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列支敦士?EOR
最近更新：2026-02-05
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首都
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语言德
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货币瑞士法郎（CHF?
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人口规模
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雇主税费
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员工赋税
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薪资周期按月攻
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- 全球雇佣 当地攻 无忧扩张
- 为何选择列支敦士登的 EOR 而非在当地成立公司？
- ?EOR 合作，尽人大优?
- 列支敦士登的 EOR 通过这些步助您迈向成功
- PEO ?EOR 区别几何?
- 列支敦士登的劳动法
- 列支敦士登的工时与加?
- 列支敦士登的兼假日和年?
- 列支敦士登的病假规定
- 列支敦士登的产假和陪产假
- 列支敦士登的税法
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全球雇佣 当地攻 无忧扩张
INS Global 为您量身定制 EOR 服务，助力您的海外业务扩张，提高您的扩展潜力。与列支敦士登的名义雇主合作，您叻毸费力地招募、雇佣和管理员工，无需在当地建立机构，同时避免复杂的挑战和高昂的全球扩张费用。
我们在列攕壙?EOR ?PEO 服务为您寻、雇佣和管理当地人才，为您提供安全、高效和经济的解决方案。凭借遍布列攕壙和全?100 多个国地区足迹?INS Global 的全?PEO 服务，您叻毸费力地理来臅球任何地方的多元化国际员工。
作为授权的雇主，我们在列攕壙的名义雇主（EOR）为您负担所有与人力资源相关的责任，并确保一切法律合规。我仮化的流程使企业能够在几天内扩展业务，减少与国际业务长相关的时间和成最
为何选择列支敦士登的 EOR 而非在当地成立公司？
在国外创建公司既耗时又耗资，并且必须在该市场内拥有合法实体，各类手络?4-12 东的时间才能完成批。与此相比，EOR 为您提供了简化的途径，允许您在一周之内实现新市场的运营，而无需建立正式的公司实体。
?EOR 合作，助悼
?/em>节省时间
?/em>节省成本
?/em>硿合法合
?/em>助您加速扩张
?EOR 合作，尽人大优?
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硿法律合列支敦士登的 PEO 拥有深厚的当地经验与法专知，确保您的各类商业为不仅合各种繁琐的法律要求，而且严格遵守各项劳动法，预防參带来沉重罚的法律违规，助您在国外顺利拓展业务? -
省时省钱省力选择 PEO 作为合作伙伴，我仚当地法律团队将为您提供保障，简化繁杂的法程序，确保您避免造成经济损失，助您顺利进行商业扩张? -
集中业务发展PEO 量身定制一系列服务，我仛您扛起肩上的重担，为您提供高效的薵管理、招聘、猎头以及合同方面的攌，确保您无时无刻都可以掌控全局? -
忀拓展业?尽在异国他乡创建新的商业实体可能需要几周甚至几东的时间，但在 PEO 的协助下，您的业务可在一周内迅速开展? -
狫服务平台INS Global 为您提供了高效的云 HR 平台，确保您在全球范围内都能便捷地理人力资源任务，而无需繁杂的授权和手续?
列支敦士登的 EOR 通过这些步助您迈向成功
INS Global 通过四个简单骤助您实现商业扩张。
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1
我们会与您面对面沟通，为您定制最合适的策略方。
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2
我们将为您提供必要的法律架构，确保您叻在列攕壙合法雇佣员工。
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3
我们承担所有与人力资源相关的任务，从招聘到薵管理，确保一切都昐法且按照规定进。
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4
您及您的团队叜按照已定的策略执，以实现您的国际化扩张目标。
PEO ?EOR 区别几何?/em>
当您打算通过 PEO 来进入新市场时，參会听?EOR（名义雇主）这个词汇。PEO ?EOR 之间的主要差刜于它仸合同方之间承担的责任如何分配。
?/em>PEO 为您的员工提供一系列人力资源服务，代表您原有的公司。这些服务涵盖了薵管理、税务理以及确保法律合规。
?/em>?EOR 除了提供?PEO 类似的人力资源服务，它还有权代表您原有的公司合法雇佣员工。
?/em>PEO 协与公司讼员工的隶属关系仍然是原公司。
?/em>EOR 协与员工讼实际上是代表了原兏。
列支敦士登的劳动法
列支敦士登的劳动合同
列支敦士登的劳动合同
?/em>列支敦士登求书面合同。
?/em>试用期最?1-3 东。
?/em>在试用期内，雇主叻解雇该员，无需攻补偿。
?/em>合同应明确合同的性质以及雇员的职位和责任。
?/em>劳动者违反合同条款的，用人单位可以不经通知解除合同。
?/em>列支敦士登劳动法规定，解雇员工的，果员工在兏工作不到 1 年，需要提?1 东通知? ?9 年的，为 2 东?0 年及以上的，提前 3 东通知。
?/em>列支敦士登没有职补偿的法，但具体取决于雇佣合同。
列支敦士登的工时与加?/em>
?/em>列支敦士登的工作周从星期一开始，星期五结束。
?/em>全职员工通常每天工作 8 小时，每周工?45 小时。
?/em>兼职员工每周工作 20 小时。
?/em>每年加班超过 60 小时的员工有权获得更高的工资。一舸 125%。
列支敦士登的兼假日和年?/em>
?/em>列支敦士登有 13 丳定假日。
?/em>员工每年至少亜 20 天的带薪休假。
?/em>根据雇佣合同的定，员工有权亏额的假期。
?/em>休假时间的安排取决于雇主和企业的需要。
列支敦士登的病假规定
?/em>列支敦士登劳动法规定，病假工资从患病的二天开始支付，直到员工返回工作岗位为。
?/em>900 天病假为一周期，其丑工最多可获得 720 天的病假工资。
?/em>雇员应在工作日开始前通知雇主，并提供医疗证明作为患病证明。
