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区域指南
乌拉?EOR
最近更新：2026-06-12
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首都蒙得维的?
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语言西班牙
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货币乌拉圯紼UYU?
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人口规模?340 ?
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雇主税费20?5%
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员工赋税社会保障?0?2%；所得税（IRPF）：0% ?36%
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薪资周期按月攻
查看所有服务区域
- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 为何选择乌拉?EOR 而非在当地成立公司？
- ?EOR 合作，尽人大优?
- 乌拉?EOR 通过这些步助您迈向成功
- PEO ?EOR 区别几何?
- 乌拉圚工时与加?
- 乌拉圚年假
- 乌拉圚病假规定
- 乌拉圚产假与陪产假
- 乌拉圚社保条
- 乌拉圚税法
- 探索更多解决方案
- FAQs
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
国际扩张昀往新市场、新机会和新伙伴的完美方式。然而，完全熟知外国的就业和税收法參颇具挑战。若想将业务扩张至乌拉圭，名义雇主服务或许能成为您扩展的首选伙伴。乌拉圭的名义雇主助您在该国建立业务，而无需设立法人实体或分攜构。
在乌拉圭，名义雇主（EOR）能替您处理薵管理、税务合规、合同拟定、雇佣或解雇、社会保障理、员工利和保险管理，以及劳动法律合规等复杂。
有了高质量的 EOR ?PEO（专业雇用组织）合作伙伴，您叻放心在乌拉圭的商务运营，助您能将宝贵的时间和资源投入到推动长的核心业务活动一
为何选择乌拉?EOR 而非在当地成立公司？
EOR 服务通过其自由的兏结构代替您雇佣员工，消除您在乌拉圻立法人实体或分支机构的需要，助您简化国际扩张的行政工作。
此，EOR 为您提供当地的法律合规保障，合法运营有助于保护您的品牌声誉，并节省在处理复杂的法律和税务时可能产生的时间和成朔出。
这精简的方法有助企业在乌拉圊住新机遇、保持活力并适应当地市场。
因，在这些情况下，EOR 服务昂兏的绝佳选择：
?lt;/em>测试新市场：兏在进军当地市场之前测试新市场的可行性并评估业务前景时。
?lt;/em>基于项目的工作：进矜任务时，需要快速聘请当地人才时。
?lt;/em>专注于核心业务：需要节省政与人力相关的时间精力，专注于核心业务活动时。
?EOR 合作，尽人大优?
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硿法律合乌拉?EOR 为您处理法律合事宜，助您的兏无惧法律风险，安心在当地开展工作? -
省时省钱省力EOR 服务无需您在当地费时费力建立兏实体，为您提供经济效益的解决方，最小化您的行政负担? -
集中扩张业务PEO 替您扛起肩上的重担，为您处理一切人力资源任务，包括薵管理到合同拟定。助您与您的团队朝着全球盠奋进? -
减少各类风险尽在异国他乡开拓业务存在险，?EOR 能为您承担员工法规问题，并为您在乌拉圼展业务提供稳定和安心的服务? -
随心扩张服务利用我们对当地市场、业难题和最佳实践的理解，助您在乌拉園全球 100 多个国地区联结商业势力?
