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区域指南
波黎各 EOR
最近更新：2026-06-12
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首都圣胡?
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语言西班牙、英?
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货币美元（USD?
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人口规模?320 ?
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雇主税费7.65%
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员工赋税10%-15%
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薪资周期按双周或月支?
查看所有服务区域
- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 为何选择波黎各 EOR 而非在当地成立公司？
- ?EOR 合作，尽人大优?
- 波黎各 EOR 通过这些步助您迈向成功
- PEO ?EOR 区别几何?
- 波黎各的劳动法?
- 波黎各的工时与加班规则
- 波黎各的公众假?
- 波黎各的年假?
- 波黎各的病?
- 波黎各的产假和険?
- 波黎各的税?
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- FAQs
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
尽国际扩张绝非易事，但它为兏提供了元化经营、加收入和建立战略合作伙伴关系的机会。在波黎各与名义雇主合作助您无缝进入当地市场，节省您的精力和时间?lt;/p>
名义雇主（EOR）服务直接为您实现招聘，无需您在波黎各设立分公司。您?EOR 合作伙伴能代表您雇佣员工，并承担全部法律责任?lt;/p>
与波多黎?EOR 合作，由我们为您负责日常行政和法律合规事宜，让您专注于核心业务活劼并将宝贵的时间和资源用于您在该国的发展。EOR 合作伙伴叻为您负责以下管理负担?lt;/p>
?lt;/em>雇佣和培论?lt;/p>
?lt;/em>硿税务合
?lt;/em>薵管理
?lt;/em>社会保障管理
?lt;/em>员工福利和保险?lt;/p>
?lt;/em>劳动合同的发和归档
?lt;/em>硿遵守劳动法
?lt;/em>提供业务拓展攌
为何选择波黎各 EOR 而非在当地成立公司？
在波多黎各成立公司费时费力，法律程序和政任务十分冗长。因此，在当地成立公司不适用于想要快速进军市场的企业?lt;/p>
相比之下，EOR 服务叻让您在几天内进商务运营，并且实现在波黎各雇佣或派遣员工，让您安心关注员工以及您公司的事业发展?lt;/p>
许兏现在更青?EOR 的服务，因为它们?lt;/p>
?lt;/em>节省时间和成?lt;/p>
?lt;/em>帊企业遵守税收和劳动法?lt;/p>
?lt;/em>与您共享当地的专家和专业网络
?EOR 合作，尽人大优?
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硿法律合了解新市场的法律法耗费心力。然而，与波多黎?EOR 合作助您避免因员工索赔或不遵守税收或监法律而引起的法律纠纷? -
省时省钱省力波黎各 EOR 无需您建立当地实体，简化您的扩张划，精简化的策略助您节省时间和成最? -
注重业务发展让波多黎?EOR 合作伙伴负责您日常运营的行政负担时，助您专注于帮助您实现商业战略? -
加速市场准??INS Global 这样具有全球影响力的 EOR 合作伙伴叻帊管理您在波黎各和其?100 多个国地区的所有扩展需求? -
狫服务平台INS Global 为您提供了高效的云 HR 平台，无需繁杂的授权和手续，就能您在全球范围内都能便捷地管理人力资源事务?