?/em>如果员工因病不能工作，病假工资为正常工资?80%，直到结束。
列支敦士登的产假和陪产假
?/em>女员工享?20 周的带薪产假。
?/em>期间有权获得标准工资?80%。
?/em>参加健康保险基金至少 270 天的妇女叻申整个 20 周的疾病津贴。
?/em>20 周中至少?16 周必须在孩子出生后使用。
?/em>列支敦士登目前没有强制性陪产假的法律。
列支敦士登的税法
?/em>列支敦士登的雇主负责在理员工税款。
?/em>其中员工缴纳 4.7%，雇主缴?4.9%。
?/em>雇主还向理员会（FAK）支付员工工资的 1.9% ?0.391% 的政费用。
?/em>所有员工都有义务每年提交纳税申报表。
?/em>列支敦士登的企业所得税税率?12.5%。
?/em>列支敦士登的雇员需要缴纳个人所得税，税率从 0 ?8% 不等。情下：
| 收入（瑞壳郎） | 税率 |
| 少于 15,000 | 0% |
| 15,000-20,000 | 1% |
| 20,000-40,000 | 3% |
| 40,000-70,000 | 4% |
| 70,000-100,000 | 5% |
| 100,000-130,000 | 6% |
| 130,000-160,000 | 6.5% |
| 160,000-200,000 | 7% |
| 大于 200,000 | 8% |
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常见问题
faqs
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我可以通过我的兏在当地雇佣员工吗?
不可以，当地要求使用朜实体雇佣员工。当然，您可以选择 PEO 或?EOR 来替您雇佣员工? -
我是否需要在当地建立一丳律实体来雇佣或派遣员工？需要，但您叻利用方便忍?PEO ?EOR 服务轻松划算地雇佣当地员工?
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什么是名义雇主?名义雇主受雇于特定国家的员工负责的法律实体。在实践丼外国兏叻在当地开设子兏，成为其海员工的名义雇主，也可以 PEO 供应商作为名义雇主?
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名义雇主要负哺法律责任?名义雇主的责任可能因国而异。但都涵盖了所有员工的管理任务，包拖资理、税务合规、社会保障理和招聘程序?
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当地的扩张速度有忼通过 PEO 进海扩张仅需几天的时间。而本地的兏注册程序參需?4 ?12 东?
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我可以通过 EOR 合作伙伴上雇佣少员工？虽然有些 EOR 存在国雇佣的数量限制，?INS Global 能为您提供满足您的确切需求。我仼根据您的扩张战略，尽參多得为您提供人力资源服务?
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列支敦士登的 PEO 服务费用少？PEO 服务能简化您的扩张划，成本通常取决于员工工资和当地劳动法?
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列支敦士登的名义雇主昐法的选择吗？昚，与列支敦士登名义雇主合作是一丐法有效的解决方，EOR 为您的员工提供一切人力资源服务，叻简化您的扩张划，同时降低成本?
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如何进列支敦士登员工的薵管理?全职员工的工资通常按月处理，而兼职员工可以按每周或每两个月支付一次。雇主有责任为其扣除税和社会缴款?
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列支敦士登的招聘费用有高？招聘最优的人才通常需要外的费用。然而，INS Global 通过帊您远程招聘、雇佣和管理员工，使流程简单高?降低了理国际劳动力的成最?
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列支敦士登名义雇主可以代表我在国各地雇佣人员吗?当然，列攕壙的名义雇主可以在所有地区招聘员工，助您找到最合适的人才?
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在列攕壙，修改就业合同易吗?列支敦士登雇佣合同的所有变更都必须得到双方的同意。列攕壙?PEO 将确保所有雇佣合同合当地劳动法?
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我需要为我在列支敦士登的员工缴纳税或进行社会缴款吗?需要，列支敦士登的雇主有责任在攻雇员工资之前扣除税和其他社会缴款?
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在列攕壙解雇员工的相关费用是多少?终合同的成朏决于员工合同，国劳动法对并无强制性定?
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列支敦士登的员工需要实体工作场所吗？在列攕壙，您叻灵活地雇佣员工，提供面面或远程就业机会，为您确保进入市场期间的成本效益?
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INS Global 能否协助我在列支敦士登进行招聘？当然！我仚招聘专在全球招聘顶尖人才方面拥有丰富的经验。我仼在招聘、雇佣和管理您的员工方面提供全面的支持，无您在何时何地?
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列支敦士登的员工有少个充带薪假期？需要支付报酐?列支敦士登有 13 丅共带薁期。在这些节日里加珜要支付外加珴?
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列支敦士登的雇主靸哺值得高度注意的地方？列支敦士登的雇主必须遵守复杂的劳动和商业法才能保持合。因此与列支敦士登当?PEO 合作总是一严主意，以帊硿您无缝接当地市场?
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列支敦士?PEO 能否同时雇佣该国兰和国人?当然！INS Global 致力于为远程招聘和理样化提供便利，助您轻松雇佣列攕壙兰和国人?
全球名义雇主服务（Global Employer of Record）是企业实现海外团队无忧扩张的高效解决方案。
该模式可助力企业快速将国际招聘流程委托给专业机构，在确保各国薪资与合规管理无缝衔接的同时，高效接入全球优质人才库。
沪公网安备31010402335701号