乌拉?EOR 通过这些步助您迈向成功
INS Global 通过四个简单骤助您实现商业扩张。
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1
我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方。
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2
我们将为您提供必要的法律架构，确保您叻在乌拉圭合法雇佣员工。
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3
我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薵管理，确保一切都昐法且按照规定进。
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4
您及您的团队叜按照已定的策略执，以实现您的国际化扩张目标。
PEO ?EOR 区别几何?/em>
乌拉圚名义雇主（EOR）和专业雇佣组织（PEO）相类似，但存在部分巼。
例，EOR 作为您在乌拉圑工的合法雇主，代表您处理员工薵、税务合规、人力资源理和雇佣合同拟定，全权负责您的雇佣事宜。
相反，PEO 与您共同承担雇主的责任，虽然 PEO 提供人力资源攌和政服务，但您的公司仍然作为当地员工的合法雇主。
因，EOR 服务助您降低法律合风险并灵活快速进入当地市场，?PEO 则确保满足您盠市场的所有人力资源需求。
乌拉圚劳动法
乌拉圚劳动合同
乌拉圚劳动合同
乌拉圚《劳动法》求通过劳动合同来式确立工作关系。虽然合同可以是书面或口头的，但我们建书面协，以尽量减少诧或纠纷的參性。
雇主应用西珉识合同，并使用乌拉圯紽为薪资支付的货币。
国法律承以下两类型的雇佣合同：
?/em>固定期限合同
?/em>无限期合同
乌拉圚标准试用期是 3 东。
在乌拉圭，雇主可以提前终止员工合同，必须提前一周通知员工。员工每工作 1 年，攻员工 1 东工资的职补偿。职补偿上限为 6 东；果员工因不当行为而解雇，雇主可以不攻离职补偿。
乌拉圚工时与加?/em>
乌拉圚每周标准工作时间?44 小时，或每天 8 小时。不过，工业部门的雇员可能需要每周工?48 小时。根捛佣合同或劳资协（CBA），每周超过 44 小时的工作都算作加班。
乌拉圚劳动者有权每天休?1 小时，政府定的一舜低工资为 UYU 21,106（乌拉圭比索）。
乌拉圚雇员有权获得十三薈年度奖金。金相当于一东工资，分两发放：一次在兜，另一次在十二月。
乌拉圚年假
乌拉圚雇员每年?20 天的带薪休假，每为同一雇主工作 4 年，雇员外获?1 天假期（上限?25 天）。
乌拉圚病假规定
乌拉圚员工叻在休病假的前 3 天得到全薀员工可以从乌拉圚社会保障机构 BPS （Banco de Previsión social）获?70% 的工资。
乌拉圚产假与陪产假
乌拉圚女雇员有权享?14 周的带薪产假，包?6 周的产前假和 8 周的产后假，工资?BPS 攻。
男员工从子女出生之日起有 13 天的假期。前 3 天工资由雇主攻，其余天数工资由 BPS 攻。
乌拉圚社保条
乌拉圜着全面的社会保障制度，包括退休金、医疗保险、病假工资和失业保险?/p>
雇主和雇员强制向社会保障缴。项根捻合工资算，包括奖金和佣金?/p>
雇主及雇员缴款?
| 社保项目 | 雇主比例 | 雇员比例 |
| 退休保?/td> | 7.5 | 15 |
| 健康保险 | 5 | 3 ?8 |
| 劳动结构调整基金 | 0.1 | 0.1 |
| 劳动信贷保障基金 | 0.025 | 0 |
乌拉圚税法
乌拉居民和非居民为按累进税率征收个人所得税，税率从 0% ?36% 不等。国年收入低?475,440 乌拉圯紼乌拉圯紼的居民免征所得税。
乌拉非居民个人征收的所得税?7% ?25% 不等。
乌拉圚企业税率?25%。
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常见问题
faqs
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乌拉?EOR 服务费用少？
EOR 服务能简化您的扩张划，成本通常取决于员工工资，人力资源服务费和当地劳动法律? -
乌拉圚名义雇主昐法的选择吗？与乌拉圭名义雇主合作昸丐法有效的解决方，可以简化您的扩张划，同时降低成本?
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通过 INS Global 进雇佣，能为我带来哺优势?专业 EOR 服务能助您?br> 正确进薵管理
保证符合当地法律
节省各类时间成本 -
乌拉圐义雇主会为独立承包商提供哺优势?狫承包商保留其工作的完全控制权，?EOR 的组织架构内工作。因此，EOR 将作为伞形结构公司与狫承包商合作，提高更稳定的商业模式?
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INS Global 叻帊我进行招聘和人才筛选吗?当然，我仚专业团队会根捂的需求，通过当地人脉和专业网络，在乌拉圭深入挖掘最适合您和您公司文化的人才?
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乌拉圐义雇主可以代表我在国各地雇佣人员吗?当然，乌拉圭的名义雇主可以在所有地区招聘员工并负责一切相关事务，我们会根捂的需求，助您找到最合适的人才?EOR 会根捂的期望，为您处理当地从猎头、面试，到筛选候选人等任务?
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乌拉圚员工需要实体工作场所吗？在乌拉圭，您叻灵活地雇佣员工，提供面面或共享办公机会。但昼若您想使?PEO 服务，就无需实体办公场所了?
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乌拉?EOR 叻代表我雇佣国人吗？当然，我仏以理必要的签证和工作叨序，还能帊解决劳动法，税法以及员工福利异同的问题?
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为什么使用 EOR 来满足员工的人力资源需求？EOR ?PEO 解决方帊从中小企业到跨国兏的各种模的企业跨越各类国际扩张阻，为员工提供各类解决方，保证效率?
