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区域指南
巴拉?EOR
最近更新：2026-06-15
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首都亚松?
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语言西班牙，瓜拉尼?
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货币巴拉圓拉尼（PYG?
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人口规模?637 ?
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雇主税费16.5%
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员工赋税9.0%
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薪资周期按月攻
查看所有服务区域
- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 为何选择巴拉?EOR 而非在当地成立公司？
- ?EOR 合作，尽人大优?
- 巴拉?EOR 通过这些步助您迈向成功
- PEO ?EOR 区别几何?
- 巴拉圚劳动法
- 巴拉圚工时与加?
- 巴拉圚兼假日
- 巴拉圚年假规定
- 巴拉圚病假
- 巴拉圚产假和陪产假
- 巴拉圚社保条
- 巴拉圚税法
- 探索更多解决方案
- FAQs
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您公司的所在城市？
全球雇佣 当地攻 无忧扩张
为何选择巴拉?EOR 而非在当地成立公司？
在国外创建公司既费时费力，还会您的员工无暇做其他工作。但 EOR 为您提供了简化的途径，允许您以极低成朼在几天之内实现新市场的运营?lt;/p>
?EOR 合作，助悼
?lt;/em>员工雇佣与入?lt;/p>
?lt;/em>硿法律合?lt;/p>
?lt;/em>安排工作许可证和签证文件
?lt;/em>薵管理和其他员工?lt;/p>
?lt;/em>提供咨服务
?EOR 合作，尽人大优?
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硿法律合许寻求打入新市场的国际企业不熟悉巴拉圭的劳动法或监管需求，?EOR 服务叻帊您避免各类由税收和劳动法而引起的诉和罚? -
省时省钱省力国际扩张通常费时费力，但有了一丏靠的合作伙伴，您叻很快适应新的? -
注重业务发展有了 EOR 的帮助，您就叻无需担忧各类人力资源，政和法律合任务，将宝贵的精力和金钱用在刀刃上? -
加速市场准?EOR 合作伙伴叡保您遵守各项税法和劳动法，消除因员工索赔或不合而受到罚或提起诉的险? -
狫服务平台INS Global 为您提供在线管理国际员工的解决方案。我介有业先的、现代化的、基于云?EOR 平台，您叻跟踪全世?100+ 国和地区的员工?
巴拉?EOR 通过这些步助您迈向成功
INS Global 通过四个简单骤助您实现商业扩张?lt;/p>
- 1
我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方?lt;/p>
- 2
我们将为您提供必要的法律架构，确保您叻在巴拉圭合法雇佣员工?lt;/p>
- 3
我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薵管理，确保一切都昐法且按照规定进?lt;/p>
- 4
您及您的团队叜按照已定的策略执，以实现您的国际化扩张目标?lt;/p>
PEO ?EOR 区别几何?/em>
专业雇佣组织（PEO）与名义雇主具有许相似之。然而，巴拉?PEO 的服务方式与 EOR 在以下方面存在不同：
| 专业雇佣组织（PEO?/strong> | 名义雇主（EOR?/strong> |
| PEO 为户公司的员工提供人力资源服务，包拖资理、税务和法律合保障?/td> | EOR 作为合法雇主，式代表户公司雇佣员工，同时负责所有人力资源相关职能?/td> |
| PEO 与户公司共同承担就业相关的责任?/td> | EOR 承担所有就业相关的责任?/td> |
| PEO 合同主体?PEO 与户公司，雇佣合同主体为在客户兏和员工?/td> | 雇佣合同根据客户兏指来拟定，但主体为 EOR 和员工?/td> |
巴拉圚劳动法
巴拉圚劳动合同
巴拉圚劳动合同
巴拉圚雇佣合同叻昏头或书面的。口头合同只能是家政服务的、不超过 90 天的临时工作合同或不超过最低工资的工作合同。否则，雇佣合同应为书面形式?/p>
此类合同应以西班牙书写，工资应以巴拉圭当地瓜拉尼货币支付?/p>
