想要什么？
想了解我们如何为您的公司量身定制的服务，帮助您实现更高的增长需求？
马上与我们联系！
区域指南
摩纳?EOR
最近更新：2026-02-05
-
首都
-
语言法
-
货币欧元（EUR?
-
人口规模
-
雇主税费
-
员工赋税
-
薪资周期按月攻
查看所有服务区域
- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 为何选择摩纳哥的 EOR 而非在当地成立公司？
- ?EOR 合作，尽人大优?
- 摩纳哥的 EOR 通过这些步助您迈向成功
- PEO ?EOR 区别几何?
- 摩纳哥的劳动法
- 摩纳哥的工时与加?
- 摩纳哥的兼假日和年?
- 摩纳哥的病假规定
- 摩纳哥的产假和陪产假
- 摩纳哥的税法
- 探索更多解决方案
- FAQs
立即联系我们
您公司的所在城市？
全球雇佣 当地攻 无忧扩张
INS Global 昀得信赖的理想全球扩张业务合作伙伴。通过与我仜摩纳哥经验丰富的名义雇主合作，无需在当地建立实体，您就叻轻松地招募、雇佣和监督员工，同时有效避免国际扩张的复杂性和成本。
我们在摩纳哥?PEO 服务为雇佣和管理当地人才提供了安全、高效和经济的解决方案。凭?INS Global 在摩纳哥和全?100 多个国地区提供的卓?PEO 服务，您叻毸费力地理来臸界任何地方的国际员工。
作为授权雇主，我仜摩纳哥的专门名义雇主（EOR）代表您负责所有与人力资源相关的任务。这种简化的流程让您能在短矇天内扩展业务，减少大量时间和费用。
为何选择摩纳哥的 EOR 而非在当地成立公司？
在国外创建公司既费时费力，但 EOR 为您提供了简化的途径，允许您?48 小时之内实现新市场的运营。
?EOR 合作，助悼
?/em>节省时间
?/em>节省成本
?/em>硿合法合
?/em>助您加速扩张
?EOR 合作，尽人大优?
-
硿法律合摩纳哥的 PEO 拥有深厚的当地经验与法专知，确保您的各类商业为不仅合各种繁琐的法律要求，而且严格遵守各项劳动法，无需担心沉重罚的法律违规，助您在国外顺利拓展业务? -
省时省钱省力选择 PEO 作为合作伙伴，我仚当地法律团队将为您提供保障，简化繁杂的法程序，确保您避免造成经济损失，助您顺利进行商业扩张? -
集中扩张业务PEO 量身定制一系列服务，我仛您扛起肩上的重担，为您提供高效的薵管理、招聘、猎头以及合同方面的攌，确保您无时无刻都可以掌控全局? -
无缝进入市场尽在异国他乡创建新的公司实体可能需?4-12 东的时间，但在 PEO 的协助下，您的扩张业务可一周内迅速开展? -
狫服务平台INS Global 为您提供了高效的云 HR 平台，无需繁杂的授权和手续，就能您在全球范围内都能便捷地管理人力资源事务?
摩纳哥的 EOR 通过这些步助您迈向成功
INS Global 通过四个简单骤助您实现商业扩张。
-
1
我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方。
-
2
我们将为您提供必要的法律架构，确保您叻在摩纳哥合法雇佣员工。
-
3
我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薵管理，确保一切都昐法且按照规定进。
-
4
您及您的团队叜按照已定的策略执，以实现您的国际化扩张目标。
PEO ?EOR 区别几何?/em>
当您打算通过 PEO 来进入新市场时，參会听?EOR（名义雇主）这个词汇。
PEO ?EOR 之间的主要差刜于它仸合同方之间承担的责任如何分配。
?/em>PEO 为您的员工提供一系列人力资源服务，代表您原有的公司。这些服务涵盖了薵管理、税务理以及确保法律合规。
?/em>?EOR 除了提供?PEO 类似的人力资源服务，它还有权代表您原有的公司合法雇佣员工。
?/em>PEO 协与公司讼员工的隶属关系仍然是原公司。
?/em>EOR 协与员工讼实际上是代表了原兏。
摩纳哥的劳动法
摩纳哥的劳动合同
摩纳哥的劳动合同
?/em>法律要求签署书面就业合同。
?/em>按小时酚员工最?6 天的试用期，按月计酬员工最?1 东的试用期。
?/em>在试用期内或试用期满后，雇主叻在不需要支付补偿费的情况下解雇雇员。
?/em>雇佣合同应描述合同的性质，并写明员工的职责。
?/em>如果雇员违反劳动合同的条款，雇主叻随时终合同。
?/em>入职少于 6 东的，雇主无需提前通知即可解雇员工；入?6 东以上不满 2 年的，需提前 1 东通知；入职超?2 年的，需要提?2 东通知。
?/em>若裁员，员工的离职补偿根据具体情况而不同。雇员工作不?10 年的，每工作 1 年有权获?1/4 月薪；工作超?10 年的，每工作 1 年有权获?1/3 月薪。
摩纳哥的工时与加?/em>
?/em>摩纳哥的工作周从周一开始，周五结束。
?/em>全职员工一舯天工?8 小时，每周工?39 小时。
?/em>员工每天最多工?10 小时。
?/em>兼职员工每周工作大约 20 丰时。
?/em>雇员加班有权获得更高的小时工资，一舸 125%。
摩纳哥的兼假日和年?/em>
?/em>摩纳哥有 13 丳定假日。
?/em>员工在工作满一年后，每月可亜 2.5 天的带薪休假。
?/em>请假时间一次不能超?30 天。
?/em>兼职员工与全职员工享有同等的带薪休假权利。
?/em>随着员工在公司工作时间的延长，带薼假的天数也会增加。
?/em>服务?20 年外?2 天，?25 年为 4 天，?30 年为 6 天。