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如何雇佣乌拉圚狫臔职业者？人事兏和伞型公司是叻直接或间接雇佣独立自由职业者的笸方?
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乌拉圚招聘费用有高？在乌拉圭雇佣员工的成朌拷资、招聘服务费、约金以及其他直接和间接费用，包拹度金、籍员工税务理和社会保险缴?
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如何进乌拉圑工的薵管理?该国员工一舜底结工资，但雇主需要为其理各类纳税和社会保障事务?
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2023 年乌拉圭最低工资标准是什么？政府规定一舜低工资为每月 21,106 元（乌拉圯紼?
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乌拉圚员工签证类型有哪些？在乌拉圭，根捑工的具体情况和目的，有几种证类型可供选择。这些常见的雇员签证类型包括?br> 工作签证（Visa de Trabajo）：这签证允在乌拉圭兏签雇佣合同的国人在乌拉圭合法工作和居住?br> 商务签证（Visa de Negocios）：此证适用于以商务为目的闹拉圭的个人，例参加会，会讈谈判合同，不适用于从事式工作的人?br> 临时居留签证（Visa de Residencia Temporaria）：此证授予临时居留身份，叔于就业目的?br> 南方共同市场签证：其他南方共同市场成员国（阿根廷、巴西、巴拉圭和内瑞拉）的公民可以持南方共同市场签证在乌拉圭工作?
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乌拉圛主需要缴纳哪些税？乌拉圭还有哺其他雇主责任?在乌拉圭，雇主负责代扣雇员每月缴纳的所得税和社会保障基金缴款?
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乌拉圜哺员工福利?乌拉圚雇员有权亏国养老金?3 薀公共假期、带薼假（病假、年假和育儿假）和健康保险?
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在乌拉圭，修改就业合同易吗?乌拉圛佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。乌拉圭?PEO 将确保所有雇佣合同合当地劳动法?
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乌拉圚医疗保健系统何运作的?乌拉圚医疗保健系统袧为国家综合卫生系统（Sistema Nacional Integrado de Salud, SNIS），向乌拉圭所有居民，包括兰和合法居住者，提供全面的医疗保健服务。系统的资金来臛主、雇员和政府的捐款?
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解聘乌拉圚雇员成本为少？在乌拉圭，雇主终止合同，必须至少提前一周通知员工，员工每工作一年，需要向攻一东工资补偿?
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乌拉圚劳动法由哪且府机构监管？劳动和社会保障部（Ministerio de Trabajo y Seguridad Social）负责理乌拉圭的劳动法规?
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乌拉圚员工有少个充带薪假期？需要支付报酐?乌拉圚员工有资格在国?11 丅共带薁期休假?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
乌拉圅共假期表
| 日期 | 星期 | 节日名称 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 1 ?1 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 元旦 | 新年起?lt;/td> |
| 1 ?6 ?lt;/td> | 星期一 | 儿?lt;/td> | 又称主显?lt;/td> |
| 3 ?1 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 总统就职?lt;/td> | 每五年一次，线总统就职 |
| 3 ?3 ?lt;/td> | 星期一 | 狂?lt;/td> | 圣灰星期三前的星期一 |
| 3 ?4 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 狂?lt;/td> | 圣灰星期三前的星期二 |
| 4 ?17 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 圣星期四 | 圣周线活动之一 |
| 4 ?18 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 耶稣受难?lt;/td> | 线耶稣基督袒十字?lt;/td> |
| 4 ?19 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 三十三志壙陆日 | 线 1825 年三十三志士登陆 |
| 5 ?1 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 劳工?lt;/td> | 国际劳工?lt;/td> |
| 5 ?18 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 拉斯彼德拉斯战役?lt;/td> | 线 1811 年拉施德拉斈?lt;/td> |
| 6 ?19 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 何·阿蒂加斯诞辰 | 线民族英雄何·阿蒂加斯诞辰 |
| 7 ?18 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 害?lt;/td> | 线 1830 年乌拉圭首部害颁布 |
| 8 ?25 ?lt;/td> | 星期一 | 狫?lt;/td> | 线 1825 年脱离巴西帝国独?lt;/td> |
| 10 ?12 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 美洲?lt;/td> | 又称哥伦布日，纪念哥伦布抵达美洲 |
| 11 ?2 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 万灵?lt;/td> | 线逝?lt;/td> |
| 12 ?25 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 圣诞?lt;/td> | 线耶稣基督诞生 |
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