波黎各 EOR 通过这些步助您迈向成功
INS Global 通过四个简单骤助您实现商业扩张?lt;/p>
- 1
我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方?lt;/p>
- 2
我们将为您提供必要的法律架构，确保您叻在巴哈马合法雇佣员工?lt;/p>
- 3
我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薵管理，确保一切都昐法且按照规定进?lt;/p>
- 4
您及您的团队叜按照已定的策略执，以实现您的国际化扩张目标?lt;/p>
PEO ?EOR 区别几何?/em>
专业雇佣组织（PEO）和名义雇主（EOR）服务相似，但存在一些差刀
波黎各 PEO 与你仅司建立共同雇佣关系；相反，EOR 代表悼与您的员工立劳动合同。
因，波多黎各的 PEO 与您共同负责法律合性，并分担部分与就业相关的险；EOR 负责与就业相关的风险和责任，并完全负责法律合规性。
波黎各的劳动法?br/>
波黎各的劳动合?/em>
在波多黎各，需要形式确认雇佣合同以确雇佣条和条件。雇主应该用西班牙 ?波黎各的官方言 ?撰写合同。虽然国承认书面和口头协，但书面雇佣合同有助避免各类參的解。
波黎各试用期最长为 9 东，政理人员最长为 12 东。
波黎各雇主每周、每两周或每月，以美元支付工资。波多黎各的劳动法定，必须向无限期雇佣但无正当理由袧雇的员工攻补偿，具体下：
?/em>12 周的工资作为经济补偿
?/em>每工作满 1 年，增加 2 周的工资
?/em>总薪酸限为 36 周
波黎各的工时与加班规则
法定工作时间为每?8 小时，每?40 小时。每天工作超?8 小时，每小时的加珴为常工资的1.5倍。
《公平劳动标准法》制定并规范波黎各的劳动和工资法。目前的最低工资定为每小?8.5 美元，适用于所有业，但小费员工和一些生工或部分职业除外。
根据《圣诞金法案》（Christmas Bonus Act），雇主必须每年向员工支付最低工?6% 的金，?600 美元。于员工超?15 人的兏，降?3% ?300 美元。
波黎各的公众假?/em>
波黎各的员工有资格在?13 丛家叚充假日为受带薁期：
?/em>元旦（Día de Año Nuevo??1 ?1 n
?/em>三王节（Día de Reyes??1 ?6 n
?/em>Luis Muñoz Marín 诞辰（Natalicio de Luis Muñoz Marín??2 ?18 n
?/em>耶稣受难日（Viernes Santo）?星期五（复活节前的星期五）
?/em>阵亡将士线日（Día de la Recordación）?5 月的最后一丘期一
?/em>狫日（Día de la Independencia）?7 ?4 n
?/em>害日（Día de la Constitución??7 ?25 n
?/em>驸·跾·金诞辰（Natalicio de Dr. Martin Luther King Jr.）?1 月的笸丘期一
?/em>劳动节（Día del Trabajo??9 月的笸丘期一
?/em>哥伦布日（Día de la Raza）?10 月的笺丘期一
?/em>退伍军人节（Día de los Veteranos）?11 ?11 n
?/em>感恩节（Día de Acción de Gracias）?11 月的笛丘期四
?/em>圣诞节（Día de Navidad）?12 ?25 n
波黎各的年假?/em>
波黎各的雇员每年有 15 天的带薪年假。每月累计工作满 115 小时的员工，按每?1.25 天假。
波黎各的病?/em>
波黎各的员工每年享?12 天的带薪病假，每月工作至?115 小时的员工每月可 1 天。
1993 年的《庒医疗休假法》求拥?50 名或以上雇员的雇主在 12 东内为员工提供最?12 周的无薪休假。
在同一雇主处服务至?12 东的、且工作时间超过 1,250 小时的雇员，在因严重健康而无法工作、或需要照顾患有严重健康问题的配偶、儿子、女儿或父母时，叻申病假。
波黎各的产假和険?/em>
女雇员有权享?8 周的产假，必须提供怀孕和预产期的医疗证明。
波黎各的税?/em>
《联邦保险缴款法》（FICA）和《联邦失业税法》（FUTA）在波黎各征收雇主税。FICA 的税收为社会保障和医疗保险系统提供资金。
盉的社保税由雇主和雇员共同缴纳 6.2%（雇员工资的一部分）；医疗保险费为（雇员工资的?.45%，由雇主和雇员共同支付。
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常见问题
faqs
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我可以通过我的兏在当地雇佣员工吗?
不可以，当地要求使用朜实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或?EOR 来替您雇佣员工? -
我是否需要在当地建立一丳律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您叻利用方便忍?PEO ?EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工?
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什么是名义雇主?名义雇主受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践丼外国兏叻在当地开设子兏，成为其海员工的名义雇主，也可以 PEO 供应商作为名义雇主?
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名义雇主要负哺法律责任?名义雇主的责任可能因国而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包拖资理、税务合规、社会保障理和招聘程序?
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当地的扩张速度有忼通过 PEO 进海扩张仅需几天的时间。而本地的兏注册程序參需?4 ?12 东?
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我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣少员工？虽然有些 EOR 存在国雇佣的数量限制，?INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我仼根据您的扩张战略，尽參多得为您提供人力资源服务?
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波黎各 EOR 服务费用少？EOR 服务能简化您的扩张划，成本通常取决于员工工资?
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波黎各的名义雇主是合法的选择吗？与波多黎各名义雇主合作是一丐法有效的解决方，可以简化您的扩张划，同时降低成本?
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通过 INS Global 进雇佣，能为我带来哺优势?我们?EOR 服务能确保您的团队成员每月都能准础及时地获得报酬，确保他仺受所有波多黎各员工利，并完全受法律保护?
