感的长机会? -
加速市场准?您可以利用我仜地专业的全球网络，助力扩展到各国际市场。有?EOR，您还可以轻松地将圭亚那业务与全?100 多个其他国地区进业务整合? -
注重业务发展在圭亚那扩张商业參费时费力，但有了 EOR 的帮助，您就叻无需担忧各类人力资源相关任务，将宝贵的精力和金钱用在刀刃上?
场?EOR 通过这些步助您迈向成功
INS Global 通过四个简单骤助您实现商业扩张?lt;/p>
- 1
我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方?lt;/p>
- 2
我们将为您提供必要的法律架构，确保您叻在牙圂亚合法雇佣员工。我仜牙圭那亚的雇佣组织会助您在当地找到最优的人才?lt;/p>
- 3
我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薵管理，再到档案保存和合同签，我仼硿一切都昐法且按照规定进?lt;/p>
- 4
您及您的团队叜按照已定的策略执，以实现您的国际化扩张目标?lt;/p>
PEO ?EOR 区别几何?/em>
专业雇佣组织（PEO??EOR 之间的主要差刜于它仸合同方之间承担的责任如何分配。
PEO 为您的员工提供一系列人力资源服务，代表您原有的公司。这些服务涵盖了薵管理、税务理以及确保法律合规。?EOR 除了提供?PEO 类似的人力资源服务，它还有权代表您原有的公司合法雇佣员工。
PEO 协与公司讼员工的隶属关系仍然是原公司，EOR 协与员工讼实际上是代表了原兏。
场那的劳动法
场那的劳动合同
场那的劳动合同
在圭亚那招聘需要订雇佣合同。虽然圭亚那的就业法允口头和书面协讼但我任讂书写书面合同，并写入以下详细信息：
?/em>双方名字和地址
?/em>员工职责
?/em>薵和利
?/em>工作时间
?/em>试用期
?/em>终条件
雇主应向国保险计划（NIS）登记员工的税务信息。
场那的标准试用期为 3 东，双方可协商取消这一时间。在试用期内，任何一方都叻不经通知直接终合同。
离职和解雇通知期取决于雇佣期限，下所述：
?/em>工作不满 1 年的员工?2 周
?/em>工作?1 年的员工?1东
雇佣合同终后，在雇主连绷作一年或一年以上的场那雇员有权获得下补偿：
?/em>工作小于等于 5 年的，每工作 1 年获?1 周的工资补偿
?/em>工作 6-10 年的，每 1 年获?2 周工资补偿
?/em>10-25 年的，每 1 ?获得 3 周工资补偿
场那的工时与加?/em>
标准工作周包?40 丰时，6 天。员工平均每天工?8 小时，休?1 小时。工作时间可能因行业而异。
加班费是正常工资?1.5 倍。节假日工作的工资是标准工资?2 倍。
场那没有国家最低工资，但有特定行业的最低工资?/p>
场那的兼假日
场那的员工在国的 15 丛家公众假期有权获得带薼假：
?/em>新年 - 1 ?1 n
?/em>共和国日 - 2 ?23 n
?/em>Phagwah（洒红节? 日期不定
?/em>耶稣受难?- 日期不定
?/em>复活节星期一 - 日期不定
?/em>劳动?- 5 ?1 n
?/em>狫?- 5 ?26 n
?/em>Eid-ul-Fitr（开斋节? 日期不定
?/em>Caricom ?- 7 ?5 n
?/em>解放?- 8 ?1 n
?/em>Eid-ul-Adha（牲节? 日期不定
?/em>Amerindian 遗产?- 9 ?10 n
?/em>Diwali（排灊? 日期不定
?/em>圣诞?- 12 ?25 n
?/em>节礼?- 12 ?26 n
场那的年假规定
场那的年假计算如下：
?/em>每服?1 东，按每周、每 2 周或每月攻薵的员工可亏 1 天带薁期
?/em>日薪员工每工?20 天有权享?1 天带薁期
?/em>按小时酚员工每工?160 小时有权亏 1 天带薼假
场那的病假和陪产假规定
场那雇员无权享受带薗假，但他仜资格领取社会保障金。患病 3 天后，合条件的员工在长?26 周的时间内获得每周收入的 70%。
场那的雇员有权亏 13 周的产假，根国的社会保障制度，每周或按每 2 周支付。在某些情况下，參会给予外的 13 呼最?26 周。
场那没有法定陪产假。
场那的社保条
场那强制雇员参加国民保险划；由雇主进行扣除缴纳，并在下个月的 15 日前攻：
?/em>员工：投保工资金额的 5.6%
?/em>雇主：投保工资金额的 8.4%
投保工资上限为每?28 万圭亚那元。
场那的税法
年收入低?1,560,000 场那元的个人按 28% 的税率缴纳所得税。每年应纳税收入超过 GYD 1,560,000 ?40 %?/p>
| 兏类型 | 兏税率（按百分比） |
| 电话兏 | 45 |
| 商业兏 | 40 |
| 其他兏（非商业兏?/td> | 25 |
| 从事制造业和建筑服务业 并在小企业局注册的小型企?/td> | 25 |
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您公司的所在城市？
常见问题
faqs
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我可以通过我的兏在当地雇佣员工吗?
不可以，当地要求使用朜实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或?EOR 来替您雇佣员工? -
我是否需要在当地建立一丳律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您叻利用方便忍?PEO ?EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工?
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什么是名义雇主?名义雇主受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践丼外国兏叻在当地开设子兏，成为其海员工的名义雇主，也可以 PEO 供应商作为名义雇主?
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名义雇主要负哺法律责任?名义雇主的责任可能因国而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包拖资理、税务合规、社会保障理和招聘程序?