巴拉圜三就业合同模式
?/em>无限期合?/p>
?/em>固定合同
?/em>特定工作合同
雇佣合同应包吻下雇员和雇主的细信恼
?/em>全名
?/em>年龄
?/em>性别
?/em>婚姻状况
?/em>地点和日?/p>
?/em>工作日时?/p>
?/em>当事人的国籍和住所
?/em>工作或服务类型和工作地点
?/em>约定报酬的支付金额、形式和期限
巴拉圀劳动法》允许试用期，期限下：
?/em>家政工人和非技朷?30 ?/p>
?/em>技朷人或学徒 60 ?/p>
?/em>双方约定的高技能技朷人的时间臮
劳动法求用人单位或者劳动者在解除劳动合同前，应当向方发出辞退通知。任何一方均叀过书面通知或同等的替代金终止雇佣合同?/p>
终无限期合同所需的通知期，具体取决于工人的服务年限?/p>
?/em>提前 30 天通知：适用于服?1 年的员工（试用期结束后）
?/em>提前 45 天通知：适用于服?1-5 年的员工
?/em>提前 60 天通知：适用于服?5-10 年的员工
?/em>90 天通知：适用于服?10 年及以上的员?/p>
雇主叻要求员工在通知期内以相同的条和条件继绷作，但在工作时间内可能需要提供最?2 小时的每日休假，来帮助员工找新工作?/p>
在无正当理由解雇的情况下，雇主必须为员工每一年的服务攻员工相当?15 天工资的补偿金?/p>
?a href="https://www.ilo.org/dyn/natlex/docs/WEBTEXT/35443/64905/S93PRY01.htm" target="_blank">劳动?/span>》和其他相关法规定，当员工因法律定的特定原因终无限期雇佣合同时，应攻如下所述的补偿费：
?/em>服务年限 5 年以下员工的?1 东工资（试用期结束后）
?/em>服务年限超过 5 年且不超?10 年的员工?2 东的工?/p>
?/em>服务年限超过 10 年的员工?3 东的工?/p>
巴拉圚工时与加?/em>
巴拉圚正常工作时间是?8 小时，每?48 小时。
夜班工作（晚?20?0 至二天早上 06?0 之间的工作）的工资为标准工资?130%。
从事危险工作或在危险条件下进行工作的人，每天工作时间不得超过 6 小时，每周工作时间不得超?36 小时。
包括加班在内，每日总工作时间不得超?11 小时。每天最多加?3 小时，每周最多加?9 小时。
此限制不适用于经理、政人员、没有上级理的员工或需要单狜场的劳动者，这些劳动者每天工作不能超?12 小时，并有权休息 1.5 小时。
加班费为：
?/em>白天?150%
?/em>夜间?200%
政府每两年修改一次最低工资标准，巴拉圻何劳动者的工资都不得低于这一强制性最低工资标准。目前，巴拉圚最低工资是每月 2,289,324 巴拉圓拉尼。
巴拉圚兼假日
巴拉圚雇员有资格享受以?13 丸薅众假期：
?/em>元旦? ?1 日）
?/em>英雄节（3 ?1 日）
?/em>圣周四（Jueves Santo?- 复活节前的星期四（每年的日期不同）
?/em>耶稣受难日（Viernes Santo?- 复活节前的星期五（每年的日期不同）
?/em>劳动节（5 ?1 日）
?/em>狫日（5 ?14 日）
?/em>查和平日（ 6 ?12 日）
?/em>亚松棈立（8 ?15 日）
?/em>Boquerón 战争胜利日（9 ?29 日）
?/em>圣母节（12 ?3 日）
?/em>圣诞节（12 ?25 日）
?/em>在法定假日工作的员工有权获得正常工资?200%。
巴拉圚年假规定
员工亜以下规定的带薹假：
?/em>工作不满 5 年的为连?12 天带薹假
?/em>工作?5 年但不满 10 年的为连?18 天带薹假
?/em>工作?10 年后为连?30 天带薹假
巴拉圚病假
员工有合理的疾病叻请病假，雇主攻 50% 的工资。巴拉圭雇员在直系亲属亡时叺?3 天的带薪紧急假。
巴拉圚产假和陪产假
巴拉圚产假规定如下：
?/em>女员工只要提交医疗证明，就可亏 18 周的带薪产假。
?/em>如果在怀孕期间或分娩后生病，叻亏额?6 周。
?/em>在收?6 东以上的子将获得 12 周的假期。
?/em>产假后的?6 东?90 分钟的哺乳休恗间。
?/em>产假由巴拉圭政府机构 Previsión 社会研究所（IPS）按工资总?00%攻。
?/em>法律规定男员工在生育子女时享?2 周的带薪険假。这丁期由雇主攻工资。
巴拉圚社保条
巴拉圚社会保障制度?社会保障研究所（IPS）理。IPS 为合条件的为及其家属提供社会保障福利和服务，包括退休、医疗保健、残疾和失业福利。
雇主需要为其雇员注册制度，巴拉圭的雇主和雇员为其攻工资?16.5% ? 9%。
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常见问题
faqs
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我可以通过我的兏在当地雇佣员工吗?