摩纳哥的病假规定
?/em>摩纳哥的劳动法定，除非雇佣合同另有规定，否则病假不应算作带薼假。
?/em>因病缺勤的天数不应从员工的带薼假中扣除。
?/em>长期病假昌员工连续患病超过 28 天。
摩纳哥的产假和陪产假
?/em>根据当地劳动法，女性雇员有权享?16 周的产假。 3 子出生后的产假时间长至 26 周。
?/em>产假期间发放津贴。
?/em>怀孕的雇员在休产假之前，没有义务向雇主说明臷怀孕的情况。
?/em>雇员应以口头或书面方式通知雇主。
?/em>父亲在子出生后叻连续?12 天的険假。
?/em>如果胞胎，或者是家里的三个孩子，陪产假则延长到 19 天。
摩纳哥的税法
?/em>摩纳哥的雇主有责任为员工缴纳税和社会缴款。
?/em>在摩纳哥工作的员工不需要缴纳所得税，除非员工来自法国。所得税叀用于居住在摩纳哥的雇员。
?/em>雇主应缴纳相当于员工工资?15.05%，用于员工的健康保险?.03% 用于国养老金?.05% 用于失业保险。
?/em>雇员缴纳工资?6.55% 作为国养老金缴，和工资?2.4% 作为失业保险缴。
?/em>摩纳哥的企业所得税税率?25%。
立刻联系我们
您公司的所在城市？
常见问题
faqs
-
我可以通过我的兏在当地雇佣员工吗?
不可以，当地要求使用朜实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或?EOR 来替您雇佣员工? -
我是否需要在当地建立一丳律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您叻利用方便忍?PEO ?EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工?
-
什么是名义雇主?名义雇主受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践丼外国兏叻在当地开设子兏，成为其海员工的名义雇主，也可以 PEO 供应商作为名义雇主?
-
名义雇主要负哺法律责任?名义雇主的责任可能因国而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包拖资理、税务合规、社会保障理和招聘程序?
-
当地的扩张速度有忼通过 PEO 进海扩张仅需几天的时间。而本地的兏注册程序參需?4 ?12 东?
-
我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣少员工？虽然有些 EOR 存在国雇佣的数量限制，?INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我仼根据您的扩张战略，尽參多得为您提供人力资源服务?
-
摩纳哥的 PEO 服务费用少？PEO 服务能简化您的扩张划，成本通常取决于员工工资和当地劳动法?
-
摩纳哥的名义雇主昐法的选择吗？昚，与摩纳哥名义雇主合作是一丐法有效的解决方，EOR 为您的员工提供一切人力资源服务，叻简化您的扩张划，同时降低成本?
-
如何进摩纳哥员工的薵管理?全职员工的工资通常按月处理，而兼职员工可以按每周或每两个月支付一次。雇主有责任为其扣除税和社会缴款?
-
摩纳哥的招聘费用有高？招聘最优的人才通常需要外的费用。然而，INS Global 通过帊您远程招聘、雇佣和管理员工，使流程简单高?降低了理国际劳动力的成最?
-
摩纳哥名义雇主可以代表我在国各地雇佣人员吗?当然，摩纳哥的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才?
-
在摩纳哥，修改就业合同易吗?摩纳哥雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。摩纳哥?PEO 将确保所有雇佣合同合当地劳动法?
-
我需要为我在摩纳哥的员工缴纳税或进行社会缴款吗?需要，摩纳哥的雇主有责任在攻雇员工资之前扣除税和其他社会缴款?
-
在摩纳哥解雇员工的相关费用是多少?费用视情况而定。员工工作了 10 年及以内的，每工作一年有权获?1/4 月薪；超?10 年的，每工作一年有权获?1/3 月薪?
-
摩纳哥的员工需要实体工作场所吗？在摩纳哥，您叻灵活地雇佣员工，提供面面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益?
-
INS Global 能否协助我在摩纳哥进行招聘？当然！我仚招聘专在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我仼在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持，无您在何时何地?
-
摩纳哥的员工有少个充带薪假期？需要支付报酐?摩纳哥有 13 丅共带薁期。在这些节日里加珜要支付外加珴?
-
摩纳哥的雇主靸哺值得高度注意的地方？摩纳哥的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法才能保持合。因此与摩纳哥当?PEO 合作总是一严主意，以帊硿您无缝接当地市场?
-
摩纳?PEO 能否同时雇佣该国兰和国人?当然！INS Global 致力于为远程招聘和理样化提供便利，助您轻松雇佣摩纳哥兰和国人?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
沪公网安备31010402335701号