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区域指南
新西兰的 PEO
最近更新：2026-02-05
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首都
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语言英，毛利
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货币新西兰元（NZD?
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人口规模
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雇主税费
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员工赋税
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薪资周期按双月或每月攻
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- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 为何选择新西兰的 PEO 而非在当地成立公司？
- ?PEO 合作，尽人大优?
- 新西兰的 EOR 通过这些步助您迈向成功
- PEO ?EOR 区别几何?
- 新西兰的劳动法
- 新西兰的工时与加?
- 新西兰的产假与陪产假
- 新西兰的税法
- FAQs
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
INS Global的专家有着广泛的资源网络和多年的经验，致力于为您提供本地服务，满足您的所有的人力资源外包需求。通过我们在新西兰为您定制?PEO 服务计划，我仚专能帮助您的公司招聘员工并忀开始运营，为您免去各类国市场拓展相关的麻烦。
我们?PEO 服务（有时也袧?EOR）在新西兰能作为当地的业务合作伙伴，协助您的兏进市场扩张。我仜新西兰的 PEO 为您负责复杂、繁重的人力资源任务，无需您在新西兰内创建一下立的法人实体。
PEO 昸您的兏提供众优势的完美工具，为您限制风险，加您企业的竞争优势。我仚 PEO 助您合法雇佣员工，并管理您的员工福利和薪酼无需您组建人力资源部闼让您无惧当地复杂的法律法规。
为何选择新西兰的 PEO 而非在当地成立公司？
在新西兰成立兏费时费力，需要了解当地的法并建立实体。我仜新西兰的 PEO 允您直接进行业务扩张，而无需组建一世的法律实体。
?PEO 合作，助悼
?/em>节省时间
?/em>节省成本
?/em>硿合法合
?/em>助您加速扩张
?PEO 合作，尽人大优?
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硿法律合PEO 为您提供当地法的最佳理实践知识，助您的公司无惧法律险? -
省时省钱省力PEO 助您在进军新西兰时避免各类错读及可能的高处罚和时间延诼PEO 助您缩短进入市场的时间，并为您节省资金? -
集中扩张业务PEO 叻在新西兰替您进薵管理，以及招聘和福利管理事务。无需担忧在繁杂事务上耗费心力，您员工可以更专注于业务扩张? -
加速市场准?尽在异国他乡创建新的公司实体可能需?4-12 东的时间，但在 PEO 的协助下，您的扩张业务可几天内迅速开展? -
狫服务平台单点的单一联系人能够满足您的所有人力资源需求，以便让您的公司高效、安全地运营?
新西兰的 EOR 通过这些步助您迈向成功
INS Global 通过四个简单骤助您实现商业扩张。
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1
我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方。
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2
我们将为您提供必要的法律架构，确保您叻在新西兰合法雇佣员工。
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3
我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薵管理，确保一切都昐法且按照规定进。
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4
您及您的团队叜按照已定的策略执，以实现您的国际化扩张目标。
PEO ?EOR 区别几何?/em>
当您打算通过 PEO 来进入新市场时，參会听?EOR（名义雇主）这个词汇。PEO ?EOR 之间的主要差刜于它仸合同方之间承担的责任如何分配。
?/em>PEO 昸家独立的兏，为在其他公司工作的员工提供人力资源服务外包。
?/em>这些人力资源服务包括薵管理、税务申报和法律合保障。
?/em>EOR 也是一家独立的兏，其职能?PEO 类似，但对其雇佣的员工负有法律责任。
?/em>除了提供?PEO 相同的服务，EOR 还负责招聘和雇佣的所有责任。
?/em>?PEO 协下，兏与员工之间的雇佣合同保持不变。
?/em>?EOR 协下，合同由员工与 EOR 兏签。
新西兰的劳动法
新西兰的劳动合同
新西兰的劳动合同
新西兰的劳动法来源于成文法（讼法）和晀法（法院和法庭制定的原则）。目前，一系列法构成了所谓的“最低准则”，这决定了在新西兰工作的雇员的最低权利。
在劳动合同有分歧的情况下，争双方叻通过就业法庭（Employment Court）和新西兰上诉法陼New Zealand Court of Appeals）达成协讀
新西兰的工时与加?/em>
在新西兰，通常每周的工作时间是 40 小时。若双方同意，可以加工作时间。
许职业加班不需要支付外的报酬。多蓝领业都有集体协讼规定加班工资。
充假期共有 11 天，若员工在当天需要工作，且这一天恰好是工作日，那么根据法律，员工将有权在不同的日期获得带薼假。
?2021 年，新西兰的员工每年叻?10 天的带薪病假。
新西兰的产假与陪产假
1987 年的《育儿假和就业保护法》定了母亲和父亲在生育和收养时应享有的带薪和无薂儿假的最低权利。
“主要照顾者”最多可以休 26 周的带薪假。这叻在夫妻之间共亀
休假工资由税务局攻。
的另一方可能有资格亏 1-2 周的无薪假。
员工还可以享受总共 52 周的无薪育儿假。这昜之间共享的。
此，允许有 10 天的特别假期，怀孕的女员工可以在休产假之前休特别假期。
新西兰的税法
法人所得税
新西兰该国居民兏的全球范围收入征税；对非居民兏（包拈攜构）在新西兰境内赚取的收入征税。新西兰的企业所得税?28%。新西兰没有州或市所得税。
雇主与雇员的社保缴
新西兰税法定，如果员工符合《KiwiSaver》 101C 条定的要求，雇主必须为员工缴纳该费用。相关下：
?/em>该费用通过雇主为员工缴纳，扣来自员工薵。
?/em>员工年龄大于 18 岁。
?/em>员工不可?KiwiSaver 丏取金额，也不叻根据需要锁定的计划规则（即符合新西兰养老金资格的年龄或五年会员资格，以较晚发生的为准）从其合基金丏取金额。
?/em>该员工不昛定利划成员。
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常见问题
faqs
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我能以我兏的名义在国雇佣或派遣员工吗?
不能，每丛家的劳动法都要求您需要国外的实体兏才能这么做? -
我是否需要在国建立实体兏来雇佣或派遣员工?您可以选择在每丛家立一丽地的实体兏，也叻使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工?
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国雇用的工作人员责任的法律实体。在实践丼外国兏叻设海外立子公司成为其海雇员的雇主，也可以使?PEO 服务代替?/span>
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包拽不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资理、税务合法性、社会保障理、费用报销申报、雇用和终雇佣程序等?
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实现海扩张最応要久？一舝说，海当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一东的时间。若需要成立新的子兏作为记录雇主时，需要长?4-12 东?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
沪公网安备31010402335701号