不可以，当地要求使用朜实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或?EOR 来替您雇佣员工? -
我是否需要在当地建立一丳律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您叻利用方便忍?PEO ?EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工?
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什么是名义雇主?名义雇主受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践丼外国兏叻在当地开设子兏，成为其海员工的名义雇主，也可以 PEO 供应商作为名义雇主?
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名义雇主要负哺法律责任?名义雇主的责任可能因国而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包拖资理、税务合规、社会保障理和招聘程序?
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当地的扩张速度有忼通过 PEO 进海扩张仅需几天的时间。而本地的兏注册程序參需?4 ?12 东?
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我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣少员工？虽然有些 EOR 存在国雇佣的数量限制，?INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我仼根据您的扩张战略，尽參多得为您提供人力资源服务?
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巴拉?EOR 服务费用少？EOR 服务能简化您的扩张划，成本通常取决于员工工资和当地劳动法?
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巴拉圚名义雇主昐法的选择吗？昚，与巴拉圐义雇主合作是一丐法有效的解决方，EOR 为您的员工提供一切人力资源服务，叻简化您的扩张划，同时降低成本?
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通过 INS Global 进雇佣，能为我带来哺优势?我们?EOR 服务能确保您的团队成员每月都能准础及时地获得报酬，确保他仺受所有巴拉圭员工福利，并完全受法律保护?
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巴拉圐义雇主会为独立承包商提供哺优势?狫承包商保留其工作的完全控制权，并在 EOR 的组织架构下工作。外，他们參有资格获得与正式雇员相同的部分或全部福利?
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INS Global 叻帊我进行招聘和人才筛选吗?当然，我仚专业团队会根捂的需求，通过当地人脉和专业网络，在巴拉圭深入挖掘最适合您和您公司文化的人才?
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巴拉圐义雇主可以代表我在国各地雇佣人员吗?当然，巴拉圭的名义雇主可以在所有地区招聘员工并负责一切相关事务，我们会根捂的需求，助您找到最合适的人才?
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巴拉圚员工需要实体工作场所吗？在巴拉圭，您叻灵活地雇佣员工，提供面面或共享办公机会。但昼若您使用 PEO 服务，就无需实体办公场所了?
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巴拉?EOR 叻代表我雇佣国人吗？当然，我仏以理必要的签证和工作叨序，但当地就业法、税法或员工福利因巴拉圭人或外国人而异?
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为什么使用 EOR 来满足员工的人力资源需求？EOR ?PEO 解决方非常适合从中小企业到跨国兏的各种模的企业。这些解决方案确保了外国或当地员工的高效和安全就业。外，我们的服务能够根捂的需要扩大模，以满足日益长的就业需求。
PEO ?EOR 服务的法律专业知识帮助各类企业避免成最减少困难，轀专注于在目标国家扩张，而无需在当地建立实体。 -
如何雇佣巴拉圚狫臔职业者？人事兏和伞型公司是叻直接或间接雇佣独立自由职业者的笸方。
大数独立承包商昸体经营者或经营小型企业。根捷拉圭法律，承包商必须使用工作协而非雇佣合同。
狫承包商可以提前为您提供简历、需求组合、经验证书的参考资料，以及參签署的保密协讀? -
巴拉圚招聘费用有高？巴拉圚招聘成本与工资、招聘服务费、约金、税收和社会保障缴等成朜关，还需要考虑其他直接和间接费甼包括激励政策和外籍员工税收管理费?
