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区域指南
驝西亚?PEO
最近更新：2026-02-05
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首都
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语言驝?
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货币驝西亚林吉特（MYR?
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人口规模
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雇主税费
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员工赋税
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薪资周期按月攻
查看所有服务区域
- 全球雇佣，当地支付，无忧扩张
- 与注册公司相比，为什?PEO 更适合悼
- PEO 如何使您受益?
- 驝西亚?PEO 如何运作?
- PEO ?EOR 有这些区?
- 驝西亚的劳动法与劳动合同法
- 驝西亚的工时?
- 驝西亚的法定休?
- 驝西亚病假与年?
- 驝西亚的产假与険?
- 驝西亚税法规定
- 探索更多解决方案
- FAQs
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全球雇佣，当地支付，无忧扩张
通过我们在马来西亚的 PEO（专业雇佣组织）服务，INS Global 叻帊您招聘员工并忀开始工作。我付您当地的人力资源服务合作伙伴，可帊您减少繁文缛节并最大化节省与全球扩张相关的成本。
我们在马来西亚的 PEO 服务（有时称?EOR）作为当地的合作伙伴，为希望在国外市场扩展业务的兏提供人力资源服务。您无需在当地建立实体公司即叼展业务。
PEO 叻提供多服务来帮助您在马来西亚建立成功的兏。我仜驝西亚?PEO 叻合法地雇佣您的员工，管理员工服务（工资包和福利），并理当地法规，为您节省时间和金钱。
与注册公司相比，为什?PEO 更适合悼
在马来西亚成立公司费时费力，需要您在当地建立合法的实体兏?/p>
驝西亚?PEO 能?/p>
?/em>计算并理各类支付程?/p>
?/em>工资发放与?/p>
?/em>负责处理社会各类缴费
?/em>利用专业知识与人脉资?/p>
?/em>避免法律和陷?/p>
PEO 如何使您受益?
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硿合法合PEO 对当地法律和行政的知识以及丰富的实践经验将确保您的公司遵守当地法律的各个领域? -
避免各类错PEO 提供朜专业知识，有助于减少各类代价高昂的错诼避免您在进入新市场的过程主出各类不必的成最? -
加速公司成?通过我们在马来西亚提供薪资包服务、招聘和承包商理，由我仴责理您进入驝西亚所需的人力资源流程，同时助您加速公司长? -
忀进入市?使用我们?PEO 服务能最大化缩短您进入市场的时间 ? -
单一联络平台您只需与我仚固定联络人联系即叺受高效的 PEO 服务?
驝西亚?PEO 如何运作?/em>
INS Global 通过四个步来满足您在马来西亚的员工招聘和理需求：
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1
我们的代表将与您会面，论您的求。
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2
我们将为您提供一丳人实体，您可以以此引进员工并在马来西亚开展业务。
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3
由我仛您理员工在驝西亚就业的所有政和法律方面。
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4
您的员工在当地只需专注于日常运营，其余部分交给我们来办。
PEO ?EOR 有这些区?/em>
当您决定通过我们将您的公司扩展到驝西亚市场时，您就需要了?PEO ?EOR 的区刺。通过了解这两种服务之间的巼，以便您做出最佳决策。
?/em>PEO 昸家独立的兏，为在其他公司工作的员工外包人力资源服务。
?/em>服务包括工资管理外包、税收以及法律法规和行政服务。
?/em>EOR 也是狫的公司，类似?PEO，但它也将承担为其他兏雇佣员工的法律责任。
?/em>除了包含 PEO 提供的服务，EOR 还承担招聘和相关法律责任。
?/em>签 PEO 协后，劳动合同的双方依旧是您的兏与您的员工。
?/em>?EOR 将会直接与您的员工订劳动合同。
驝西亚的劳动法与劳动合同法
1955 年的《雇佣法令》是驝西亚劳动立法的主要来源。《就业法》定了适用雇员的最低条款和条件。任何低于《雇佣法》定利的合同条均为无效，并以《雇佣法》中的利代替。
《就业法》并不适用于所有雇员。它提供的保护仅适用于以下类刚员工：
?/em>月薪低于 2000 驝西亚令吉的庽n
?/em>从事体力劳动的员n
?/em>从事机驱动车辆的操作或维护员工
?/em>监督或监督其他从事体力劳动工人的员工
?/em>在船上以任何躻从事任何工作的雇员
?/em>家庭佣人
根据 2016 年最低工资令的定，最低工资为每月 1,000 令吉。一舝说，雇主必须每月从雇员的工资三除雇员公秇 (EPF) 的供款、社会保障机?(SOCSO) 的供款以及每月的所得税扣除额。
驝西亚的工时?/em>
根据《就业法》 60A (1) 条，任何雇主不得要求雇员：连?5 小时工作且不提供 30 分钟休息时间，每天工作时间不古?8 小时。
驝西亚的法定休?/em>
对于雇员，雇主必须提供至少有 11 天公共假期。以下为强制休假日：
?/em>国庆节
?/em>?· ?- 帕尔图阿贡诞辰日
?/em>?· ?- 佩尔图亚 · 内格里日
?/em>劳动节
?/em>驝西亚节
其余 6 天为根据员工选择另规定。雇主应该向员工明确休假日期。果假期当天与休息日冲突，则假期将移至下周一。
驝西亚病假与年?/em>
对于雇员，雇主必须提供至少有 11 天公共假期。以下为强制休假日：
根据《就业法》，员工叺有的最低年假根捷作时间判定：
工作 2 年及以下 8 天?年及以下 12 天和 5 年以?16 天。
根据《就业法》，病假天数判定为：
2 年以?14 天? 年以?18 天和 5 年以?22 天。在员工需要住院的情况下，员工每年叺?60 天病假。
驝西亚的产假与険?/em>
女性雇员可亏带薪产假必须满足以下条件：
必须在当前公司工作至?90 天，并且在过?4 东内一直于聘用的状态。
一旦满足这些条件，女性员工可亏不少?60 天的产假。若员工需要延长假期，产假结束后的 90 天内，雇主无法解雇员工。
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常见问题
faqs
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我能以我兏的名义在国雇佣或派遣员工吗?
不能，每丛家的劳动法都要求您需要国外的实体兏才能这么做? -
我是否需要在国建立实体兏来雇佣或派遣员工?您可以选择在每丛家立一丽地的实体兏，也叻使用当地专业雇佣组织（PEO）服务直接在雇佣当地员工?
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什么是名义雇主（EOR）？名义雇主（EOR）是承担您在特定国雇用的工作人员责任的法律实体。在实践丼外国兏叻设海外立子公司成为其海雇员的雇主，也可以使?PEO 服务代替?/span>
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名义雇主需要承担哪些法律责任？法律责任因国家而异，包拽不限于所有员工的管理责任：劳动合同相关问题、工资理、税务合法性、社会保障理、费用报销申报、雇用和终雇佣程序等?
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实现海扩张最応要久？一舝说，海当地员工使用现有的PEO供应商开始雇佣需要一东的时间。若需要成立新的子兏作为记录雇主时，需要长?4-12 东?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
沪公网安备31010402335701号