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当地的扩张速度有忼通过 PEO 进海扩张仅需几天的时间。而本地的兏注册程序參需?4 ?12 东?
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我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣少员工？虽然有些 EOR 存在国雇佣的数量限制，?INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我仼根据您的扩张战略，尽參多得为您提供人力资源服务?
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场?EOR 服务费用少？EOR 服务能简化您的扩张划，成本通常取决于员工工资和当地劳动法?
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场那的名义雇主昐法的选择吗？昚，与场那名义雇主合作是一丐法有效的解决方，EOR 为您的员工提供一切人力资源服务，叻简化您的扩张划，同时降低成本?
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通过 INS Global 进雇佣，能为我带来哺优势?我们?EOR 服务能确保您的团队成员每月都能准础及时地获得报酬，确保他仺受所有圭亚那员工福利，并完全受法律保护?
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场那名义雇主会为独立承包商提供哺优势?狫承包商保留其工作的完全控制权，并在 EOR 的组织架构下工作。外，他们參有资格获得与正式雇员相同的部分或全部福利?
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INS Global 叻帊我进行招聘和人才筛选吗?当然，我仚专业团队会简化您的组织架构，并根捂的需求，通过当地人脉和专业网络，在圭亚那深入挖掘最适合您和您公司文化的人才?
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场那名义雇主可以代表我在国各地雇佣人员吗?没错，EOR 叻利用其线上或线下的专业网络，帊您在场那的各个城市或地区找到心仑工。
具有招聘能力?EOR， INS Global，可根据您的需求，在特定的场那城市或地区处理猎头、面试和候选人选择? -
场那的员工需要实体工作场所吗？使用 PEO 服务，一切选项都成为可能，在圭亚那，您叻灵活地雇佣员工，提供面面或共享办公机会?
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场?EOR 叻代表我雇佣国人吗？当然，我仏以理必要的签证和工作叨序，但当地就业法、税法或员工福利因圭亚那人或外国人而异?
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为什么使用 EOR 来满足员工的人力资源需求？EOR ?PEO 为各类公司的扩张提供合适的解决方，同时为您避免各类国际市场问题?
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如何雇佣场那的狫臔职业者？您可以通过人事兏和伞型公司直接或间接雇佣狫臔职业者?
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场那的招聘费用有高？场那的招聘成本与工资、招聘服务费、约金和社会保障缴等成朜关?
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如何进场那员工的薵管理?雇主需要为其理各类纳税和社会保障事务?
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2023 年圭亚那最低工资标准是什么？该国每个行业均有不同最低工资标准?
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场那的员工签证类型有哪些？以下昸见的签证类型?br> 工作许可证：该可由内政部颁发，允许个人在场那从事特定工作和居住?br> 临时工作许可证：该工作可允外国雇员在圭亚那矜工作?br> 兏内部调动：这种类型的签证允跨国兏的员工调动到场那?br> 投资签证：投资证适用于圭亚那的国投资者。投资者可以在该国投资和理或投资企业?
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场那雇主需要缴纳哪些税？圭亚那还有哺其他雇主责任?场那的雇主负责每月组织和扣缴员工的所得税和社会保障基金缴?
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场那有哺员工福利?员工有权亏国养老金、公共带薁期、带薼假（病假、年假和育儿假）和健康保险?
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在圭亚那，修改就业合同易吗?场那雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。圭亚那?PEO 将确保所有雇佣合同合当地劳动法?
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场那的医疗保健系统何运作的?政府运营场那的充医疗系统，资金来臨收和国保险计划（NIS）。这一充医疗系统通过八医院、卫生中心和全国诊所提供覆盖?
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解聘场那的雇员成本为少？雇主需要提前通知雇员，并攻离职补偿费?
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场那的劳动法由哪且府机构监管？场那的劳动条例由劳动部管理和执行?
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场那的员工有少个充带薪假期？需要支付报酐?场那的劳动者有资格?15 丅认的假期亏带薪休假?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
场那公共假期表
| 日期 | 星期 | 节日名称 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 1 ?1 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 元旦 | 庆新年开?lt;/td> |
| 2 ?23 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 共和国日（马什拉马尼节?lt;/td> | 线 1970 年圭亚那成为共和?lt;/td> |
| 3 ?14 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 洒红节（胡里节） | 印度教色彩节 |
| 4 ?18 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 耶稣受难?lt;/td> | 线耶稣基督受难 |
| 4 ?21 ?lt;/td> | 星期一 | 复活节星期一 | 线耶稣基督复活 |
| 5 ?1 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 劳动?lt;/td> | 线劳动者贡?lt;/td> |
| 5 ?5 ?lt;/td> | 星期一 | 到达?lt;/td> | 线 1838 年东印度契约劳工抵达 |
| 5 ?26 ?lt;/td> | 星期一 | 狫?lt;/td> | 线 1966 年脱离英国独?lt;/td> |
| 6 ?6 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 古尔邦节 | 线易卜拉猭 |
| 7 ?7 ?lt;/td> | 星期一 | 加共体日 | 庆加勒比共同体（CARICOM?lt;/td> |
| 8 ?1 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 解放?lt;/td> | 线 1834 年废除奴隶制 |
| 9 ?5 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 圣纪节（Mawlid?lt;/td> | 庆先知穆罕默德诞生 |
| 10 ?20 ?lt;/td> | 星期一 | 排灯?lt;/td> | 印度教灯?lt;/td> |
| 12 ?25 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 圣诞?lt;/td> | 庆耶稣基督诞生 |
| 12 ?26 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 节礼?lt;/td> | 传统上为向弱势群体提供帮助的日子 |
沪公网安备31010402335701号