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如何进巴拉圑工的薵管理?该国员工一舯月月底结工资，但雇主需要为其理各类纳税和社会保障事务?
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2023 年巴拉圭最低工资标准是什么？巴拉?2023 年的最低工资为每月 2,289,324 巴拉圓拉尼。政府每两年俔一次最低工资标准，巴拉圑工工资不得低于这一强制性最低工资标准?
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巴拉圚员工签证类型有哪些？巴拉圛员的常签证类型包括?br> 工作签证（Visa de Trabajo）：这签证允从巴拉圭雇主获得工作机会或雇佣合同的外国人在该国工作?br> ?临时居留签证（Visa de Residencia Temporal）：此证适用于划在巴拉圸时居住和工作的个人?br> ?南方共同市场签证：巴拉圭昍方共同市场协讚成员国。因此，其他南方共同市场成员国（阿根廷、巴西、乌拉圭和内瑞拉）的公民可以申请??南方共同市场签证，允许他仜巴拉圸受限制地工作?br> ?投资签证（Visa de Inversionista）：该证适用于划在巴拉圿行重大投资或建立企业的国个人?br> ?狫工作者证（Visa de Trabajador Independiente）：计划在巴拉圭狫工作的个体经营者或臔职业者可以申请这种证?br>
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巴拉圛主需要缴纳哪些税？巴拉圭还有哺其他雇主责任?巴拉圚雇主负责组织和代扣雇员每月需要缴纳的所得税和社会保障基金缴款。巴拉圭雇主向国家社会保障体系缴纳相当于雇员工资 16.5% 的费用。公司税的税率为 10%?
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巴拉圜哺员工福利?巴拉圚雇员有权亏国养老金、职补偿、公共假日、带薼假（病假、年假和育儿假）和健康保险?
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在巴拉圭，修改就业合同易吗?巴拉圛佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。双方必须就员工工作条件的变更达成一致。因此，工作合同应昹面的，所有的俔都应由雇主和雇员签署?
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巴拉圚医疗保健系统何运作的?除了充和人医疗保健之外，巴拉圤会保障研究所（Previsión Social）理国的社会保障医疗保健系统。IPS 为加入系统的个人提供医疗保险，包括正部门的雇员及其属?
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解聘巴拉圚雇员成本为少？巴拉圚《劳动法》定，终无限期雇佣合同时必须攻补偿，在法律述下：
?工作?5 年（试用期结束后）的员工，补?1 东工资
?5 年以上不?10 年的，补?2 东工资
?10 年以上的，补?3 东工资 -
巴拉圚劳动法由哪且府机构监管？劳动、就业和社会保障郼Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social）负责制定和执巴拉圚劳动法律、法规和政策?
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巴拉圚员工有少个充带薪假期？需要支付报酐?该国?13 丅共带薁期，需要支付报酀?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
巴拉圅共假期表
| 日期 | 星期 | 节日名称 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 1 ?1 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 元旦 | |
| 3 ?1 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 英雄?lt;/td> | |
| 4 ?17 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 濶?lt;/td> | |
| 4 ?18 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 耶稣受难?lt;/td> | |
| 5 ?1 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 劳动?lt;/td> | |
| 5 ?14 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 狫?lt;/td> | |
| 5 ?15 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 狫日调?lt;/td> | |
| 6 ?12 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 查停战?lt;/td> | |
| 8 ?15 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 亚松棻城日 | |
| 9 ?29 ?lt;/td> | 星期一 | 博克龙战役胜利日 | |
| 12 ?8 ?lt;/td> | 星期一 | 卡库佩圣母日 | |
| 12 ?25 ?lt;/td> | 星期?lt;/td> | 圣诞?lt;/td> |
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