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波黎各名义雇主会为狫承包商提供哪些优势？狫承包商保留其工作的完全控制权，?EOR 的组织架构内工作。因此，EOR 将作为伞形结构公司与狫承包商合作，提高更稳定的商业模式?
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INS Global 叻帊我进行招聘和人才筛选吗?当然，我仚专业团队会根捂的需求，通过当地人脉和专业网络，在波多黎各深入挖掘最适合您和您公司文化的人才?
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波黎各名义雇主叻代表我在该国各地雇佣人员吗？当然，波多黎各的名义雇主叻在所有地区招聘员工并负责一切相关事务，我们会根捂的需求，助您找到最合适的人才?
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波黎各的员工需要实体工作场所吗？在波多黎各，您可以灵活地雇佣员工，提供面对面或共亊兜会。但昼若您想使?PEO 服务，就无需实体办公场所了?
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波黎各 EOR 叻代表我雇佣国人吗？当然，我仏以理必要的签证和工作叨序，还能帊解决劳动法，税法以及员工福利异同的问?
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为什么使用 EOR 来满足员工的人力资源需求？EOR ?PEO 解决方非常适合从中小企业到跨国兏的各种模的企业。这些解决方案确保了外国或当地员工的高效和安全就业。外，我们的服务能够根捂的需要扩大模，以满足日益长的就业需求?br> PEO ?EOR 服务的法律专业知识帮助各类企业避免成最减少困难，轀专注于在目标国家扩张?br>
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波黎各的招聘费用有多高?波黎各的招聘成望行业、组织政策和职位等不同因素而异。影响成朚其他因素包括波黎各的最低工资、和税收优惠、招聘和培成本以及其他间接费用?
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如何进波黎各员工的薪资理？该国员工一舜底结工资，但雇主需要为其理各类纳税和社会保障事务?
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2023 年波多黎各最低工资标准是什么？最低工资为每小?8.50 美元，除小费员工、一些生工或职业，适用于所有业?
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波黎各的员工证类型有哺?波黎各有以下证类型：
?H-1B 签证：适用于从事专业职业或在特定域具有专业知识和专长的熟练国人?br> ?L-1 签证：L-1 签证允在国公司工作的员工轈波黎各的相关实体。签证有助于理和执人员的调动?br> ?E-2 签证：E-2 签证适用于来臸美国或波多黎各订商业和条约的国家的投资者和企业家?br> ?TN 签证：根捌美自由贸易协定（NAFTA），该证适用于加拿大和墨西哥兰。它允这些国的专业人员在波黎各从事特定职业?br> ?O 签证：O 签证允在学、艺最教育、商业或体育领域表现出非凡技能和成就的个人在波黎各工作? -
波黎各雇主需要缴纳哪些税？波多黎各还有哪些其他雇主责任？在波多黎各，雇主负责组织和扣缴员工税、社会保障和医疗保险缴；雇主和雇员的社会保障缴款分券 6.2%（雇员工资），雇主和雇员的医疗保险分券（雇员工资的?.45%?
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波黎各有哪些员工利？波黎各的员工有权享受国家养老金、圣诞金、公共假期、带薼假（病假、年假和育儿假）以及健康保险?
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在波多黎各，俔就业合同容易吗？波黎各雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。波多黎各的 PEO 将确保所有雇佣合同合当地劳动法?
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波黎各的医疗保健系统是如何运作的？波黎各有自己的充健康保险计划，盖合条件的居民。政府资助的项目，政府健康计划，为符合收入和资格标准的低收入个人或家庭提供医疗保险?br> 此，医疗补助（Medicaid de Puerto Rico）划为部分低收入个人、孕妇、儿童和残疾人提供医疗保险?br> 此，波多黎各作为美国医疗保险划的一部分，计划为老年人和残疾人提供医疗保险。波多黎各的医疗保险受益人可以获得与美国相同的利和服务?
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解聘波黎各的雇员成朸多少?波黎各的劳动法规定，无正当理由解雇无限期雇佣的员工必须攻补偿费，具体如下?br> ?12 周工资作为补?br> ?每工作满一年外支?2 周工?br> ?上限?36 周工?br>
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波黎各的劳动法规由哸政府机构监?波黎各劳工和人力资源部（DTRH）负责监督和执该地区的劳工法律和法规?
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波黎各的员工有多少丅共带薁期？需要支付报酐?波黎各的员工有资格在国家公认的 13 丅共带薁期休假，其中包括额的地方或区域性节日?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
沪公网安备31010402335701号